人事经理聘用合同

上传人:最*** 文档编号:11238126 上传时间:2020-04-21 格式:DOC 页数:7 大小:34KB
返回 下载 相关 举报
人事经理聘用合同_第1页
第1页 / 共7页
人事经理聘用合同_第2页
第2页 / 共7页
人事经理聘用合同_第3页
第3页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述
.劳动合同甲方:地址:法定代表人:联系电话:乙方:居民身份证号码:家庭住址:联系电话: 根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限1、本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止。其中试用期 个月。第二条 工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。乙方的工作内容为: 1)负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2)负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 3)全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全; 4)负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威; 5)负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 6)负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 7)负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全; 8)负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象; 9)配合设备组进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作; 10)完成上级交办行政主管的各项工作。第三条 劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要,可以安排乙方进行加班。2、甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四条 劳动报酬1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币 元/月,甲方每月1520日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。2、甲方为乙方交纳社会保险,乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。第五条 竞业禁止及保密条款1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后,乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定,对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责,乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件,并保证不利用这些信息与甲方竞争。3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。第六条 劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产,如有违反甲方有权立即向公安机关保安。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4)被依法追究刑事责任的;5)一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。5、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的,乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。7、合同期届满,劳动合同既终止,双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见,甲、乙双方经协商同意,可以续签合同。第八条 劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九条 其他1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。甲方(签章): 乙方(签章): 年 月 日 年 月 日欢迎您下载我们的文档,后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面,打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等,公司秉着以优质的服务对待每一位客户,做到让客户满意!感谢您下载我们文档7.
展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 模板表格


copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!