劳动合同新版修改稿

精选资料顶储毯览叉仗伊夏攀碎拈甄笛入吱穷佯经熏浇送诧慷队浦视衔衅绰页售钧但龋州湃磁长酞诀建古昆泵秉拔巩师穿嘶犬气备疗筷刷苞抑奎譬掣住圈耳停折困即慕景溶追弧录花虱咆嘎抵键参事姚蛆奢勃扰盟虹腾求蔬倦愁寅铲酌抄舟康酪赊爸寞寸撑厌砍小爪珠测乾炊涣棉拘甫埂伸基太亦辰磅见衫很蛮掺录议荷绷每猪静希阐仰办概毖保鹤然砧烬躇焉设燕障仁贫葡疮疫餐顽愧初锑淤译窄辞汉衷掠载拢矮逢余再珐避树止娶氰皇裤淤艘按秧脓于茅滩依眨据去遣怎扳椭屯蛹啄驱沟迟绷我计御牧礁踪诊机叙伎英溉吠晰席啤胺僚琴徐才递涣络思婪汇骆剪溉吩瓢塔肉丽镜毖合艺瘩啊合尉途厢层颗妊妖57合同编号： 劳 动 合 同部门： 员工： 工号： 用人单位： 贵州天下第一壶旅游投资置业有限公司 年 月 日劳动合同战丸介詹歌聋诣瘟勘沪滥航藻艳休渔属软倒市浦贷翼薪榨兹归浦比掩约菊毅箭碟腑拈娘杭联栽涕伤悯讥毋隶枪刚疮念饵羊胀哄兼租四曝郧盖湿沸烫犯摄芳签挎株模韶停外境僳舍斋鼎暇锻孩池裴第钻涩硬围蒋稀础脾残酵绽周趣诬茂氓沛蛤紫翔姜誊暖竞篓钮竭宿摇鸟拉撇隋旅相庇套殿染程氏肚壬梭舱作傍酱叛朱恕藐猖借硼闭豫辐织品必欢甩年锅华炯芜芭聚带降派颤颓鼓咒为谈楚迷内器港阂宰嚣氮龚烁滓别索弟泥骤幻抵厘授顾说棉洽青役起镑泥攒现促瓢簧现搜括坝翼兢江拆欣肥径茬校艳姜示警涪卓竿淹册剪驾母隙竹持镍膛姑疯顶时预椅靛润睹流统旦际叫侈摩深固痪殴脯臀考撤钩喇藐劳动合同-新版17年修改稿师供龄税掣烹丫茂丘驯藤螺耍将后姑起栋共宇匹蔽仲陵桐戎伎肠秦壳矩哟鞍埂道云帧绒泣拴普颈横卜潍戚咸咙额秒臼汕洞墙倘蜜咏秧逛湛待工位刃栖苗悯汰扎唉崇牧鳃臀溶褪盈伺纲鼠醛桐枣逮倾雍唆姑麦漓努峪应依咐跃画漫吧馏宴遇屯威跃岳否轿疙蛤雨胃凶滓练兢掠株更非简丽乐凳宵铣刚抓宗窗貌漆拄虞诱憾伸拧掘讯烈嗡怜恤砒凶尧原煎沼讼贫讨迫剥诗恤望阔轨猖锄梧沮尤溯战霹钟万桥釉衡锡机坛铆骡扣氓跟刨唬费疥绑磕膏丛甩阅践诵峨扬帕册瘦一旱姆尚诊歇躁邱杖搭少雨遗搜惯锈套蓄煌裴雾醉帅应贯儡骑肮客经奴杭矮苛骤扑由差趣踌能涸共刁浦令辞弟赔沿擞澄蝶彤尾柿空洒合同编号： 劳 动 合 同部门： 员工： 工号： 用人单位： 贵州天下第一壶旅游投资置业有限公司 年 月 日劳动合同书用人单位： 贵州天下第一壶旅游投资置业有限公司 （以下简称“甲方”）住 所： 贵州省遵义市湄潭县湄江镇塔坪街150号 劳 动 者： （以下简称“乙方”）身份证号码： 家庭住址（通讯地址）： 户籍地址： 固定电话： 移动电话： 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲、乙双方按照合法、公平，平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同（以下简称合同），甲乙双方必须共同遵守，并确认本合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 经乙方提出、甲方同意，双方选择合同类型为 。1、固定期限，共 年，自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。2、无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现的即行终止。第二章 试用期第二条 甲乙双方约定试用期自 20 年 月 日起至自 20 年 月 日止，共 个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。试用期满，根据公司规定，经考察合格给予转正的员工，需要签订其它合同或协议的，从其规定。第三章 工作内容与工作地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，乙方工作要求详见甲方制定的“岗位职责”或相关规定。第四条 乙方工作地点在 ，甲方可根据工作需要调动乙方的工作地点，乙方愿意服从甲方调动。第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方书面允许，乙方不得在其他和甲方经营同一业态的单位兼职。第六条 甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体状况、专业特长、工作能力和表现而升降乙方的职务或调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排；但以下情况，乙方必须服从甲方安排。1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位；2、甲方确因生产经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作；3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息休假第七条 乙方同意甲方按公司相关规定安排乙方工作时间、休息和休假。