劳动合同法实施中各种疑难问题的问答

.劳动合同法实施中各种疑难问题的问答1、问：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，后因用人单位不录用劳动者而发生的争议是否属于劳动争议？用人单位应否支付劳动者经济补偿或赔偿?答：劳动合同法第七条第一款规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第三款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述规定, 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系。但因双方对是否应该录用有争议，属于“因订立、履行劳动合同发生的争议”，应作为劳动争议由劳动仲裁部门来处理。但毕竟双方没有建立劳动关系，所以，不应当适用劳动法律、法规来确定民事责任，而应当根据合同法的相关规定来处理。如果劳动合同中约定了违约责任，违约方则应当按照约定承担相应的违约责任。如果没有约定，则应按照缔约过失承担责任。这种责任和劳动合同法中的违约金性质不同,属于民事违约赔偿责任。综上，对订立劳动和合同但未予录用发生纠纷的，属于劳动争议，不需承担劳动法所规定的经济补偿或赔偿，但应承担违约责任或缔约过失责任。2、问：不签劳动合同需支付劳动者二倍工资，但劳动者拒绝签订劳动合同怎么办？用人单位可否辞退拒签劳动合同的劳动者而不支付经济补偿？答：劳动合同法实施条例第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。所以，据此规定，劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以直接予以辞退，不需要支付经济补偿。3、问：劳动者入职第三个月才签订劳动合同，第一个月的工资应否支付二倍？答：劳动合同法实施条例第7条规定：“用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，根据上述规定, 劳动者入职第三个月才签订劳动合同的，第一个月的工资无需支付二倍。3.