公司中层管理人员公开选聘方案

公司中层管理人员公开选聘方案为加快全区再担保体系建设和经营工作需要，xx再担保集团拟面向全区公开选聘（含公司内部）中层管理人员，选拔高素质金融、担保及法务专业人才，充实人才队伍，推进公司发展。根据xx再担保集团有限公司中层管理人员选拔任免办法（试行）、xx再担保集团有限公司中层管理人员竞聘管理办法（修订）与xx再担保集团有限公司机构设置及人员编制方案，特制定如下方案：一、原则和目的坚持“公平公开、平等竞争、择优聘任”的原则，通过公开选聘方式，把政治坚定、德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来，形成团结向上、开拓进取、争创一流的工作氛围，全面促进集团公司健康发展。二、选聘岗位（一）担保业务部部门经理；（二）担保业务部部门副经理；（三）再担保业务管理部部门经理；（四）再担保业务管理部部门副经理（五）合规风控部部门经理；（六）合规风控部部门副经理；（七）资产清收部部门经理；（八）资产清收部部门副经理；（九）计划财务部部门经理；（十）计划财务部部门副经理；（十一）党群纪检部部长；（十二）党群纪检部副部长；（十三）综合办公室主任；（十四）综合办公室副主任。三、基本条件.遵纪守法、品德端正、政治素质好，有强烈的事业心和责任感；2.熟悉所聘职位的政策、法律知识、专业知识和专业技能；3. 思路清晰，具备实践经验和胜任工作的组织能力、学识水平，工作业绩突出，有开拓创新精神；4.身体健康，能适应岗位要求，中层正职年龄在45周岁以下（1973年12月31日之后出生），中层副职年龄在40周岁以下（1978年12月31日之后出生）；5.业务类部门具备国有担保机构或银行等金融领域工作经验3年以上；非业务类部门具备相关领域工作经验3年以上；6法务类部门应具有律师资格证；7特别优秀者可放宽相关条件。四、任职资格（一）担保业务部岗位部门经理部门副经理任职资格1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；3、具有经济、金融、财务、法律类等相关专业大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉各类业务政策法规，具备专业的风险分析能力；5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、具有主管工作经历2年（含）以上；3、具有经济、金融、财务、法律类等相关专业大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉各类业务办理流程，具备较强的风险分析能力；5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。（二）再担保业务管理部岗位部门经理部门副经理任职资格1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉各类相关政策法规，具备较强的风险分析能力；5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、具有主管工作经历2年（含）以上；3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉各类相关政策法规，具备较强的风险分析能力；5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。（三）合规风控部岗位部门经理部门副经理任职资格1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、具备法律执业资格证书者或审计经验者优先；5、熟悉各类业务流程，具备专业的风险分析能力；6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、具有主管工作经历2年（含）以上；3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、具备法律执业资格证书者或审计经验者优先；5、熟悉各类业务流程，具备专业的风险分析能力；6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。（四）资产清收部岗位部门经理部门副经理任职资格1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、具备法律执业资格证书者优先；5、熟悉相关政策和法律法规，具备专业的风控能力和应对能力；6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上 专业技术职称；3、具有主管工作经历2年（含）以上；4、具备法律执业资格证书者优先；5、熟悉相关政策和法律法规，具备专业的风控能力和应对能力；6、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。（五）计划财务部岗位部门经理部门副经理任职资格1、具有累计3年以上财务管理工作经历；2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；3、具有财经或管理类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、注册会计师优先；5、熟悉集团公司财务管理流程，熟练掌握财务核算、税务、资金管理等工作流程；6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。1、具有累计3年以上财务管理工作经历；2、具有主管工作经历2年（含）以上；3、具有财经或管理类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、注册会计师优先；5、熟悉集团公司财务管理流程，掌握财务核算、税务、资金管理等工作流程；6、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。（六）党群纪检部岗位部长副部长任职资格1、中共党员，具有累计3年以上党务、纪检、人力资源类相关工作经历；2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉党务、纪检、人力资源、工会等各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作，有较强的文字功底；5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。1、中共党员，具有累计3年以上党务、纪检、人力资源类相关工作经历；2、具有主管工作经历2年（含）以上；3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉党务、纪检、人力资源、工会等各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作，有较好的文字功底；5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。（七）综合办公室岗位主任副主任任职资格1、具有累计3年以上经济、管理、文秘类等相关工作经历；2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉办公室各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作及处理流程，有较强的文字功底；5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。1、具有累计3年以上经济、管理、文秘类等相关工作经历；2、具有主管工作经历2年（含）以上；3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉各类公文、材料的写作，有较好的文字功底；5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。五、选聘程序（一）组织领导。成立选聘工作领导小组，由公司党委书记、董事长任组长，总经理及分管领导任副组长，其他高管为成员。具体事务由党群部负责协调。（二）发布公告。通过xx中小企业信用担保协会网站、公司微信公众平台、微信交流群等多种形式发布选聘公告，通告选聘岗位、岗位任职条件等。（三）报名。应聘者可根据自身意愿，根据选聘条件选择目标岗位，下载xx再担保集团有限公司中层管理人员选聘报名表，在规定时间内将报名表发送至公司邮箱或党群部。（四）资格审查及初选。选聘领导小组对所有申报人员进行资格审查及初选，确定选聘人员，由党群部通知相关人员准备选聘。（五）演讲答辩1.演讲答辩满分为100分，按40计入总成绩。2.评委由集团公司领导班子、自治区金融工作局、xx国运集团相关人员组成。3.统一组织演讲答辩。演讲采取抽签的方式确定演讲者的先后顺序。个人演讲内容主要是介绍自己基本情况、个人能力、选聘优势及工作设想，演讲时间不超过8分钟；答辩采取随机问答的方式进行（提前出题，随机抽题）。评委根据应聘者演讲答辩的综合表现进行评分。（六）面试。根据演讲答辩成绩从高分到低分顺序按一定比例确定进入面试人员名单。面试时间和地点另行通知。面试成绩按30%计入总成绩。（七）组织考察按照选聘岗位人数要求，根据成绩从高分到低分的顺序确定背景调查人员（含资历量化）和体检名单。1.满分为100分,按30%计入总成绩。2.选聘评审小组对应聘者进行组织考察,通过座谈方式对应聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点是品德、工作业绩和实务操作。考察结束后,填制考察意见及考察评分，作为应聘者的组织考察得分。（八）确定人选。根据演讲答辩、面试、组织考察和体检的情况，提交集团公司党委会议研究，确定聘任人选及空缺处理。（九）公示。经党委研究决定拟任人选在xx中小企业信用担保协会网站、微信公众平台进行为期5个工作日的公示。（十）聘用。对公示无异议者发出聘用通知，聘用人员按照通知要求，持相关资料到xx再担保集团报到，按公司相关规定进行劳动合同签订及试用。六、薪酬待遇薪酬及福利待遇等按国家、xx再担保集团公司有关规定执行。七、其他说明（一）选聘工作公开、公正、透明，严格按照相关程序，认真接受全体员工监督；（二）参与选聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与选聘活动；（三）凡选聘上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，公司将宣布其选聘成绩无效；（四）单个岗位报名人数如低于3人，则取消该岗位公开选聘，另行研究；（五）试用期内如不合格，则可随时与其解除劳动关系。（六）坚持顺位递补和岗位调剂原则。每个岗位建议1-3名候选人，岗位出现缺口则可顺位递补或在成绩优秀者中调剂解决，对特别优秀者纳入公司后备人才库，经公司党委会研究同意后，可直接进行聘用。