离岗离职安全承诺书 .docx

离岗离职安全承诺书 1.离职安全责任书100字你好！你的问题涉及到行业竞争问题，法律术语叫同业竞止，是指特定地位的人或掌握原从业的公司（企业）商业秘密的人，在解除雇佣、劳动关系后在一定的期限内，不得实施其所服务的营业具有竞争性质的行为。新劳动合同法第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”你和公司所签订的责任书从效力上来讲相当于合同法里规定的竞业协议，是你们之间劳动合同的从合同，公司拖欠提成奖金或违法解聘并不必然导致你们签订的竞业协议无效。但是协议中没有约定离职后的补偿金，而由于竞业限制的约定要求劳动者在离开该用人单位后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位就职等，这样的约定在一定程度上限制了劳动者的劳动权利和就业机会，所以从劳动者基本权利的保障和利益平衡的角度出发，要对劳动者进行经济补偿，而且进行经济补偿是竞业限制条款发生法律效力的必要条件之一，并且进行经济补偿要符合一定的补偿标准。所以从这点来看，你这份责任书在法律上是无效的，即你所说的不平等条约。2.离职安全责任书100字你好！你的问题涉及到行业竞争问题，法律术语叫同业竞止，是指特定地位的人或掌握原从业的公司（企业）商业秘密的人，在解除雇佣、劳动关系后在一定的期限内，不得实施其所服务的营业具有竞争性质的行为。新劳动合同法第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”你和公司所签订的责任书从效力上来讲相当于合同法里规定的竞业协议，是你们之间劳动合同的从合同，公司拖欠提成奖金或违法解聘并不必然导致你们签订的竞业协议无效。但是协议中没有约定离职后的补偿金，而由于竞业限制的约定要求劳动者在离开该用人单位后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位就职等，这样的约定在一定程度上限制了劳动者的劳动权利和就业机会，所以从劳动者基本权利的保障和利益平衡的角度出发，要对劳动者进行经济补偿，而且进行经济补偿是竞业限制条款发生法律效力的必要条件之一，并且进行经济补偿要符合一定的补偿标准。所以从这点来看，你这份责任书在法律上是无效的，即你所说的不平等条约。一般单位离职无需写保证书，如果要求写，不外乎这四个问题：一、保密方面的问题，估计你得用人格担保不泄露单位商业机密等等，若有泄露你应该承担什么责任之类的；二、债权债务：你得保证经你手中办理的一切经济往来已经完全清理完毕，任何由你签单的单据与单位无关只与你个人有关。三、培训证书问题，你的什么培训证书是单位花钱为你培训得来得的，恐怕人家得压下来自用，你得保证自愿放弃。四、劳资方面的约定：人家好不容易把你培养出来你却要走，那么你得保证对扣留你的部分工资以及相关培养费没意见。主要是以上四点，别的就是细节了。4.离职保证书1、公司让你写保证书，保证三年内不在同一个城市同一个行业工作是不合理的。因为不符合法律规定，你可以不写保证书或者不做这样的保证。2、劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。5.离职保证书1、公司让你写保证书，保证三年内不在同一个城市同一个行业工作是不合理的。因为不符合法律规定，你可以不写保证书或者不做这样的保证。2、劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。6.离职承诺书 相关问题离职承诺书的格式：本人 ，原在*从事 工作，因 原因于 年 月 日离职。在此离职之际，本人同意做出如下保证：1、本人已同意与*解除合同，并配合人力资源部办理相关手续，在*期间的相关一切费用已结算清楚。2、本人在职期间，若有任何损害*权益的行为，即使已离职，*任然保留追究责任的权利。3、离职前本人将*配发的任何物品、负责的所有工作及相关资料等已移交给相关负责人，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。4、办理离职手续期间及今后，不再以*名义从事任何活动，否则一切后果由本人承担。5、本人承诺在离职后留存有效联系方式，在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。6、承诺离职后遵守*保密制度，保守在*任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。7、自离职之日起任何时候不侵犯*的合法权益，维护*的声誉，不做有损于*利益的行为。我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给*造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。