《劳动法》教学大纲

.劳动法教学大纲课程编码： S4240020课程名称：劳动法课程英文名称：Labor law总学时：24 讲课学时20 习题课学时: 4 学分：1.5一、教学目的劳动法是法律系学生的专业选修课，通过本门课程的学习要求学生掌握劳动法学的研究对象、了解其研究范围，掌握劳动法学与劳动法的联系与区别。本门课程主要培养学生：1、掌握劳动法的基本理论、基本原则；2、了解我国社会保障制度的基本内容、掌握劳动法的基本内容规则。能够运用法律规则分析解决在劳动关系中发生的权利义务纠纷；3、了解社会保障制度的的发展动向及趋势，具有进行理论分析研究的初步能力；劳动法具有很强的理论性和实践性，在教学中应当综合运用先修课程中所学的相关知识和技能，综合各种实践教学环节，进行法律专门人才所必需的理论教育和基础训练，为把学生培养成为高素质的法律人才奠定基础。二、主要内容、学时安排（一）本课程的主要内容包括：劳动法的概念和调整对象；劳动法的基本原则；劳动法的产生与发展；劳动法律关系及其构成要素；劳动合同；劳动就业制度；社会保险制度： 养老保险、失业保险、工伤保险、疾病、生育、死亡保险；劳动争议的处理。（二）本课程的主要章节及学时安排绪言 第一章 劳动法概述1第一节 劳动法的概念和调整对象第二节 我国劳动法的本质和作用第三节 我国劳动法的基本原则第二章 劳动法律关系 2第一节 劳动法律关系概述第二节 劳动法律关系的要素第三章 劳动合同 3第一节 劳动合同的概念及特征第二节 劳动合同的形式和内容第三节 劳动合同的订立第四节 劳动合同的履行和变更第五节 劳动合同的终止和解除第六节 违反劳动合同的责任第四章 集体合同 1第一节 集体合同的概念及特征第二节 集体合同的订立、履行、变更、解除和终止第三节 集体合同的监督检查第五章 劳动就业 2第一节 劳动就业概述第二节 就业服务体系第六章 工作时间和休息休假 2第一节 工作时间和休息休假概述 第二节 工作日和休息休假的种类第三节 加班加点 第七章 工资 2第一节 工资概述第二节 企业工资制度第三节 工资形式第四节 特殊情况下的工资第五节 工资保障第八章 劳动保护 3第一节 劳动安全卫生概述第二节 安全技术规程和劳动卫生规程第三节 劳动安全卫生管理制度第四节 女职工和未成年工的特殊保护第九章 社会保险 4第一节 社会保险概述第二节 社会保险通则第三节 养老保险第四节 失业保险第五节 工伤保险第六节 疾病、生育、死亡保险第十章 劳动争议的处理 2第二节 劳动争议的处理机构及处理形式第三节 劳动争议处理程序和有关制度第十一章 法律责任 1第一节 概述第二节 用人单位法律责任第三节 劳动者法律责任第四节 其他劳动法主体法律责任三、其它教学环节本课程讲授29学时，其中穿插讨论习题4学时。四、考试权重平时成绩占20%，期末80%。3.