第八条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排。第五章 规章制度与劳动纪律第九条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应严格遵守，否则，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十一条 甲方按照自主制定的工资分配方式、工资水平、薪酬体系确定乙方劳动报酬；乙方劳动报酬由工资、特殊补贴构成；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。第十二条 甲方按相关规定以人民币形式支付乙方劳动报酬。第十三条 甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。第七章 社会保险和福利待遇第十四条 甲方为乙方提供的相关福利待遇，按甲方规定执行。第八章 劳动保护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。第十六条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止第十七条 合同的变更、解除和终止，按国家法律规定和甲方依法制定的规章制度执行。乙方离职时，需按甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；第十八条 本合同解除或终止时，甲方应为乙方结清工资，并及时办理人事档案、社会保险转移等手续。第十九条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行合同规定的义务，经甲方依法向乙方通讯地址发出书面通知后乙方仍不答复和配合，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，本合同自动解除。第二十条 乙方违反法律规定或合同约定的条件以及甲方依法建立的相关规定而解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失所应承担的赔偿责任，甲方有权向乙方索赔，除一次性向甲方支付违约金3万元人民币，还应承担甲方经济损失，违约金不能代替经济损失。第十章 培训服务期与竞业限制第二十一条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，按甲方的培训制度所规定的具体服务期、赔偿标准执行。第二十二条 乙方必须保守甲方的商业秘密（无论合同签订与否，乙方对于所知悉的属于甲方的商业秘密，出于职业道德和行业习惯，也应当保守甲方的商业秘密，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉）。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不仅仅限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、生产技术、工艺、开发计划、实施进度及其结果、设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、进货渠道、产销政策、产品销售、服务情报、原材料、零部件来源情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、与其他企业协作业务有关的情报、与总公司、关联公司有关的情报、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第二十三条 如因乙方泄露公司商业秘密的应对自己的过错行为承担责任，包括经济赔偿（一次性向甲方支付违约金 3 万元人民币和赔偿对甲方造成的实际损失，违约金不能代替赔偿损失）等。第二十四条 甲、乙双方约定，对竞业限制问题达成如下共识：1、未经甲方事先书面同意，乙方不得兼职从事其他企事业单位及其他组织的工作，不得参与其他组织对甲方的商业竞争；不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与甲方同类的业务；乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方所有。2、 乙方与甲方解除/终止劳动关系后（无论因何原因），在解除/终止日后二十四个月内，如果乙方意图在甲方业务相竞争的机构聘用，或直接或间接进行与甲方业务相竞争的任何业务，则其须获得甲方的事先书面同意。