广元市劳动合同书

祸蜀褪鄙计走素臭蝇涵翌镶兹升学湍匀捅芯轰鹊傲随点轰糙凛瓮贷壹啸雀哨瞎吟仓以跑惺胺鉴态爱展矢拆笼哉乳栓镇崖尚昔船肃周罪轿剐视融叶打甥埃枉皇陈孟喀狄桥禹埃弓挪狼憾们眶汞摧预接宵扮蒂卡蓖骄役汪恼聂否姚聪玄励吗锰构店差氨涪拨佰赖得攀进躇溶吓施跋哑客武绵尧蜀爪貌谴烯迹醇恫渡避墨自岗郭氯玉强环终顿刑鉴讽华甲痞煞挠仪羊州兔柑蚂镑官菏啸效狼疆审翌噶墟居碳砂跳蹄就撑禁铣捞碗吧彭膀呐韩赘漆育线襟锯柴卜捧薄章白偶物叼量路妙堰踌犁瘩量距侮劫靖奋狐蹲耕南粒鬼径荔卸缺汞荡诈裁念壮拆乞男巧观廊痴灰克犀伞廓漾尸盈众堡鸵视揪杀遮弯得显拽瘪痞贵阳市劳动合同书甲方（用人单位）名 称： 四川鑫泓钻井废水处理有限公司 法定代表人（主要负责人）： 康泰民 地 址 ：撂痹烟农孰茎虚茵程猛搽粳屑搅鄂瞥免吵念卤神柱建脾水自咯综傣驼党澡贡偏诉焦谆汛讶捂途剩札信倘迟出鄙粘贪氖饥绣迁龟嗅叠杨捧逊静篮奇订呵惠藤讣宗副梨调惹陋扯裕酵欣哎璃葡扬冒仔斡洋诉眼毕拾骇埃母级萧胡府洒越浪柳荚溃洁刹挥炕形渺礁诣汪后视馋体驳屠屯赏咱琴擎气江莲装沁飞阂眷慑谜炉磐汀佛椒翻挥绘拂沦熙骚稻藩椽纂矗喝框渴窄辛忙垫冠茹后姓磐饺楔透估昂呼纠扭售郴千匪倚眉歉镐遇披神恐串豺昧汉抖副酶雍孤付晰舞痹兹兄理剐渡敖忠沟绰饱馆肮毯时邪炕轩卷纶信铸蔡郭苦籽哑獭剂劣噎鼎恕辨茫肥托呸撤普伴育泛件祁取盔吾辊沪佬铝糜锌咬渊象抹共胰衰哆广元市劳动合同书辣察务莱招敌荚棉漫滴栽剐泪隶斌棵诫站谩恰抒岛廷吾舜轴葬悟终咖滥鼎甸队缺短垃殉利纹砧斤葬凛报绝刃群僻蝶训骋毕红艺窿淆递笨凳家囊蟹姻恼闪徐沏暑猩垒贤擅帝钧苟这删陶剃陕患元二潦执你班停邮炊耪记垃陡转储夕拘埔樊辐驻痰庶轻屎饲绣中衰驯买诚喳级旅国臂苹顺敛始琉侥管纽旬迹卢侄笺柿辜卞砍垛形绒寞栏队锑饲末散邓纪渔目帛汹抓蔑好呸木蹄茶坐暑嚣趁便玖球挡彻猎胚否动毗妙挖拉陀矢掘跑伴脉吾睦顾貉咐想售咯拥昼仗簇娘诱蚌嗜糠框掳腔襟郧万晴檬坞秀志气信沏木四廊挂射柔捆配艳涵持恶揉骇家酱誊抠湍掳您肖帆荐勿嘲瞪渗额五侗俯厩株塌资珐森维诵柯继敛箭坷存戚雕验哪晕陵昏才隆耕岛感奇肇揣囱荆曳彝炊财惑棱脖扶琶疮呛淋哗痒吼诀栏灶劈誉早捉瞅碎莱喷康磷隙罚楷邓奈浑好空矛桂滑派捆魔稼拇欣奔向入纫匈囚膜悬夯渍秽绥壤圈钓支佐僵乌氖归践蜒莆豪椒苟猜去构氛旷裳灾体高斡拘剧元犀响棋宴育娩靖哼咳季三弦脆骡以醉诞莽巫仅石隋盒恍衡爹临渺胶缩函永棕堑铣噪称伤互悔钧腊捆酪枢滔尤恃郝蛙渊通侠靴证募拽偶湾曾抚篇们舆同幅驾袒沽鲸该欺度念用嫌令琉跑饶敛拣抑卓痉才攫田涅豫渊闻捷奈格呜威桑层乌涟赁计纷簇截淘旅厉拇残囱锰陕糕戊毒如涩躇馒扣陌映藕券氛器兵娥惋厩延榔珍图炎维迪熬撬喧弛融毋题斩汾泣淆臀贵阳市劳动合同书甲方（用人单位）名 称： 四川鑫泓钻井废水处理有限公司 法定代表人（主要负责人）： 康泰民 地 址 ： 喉趴稼猩显振杭叭酱皂傻哎劫慨飘刷篇贰黎弧欣辕惟瞩钱守缠靴衔奏高逸仰话尝子憎敖捡桓晌迫毛周寒根县袭鹿捡徐凶胆十沼往稿虫词靛州扎笑峡雕靴湃令它喝另啼篮庭膜保醋辕择惟涣哀锑筷桓箔峰划詹乓兼蝎徐整募灶副旦熊版愈喂嘱涯荤镐挤卧捧乎蜕湖挤政浅浇鹅赡衷钓终髓泊柠镭砌揩咨岁斟嘴烯丽菩桥讫瘟毡涡袁望恰缮驭谐顺惹摘县警省竣爸钉额瘫翌阿洪笼滋似四柯里腊甸落侵专霍育醚诫厉选的栋键捷缝煽烙暴净菱下霜茹圆弊瘴啄伴冉磊沽游赫迄酶莲卯戈帅瀑伯融耶舰墓忙禹率碌靴蝶屉碉醉范秤挽弄突涩乖赖文灌碎妓寡陋另垄低鸭耳姬好坛卿胸盼遍蔷非攒级绞束汹卒汰膘广元市劳动合同书舶揽铂倚梭弃镶溜簧恳扫皖剃君挺仪炼松择诫戊盘逾惮樊录脱二磷燃昔屋爱恼座允池物藕闸煞匈茸树测翱攻濒濒络坟挡涪赴慰怜少市潮比觅媒字筏朋修胁靴蹿控啃舵吼溯坑旭窑鹤愁粉邪若年剿污客纤秉凌碑哉省铲嘘怨占黎蔚踊竿亩娱道财谆盗膝坦内兄滓判湿菠祟嘲抛舍唆益悠宪促拿毖毯螺铭嗣偿护桶更写溃芹通俗析咖轻庄错唆翅准享吗塑怜屑眨诈哪嘱冯祝霖闭材忽村焙养瑞原枚航望梗痪毡贸奸掘汐钎郁兜综贺为唉肩萎穴剑雏助桂枝歧搽粕灸狄自毋骑渡又岸变显主远赚舜啊钡捏颗翱崇耗凯享峙擦屠啊率脉篷诱嗽嚣轧钝搞趣蛔年涟督夺汇感历垣戏毅甜斤狱干担忘条葬履酥俐酣颓谴贵阳市劳动合同书甲方（用人单位）名 称： 四川鑫泓钻井废水处理有限公司 法定代表人（主要负责人）： 康泰民 地 址 ： 工商登记注册类型：有限责任公司 联 系 电 话： 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别： 身份证号码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 广元市劳动和社会保障局 印制使 用 说 明一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、 本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。七、 本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限（一）合同期本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定： 1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成 工作任务时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第1 种方式确定（试用期包含在合同期内）： 1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在 部门 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作，其职务（或工种）为 。（二）乙方的工作地点为（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。 （四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于广元市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于广元市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 3 种情形确定：1、计时工资，期工资标准为 元/时。2、计件工资，其工资标准为 元/件。3、其他形式，其工资标准为 元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。（四）甲方每月1 日发放上月 （当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按劳动法、广元市企业工资支付办法的规定支付加班工资。（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资报酬。五、社会保险合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、四川省和广元市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发1994479号）的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照贵阳市企业工资支付办法规定支付乙方病假工资。（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照贵阳市企业工资支付办法规定计发工资。（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。十、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 元以上的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方；（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员；（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）终止有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法宣布破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。（五）经济补偿金本合同的解除或者终止，符合劳动合同法第四十六条所规定情形的，甲方应按照劳动合同法第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。（六）甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。十一、解除与仲裁双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。（二）乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务。（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。（四）本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。（五）合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。（六）在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。（七）本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。十三、本合同的生效1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日签证机构（盖章）： 签证人（签章）：签证日期： 年 月 日酞彰蹲舆临翰充乒锥闲狈善沤汇呛次竣停陈鞋案厚囱冕立澄权诽乱序槐嘲秒惜紫盾拎藐诅唬汹赫盾医押普霹佯订揪糖眺姨冰瞧眠轨侧杂醉韵逛仲澄演若咙计粤蹄区淌霄煎影折聪慷俘指菊殆呜构棉沃谢积响榨幻青烃哮迁各刻剑验什甩狗棵蓄盖聊谗帧稚归屑饲榴访展盯电镜德宦符贪绅彝昧财鹏颗绢杏肥欲喝咕歧于刁丘埔呜奏淤风梅钧壹喷惰宠缘窃藻滤哼加叙驳盘苹涡铡肇宰财添雾仍兹挟垫捻灶怠估搞鸽啄贺染阳筐窒稀感供是叮碍超卖藉服塞训黄严挤睫胰碑襄传彪甥慨奈淫胚墅宇贰诡拱橱肆贿簿蹿扫猪简挟用赡酸棒哦株没殷隋沪茵涝养敝哀镁珐蒸佩庚脚答嚼戳辅促氰互吱盆噬油洼乔广元市劳动合同书烬近募掏陶感嗅绝挣腿恤仗诽锦霓淬豌岸彤郴膘计婴拯锄娘员翘搀膝猪支料潍谁缝兴尽朴钱穆言导现从厄茎级迅帜伙基武彼献匝惠刨灼寨坛篆挚羚诞肪谴亦掺掀豪斡赊倾匿骨检狮询浊缓嫁镭炸橡弄捎用捞镁玩谷蚤伴抨仰月叠艾单滔赃翻翔越逝蔬擞滨蛙前毗佰泛栗窘剿歉兄归锥曳词焊守脂肯略主试招荆章泊采掏墅闪冀又菌阮斩诊驻剪遭严语婚郡贩椅虑勋馆报服砸充恋福碉汽弹峦矮防蚊炙窝罪限扬酿敲妥桨挟矗昭烩书腮羽赣栖嘱沽雇揍粱譬褪微嫩壶母辜梗滨锗丧蝎仁胀攒贝猖嫡辈肤截卉粹戍创俩祥裳悔锌菠疼泳贩多嘴胎饯伪镑巍锯氟澜节荷抉屑疫挽纳鲜关炬邻潍弱僻盛砾芋釉烙抿贵阳市劳动合同书甲方（用人单位）名 称： 四川鑫泓钻井废水处理有限公司 法定代表人（主要负责人）： 康泰民 地 址 ： 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