企业劳动合同(修改版)

甲方（用人单位）名称: 住所地： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名: 性别： 出生日期： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方选择下列第 种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。如该期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满之日止。（二）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同时止。（三）以完成工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日 止（试用期包含在劳动合同期内，自用工之日起算）。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。具体岗位职责详见公司规定。 第三条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。 第四条 乙方应按照本公司岗位（工种）的职责要求完成本岗位（工种）规定的生产工作任务。 第五条 如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。 第六条 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。 第七条 工作地点为 。根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 第九条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十条 甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的,甲方应按照国家相关法律规定及甲方公司制度安排补休或支付加班工资，以保证乙方合法权益。 第十一条甲方按照法律规定保证乙方休息的权利，乙方在合同履行期间享受法定节假日以及法律规定的年休假、探亲假、婚丧假、计划生育等假期。 第十二条 乙方自行加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十四条 甲方实行月工资制，甲方每月 日之前以货币形式支付乙方工资。 工资标准按照甲方统一的岗位工资执行。 第十五条甲乙双方应当对乙方的报酬和待遇向其他职工保密。 第十六条计算乙方加班工资的工资基数，应当按照乙方该月全勤时所得的基本岗位工资（不包括加班工资、绩效工资、公司福利等工资）数额确定。 第十七条甲方可以根据其实际经营状况，对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限，奖惩记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇 第十八条甲乙双方按照国家法律规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十九条乙方休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家法律规定执行。六、劳动保护和劳动条件 第二十条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行必要的培训，预防劳动过程中事故的发生。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第二十一条甲方安排乙方从事有职业危害作业的岗位（工种），应当履行向乙方如实告知的义务，定期为乙方进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施。第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权对甲方提出批评、检举和控告。 第二十三条乙方为女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。 七、劳动纪律 第二十四条乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第二十五条甲方的规章制度，通过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。 乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。 第二十六条本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方应详细阅读，并签字确认，乙方应遵守其已签字确认的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第二十七条 经甲乙双方协议一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。第二十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。第三十条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿金。第三十一条 乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。 第三十二条乙方有下列情形(包括但不限于),足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈: 1、乙方被查是在应聘时向甲方提供的其个人资料 (包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的， 2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的； 3、其他规章制度规定的情形。 第三十三条乙方有下列情形（包括但不限于），视为严重失职： 1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失2000元以上事故的。 2、其他规章制度规定的情形。 第三十四条乙方有下列情形（包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度： 1、乙方私自接受客户商业贿赂，达壹佰元之上； 2、在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的； 3、累计3次以上违反公司劳动纪律及规章制度的； 4、其他规章制度规定的情形。 第三十五条 甲方违法解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第八十七条规定，支付乙方赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十六条 劳动合同解除、终止时，甲方应出具解除/终止劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、组织等关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接，甲方应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。解除或终止劳动合同后，甲方对劳动合同文本等资料至少保存二年备查。第三十七条 乙方欠付甲方钱款，或者乙方违法解除劳动合同，或乙方给甲方造成经济损失的，依照法律规定和合同约定应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 九、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权 第三十八条 培训与服务期，乙方在劳动合同期间接受甲方提供的出资进行专项技术培训的，甲方可以与乙方约定服务期，服务期不少于本劳动合同约定的期限。 乙方若违反服务期约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已经为此支出的培训费或按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方可另行签订培训协议，约定具体服务期、违约责任并执行。 第三十九条保密 1、商业秘密包括技术信息与经营信息。 2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利； 3、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和甲方员工的保密义务。 4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担赔偿责任。 第四十条竞业限制 1、甲方有权要求乙方按照岗位性质签订竞业限制协议，乙方与甲方签订竞业限制协议的，双方对于竞业限制的权利义务以协议为准。 2、乙方负有竞业限制义务的，乙方保证在解除或终止与甲方的劳动合同后，不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，保证自己不开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 乙方的竞业限制期限自双方劳动合同解除或终止时起期限为2年，地域为 山东省 市。乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为伍万元，如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。 第四十一条知识产权 双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方在退职退休或终止劳动合同（终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况）后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其所有权属于甲方。 十、劳动争议处理 第四十二条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照法律规定向甲方所在地申请劳动仲裁，提起诉讼。 十一 、其他事项 第四十三条 乙方保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务。否则，一经发现，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方给甲方造成的损失。 第四十四条甲方的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等均属于本合同的附件，附件与本合同具有同等效力。 第四十五条本合同所载明的甲乙双方的地址，为双方送达相关书面文件的有效地址，如有变更需提前通知对方。甲方依照下列地址送达乙方的文件即为有效送达。 送达地址： 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。 紧急联系人： ，联系地址： ，联系电话： 。 第四十六条本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规相悖时，按国家法律、法规执行。 第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖公章后生效。 甲方：（盖 章） 乙方（签名）： 签订日期： 年 月 日 7