京劳关发号解除合同补偿金

.北京市劳动局关于转发劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知的通知京劳关发199545号 颁布时间：1995.03.10 各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业：现将劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知（简称办法，下同），转发给你们（附后），现就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行。一、办法第五条中“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”适用于办法中第六、七、八、九条。二、办法中第五、七条的经济补偿金，按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算。三、办法中第六、八、九条经济补偿金，按本单位上年月平均工资一个月的标准计算。如果劳动者解除合同前十二月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。附件：关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知（1994年12月3日劳部发1994481号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委，直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻劳动法，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料