《劳动合同法》知识复习提纲

.劳动合同法知识复习提纲单项选择：1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日 2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业B用人单位 C劳动者D用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A董事会B监事会 C工会D职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A公道B公认C公开D公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A不遵照执行B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。 A人身关系B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 9、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以B.应当C.需要D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告14、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。 A.劳动报酬B.试用期 C.保守商业秘密D.福利待遇15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。 A.违约金B.赔偿金 C.补偿金D.损失费 16、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员D.一般管理人员 17、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。 A.可以B.不必C.应当D.不得 18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。 A.继续有效B.失去效力 C.效力视情况而定 19、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。 A.影响B.不影响 C.不一定影响D.法律未规定是否影响 20、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。 A.提前B.及时分期 C.提前足额D.及时足额 21、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。 A.一个月B.二个月 C.半个月D.一个半月 22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。 A.视为B.有时视为 C.不视为D.部分视为 23、变更后的劳动合同文本，（A）。 A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 24、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A.B. C.D.25、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。 A.即时终止B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 26、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日B.十五日 C.一个月D.三个月27、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。 A二B五C十D十二 28、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。 A普通性预告解除B特殊性预告解除 C普通性即时解除D特殊性即时解除 29、集体合同立法最早的国家是（D）。 A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰 30、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 31、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 32、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会33、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 34、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 35、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。 A.一B.二C.三D.五 36、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。 A.工会B.职工代表大会 C.监事会D.股东代表大会 37、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门B.企业党委 C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会 38、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 39、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。 A.工会和劳动者B.工会和用人单位 C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者 40、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。 A.不得低于B.可以低于 C.必须高于D.应当高于 41、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订B.履行C.订立D.检查 42、签订集体合同应当经过（B）五个程序。 A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布 D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布 43、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。 A.不得低于B.可以低于 C.必须高于D.应当高于44、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 45、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月B.一年C.二年D.三年46、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。 A.职业集体合同B.纲领性集体合同 C.专项集体合同D.不完全集体合同 47、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。 A.县级以下区域内B.市级以下区域内 C.省级以下区域内D.乡镇区域内 48、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。 A.公司法三十 B.合伙企业法三十 C.公司法五十 D.合伙企业法五十 49、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。 A.试用期B.培训 C.保守秘密D.工作岗位 50、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半B.一C.二D.三 51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准 52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。 A.劳动合同B.集体合同 C.用工协议D.劳务派遣协议53、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 A.公安B.卫生C.劳动D.工商 54、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。 A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 55、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 A外国使馆B家庭C企业D个人 56、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。 A劳动合同法B民法通则 C合同法D公务员法57、变更劳动合同应当采用（A）形式。 A.书面B.口头 C.书面或口头D.书面和口头58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 A.试用期B.劳动报酬 C.培训D.保守秘密 59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同样 61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A.长期性B.固定性 C.流动性D.临时性 62、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。 A.共同B.连带C.按份D.违约 63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.四二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八64、非全日制用工双方当事人（A）。 A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议 65、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。 A.非全日工作公约 B.灵活就业公约 C.就业政策公约 D.青年夜间工作公约66、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。 A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准 67、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。 A.三B.七C.十D.十五68、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。 A.可以B.应当C.视情况D.无须 69、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A.工商B.税务 C.公安D.安全生产监督管理 70、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。 A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工D.年老体弱的职工 71、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 A.全体职工B.工会 C.职代会D.职工大会 72、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。 A.违约金B.赔偿金 C.劳动报酬D.培训费 73、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。 A.可以B.不得C.自愿D.必须74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。 A.无权B.有权C.不应D.必须 75、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A.举报B.申请调解 C.申请仲裁D.提起诉讼 76、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。 A.形式是否规范B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便 77、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。 A.法律援助B.支付令 C.社会救济D.依法制裁用人单位78、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。 A.不得影响B.优先于 C.可以代替D.依赖于 79、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。 A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行D.可以不继续履行80、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 81、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资D.当地平均工资 82、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。 A.五百元B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下D.二千元 83、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百D.百分之一百以下 84、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。 