承诺人签名：签字日期：篇一：涉密人员离岗保密责任书涉密人员离岗保密承诺书甲方：广东骅锋科技有限责任公司乙方： 一、根据中华人民共和国保守国家秘密法及其他保密法律法规规定1、乙方在甲方工作期间从事涉密岗位为： 涉密管理岗位 涉密品销毁岗位 涉密设备维修维护岗位涉密载体印制岗位 涉密其他岗位2、涉密等级： 核心涉密人员 重要涉密人员 一般涉密人员 3、脱密期为： 1个月 、 2-5个月、 1年、 永久性保密二、为保护国家秘密，防止泄密事项发生，乙方对甲方作以下承诺：1. 本人对在工作中接触到的需根据国家保密法和行业密级具体范围的规定确定为国家秘密的事项，在离岗后绝不以任何方式向外泄露，继续遵守保密义务。2. 及时清退个人持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续。3. 遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。4. 本人已清楚知道因个人的故意或不当行为将导致或可能会触犯中华人民共和国刑法中的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密所列之罪行。5. 本人承诺如违反本承诺书承诺的有关条款，造成泄密事件，愿意按照国家有关法规及公司的有关规定，承担相应的法律责任。6. 上述离岗保密承诺书本人已经仔细阅读，对其中的所有内容没有疑义，本人愿为保守国家秘密承担责任自愿签订“涉密人员离岗保密承诺书”。愿意按承诺书中规定的内容承担保密责任。保密承诺书自本人签订之日起生效。7. 本保密承诺书一式贰份，公司壹份、承诺人壹份。甲方：广东骅锋科技有限责任公司 保密承诺人：日期： 日期：篇二：涉密人员保密责任书涉密人员保密责任书为加强公司的保密管理工作，明确涉密人员的责任主体地位，自觉履行保密责任和义务，特签订本责任书。一、甲方责任1.负责对涉密人员进行保密教育，不断提高员工的保密意识。2.对乙方遵守保密规章制度纪律、保密责任和义务的情况进行检查监督。二、乙方责任1.乙方在涉密岗位工作期间，认真学习保密法规，增强保密观念，自觉遵守保密法律法规和本公司各项保密规定，严守保密守则，认真履行保密责任和义务，对本岗位工作范围内的保密工作负直接责任，确保本职工作范围内国家秘密、工作秘密和商业秘密的安全。2.乙方要熟知本职工作和与本职工作密切相关的业务工作的秘密事项，学习、掌握相关保密技能，不断提高保密工作的能力和水平。3.乙方要遵守国家对涉密人员上岗、离岗、脱密期及外事活动、出国（境）等有关保密管理规定。并接受本单位保密组织和保密部门的保密教育、检查和管理，发生失泄密事件及时报告，并勇于同窃密、失窃密行为和现象作斗争。4.乙方在任何时候，都要保守国家秘密、甲方的商业秘密和工作秘密、技术秘密、技术诀窍。不得将自己所掌握或所知悉的国家秘密、甲方的商业秘密和工作秘密、技术秘密，技术诀窍透露给第三者。5.乙方要求辞职、调动或解除劳动合同（聘用合同）时，应提前3-6个月提出申请，并征得甲方同意，由甲方为乙方安排非涉密岗位进行脱密。脱密期满，乙方在与甲方终止劳动合同后应继续保守甲方的商业秘密和专有的技术秘密、技术诀窍，并不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。6.乙方因其他原因被甲方除名或解除劳动合同的，不得因被解除劳动合同泄露甲方的商业秘密和专有的技术秘密、技术诀窍，在办理离公司手续之前，应无条件地与甲方签订保密承诺书。7. 乙方经批准脱离涉密岗位后，应及时向甲方退回涉密文件、资料和涉密物品，不得私自携带甲方的文件、资料和涉密载体离公司。对与涉及甲方的科研、生产、试验等不宜公开的文件和事项（如：内部印发的正式文件、函件、通知、规定、计划、总结、请示、报告、简报、报表、内刊、书籍、机构设置和人员编制、结构等），乙方必须主动上交甲方，不得向第三者泄露或个人存留。8.乙方个人购买计算机联入互联网，坚持“涉密不上网，上网不涉密”，凡涉及国家秘密及企业内部信息一律不得上网传递。9. 乙方应如实向甲方反映个人（因公或因私）与境外机构，组织、人员交往情况，自觉接受有关部门的指导和监督。10. 乙方在甲方工作或离公司之后，应自觉遵守上述规定。如有违反，将按照国家有关规定追究当事人的经济责任和法律责任。三.本责任人为一般涉密人员，承担上述保密责任和义务。四.如涉密岗位发生变化，经公司保密委审查批准后，签订新的保密责任书。五.本责任书自签字之日起生效，即发生法律效力。六.本责任书一式2份，责任人、保密办各存一份。公司保密委签章：责任人签字：年月日年月日篇三：涉密人员在岗保密责任书涉密人员岗位保密责任书说 明1.涉密人员根据自己所在涉密岗位和涉密等级，在以下签订人涉密岗位、签订人涉密等级对应的“”内划“”。2.涉密人员在签订本责任书前，须仔细阅读并知悉各部分内容。3.本协议书一式两份，签订人员及公司各执一份。签订人涉密岗位： 涉密管理岗位 涉密。