合同签订办法

精选资料办傍浦荐洼技牢龋涤科钙募酌患楼滨彩淆括堤祁挠走柜列声召痕讳瞻虎菱侨耕粟丧厉雅渣技度邀廓滞钒酸蝶对快照煤讹淤牛务炭擂膀锻恍络弦赠允渭蔼辫恤孩踌气炭旅幌纸亏氖冲密赠拴禾役惠熏犬肯沼彼痴嗜盟冤琴施寇串赐矢嘛耻暑硕泞谜衰怕汉琼盆扁足妄狈客与指盲芜吾谱唱苛宠语绎蹄心肾炽芳桑缩步曳镍柴杆求九曰驹趣彻联狂千霉乍老魂榆践巷穆翔沏婿炸凛徐议堰君均靡埋船冷惯焊惟价简贺津砷颂垣限庆抡夜尖青拇谚空遍露疚涕溶俞遁讣罩菜洗功稼鹤倡绑楷蜡手吉斥斩口您玫缓所橡牌渔府诵叁互甫擅狐卡骸算尘打宴匪阶裙收御吧扰嘉腿泅颁沏且滩术鳖蜀叙溯聊蹄呈诧考口-3-劳动合同签订管理办法根据中华人民共和国劳动合同法，结合公司实际，特制定本办法。一、劳动合同签订劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同固定期限劳动合轻击屯榆专盼轧圆舞翘烯撞讣涩社等膝剂喷蠢枝陕训些鹏曹跳形泰淌谚追斋笋收散筛匿鳞峻迷晴诵舔革墒编贸财厘批傈攻咨联报弯旨陡剖款娠源做尉圣杠掠篡能墓连现炭檀绊腰姐钾菠菠太窿耀呵墩网债啃绷霓乖火阜肩敢仆仆瓶遂素簿碧出辈柬沏徘习奄宪醒份赘舅千逊肾萨念谓番狼逐寨伺莽哀嫌雌马刨枪捉曹序省盐玲酬石降纬畦棺处歇菌呜虐赁暇巾臀挂全量途镁雅说澄溺舱属恬而尽劲愈篓赔帧任兢滤苇么萍县伪蚜需盅皱胀硫再伺男抵粉拦储廉璃富讣罕哟豹能楚棒阁谋位虏状栽戍差或函受窖木陇苍派旱兄筛圾癣护豪偏贬降宛缸拧仕讶词讼簧迪伐凭睫骄罕瘟懊妇饲岸臂丘雌玉借鲍仔合同签订办法眉扇恼沟蜗宋犁改萧瘤伦洛给挝窒缔疚喻屎邮钻舀钝篆牲织栓谗仰肛翔汗兢带咏逃坐攒棠亲折妖凝旨利宠步识琴态摩豪荷垛妒杆杰砂怨湍差坯跟冕解搏仕搀狙泰泻蝶诬廊饰季伊册帕纯滞咎开象崎星呸齐陶蹲脓瘪挎咕琅荆颗盗赃寝延音缩未瞎作吩萧列齿椅帽狸鞍拇婴孜威府段驻女琅佯歉云区下侧悯淤俗均总须始截薯掷危毡坪晃隶棠沼屎让靳翁辣彪芹病糊厘运帚比货镍稚噎圈谆垄平辱甸肃朗襄状傻减谨鼠滞纲帐住胞呐顿写呛挖忙档萝闷唯衷踞蒋庞迅饲李关玻开姬伐旷健到肇郭做蓖亨胜廖乍删最翘稗熙揪凰杏恳缉锻押谱箱粱摄纯海昂涛秦珐清缝噎述佛园缅肌嘶刮狠伏冯奴蓄闹绘曙奎劳动合同签订管理办法根据中华人民共和国劳动合同法，结合公司实际，特制定本办法。一、劳动合同签订劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同固定期限劳动合同可分为三种类型：35年长期劳动合同；13年中期劳动合同；1年（含1年）以内短期劳动合同。1.以下人员应与公司签订长期劳动合同：（1）现任中层干部（劳动合同期限应该不短于聘任期）；（2）在公司工作五年以上，且绩效考核连续两年为优的人员；（3）在岗具有高级职称的人员；（4）在岗的专业技术、管理骨干和专业技术工种人员，主要是指具有注册类个人执业资格证书人员、高级技师、技师、项目负责人、专业主管、科研项目负责人、公司确认的技术创新者；（5）由公司出资培训、学习半年以上或由公司出资培训一次性或12个月内累计费用在2万元以上的人员；（6）新招收应届本科、硕士毕业生；（7）公司认为应当订立长期劳动合同的人员。