A.用人单位B.有过错的一方 C.劳动者D.工会 85、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 86、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。 A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员 C.直接责任人员 D.用人单位或直接责任人员 87、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。 A.违约B.连带C.刑事D.行政 88、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 A.一千元B.五千元以下 C.五千元D.一千元以上五千元以下 89、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人B.发包的组织 C.发包的个人或组织D.发包自然人 90、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C联席会议制度 D职工代表大会制度 91、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。 A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C联席会议制度 D职工代表大会制度 92、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A三B五C八D十 93、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。 A一B二C三D四 94、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。 A三个月B六个月C一年D二年 95、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。 A劳动行政部门B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构 96、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。 A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构 C劳动争议调解委员会D工会 97、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。 A半个月B一个月 C一个半月D二个月98、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十D.百分之八十 D.由用人单位决定是否有效99、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三B.十C.十五D.三十 100、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 多项选择： 1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行？（ ABC ） A国家机关 B、事业单位 C社会团体2、有下列（ ABCD ）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、下列（ ABD ）是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假C.劳动纪律 D.社会保险 4、用人单位招用劳动者时，不得有（ AB ）的行为。A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况5、劳动合同分为哪几种？（ ABC ）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同6、下列关于试用期的说法正确的是（ ACD ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限不包含试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由7、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有（ ACD ）。A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者违反劳动合同期约定的C.劳动者违反商业秘密和与知识产权相关的保密事项D.劳动者违反竞业限制约定的8、下列（ ABD ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规任意性规定的D.违反法律、行政法规强制性规定的9、用人单位有以下（ ABCD ）情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10、劳动者有（ BCD ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的11、劳动者在（）情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。A、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反用人单位规章制度12、下列（ ABD ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 13、用人单位可以裁减人员的情形有（ ABCD ）。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的14、订立劳动合同的原则（ABC）。A、合法 B、公正 C、诚实信用15、劳动者有以下（ ABCD. ）情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的16、有下列（ ACD ）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位不同意续订而终止固定期限劳动合同的17、以下有关经济补偿的陈述，正确的是（ BD ） 。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D. 计算经济补偿金的月工资标准是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资18、用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ABC ）。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金19、以下有关劳务派遣的陈述，正确的有（ ABCD ）。A.劳务派遣单位应当经劳动保障部门批准成立，注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利20、县级以下地方人民政府劳动行政部门依法对下列（ ABCD ）实施劳动合同的情况进行监督检查。A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位与劳动者履行劳动合同的情况D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况21、竞业限制的( ABC )由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 A范围 B.地域 C期限 D.对象22、用人单位有（ABCD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的 D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的23、劳务派遣一般在（ABC）岗位上实施。A、临时性工作岗位 B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位24、竞业限制的人员仅限于用人单位的（ABC）。A、高级管理人员 B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员25、对劳动合同无效或者部分无效有争议的，有（BC）确认。A、政府劳动行政部门 B、劳动争议仲裁机构C、人民法院 D、公安部门判断题：1、竞业限制的期限，不得超过三年。（ 错 ）2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。 （对）3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。（错 ）4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（对） 5、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（对） 6、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。（错）7、同一用人单位与同一劳动者在同一岗位上只能约定一次试用期。（对）8、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（对）9、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ 对 ）10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（对）11、劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（对）12、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十的标准向劳动者加付赔偿金。（错） 13、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（对）14、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（对）15、 无固定期限的劳动合同不能解除。 （错）16、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ 错 ）17、女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（对 ）18、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（错） 19、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（对） 20、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由用人单位和直接责任人员承担刑事责任。（错）21、劳动合同期满，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相关的情形消失时终止。（对）22、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。（对）23、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（对 ）24、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（对）25、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。（错） 26、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全联席会议制度，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。（错） 27、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（对） 28、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（错） 29、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过三年。（错） 30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。（错） 31、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（对）32、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（对） 33、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资。（错） 34、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，在解除劳动关系时不须支付经济补偿金。（错）35、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（对）36、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一年。（错）37、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（对）38、非全日制用工双方当事人不得随时通知对方终止用工。（错）39、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（对）40、中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。（对）欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档17.