女工合同文本

精选资料古井集团女职工特殊权益保护专项集体合同本合同由以下双方签订： 安徽古井集团有限责任公司（以下简称公司） 安徽古井集团公司工会（以下简称工会）代表公司全体女工员工根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、安徽省女职工劳动保护实施办法、安徽省集体合同条例等法律法规，结合公司实际情况，经双方协商一致，制定女工专项集体合同。第一条 本合同旨在稳定、和谐、协调企业内部劳动关系，规范公司行政与女职工劳动行为，保护女职工合法权益，调动双方积极性，促进公司发展。第二条 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依法通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。第三条 公司女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，公司必须对其工作予以支持。公司女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕公司发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和技术比武活动，组织女职工在公司发展中充分发挥半边天作用。第四条 公司应严格执行国家法律法规，改善女职工的劳动保护条件，加强对女职工劳动保护的教育和培训，维护其合法权益。第五条 公司与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。凡适合女职工从事的工种、岗位，应男女同等对待并根据按劳分配、同工同酬的原则按月支付工资。在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当坚持男女平等。第六条 公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。第七条 广大女职工要积极参与公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行公司各项规章制度，树立良好形象，维护公司声誉。第八条 公司依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第九条 公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职工特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。公司严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十一条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十二条 女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工不安排延长工作时间和夜班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假，休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。第十三条 女职工产期保护（一）符合法定年龄的女职工给产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；行剖腹产术的增加15天。（二）公司积极宣传贯彻安徽省人口与计划生育条例，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合安徽省人口与计划生育条例晚育规定（已婚妇女满24周岁初次生育）的女职工增加产假30天。产假期间，领取独生子女光荣证的，延长30天。（三）女职工怀孕流产，根据医院证明，怀孕期4个月内，产假时间为15天；怀孕期4个月以上的，产假时间为42天。（四）女职工产假期满上班，原则安排原岗位工作，同时给予1-2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。（五）产假期间，公司应全额支付女职工工资。第十四条 女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，公司应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间按出勤对待。（二）女职工在规定的哺乳期内，公司不得安排女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；哺乳未满一周岁婴儿期间，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。第十五条 公司应按照当地政府的政策、规定参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。 第十六条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现岗位劳动的，公司应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十七条 公司应切实做好女职工卫生保健工作。对在岗女职工至少每两年普查一次妇科病，条件允许应每年普查一次妇科病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十八条 公司人力资源部、公司工会、公司工会女工委员会对所属各单位执行本合同的情况进行监督检查，原则上每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第十九条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十条 本合同经双方代表签字，并报亳州市人力资源和社会保障局审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。 第二十一条 本合同有效期内双方签字代表如遇工作岗位职务变动等情况，不影响合同条款的执行；若公司名称机构发生变化，不影响合同条款的执行。本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。 第二十二条 本合同有效期3年，自2011年3月1日起至 2014年2月28日止。本合同期满前60天，双方应就新的集体合同进行协商。本合同一式五份，公司、工会和公司党委各执一份，报劳动局、市工会备案各一份。 第二十三条 本合同于2011年3月3日经集团公司第七/九届职工/会员四次代表大会审议通过。公司（盖章）： 工会（盖章）： 法定代表人（签字）： 工会主席（签字）：年 月 日 年 月 日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