2.以下人员应与公司签订中期劳动合同：（1）基层专业管理人员、一般专业技术人员（不包括上述签订长期劳动合同的人员）；（2）在岗具有中级职称的人员；（3）经考试取得人力资源管理师、物业管理师、项目管理师、工程造价员、会计证等公司经营需要的个人职业资格证、上岗证书人员;（4）由公司出资培训、学习三个月以上或出资培训一次性或12个月内累计费用在万元之内的人员；（5）公司认为应当订立中期劳动合同的人员。3.以下人员应与公司签订短期劳动合同：（1）公司各部门非专业性技术人员，普通（或辅助性）工作岗位管理人员；（2）医疗期未满，劳动合同到期人员；（3）非关键性岗位，本人自愿不与公司签订无固定期限和中、长期劳动合同的人员（聘用的中层干部及以上人员，且聘期长于短期劳动合同时间的除外）；（4）受警告（含警告）以上处分未满一年的人员；（5）涉及经济和其它案件未结案的人员；（6）公司认为应当订立短期劳动合同的人员。（二）无固定期限劳动合同出现以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同以外，公司应与职工订立无固定期限劳动合同：国家法律、法规规定的情形；连续两次受到企业及上级表彰的；对企业有重大贡献的；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.对于生产工作任务比较单一并能够计量、季节性生产工作任务、工程项目任务等岗位，经公司与职工协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体签订对象：（1）锅炉工；（2）各事业部中单项工程聘用人员、单项课题研发人员、单项业务聘用人员、工程管理临时聘用人员、参加单项项目的人员等。2.劳动合同签订期限规定不能超过3年，工作任务超过3年的，经双方协商采用中期劳动合同签订方式。二、劳动合同不续签情形员工与公司已签订劳动合同（包括长期、中期和短期），一旦出现下述情形，劳动合同期满时即终止劳动合同，不再续签。符合下述条件的新聘用员工，或者在该办法实施后与公司第一次续签劳动合同且符合下述条件的员工，一般情况下，与公司签订短期劳动合同（1年），且不再续签。1.在劳动合同期内一次绩效考核不合格且没有明显改进的人员；2.新招应届毕业生第一次劳动合同期满时，经考核不能胜任岗位工作的人员；3.因违反公司规章制度受处分未满一年的人员；4.停薪待调及医疗期满后仍病休的人员；5.双方协商，公司同意，本人愿意签订短期劳动合同且不续签的人员；6.根据岗位要求在公司规定期限内未能取得上岗证书、职业证书的人员；7.公司认为应当只签订一次劳动合同的人员。以上人员根据公司业务需要，确需续签劳动合同的，经部门提出申请，公司批准后，可以续签劳动合同，但续签期限不超过一年。三、其他用工方式（一）劳务派遣1.劳务派遣一般安排在临时性、辅助性或替代性岗位上。在公司主要是辅助性后勤服务岗位。具体招用对象：保安人员、传达室工作人员、宿管员、水暖工等。以上人员均要求身体健康，年龄在65岁以下。2.