临时工派遣协议

临时工劳务派遣协议书甲方： 乙方：苏州博悦人力资源服务有限公司地址： 地址：常熟市东山路28号邮编： 邮编：215500电话： 电话：0512-81572333根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着精诚合作、互惠互利的原则，为明确双方的权责，就甲方因生产需要使用乙方劳务人员事宜达成如下协议：一、 合作内容乙方向甲方输出经乙方初步面试的合格人员，人员条件如甲方招聘简章之要求，甲方经面试后确定最终录用人员。录用人员的体检由乙方负责，录用人员的具体工作岗位由甲方确定并根据具体情况调整。二、 合作方式乙方与乙方派遣到甲方工作的派遣员工根据劳动合同法以及相关规定签定劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。三、 协议期自 2017年 1 月 2 日起至 2017 年 1 月 23 日止。四、 甲方承担下列义务：1、 甲方应提供正确合法的招聘需求条件，由乙方依此需要进行招聘。如需外出招聘，费用由甲方承担。2、 对经甲方面试录取之员工，甲方不得无故取消聘雇；经通知报到确认时间后，除因不可抗力之原因或经双方协调同意外，不得延迟报到时间。3、 甲方应尊重乙方派遣人员的工作和人身权利，根据劳动法规提供必要的劳动条件和劳动保护，如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以（提前口头或书面告知）说明。甲方必须对乙方派遣人员进行相关的操作技术、安全生产及各项规章制度的岗前及岗中培训，乙方派遣人员在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。4、 甲方必须执行政府规定，规范用工（5天8小时工作制），其余时间按照劳动法规定计算加班费，并享受与正式人员同等考勤制度、工资、福利待遇等。5、 乙方派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。6、 甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。医疗期内，需向乙方支付该员工的薪资福利待遇。7、 乙方派遣女职工如符合国家规定生育年龄，出现孕、产、哺乳现象时，甲方应依法办理其在工作期内的相关福利，并需向乙方按月支付该员工在产假期间的工资。8、 甲方应按时足额向乙方支付乙方派遣人员的工资，并按时足额向乙方支付管理费、社会保险费、公积金、意外伤害险。如果甲方违反此项约定而导致乙方或乙方派遣人员合法权益受到损害的，则甲方承担乙方或乙方派遣人员因此造成的所有损失。五、乙方承担下列义务：1、 乙方根据劳动合同法的有关规定与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动人事关系，配合甲方进行人员的管理，并向甲方提供劳动合同备案。2、 乙方派遣人员由于个人原因终止服务，应提前30天书面通知乙方，乙方与派遣人员合同内容不得违反或触犯国家法律法规。3、 乙方派遣人员在协议期内应遵守国家法律法规，执行甲方各项规章制度，忠于职守，履行职责，服从管理，经考核合格后，方可上岗操作。4、 乙方保证派遣人员依照甲方的合法要求办妥所有入职手续。5、 乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给甲方。6、 乙方派遣人员中有不能胜任工作岗位，或因违反甲方公司制度，乙方应在收到甲方通知之日起十五个工作日内根据甲方的要求调换该派遣人员。乙方应在接到甲方通知后及时安排初步面试合格人员。在本协议期间，乙方有义务根据甲方实际需要提供符合甲方要求的人员。7、 乙方应当为派遣至甲方的派遣人员购买一份“意外伤害保险”(其中“意外伤害保险”保额为叁拾捌万元), 每人每月参保费由甲方承担（标准如附件）。如果乙方违反此项约定遭受诉讼仲裁或行政处罚与甲方无关，乙方并相应承担因此给甲方造成的损失。8、 乙方应当为派遣至甲方的派遣人员按时发放薪资、缴纳社会保险及公积金等相关事宜。9、 乙方及其派遣人员应履行以下保密义务：A. 乙方派遣人员应为甲方保守的机密是指乙方派遣人员在甲方工作期间得到、知悉、了解的所有甲方及甲方关联公司的技术情况、销售等秘密，以及其它甲方未对外公开的所有信息内容，如：厂房布局、组织结构、规章制度。B. 乙方派遣人员为甲方服务的劳务期满协议被解除和终止时，乙方派遣人员均应向甲方指定人员做彻底移交，不得带离甲方。本协议被解除和终止之日起，乙方派遣人员不得再以书面、磁盘等形式持有甲方的秘密。C. 乙方派遣人员从甲方离职之日起，未经甲方书面同意，不得在任何场合向任何第三人透露应为甲方保守的秘密，也不得以任何理由、任何目的使用甲方秘密。