派顿酒店人事合同书范本

精选资料 编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日北 京 派 顿 酒 店 人 力 资 源 部 制甲 方：北京派顿酒店投资管理 乙 方： 有限公司 姓 名：法定代表人：（或委托代理人） 性 别：身份证号码：在京居住地址：邮政编码：注册地址： 家庭住址：邮政编码：户口所在地： 省（市） 区（县） 街道 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同。本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门 岗位（工种）工作。在规定的时间内，按质按量完成甲方指派的工作。如乙方不服从岗位调动，合同自动终止。第三条 在合同期内，乙方不得从事兼职等其他商业活动。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行综合工时制度。乙方平均每天工作8小时（不含用餐时间），平均每周工作不超过40小时。如因工作加班，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准支付乙方加班工资。第五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动工具。建立安全的生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第七条 甲方按国家规定在女职工孕期、产期、哺乳期，为其提供相应的劳动保护。怀孕七个月以上的女工和哺乳期内的女工不安排加班和夜班劳动。第八条 甲方每年定期为乙方提供一次健康检查，特殊岗位按国家法律有关规定执行。若乙方隐瞒体检结果，一经查出按违纪处理，即日解除劳动关系。对体检不合格的，给与一个月的医疗期，复检仍不合格而不能上班的，解除劳动关系。四、劳动报酬第九条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，工资标准按甲方工资管理办法执行。试用期工资按月工资标准的90%发放。第十条 甲方依多劳多得，按劳分配的原则，根据酒店经营状况制定工资分配办法，但不得低于北京市规定的最低工资标准。第十一条 乙方工作岗位、职务发生变化时，工资标准随之变动。五、福利待遇第十二条 甲乙双方按北京市社会保险的有关规定参加各项社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行，甲方按酒店工资管理办法支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条乙方享受元旦、春节、清明、端午、中秋“五一”、“十一”共十一天国家法定假日。第十六条乙方在企业工作满一年以上的员工可享受有薪年假。六、劳动纪律第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定本酒店员工手册及酒店的各项规章制度。乙方应遵守国家的法律、员工手册和酒店各项规章制度。乙方如违反员工手册和酒店规章制度，甲方可按员工手册等规定，分别给予乙方相应处罚直至解除本合同。第十八条 乙方不得将甲方的业务经营状况和商业秘密泄露给其他人员或单位。如乙方泄漏酒店商业秘密，给甲方造成经济损失时，须承担赔偿责任。七、教育培训第十九条 甲方出资送乙方参加国内（外）培训或考取有关资格证书后，甲方将视情况规定其在甲方继续工作的最低年限（服务期）。同时劳动合同顺延至服务期止。因乙方原因解除劳动合同，乙方应赔偿甲方经济损失。计算公式为：培训费赔偿金=培训费服务期违约月数。八、劳动合同终止、续订、变更、解除第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休年龄的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）违反国家法律、法规、规章制度规定的。第二十一条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向书以书面形式通知乙方。第二十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同并及时办理变更手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（三）订立本合同所依据法律、法规、规章发生变化的。第二十三条 乙方有下列行为之一的，甲方可以解除本合同；国家有规定的按有关规定执行。（一） 乙方触犯刑律受到法律制裁的；（二） 严重违反劳动纪律和员工手册等规章制度中有关条款的；（三） 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；（四） 乙方在入职前向甲方隐瞒自己慢性疾病史或隐瞒体检结果的；（五） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；（六） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，(七) 试用期间乙方被证实不符合录用条件的，甲方可随时与乙方解除劳动关系；试用期间乙方可根据工作情况等原因提前三天通知甲方解除劳动关系，待工作交接完毕后方可离开。第二十四条 合同期内甲乙双方协商一致，本合同可以解除。九、赔偿金和经济补偿第二十五条 乙方单方解除劳动关系的，应提前30日向甲方书面提出。未提前30日通知的，如给甲方造成经济损失的，应照价赔偿或按照甲方有关规章制度执行。因甲方原因解除劳动合同，甲方按劳动合同法的规定给予乙方经济补偿。十、劳动争议处理及其他第二十六条 双方因履行本合同发生争议的，双方当事人应首先通过协商努力解决本合同履行中所引起的争议；也可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如调解无效，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁。第二十七条 本酒店的员工手册等规章制度为本合同的附件，是本合同的组成部分。甲方有权修改员工手册及其他规章制度，但须经职工代表大会通过并及时通知乙方。第二十八条 本合同未尽事宜或今后与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或签章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 签订日期 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同自 年 月 日起生效，于 年 月 日终止。 甲方（盖章） 乙方（签字或签章）法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同自 年 月 日起生效，于 年 月 日终止。 甲方（盖章） 乙方（签字或签章）法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日劳 动 合 同 附 件 经甲乙双方友好协商，达成如下协议：此条款作为北京派顿酒店员工劳动合同附件，同样具有法律效力。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