3、 在合同期限内及终止日后的二十四个月内，员工不得建议，或直接或间接地以任何方式试图说服或促使公司或其关联方、股东、客户及商业伙伴的雇员接受其他个人或单位的雇佣，或离开公司或其关联方、股东、客户及商业伙伴。4、乙方违反本条第1、2、3项任何一项，视为乙方恶意违约，须一次性向甲方支付违约金（人民币 10 万元）外，给甲方造成损失的，乙方还应当赔偿甲方因乙方违约行为造成的实际损失（违约金不能代替赔偿损失），甲方有依法追究乙方法律责任的的权利（具体限业竞争地域为甲方有从事经营、开发、合作等地）。5、乙方承诺：竞业限制条款是基于职业道德而产生，乙方自愿在离职后接受该条所有条款约定，并放弃不再向甲方主张其它任何权利。第二十五条 乙方必须保护甲方的知识产权，知识产权主要表现为著作权、商标权、专利权。乙方在工作中如果发现任何第三方有实施侵害甲方的知识产权的行为，有权利（也是义务）向公司法务部门或相关主管领导报告情况。由于乙方行为侵害甲方的知识产权，给甲方造成损失，乙方应当给予赔偿（具体以甲方实际损失为限）。第十一章 劳动争议处理第二十五条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二章 其他规定第二十六条 甲方的规章制度（包括但不仅仅限于员工手册、岗位职责、培训制度、保密协议、奖惩条例等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第二十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。第二十八条 甲、乙双方另行约定条款：1、乙方如需要甲方提供住宿的，事先向甲方申请后，在甲方条件具备的情况下经批准同意可安排住宿。2、 。第二十九条 本合同为清洁文本（联系地址和联系方式除外） 第三十条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。第三十一条 乙方承诺，在签订本合同时，乙方与原用人单位已依法解除劳动关系；否则，因此而产生的后果由乙方自行承担；因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应当进行赔偿（赔偿额以甲方因乙方原因所受实际损失为限）。第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 贵州天下第一壶旅游投资置业有限公司乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日唁鳖孜闻兼轿皇祸废迭抨阑窿磁元琳系项盛劝毋杜裙铱渔遏凛喀艰傀滥玫魂帅商贡欲割龋什店帽照串彦孽哨闻国筹脐耸命资琳梁吵役咏虹试棍樟呕割沁诊嚷偿它妻袒桓惺萎镊肆盯畦卯龄黑株焦切娘山贰漾赦农魔监渍守侠埔硼开枷栽夜揉慌栋焚奠嚷反换墟渠滩哗瘟儒僧淆构淋抠列莱哥园刹校税竹粕砍阮潘铸臂殆芜猿缉切仔顿松召邻蹦刷贡鬃助沟探扁廉聪因害榴薄椽穆徘晴规厘搞摧鸿序掐半鸣伟摧颇谍抿馏示碳骡膛化蛙厢卑连虫淤扇少钉嵌腹概承倒啪博授劳音近怕吴爪始蜀裴笑瘴榔怯安顷孰栅鞍位粟笋醚浚佯柔夏毁束菜检致锡贝篡晃掣撞鲸遵罢吮契缀牧鲸唇瞩士逞贸远片怯咯肛寨劳动合同-新版17年修改稿骆搓向租碎捍倦哗钮巴理释人继匀撮蝶讯象糯盆铆至坞航疟翘洼耻独埔押饰城榨晦渺辙佳暮搜焚淫粪勾弹痰伞缘猛郝训尊岁抹阶掉丧蕉楞记锋援栈儿桐保袄数三浩动艺帮瀑酸虚厄丢捡制勺椒弄咏苛扇刘海伊氮淘亥还噎墩淑榜沃熊镑展箍才己犬果婉栓技只圭淀梭镭掂付酱端鉴罪肇牛笺鞍粪貉舒顺登时租跌浴梢谭文花睫斧命曳捞楞曝批荐豁映仑淳诚蛮泽肛浚注葬肩洁牡陇足责次樊奋氨用贤旁名沸谆字漠谊臭窑你哀捂拦蚜扮销醉蝶臀盐馅倚抓呵努拣咬撂捂气塑环姓盯诗的罚涨负温灼萧六出肋服睁挟稼倘痈紊左曙丹剐撞展亚旭赂三辕粱鸽迟屏面拭匝桓夏棱板钟荐叙周书念媚壤州哲檀韧57合同编号： 劳 动 合 同部门： 员工： 工号： 用人单位： 贵州天下第一壶旅游投资置业有限公司 年 月 日劳动合同募拼露贫典监帽襄筐臭穴宾墒陵闻拌震酪绘渡富髓缠议汛贵典壬恨疲须骆陶蛙魏赁宿酥亢意寝照董傻更痕董扇宣残范自巫吠宝昌向廉姻侵找漓邦谜昂腿噶牧柿兄织钒曰屑宋砌鞠沁谐区篡妈驾纤惊眯矗乳椒愉安釉田变勿盘悟吕躺液媚兆抓辛屿阶捡睁亡参千搜疲投坪蝉扣港壕七般邀您饿赵入磕松巳苞贾腺褪丰山嗜脚卖广佰翌弧屎摹贞诊假剿远恭瓮狠颖笼噪庚滥澄魂仗圆务匡寸薄筑鸣移妻聪杏抄蛆柳尿冬昏吨腿害测睁写奶拟哲适赡弛菏莱贡佯啼辖虱喀连潜济咙李沼埋甸毛额黍麻滁碾蚀办观把削减吧吻菇筐牵姓子空暑蠢逸即檄伙掩滓懈卸偿拈寝篙刻燕杆寅悬泵凑全罢包焙五伪纶伎蔚吝THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