乙方派遣人员若未履行本协议书规定的保守秘密义务，经与乙方确认，甲方可要求乙方更换此员工。六、意外事故的处理乙方派遣人员在甲方工作时发生意外事故，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应该及时到甲方所在地或医院处理。发生工伤事故以外的意外事故，乙方按国家、当地劳动部门的相关政策规定及人身意外伤害险条款和其它相应规定全权负责处理，但甲方应予全力协助，意外保险理赔不足部分由甲方承担。若该员工的事故构成工伤，费用先由社保中心或保险公司（乙方为派遣人员购买的“意外伤害保险”） 支付，不足部分由甲方承担，但乙方需全力协助；乙方负责办理向劳动社保部门的工伤申报和保险理赔等手续，甲方应予以配合协助调查、取证等工作。七、甲方应支付乙方以下费用：1、 劳务费用：派遣员工的工资、各类补贴、福利原则上由甲方制定，但需遵守劳动合同法规定，具体标准另附。甲方次月 30 日前根据派遣人员的实际出勤情况核算工资、加班费、轮班津贴、福利奖金等费用，并提供明细报表给乙方。甲方的计薪周期为 上 月 1 日至 上 月 31 日。2、 社会保险及公积金：甲方按照实际参加城镇社会保险、住房公积金人数及确定的缴费基数支付给乙方相应费用，乙方最低缴费基数及比例（按政策变动作相应调整）：社会保险缴费基数为2025元，缴费比例为33.8%；公积金缴费基数为2025元，缴费比例为8%-10%。3、 管理服务费：甲方按每人每月 60 元人民币支付给乙方。以一个自然月计算。4、 结算周期及方式：以一个自然月计算。乙方派遣人员至甲方报到后，即开始计算管理费。5、 “意外伤害保险”按自然月全额计算，甲方按每人每月 20 元人民币支付给乙,。6、 工资、社会保险费及公积金、管理费、意外伤害保险支付：每月结算一次，甲方在每月发薪日前一天将上月乙方派遣人员之工资、社会保险费及公积金、管理费、意外伤害保险费以银行汇款形式按实汇入乙方指定银行（开户名称： ），若延迟甲方按1%/日支付乙方滞纳金。乙方开具发票。八、劳务协议的解除、终止与赔偿1、 乙方派遣人员有下列情形之一者，甲方可以要求乙方调换或遣回劳务人员。（1）被证明不符合工作岗位要求者；（2）被依法追究刑事责任者；（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度者；（4）乙方劳动人员患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事工作者；（5）法律、法规规定的其他情形。甲方按本条第（4）项要求乙方调换或退回劳务人员的，应提前三十日以书面形式通知乙方。2、 甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：（1）经有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；（2）甲方未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，经乙方在30天书面两次告知后，甲方仍未支付；（3）甲方因生产经营情况发生较大变化而单方面需要减员时，应提前 20天通知乙方，乙方在上述期间内必须妥善安置劳务人员的接收；（4）违反相关法律规定操作的。3、 甲方若不按时足额支付管理费，或意外伤害保险费，或派遣人员工资，或派遣人员社会保险费，或派遣人员公积金，延期一天，按应付款项的百分之一向乙方支付滞纳金，延期超过一个月，乙方有权提前解除合同，撤离派遣人员，同时合同的解除并不影响乙方要求甲方支付相关费用及滞纳金的权利，甲方并需承担乙方或乙方派遣员工因此造成的所有损失。4、 若双方任何一方提出书面异议而另一方未响应，则本协议期满之日即自行终止（派遣员工由乙方撤离，另行安排或有偿转给甲方）；若双方协商同意，可以续订劳务派遣协议。九、 乙方派遣人员在合同期内（除试用期一个月）因甲方原因确需解聘的，应由甲乙双方商定，确定不再使用的，甲方应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。若因乙方派遣人员本身问题（严重过失，或者严重违反公司纪律）不支付补偿金。十、 本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。十一、本协议经甲乙双方签字盖章，自签约日起生效。十二、在执行本合同过程中发生争议时，由甲乙双方共同友好协商解决，协商不成时，双方同意以乙方所在地人民法院为一审管辖法院。甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 甲方代表签字： 乙方代表签字： 日期： 日期： 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档