员工劳动固定合同

精选资料 编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)以上内容如有变更请及时通知公司人力资源部，否则因此产生的连带后果将由乙方本人负责。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同,。本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止。其中试用期为: 年 月 日至 年 月 日。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 乙方同意根据甲方需要所任的职务和所负的主要职责，请详见岗位职责书。第六条 乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。五、劳动报酬第九条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方上月工资，基本工资为 元/月或_ 元/年，绩效工资按考核结果发放，具体见相关制度。，若乙方调整工作岗位，劳务报酬按调整后的岗位工资支付。该标准不低于北京市最低工资。乙方的试用期工资按照乙方转正后工资的 发放。甲乙双方对工资的其他约定：甲方由于公司经营状况改变等原因需要对乙方和与乙方同等工作岗位及级别其他员工工资标准进行统一调整的，乙方同意甲方进行调整，同意按调整后标准履行并不视为甲方违约，但不得低于北京最低生活标准。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的医疗费用由乙方自行负责或按国家、北京市及甲方的相关制度执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。七、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十八条 严格遵守法律法规，禁止商业贿赂行为。（本规定所指的商业贿赂是指某些单位为获取与北京中新农产品流通研究院的合作及合作利益，给予北京中新农产品流通研究院员工的一切精神及物质上直接或间接的馈赠，如回扣、礼品礼品、会员卡、娱乐、旅游、吃请、相关人员在批发零售、原材料采购、广告宣传、参加办公用品招标竞标过程中，不准采取非正式手段获取商业机会或商业利益的。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以单方面提前解除或终止劳动关系。第二十条 劳动合同的终止1本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。2、下列情形之一的，劳动合同终止：A乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；B乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失踪的；C甲方被依法宣布破产的；D甲方被吊销营业执照、责令关闭的、撤销或者甲方决定提前解散的；3、法律、行政法规规定的其他情形出现，本合同可以终止的。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同（甲方不需承担任何补偿或赔偿责任）1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是甲方在违背真实意思的情况下招用乙方的，包括但不限于：乙方提交虚假入职资料及各类证书的；2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；包括但不限于不能完成指定工作任务的；3、乙方严重违反甲方或用工单位劳动纪律或规章制度的，包括但不限于：乙方连续3天旷工或一个月内累计旷工3天（含3天）以上的；4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重担损失的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；6、乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的；7、法律、法规规定的其他情形的；第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方.1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4、法律法规规定的其他情形的；第二十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（如乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方），并且在甲方完成全部移交手续后，到甲方办理相应的退工手续。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同（合同另有约定的除外）：1、乙方在试用期内的；2、甲方按照规定期限延后10天未支付工资；3、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第二十五条 乙方与甲方用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。