陕西劳动合同书

企业档案编号： 劳动合同书甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双发协商确定后填写，并不得违法法律、法规和相关规定。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期限本合同期限采取以下方式：1、有固定期限：本合同期限为 年 月 日至 年 月 日止；2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下方式确定使用日期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从 年 月 日起至 年 月 日至。第二条 工作内容1、双方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应该按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全安全制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全教育，杜绝违章操作和违章指挥；2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全条件和要的防护用品，必须告知乙方所从事的工作岗位，操作职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查；3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护；4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理；2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第 项工作制度 （1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不得超过八小时，每周时间不得超过四十个小时。甲方保证乙方每周至少休息两日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体最低工资标准为 元/月，乙方使用期工资为 元/月；2、甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。第七条 保险福利1、甲方必须依法按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工商、女工生育等保险）；2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依法享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以更变本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可力抗或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的（本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等）。第九条 合同的终止具有下列情形之一的，本合同应立即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形。第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同；2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录取条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法指定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；4、乙方具有以下情况之一的，甲方不得依据前款规定解除合同：（1）患有职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法第四十二规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同，但乙方担任重要职务或执行关键人物并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或着劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立规定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方相关规定执行；2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第6款规定的情况外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费和招待费用。赔偿办法按照国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请终裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项第十六条 合同未尽事宜，由双方协商约定 有关规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或变成协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效 甲方：（盖章） 法定代表人： 乙方（签字）： 联系方式（电话） 联系方式（电话）： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 5