劳动合同厦门劳动局新版

. 劳 动 合 同 甲方：单位名称_单位性质_法定代表人或主要负责人_单位住所_ 乙方：员工姓名_户籍所在地地址_现居住地地址_居民身份证号码_其他有效身份证件号码_厦门市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在合法,公平，平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、 本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括试用期_个月（试用期不是必须条款）。2、 无固定期限。合同期限自_年_月_日起开始计算，其中包括试用期_个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。3、 以完成_（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工作前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。(一) 甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。（实行第2，3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度3、不定时工作制度。(二) 乙方依法享有婚假，产假，丧假，带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。(三) 乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、薪酬与福利乙方在法定劳动工作时间或者在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金以及各项津贴，补贴按甲方依法制定的劳动报酬，分配制度规定执行。(一) 甲方应自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。(二) 工资标准采取下列第（）种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币_元；试用期满后的月工资为人民币_元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）2、 实行计件工资制。计件定额为_；计件单价为人民币_元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、 双方另行约定工资按_形式支付。4、 双方约定加班加点工资的计算基数为_（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定以后，甲方可根据乙方的技术水平，熟练程度的提高，贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点，工种岗位的变化而改变。(三)甲方于每月_日支付乙方（上个月/当月）_日至（上个月/当月）_日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按照法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内,乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期间内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反甲方规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；(五) 因乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；(六) 被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的乙方未进行离岗职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的,劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤消或者甲方决定提前解散的；（六）法律，行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部分。十八、双方认为需要约定的其它事项：（一）甲、乙双方确认有关通知、函件可采取直接送达、挂号邮寄或登报的方式送达对方，甲方以单位住所，乙方以现居住地地址为邮寄送达的地址，如地址发生变更应书面通知对方，否则对方以原地址邮寄即视为送达。（二）乙方已确认甲方在签订本合同前已告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况。乙方自愿签订本合同，不存在甲方欺诈、胁迫、乘人之危、免除自己法定义务，排除劳动者权利之情形而导致合同无效。（三）甲方是否愿意与乙方签订本合同完全取决于乙方所填写的内容的真实性及符合录用条件。乙方承诺所填写的应聘人员人事登记表内容完全属实，且完全符合甲方的录用条件，如存在欺诈或不实骗取甲方签订本合同的，甲方有权立即解除本合同并不支付经济补偿金。（四）本合同约定的试用期自实际用工之日起计算。（五）本合同生效之日，2008年1月1日前甲方已制定并实施的规章制度，本合同签订前已经民主程序通过并正在实施的规章制度、员工手册已经向乙方进行了公示，该规章制度、员工手册自动适用乙方遵守执行。（六）甲方为乙方提供专项培训费用，包括参加第三人组织的各项培训课程，出国参展学习而产生的差旅费、授课费等，乙方应以本合同的期限作为服务期，如乙方违反服务期约定的，应当按未履行的服务期部分所分摊的培训费向甲方支付违约金。（七）乙方应保守工作期间知悉的甲方商业秘密，未经甲方书面同意不得泄露给第三人，否则应向甲方支付 万元的违约金。（八）乙方在职期间或终止、解除劳动合同后 年内不得从事或就职于与甲方相同或相竞的行业或其他企业，甲方按月支付乙方 元的经济补偿金，若乙方违反应向甲方支付 万元的违约金。甲方的经济补偿金按月汇入乙方的如下帐户（开户行：户名：帐号：），如乙方该帐户作废或变更应书面通知甲方，否则造成甲方无法支付经济补偿的，乙方仍应遵守竞业禁止限制。（九）如甲方出资为乙方投保其他商业保险的，乙方同意所获保险理赔金为甲方支付的赔偿金，乙方向甲方索赔时应先扣除所获保险理培，不足部分由甲方另行支付。（十）乙方依据劳动合同法第三十七条规定或提出与甲方协商解除劳动合同的，甲方无须支付乙方经济补偿金，且乙方还应赔偿因解除本合同给甲方造成的经济损失。（十一）甲乙双方经协商确定，甲方可额外支付一个月的工资与乙方解除劳动合同，并按法律规定支付乙方经济补偿金。（十二）本合同终止或解除后，乙方应按甲方的要求办理工作交接，甲方在乙方办结工作交接时支付乙方经济补偿金（如有），否则甲方有权拒付乙方经济补偿金。（十三）本合同期限届满前，乙方应提前30天书面通知甲方是否续签劳动合同，经甲方书面通知后仍未书面向甲方表明续签意见的，则视为乙方不同意甲方以维持或者提高本合同约定条件续签劳动合同。（十四）本合同期限届满后如乙方符合签订无固定期限劳动合同的条件，在本合同期限届满前，乙方应提前30天书面通知甲方是否将签订无固定期限合同，经甲方书面通知后仍未书面向甲方表明将签订无固定期限劳动合同或书面向甲方表明将签订固定期限劳动合同，则甲方可与乙方签订固定期限劳动合同。（十五）劳动合同期间，乙方的包括但不限于下列行为属于严重违反甲方规章制度的行为，本条款未穷尽的但甲方规章制度、员工手册中另有规定的也属于严重违反甲方规章制度的行为。（1）连续旷工天或累计旷工达天；（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案，鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。 甲方 (盖章)法定代表人、负责人或委托代理人(签章) 年 月 日 乙方 (签章) 年 月 日 鉴政机关 (盖章) 年 月 日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档7.