第二十六条 合同期内任何乙方违反合同约定，给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十七条 乙方应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密，如有违反，乙方需按照相应规定承担经济与法律责任。第二十八条 合同期满乙方接受甲方出资培训等特殊福利待遇的，因乙方个人原因解除合同的，乙方应按甲方的有关规定或约定向甲方做出相关赔偿。第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、考核及薪资发放参照甲方薪资考核管理实施细则执行。2、乙方已阅读并了解 并作为合同附件。3、乙方应在签订本合同后10 日内将其人事关系转入甲方，并协调甲方为乙方办理缴纳社会保险手续；未及时转入造成不能办理的，视为乙方违约，甲方不承担相应责任，如政府社会保障部门对甲方进行行政处罚的，甲方可向乙方追偿。4、如一方需对本合同有关条款做修改的，在签署本合同时，应在双方协商一致的基础上进行，并将修改条款作为本合同的附件5、其他未尽之事宜详见甲方相关规定。十、劳动争议处理及其它第三十一条双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知，乙方如提供虚假信息的将承担由此导致的责任。乙方确认本合同登记的现居住地址为通讯地址，任何依该地址寄送（挂号邮寄或快递）的文件，凭有关寄件凭证即视为送达，如乙方个人相关信息变更（包括但不限于个人通讯地址的变更），乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将承担由此产生的不利后果。甲方在收到乙方书面变更通知前仍可按原地址寄送。第三十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 可修改编辑补充协议甲乙双方协商一致，对劳动合同未尽事宜作以下约定： 1、 乙方已学习并了解甲方的各项管理规章制度，并愿意自觉遵守；如违反规章制度，愿意接受按照规章制度规定的各种处罚和处理方法。乙方违反甲方规章制度情节严重时，甲方可以按照规章制度解聘乙方并且不支付经济补偿金。2、 乙方接受甲方的工作岗位、工作地点的调动安排，并服从甲方的管理，否则，愿意视为自动离职并且甲方不承担各项经济赔偿。3、 乙方的特殊岗位培训，如由甲方出资或培训时，应当与甲方签订协议书并严格按照协议书的内容执行。4、 乙方如玩忽职守或违反甲方的规章制度给甲方造成财产或其他经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，且甲方有权解除其劳动关系并不支付经济补偿金。5、 乙方辞职应当提前三十天（春节60天）以书面形式提出，并应当按照甲方规定办理相关的离职手续，否则，乙方擅自离职给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。如未按甲方规定自行离职者，按甲方规章制度处理。6、 乙方应当使用真实的身份和其他个人资料，如因使用虚假资料，一经发现甲方将即时解除劳动合同；如因使用虚假资料给甲方造成各种经济或其他损失及不利情况的，乙方同意承担一切法律和经济后果。7、 乙方自愿与甲方签订相关的约定书、协议书等，构成本合同的补充和组成部分、与本合同书一并执行。8、乙方加班需要填写加班申请单，并经过上级主管批准。否则，加班属于无效加班，该行为属于乙方的自行行为，甲方不支付相应的加班费，加班优先调休。9、甲方根据经济状况和福利政策，有权制订奖金计发办法并向符合考评条件的乙方发放奖金，但不属于本合同书约定和法定义务。奖金非乙方人人皆有或必然享有，乙方以任何原因离职均不再享有。10、乙方在甲方工作期间，应服从甲方单位的各项工作安排，按甲方的职责规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。如乙方不服从甲方单位的工作安排，达不到甲方单位的职责规范要求，不能按时、按质、按量完成工作任务，依照个人能力甲方为乙方调换工作岗位，乙方应在调换岗位的次日内到甲方人事部报到，否则，视为乙方主动向甲方提出辞职，本合同自动解除或终止且甲方不承担任何补偿费用。甲方签名或盖章： 乙方签名：日期： 日期：新员工入职须知1、员工入职时，必须向公司提供本人真实的身份证件、各资质证书、工作简历、个人资料和健康状况，若有隐瞒，公司将依据劳动合同第22条第2项的规定即时与其解除劳动关系。2、入职时应办理入职手续，交近期（半年内）彩色照片2张，身份证复印件2张，学历证、学位证、资质证，健康证、社保卡、公积金卡、离职证明等相关证件复印件1张，填写员工入职表。3、入职后10个工作日内应与公司签订劳动合同，签字前应认真阅读合同内容。4、入职后要接受培训，认真听讲，并在培训记录上签字。5、公司于每月15日以浦发银行打卡形式发放上月工资。6、员工合同期未满要辞职的，必须提前30天（春节60天）递交书面报告，30天内公司将指定接替人，办理工作交接和离职手续后方可离职，未办理离职手续而不到岗的按相关制度处理。7、员工请假必须办理请销假手续，否则按旷工处理。8、员工在工作中因违章操作或个人不慎造成损坏甲方财物、设施及其它无形损失的，乙方承担全部的赔偿责任。9、乙方在甲方工作期间，应服从甲方单位的各项工作安排，按甲方单位的职责规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。以上内容我已明白，本人目前没有怀孕，没有肝炎、高血压、心脏病、肾病等严重疾病。员工签名：年 月 日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考