三非四不承诺书 .docx

三非四不承诺书 1.四不伤害保证书“三不伤害”保证书尊敬的各位领导：本人*，在采一工区从事采煤工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。一、不伤害自己：1、正确使用合格的安全工器具及个人安全防护用品；正确佩带劳动保护用品，开工前必须检查完好才能使用。2、工作时与带电设备保持足够的安全距离。3、上岗前接受安全事项的教育。4、使用佩带安全帽时要检查帽带帽箍是否良好。二、不伤害他人：1、撬电缆盖板时，要协调配合，防止盖板砸伤同伴。2、在工作时要听从工作负责人的指挥，服从工作安排。3、梯子上工作，不在梯凳上放置工具、材料，防止掉东西打伤扶梯同伴；4、杆上人员应防止掉东西，使用的工具、材料应用绳索传递，不得乱仍，防止伤害他人；三、不被他人伤害：1、进入工作现场必须戴安全帽。2、熟悉系统、设备，工作时思想要集中，严防被他人误导走错间隔、误登带电线路及设备。完工作票终结手续后，严禁再进行作业。3、不乘坐酒后驾驶员驾驶的车辆。乘车时严禁在车上嬉戏、打闹。本人保证在井下作业过程中，服从领导安排，严格遵循煤矿三大安全规程，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。在工作期间按章作业，杜绝三违，时刻铭记“三不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。保证人：*年*月*日。2.十个不承诺 内容是什么十个不准一、不准违反规定停电、无故拖延送电。二、不准自立收费项目、擅自更改收费标准。三、不准为客户指定设计、施工、供货单位。四、不准对客户的投诉、咨询推诿塞责。五、不准为亲友用电谋取私利。六、不准对外泄漏客户的商业秘密。七、不准收受客户礼品、礼金、有价证券。八、不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动。九、不准工作时间饮酒。十、不准利用工作之便谋取其它不正当利益。3.铁路党员无违章、无违纪、无事故“三无”承诺书党员个人“三无”公开承诺书为认真贯彻落实部、局关于确保铁路运输安全稳定的工作部署和要求，深刻吸取“7.23”事故教训，坚决做到“无违章、元无违纪、无事故”，全力确保车站运输安全持续稳定，现就本职岗位和责任区公开承诺如下：一、增强安全责任意识。深刻吸取“7.23”事故教训，充分认识确保铁路运输安全的极端重要性，深入开展事故案例学习讨论，切实强化“安全责任大如天”，“安全工作压倒一切”，“安全是铁路工作的生命线”的深刻认识，切实增强责任意识、忧患意识和立足岗位保安全的主动性和自觉性。二、严格落实规章制度。日常作业中，立足岗位，带头履行工作职责，带头严格遵守作业纪律和劳动纪律，带头严格执行一次作业标准，带头认真落实各项规章制度和安全卡控措施，切实増强遵章守纪和标准化作业意识。三、全力提升业务素质。以岗位应知应会、必知必会及新规章、新技术为重点，认真学习技术业务和规章制度，积极参与岗位业务技能达标升级考核，努力提升岗位业务技能水平；加强非正常情况下的应怠急处置和实作演练，切实提高应急处置能力。四、深入查摆整改问题。本着“眼睛向内”的原则，重点查摆自身在落实规章制度、执行作业标准、遵守劳动纪律、业务素质、工作能力和质量等方面存在的问题，制定针对性地措施，及时整改，切实消除各类安全隐患。五、争创先锋模范岗区。积极参与以“三保一促”竞赛为主题的创先争优动动，立足本职岗位争当安全生产标兵，争创党员先锋岗和红旗责任区；积极创建自控型班组，严挌落实岗位自控、作业互控、人机联控制度，充幻发挥示范引领作用，争做“四优”共产党员，切实做到“五带头”：带头强化责任意识，带头查摆和整改安全问题，带头提高业务素质，带头坚持标准化作业，带头争创先锋模范岗区，实现“无违章、元无违纪、无事故”目标。承诺人：*4.让签一个四年不离职或转岗位的承诺书,是什么意思这种内容是无效的。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据中华人民共和国劳动合同法规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。