秦皇岛市机关工勤人员聘用合同书

精选资料秦皇岛市机关工勤人员聘用合同书甲方 单位地址 乙方 性别 出生年月 身份证号码 填写说明1、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。 2、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本合同必须使用蓝、黑墨水书写。 4、签订本合同不涉及乙方身份，只确定甲乙双方之间的聘用关系。乙方的原身份作为档案保留，调出或退休时仍按原身份办理。 5、甲乙双方签订合同，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 根据中华人民共和国劳动法、关于加强机关事业单位工勤人员管理的试行意见（冀人发字1996153号）、秦皇岛市机关事业单位工勤人员管理办法（试行）（秦人2000第26号）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同严格遵照执行。 一、合同期限：本合同采用下列方式之一（ ） 1、固定期限合同（1-5年）： 自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期 。其中，试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、特定工作任务合同（1年以下）：甲方安排乙方从事 工作任务。该任务完成后，本合同即终止执行。 上述两种合同期满均自行终止，自然延续的无效。 二、工作内容和工作条件 1、甲方根据工作需要安排乙方在 工作岗位，从事 工作，受聘 职务。 2、乙方必须按照工作岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，具体规定如下： 3、甲方应按国家规定，根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护。具体规定如下： 三、工作纪律 1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。 2、甲方根据上级有关规定制定本单位的岗位规则、工作标准和规范，乙方保证严格遵守。 3、乙方违反纪律、规章制度、岗位规则、工作标准和规范，甲方可按有关规定给予必要的处理。四、报酬和保险福利待遇 1、根据按劳分配的原则，甲方依据国家和省有关规定和乙方完成工作任务情况，按 核发乙方应得的报酬。 2、甲方按规定为乙方办理养老保险，保险费用由双方按规定比例分担。今后政府开办新险种时，甲方应及时为乙方办理参保手续。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除、终止 1、具有下列情形之一的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： （1）签订聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行； （2）因工作需要岗位发生变化，必须办理变更聘用合同内容的。 2、经双方协商一致，聘用合同可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）合同期限未满，又不符合本合同第五部分（聘用合同的变更、解除、终止）中第3条规定的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）乙方患病或负伤，在规定医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （5）乙方正在接受组织审查尚未做出结论的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。6、有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知甲方： （1）在试用期内的； （2）甲方违反国家政策法规或本合同规定，侵害乙方合法权益的； （3）甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的；（4）经甲方同意，考入中等以上学校学习的；（5）符合国家规定，经甲方人事部门批准调出的； （6）依法服兵役的。7、有下列情形之一的，聘用合同自行终止： （1）聘用合同期满的； （2）乙方退休、辞职或死亡的； （3）甲方经有关部门批准依法被撤销或解散的。六、违约责任和经济补偿 1、合同期间，一方违反本合同有关条款规定，应付给对方违约金 元。给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。 2、乙方系甲方出资培训的，双方应当根据实际情况约定服务及违约责任。没有约定的，违约后乙方应向甲方偿还培训费，以不高于每服务一年递减20%的标准支付。 3、下列情况之一的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资总额的经济补偿金，最多不超过12个月。不满一年的，按一年计算： （1）经双方协商一致，同意解除聘用合同的； （2）签订聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除合同的。 七、聘用合同争议处理 甲乙双方因履行合同发生争议，当事人应协商解决；协商不能达成一致的，可以自争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 八、双方其它约定： 1、 2、 3、 4、 甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人代表（签章）：年 月 日 年 月 日合 同 鉴 证（ ）鉴字第 号（工勤） 合同鉴证机关（章） 鉴证员 年 月 日聘用合同变更书经甲乙双方协商一致同意，对 年 月 日签订的聘用合同作如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日聘用合同变更书经甲乙双方协商一致同意，对 年 月 日签订的聘用合同作如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日续订聘用合同书 经甲乙双方平等协商，同意续订聘用合同。续订后，聘用合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲乙双方于 年 月 日签订的聘用合同内容继续生效。 甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日续订 合同鉴证机关（章） 年 月 日续订聘用合同书 经甲乙双方平等协商，同意续订聘用合同。续订后，聘用合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲乙双方于 年 月 日签订的聘用合同内容继续生效。 甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日续订 合同鉴证机关（章） 年 月 日续订聘用合同书 经甲乙双方平等协商，同意续订聘用合同。续订后，聘用合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲乙双方于 年 月 日签订的聘用合同内容继续生效。 甲方盖章： 乙方签字：年 月 日续订 合同鉴证机关（章） 年 月 日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