人力资源培训考试试卷劳动合同法工伤保险条例社保基础知识

精选资料人力资源培训考试试卷 试卷类型 A 卷姓名 岗位 得分 一、单选题 （每题2分，共20分）1、员工入职之后企业应当在（ ）内与员工签订劳动合同。A 10天 B 15天 C 一个月 D 三个月2、 刘某2011年3月进入一家企业，企业与刘某签订2年的劳动合同，请问刘某的试用期为（ ）。A 一个月 B 两个月 C 三个月 D 六个月3、 苏某以科研人员的身份在2008年5月进入A企业科研中心，公司与苏某签订了保密协议。苏某与2011年8月离开A企业。按照劳动合同法的相关条款，A企业对苏某的竞业限制期限不得超过（ ）。A 六个月 B 一年 C 无限期 D 两年4、 劳动者可以提前（ ）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前（ ）日通知单位解除劳动合同。A 60，30 B 30，3 C 随时 D 10，55、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A 2倍 B 1.5倍 C 3倍 D 0.5倍6、 劳动能力鉴定是指劳动者功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级，最重的为（ ），最轻的为（ ）。A 十个等级，十级，五级 B 五个等级，一级，五级 C 十五个等级，一级，十五级 D 十个等级，一级，十级7、 停工留薪期一般不超过（ ）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。A 12，12 B 10，10 C 10，12 D 6，68、 男职工的养老保险需要累积缴费满（ ）年且年满（ ）岁之后方可享受。A 10，55 B 15，60 C 15，55 D 30，609、 生育保险应该连续缴纳满（ ）个月起的下个月并继续缴费方可享受。A 5 B 8 C 10 D 1110、 发生工伤事故后应该在（ ）小时之内向社保局工伤保险科电话备案。A 1 B 2 C 10 D 24二、多选题（每小题4分，共20分，多选或漏选不得分）1、以下不能认定工伤的情形为（ ）A 故意犯罪的 B 醉酒的 C 吸毒的 D 无证驾驶机动车辆的 E自残或者自杀的2、 以下是从工伤保险基金支出的是（ ）A 工伤医疗费 B 一次性伤残补助金 C 丧葬补助金D 生活护理费 E 辅助器具费用3、 劳动合同分为（ ）A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同C 临时劳动合同 D劳务派遣合同E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、 以下哪些不是劳动合同应具备的条款（ ）A工作内容和工作地点 B社会保险 C员工福利 D住房公积金E工作时间和工作地点5、 劳动者有以下哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同（ ）A在试用期间被证明不符合录用条件的 B被依法追究刑事责任的C以欺诈手段胁迫对方签订劳动合同的 D劳动者不能胜任工作，调岗和培训后任然不能胜任工作的E严重违反用人单位规章制度的三、判断题（每小题1分，共10分）1、用人单位可以不用将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，但是一定要告知劳动者。 （ ）2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。 （ ）3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。 （ ）4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位不用承担责任。 （ ）5、参保女职工怀孕20周后至分娩前，需带医疗保险手册、生育证到长沙市生育保险定点医院的医保科进行备案登记，备案后方可享受生育保险待遇。 （ ）6、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （ ）7、失业人员备征服兵役的，应该继续领取失业保险。 （ ）8、在岗职工辞职出国或者处境定居的，可以退养老保险的所有保险费用。 （ ）9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 （ ）10、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应该认定为工伤。 （ ）四、简答题1、请写出五险的险种和缴费比例，并按照长沙市最低缴费基数核算单位缴费的金额。（10分）2、 失业保险办理的条件是什么？（7分）3、 根据目前公司的实际情况，您觉得人力资源方面需要哪些方面急需改善？请列出至少三项并写出对应的简单的解决方案。（13分）五、案例分析题（20分） 2008年6月，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳动合同。在公司的工作时间长了，小张的月薪也慢慢从最初的1000多元涨到了4000多元，公司的待遇福利也不错。在眼下“大学生应聘1000元月薪岗位”的就业形势下，小张感觉这份月薪4000多元的工作实在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成绩。然而，小张与公司签订的劳动合同到2011年5月到期，合同到期前，公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合同，并签订了不再续签劳动合同的协议。但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个项目又是小张参与设计的，如果小张这时离开公司，项目设计缺少人手将无法按期交货。因此，在公司领导的要求下，合同期满后，小张又继续留下工作了一段时间，直到2011年7月中旬项目完成，人事部门口头通知小张在一周之内交接完毕离开公司。 小张心里很不爽，他认为，双方劳动合同期满后，自己在公司又工作了一段时间，已形成事实劳动关系，现在公司提出解除劳动关系，应当支付三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金共计近2万元。但公司却一口拒绝了小张的要求，双方争执不下，小张便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你认为应该如何裁决？如果是你是人力资源主管，应该如果杜绝此类事件的发生？ THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