劳务派遣协议2017

编号： 单位： 劳务派遣协议签订协议须知一、签订本协议应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。二、签订本协议同应当用黑色钢笔清晰填写或打印，协议内容涂改无效，未经合法授权代签无效。三、本协议签订后具有约束力，甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务。四、本协议条款发生变更或者协议期满需要续订的，甲乙双方再行协商。甲方： 地 址： 电 话： 传 真： 乙方： 地 址： 电 话： 传 真： 乙方因工作需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。第一条 协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期双方无书面异议则协议同期顺延有效。第二条 派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： 岗位，人数 人；工作地点 ，派遣期限自 年 月 日至 年 月 日止。派遣期限到期双方无书面异议则期限同期顺延有效。2. 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担员工的用工单位义务。3. 岗位人员增减变动：人员变动以双方确认盖章的人员名单为准。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 第三条 工作时间和休息休假1. 工作时间：员工在乙方实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息 天。2. 休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。第四条 劳动报酬1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为 ，工资由甲方发放。员工当月收入超过国家个税起征点时，由甲方代扣代缴个人所得税。3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）种方式：（1）员工实行月薪制，代扣除个人承担保险后每月为 元，具体办法按照乙方规定执行。其标准不得低于当地政府规定现行最低工资。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 第五条 社会保险1. 员工的社会保险费用由乙方按时支付给甲方，其标准按照甲方所属地统筹区最新规定执行。2. 员工的社会保险费由甲方负责按时足额缴纳，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。3.每年因社保基数调整所产生的上调差额部分费用需由乙方支付给甲方，由甲方代为缴纳。实际产生上调金额由甲方根据统筹区实际标准核算。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2.乙方安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按行业标准向员工支付岗位津贴（补贴）。3.派遣期间员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.员工发生工伤事故或患职业病，乙方应按照“及时就近”的原则，将其送往具备资质及医疗条件的医疗机构救治，并在12小时内电话及短信通知甲方指定负责人；甲方必须在规定时间内对派遣员工的工伤进行申报，因甲方申报不及时产生的法律后果，由甲方承担，申报所需材料由乙方配合甲方完成。甲方负责为其办理工伤申报、认定、补偿申领等手续。乙方按照工伤保险条例、地方政府关于实施工伤保险条例的相关规定承担派遣员工因工伤所发生的相关费用。有关工伤事故的其他事项，由甲乙双方协商处理。5.员工患病或非因工负伤，其医疗期和相应的医疗待遇由乙方按国家相关规定执行。 第七条 劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的相关义务。4.员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章，乙方有权退回甲方，且乙方需提前30天以书面形式通知甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应提前30天与甲方协商妥善处理办法。5.员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。6.在协议期内因解除或终止劳动关系产生的符合法律法规所规定的经济补偿或赔偿金由乙方支付。第八条 本协议履行中相关问题的处理1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条的规定处理。第九条 劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费、劳务派遣服务费、工会费等相关费用。即：（1） 劳务工工资费用（见第四条）；（2） 社会保险费（见第五条）；（3） 劳务派遣服务费：甲方按照派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 / %收取劳务派遣服务费；（4） 工会费：甲方按照派遣员工应发工资总额的2%收取工会费；（5） 其它相关费用：甲方按照实际产生时向乙方收取。 2.费用结算标准：（1） 费用乙方按 支付，于 前支付给甲方，甲方出具正规发票给乙方。（2）乙方应按时向甲方指定账户汇入本合同约定的需缴纳的各种社会保险费用及相关费用，否则，由此引起的责任，由乙方承担；若乙方超过合同约定时间5天以上（含5天）未汇入上述费用，同时应支付滞纳金5每天。第10条 其他约定1.乙方出现下列违约情形之一的，甲方可以提前解除本合同，由违约方承担一切违约责任，并赔偿守约方人民币2万元违约金。 （1）乙方未按本合同约定向甲方支付服务费及其他应由乙方支付的费用，致使合同无法履行的； （2）法律法规规定的侵害劳动者合法权益的情形。2.有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同，由违约方承担一切违约责任，并赔偿守约方人民币2万元违约金。 （1）甲方未能按照双方协商确定的时间内，派遣员工到乙方的； （2）因甲方原因未按时、足额发放派遣员工薪资，经乙方催告无效的； （3）因甲方原因未按约定为派遣员工缴纳各项社会保险费用，经乙方催告无效的。 3. 有下列情形之一的，甲乙双方均可终止本合同，但应提前三十天以书面形式通知对方；（1）本合同到期双方或其中一方不愿续签合同的；（2）甲乙双方其中一方遭遇不可抗力的重大变化，需要终止合同的，但因解除而产生的派遣员工经济补偿金由提出终止方承担。 4.甲方将每年为乙方派遣员工提供两次免费培训（所需项目每年一次,因乙方未安排的，甲方不承担任何责任）。职业道德 拓展训练 公务行政礼仪 5.为提升派遣员工自身的素质，提高员工工作的效率及质量，需进行成人教育、或参加各种国家职业资格考试、职业技能培训的，甲方均为其提供优先机会，具体费用及相关报考条件以甲方通知为准。 6.本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。7.本协议一式肆份，自双方签字盖章之日起生效；甲方贰份，乙方壹份，送相关部门备案一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 附件：劳务派遣协议附表 甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_ 法定代表人 法定代表人或委托代理人（签章）： 或委托代理人（签章）： _年_月_日 _年_月_日