修改后劳务派遣协议

.劳务派遣协议甲 方(用工单位):法定代表人： 电 话：地 址：邮 编： 乙 方 (劳务派遣单位): 法定代表人： 电 话： 地 址： 邮 编： 甲、乙双方根据国家有关法律法规、劳动人事政策和平等自愿、协商一致的原则，就派遣员工事项，达成本合同。第一章 总则第一条 甲、乙双方就乙方按照甲方要求将派遣员工派往甲方，甲方有偿使用乙方的派遣员工事宜达成并签订本合同。第二条 甲、乙双方必须遵守国家法律法规和天津市有关人事劳动政策规定，保证本合同所约定之用人方式合法、有效、严格履行本合同，共同维护甲、乙双方及派遣员工的合法权益。第三条 任何一方就派遣员工制订的相关管理制度应明确告之另一方及派遣员工，同时约定甲方员工手册等相关管理制度及新颁布的制度也应告知派遣员工并具有与前告知相关管理制度一样的法律效力，届时将不再另行通知，作为公司员工，应主动在公司内部网及公告栏等渠道查阅相关制度，甲、乙双方视此行为是员工义务。第四条 甲、乙双方有义务教育、监督派遣员工遵守国家法律法规，遵守双方的规章制度。 第五条 乙方应与派遣至甲方工作的员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按规定安排派遣员工到甲方报到，派遣关系成立。派遣关系解除、终止或者期满续延，甲、乙双方应依法办理相关手续。甲方依照按实际使用乙方派遣员工数，按时向乙方提供派遣员工的考勤名单（包括当月离职人员清单）和（劳动报酬清单）给乙方，由乙方按名单依法为劳务人员办理当月社会保险（以下简称“社保”）等社会福利方面的申报、注销等用工手续。所需缴纳的各项费用，由乙方按甲方提供的实际使用数申报，再由甲方予以全额支付。如甲方未及时支付派遣员工劳动报酬、未及时结算社保等费用或因乙方的漏报、脱保等行为，致使责任方无法按时为派遣员工缴纳社保及其他相关社会福利，所产生的后果和责任由责任方承担。 第六条 派遣期限内，甲、乙双方不能随意违法解除派遣员工的派遣关系。经甲方与乙方派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。第二章 甲方的权利与义务 第一条 乙方根据甲方书面要求，依法提供与使用派遣员工，甲方有权最终确定入选人员。派遣员工的试用期、使用期依法执行。第二条 甲方接收派遣员工报到，安排岗前培训和上岗工作，进行日常的岗位管理和思想政治教育。乙方的劳务派遣人员在甲方工作期间，劳动报酬根据甲方有关规定确定，入职时由甲方予以书面确认，乙方劳务派遣人员的劳动报酬在同等岗位、相同工作强度之条件下与甲方的职工同工同酬；在劳务派遣人员提供了正常劳动的情况下，甲方支付劳务派遣人员劳动报酬，且最低不低于天津市政府规定的最低工资标准。 第三条 经与乙方沟通后，甲方可以就工作需要与派遣员工签订保密协议、竞业限制等协议，并合法、合规。 第四条 甲方可以根据规章制度和业务发展需要对派遣员工的岗位、职责和薪资等按甲方的制度进行调整。第五条 在派遣员工派遣期届满的有效工作日前，甲方应就派遣员工期满后是否继续使用，书面提前通知乙方。甲方有权按照国家政府相关法律法规的企业规章制度对乙方的劳务派遣员进行业务与绩效考核。 第六条 派遣员工有下列情形之一的，甲方可以随时解除派遣员工的派遣关系： 1、在试用期内被证明不符合使用条件； 2、严重违反甲方的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方的利益造成损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正； 5、被劳动教养或者被依法追究刑事责任。 第七条 当甲方依法需要裁减人员时，应当依法操作与进行。重新招工时，同等情况下，可优先照顾乙方被派遣员工。第八条 甲方应根据劳动合同法的相关规定，依法支付乙方派遣员工的经济补偿金。甲方有权根据企业内部经营结果调整的需要，对乙方提供的劳务派遣人员进行工作岗位的调整乙方应协助甲方做好调整人员的思想工作。如劳务派遣人员二次不服从正常调配的，甲方有权将其退回给乙方，且不支付任何经济补偿、赔偿金。第九条 甲方应当履行政府规定的法定义务，提供必要和合法的工作环境和工作机制，切实依法维护派遣员工的合法权益。第十条 甲方应协助与配合乙方，依法做好乙方派遣员工的合同解除、终止、期满续延等相关手续，通过书面通知，协助乙方共同做好乙方派遣员工回到乙方报到的相关工作。第三章 乙方的权利与义务 第一条 根据甲方委托招聘的要求，乙方安排并做好需派遣员工的招聘工作。 