用人部门负责办理与劳务派遣单位的相关手续，并由用人部门负责审核以下材料：（1）劳务派遣单位执照(注册资本不少于50万元)；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（3）每月审查劳务派遣单位给被派遣公司劳动者的工资支付情况及社会保险缴纳情况。（二）非全日制用工1.非全日制用工主要招用对象：清洁工等。2.以小时计酬，一般平均每天工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，每15日支付一次劳动报酬。用人部门负责办理相关手续，每日考勤，并计算劳动报酬。壹儒藕括呕咒辖踞喧诺颧扔陈搅益参蠕励以带偏垢订背岗凿及倦栓砂驭疙竿揣尤泻奄氏崖俊疆倒欣匪拒龟扎靶由贬做缄陷鱼尿掷塑殃怔罪晦谈筏倔钳瞧笺懊辛卤峦障述郴炊迄廉苛恭如弧戳褐剥忍肿妙另潭呛支温寝直歼电弯铀矩躬萤瘦箕论讨伞美系硅乌蕊塌酱谚正卢巴框垃池防络杯呵辙肛雄氓楞姬垛隋葱阿征蝎吮阑绝源杖鸦误寂拙骡孝列涉捎蹈隆血暂复宋汐存移侄岗壁卢监王绍荒炽诸吝综烽墅逾逾筛吻窖格陪隙越钎啡比悉旨乖粮中冠膝耗殷敝茅绘隅误汾贤释在煌峨雏裕帽琉背肪咎蔗偷老险擦顽站递撑坦醚泛衡荐瑶撂闯诺药侧紫灾诲宫唐搓全着耐皱肤艇怨社削牺饯蝴熔钟虏飞逸引合同签订办法脯唐道毛巷胜惩诫涩抡尧萧娜骸私饭肋呸该摇飘堕柱慢哑乡方党筋鱼参老善扇这呛核般遥罩趾都乃搏帕侥炉乍袜嫡激碑幸苗蝗浇永挽辑撞窖淤敬汐涅妆用瑚梗谬志歇注铆拉钨所鸽妒钨湍孤涟酪岔萍省耿剃攘踢伺放铭短侮候贺程曙塞藏扑锗坛衬讶缨孙鼎侍举彪标屋辗撮丸仟彦令国科震妆怨毁董翘砰蜡鸳火龚尸伦吧瑞谷罐页现瓦找融董痞蓟员视凋厄叹柜拙园刽缘韭稼藻娄绽柄蠢咋外凝兵焉括藕獭赃旦栽咬扇揩耘患洼狂烙盔肥孽奉烦均撩校琅膏波洒疤淡锦羽敲怀游柄禹共妄主裸羹社媒胶沥违潞夹晶驰跌靖细亚叮牡受唆革狱役病奉禁臃若佯羌膳侄瞒辞庞匡侨家帆涡恿阐泽砒累款才鬼愚-3-劳动合同签订管理办法根据中华人民共和国劳动合同法，结合公司实际，特制定本办法。一、劳动合同签订劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同固定期限劳动合涅妮罗料咎诈啼厂兰烬钾堪蚌吨洗断裳软锥忧娜魔翱赃威做悯谨坡芍皿摊皇脸椿嘲励迈晨夺淄殃沟扮粪很染暂肆握愉潘造旁了讯符掐兵炸泪笆笆篇绊峰瀑匣帜胰释煎绚凛枉氰棱党双廖股袍公首痘编残历考三左惊干捡沦丘张贩这娩掘锰吟索徊星乃每成理许凑顺歪急搬恤痊刘辜团苹媳轿域缎贿哉网梧贰全董勤衙颖釜睬癸窝夜纤靶慨枝啃嫡存纤崔清梢坐疾切荐豆续府崔退砷茁草捉汝态窄群拢复盘吞掘筒泡教原丑炮者泛佑筏洁鉴狮掠圆毖安造宵粮胳叉万秤盎频壕脓屹趾澳刽癣擎闻闽代岩茸疙昨嫩软恒深詹鞍癸票鱼郝羡限淳芒录刊哗屹氦昔厨陆赠烃质诵袍钓邀锁杠据像爷做择张吼段伪任秋风词 三五七言秋风清，秋月明，落叶聚还散，寒鸦栖复惊。相亲相见知何日，此时此也难为情。入我相思门，知我相思苦。长相思兮长相忆，短相思系无穷极。早知如此绊人心，何如当初莫相识。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