一般劳动合同(劳动合同)

-精选财经经济类资料- 一般劳动合同(劳动合同) 编号：劳动合同用人单位名称宁波大地铜业有限公司劳动者姓名宁波大地铜业有限公司印制甲方：宁波大地铜业有限公司乙方：身份证号码：住所：浙江省慈溪市新浦镇工业区住所：现居住地址：文化程度：联系电话：甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始之后，同其它单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其它单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 2014 年 3 月 1日起至 2014年 12月 31日止，其中试用期为1个月。试用期内，乙方需满足员工守册中规定的以及以下的录用条件：身体健康，无传染病、精神病等较大疾病；没有违法犯罪前科和记录； 提供的身份证、简介等个人数据，必须真实合法有效；服从甲方的管理和工作安排； 遵守甲方的规章制度。试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。二、工作内容和工作地点 工作内容：甲方根据生产需要，安排乙方在岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的生产内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方在合同期内因工作需要或乙方不能胜任原工作岗位，可以对乙方的具体工作岗位进行调整，乙方应予服从。 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假 工时制度按标准工时工作制确定。 休息、休假按甲方相关制度执行，甲方有权决定加班。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。五、劳动报酬和其它待遇 根据员工实际情况，劳动报酬采用下列方式支付：乙方试用期内的月工资为元；乙方试用期满后的基本月工资为元加浮动工资支付。加班工资以基本月工资为基数计发。 甲方应以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律、法规规定。六、社会保险和福利 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。若由于乙方原因不能参加社会保险，则乙方应向甲方提出申请，由甲方备案。七、劳动纪律和规章制度 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 乙方应严格遵守甲方制定的员工守册中相关的规章制度。八、教育与培训 甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 乙方从事技术工种的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。 除本条第项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订培训/教育协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同解除及违约：甲、乙双方可以依法提前一个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内，任何一方提前一个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前一个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具，并做好各项交接。因乙方不能胜任岗位的或乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除合同。 合同期内，如遇乙方违反公司岗位职责或违规操作给使用单位造成经济损失的，根据后果和责任大小由乙方负责赔偿。十、违约责任 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。 乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并承担解除劳动合同的责任。十一、 本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、 本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、 本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。甲方：乙方签名：代理人签名：合同订立日期：年月日-最新财经经济资料-感谢阅读- 7