第二 条 乙方与经甲方确认的派遣员工建立劳动关系，并及时安排派遣员工到甲方报到。乙方与派遣员工签订的劳动合同，应依法、合规。 第三条 派遣员工使用期满后，经甲方书面同意继续使用的，派遣员工的派遣关系顺延；甲方不同意继续使用的，派遣员工的派遣关系终止。 第四条 甲方依法解除或者终止派遣员工的派遣关系的，乙方将接收甲方退回的派遣员工报到等工作。 第五条 乙方应派遣员工的要求可依法随时解除因甲方违法使用派遣员工的派遣关系： 第六条 乙方可根据法律、行政法规的规定，同时依据本合同的条款约定的情形，提前45天书面通知甲方后，解除乙方派遣员工的派遣关系。 第七条 乙方有义务向甲方与派遣员工提供本合同期内或甲乙双方约定的与本合同劳务派遣有关的各项人事与劳动服务等工作内容。第四章 工伤事故的处理及解决办法 第一条 如派遣人员发生工伤事故的，由甲方负责第一时间救助，并在24小时内通知乙方，乙方均须按工伤保险条例天津市工伤保险若干规定以及其他相关工伤保险政策的要求，进行工伤事故的申报、工伤认定、工伤鉴定、工伤保险赔付、工商档案管理等工作，甲方应予以积极配合处理相关事宜。 第二条 接到工伤通知之日起10日内，乙方应及时为甲方更换派遣人员，保证甲方的正常工作秩序。第五章 劳务费用 第一条 每月甲方应支付给乙方的劳务费用标准与数额： 1、根据政府规定和甲乙双方约定的与本合同劳务派遣有关的各项费用； 2、根据派遣员工总人数核定的服务费总和，其中每月每位派遣员工的服务费标准为人民币 元。（以产生工资为准）第二 条 乙方负责根据甲方每月提供的劳务派遣人员考勤表核算乙方派遣人员的人工费，加班费等各项费用及社保缴费费用并经甲、乙双方每月 5日前核实确认甲方收到乙方开具的发票后通过银行转帐的方式及时支付给乙方。乙方账户资料：户名： 开户行： 账号： 第三条 乙方在收到甲方支付的劳务费用后7个工作日之内，按照甲、乙双方约定的劳务费用中的各项费用用途，及时支付或缴纳。第六章 违约责任 第一条 除法定和不可抗力因素外，任何一方违反本合同，由违约方承担违约责任，并赔偿另一方损失。 第二条 甲方或者乙方违反本合同约定给派遣员工造成损失的，由违约方依法负责赔偿派遣员工损失。派遣员工违法违规给甲方、乙方或甲、乙双方共同造成损失的，由派遣员工依法自负违法违规的责任，并向受损害方依法赔偿损失。 第三 条 本合同履行中因个别派遣员工的个性化派遣关系发生争议或出现违约行为的，其他派遣员工的派遣关系甲方可以继续按本合同约定执行。第七章 附则 第一条 若合同双方因派遣关系与派遣员工发生争议等，涉及到甲、乙双方的，则甲、乙方应相互配合，有相互提供有关材料的义务。 第二条 本合同未尽之事项，甲、乙双方协商解决或通过补充协议解决，合同履行过程中发生争议的，双方按照平等、公平、公正的原则协商解决。协商不成时，任何一方均可以向一方当事人的所在地仲裁委员会提请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第三 条 对本合同条款含义的理解有异议的，一律按照或参考最相关司法解释执行。本合同与国家和天津市的有关法律、法规、规章和规范性文件相悖时，以国家和天津市的有关法律、法规、规章和规范性文件为准。第四条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份并具有同等法律效力。本合同的附件（含甲、乙双方的营业执照、资质证件等复印件；本合同的补充文本、变更文本；甲、乙双方开具的派遣员工派遣关系的订立、变更、解除、终止的书面函件；劳务费用报表文本及电子邮件），视为本合同的必要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 第五条 本合同的生效、终止： 1、本合同期从年月日至 年月日，自甲、乙双方有权签字人签字、加盖单位公章后生效。本合同期满终止（如有劳务派遣人员劳动合同长于本合同期限的，本合同将延续至劳务人员劳动合同期满为止，并办妥停止所有派遣员工的人事劳动服务的相关手续，结清劳务费用）。2、本合同期满，如甲、乙双方中的任何一方希望延续本合同，则需在本合同期满前45天书面通知另一方，如果甲、乙双方均书面表达没有异议，本合同将自动延长二年，并以此类推。（本行以下无正文）甲方（公章）： 有权签字人：乙方（公章）： 有权签字人： 签订时间：年月日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料