浅谈劳动合同和劳务合同的区别

_浅谈劳动合同和劳务合同的区别企业的人事制度改变以后，现在的用工体制一般来说都采用合同制，即大家常说的劳动合同或劳务合同，那具体是什么样的用工需要建立劳动关系、签定劳动合同？什么样的用工建立的是劳务关系、签定劳务合同呢？这个问题可能不是我们每个劳动者都明白的问题。下面我们浅谈一下两者的区别：劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方服劳务，他方给付报酬的民事关系。 案例一：某公司财务部新聘财务人员月薪1200元，具体岗位：出纳会计，劳动合同期限：3年，这里明确了该出纳会计就是公司财务部的一名职工，双方应该是劳动关系并签定劳动合同。案例二：某研究所从保安公司请了4名保安，长期在该研究所从事保卫工作，工资由该研究所按双方协议好的价格付给保安公司，再由保安公发放到4名保安。原来该研究所不需要这4名保安上夜班，现在改有夜班，但工作时间没变，该研究所不愿给这4名保安增加待遇，称这4名保安和自己没有劳动关系。案例三：农村妇女杨姐在李先生家做钟点保姆，约定了工作时间、工作内容、工资等。某日工作中的杨姐不小心从楼梯上摔了下来，造成了骨折， 治疗期结束后，杨姐自然是适应不了原来的工作了。而李先生拒绝给陪偿。杨姐到劳动部门求助，劳动部门也表示帮不了她。因为杨姐和李先生之间属于劳务关系。从以上案例我们可以看出，不一定是岗位在哪里就一定和哪里发生劳动关系。也不是每个劳动者发生伤害，劳动部门都能给予解决。案例一是劳动关系，如果发生劳动纠纷可以直接申请劳动仲裁；案例二是单位和单位之间的劳务关系，如果发生劳动纠纷需要保安公司、某研究所协商解决；如果达不成协议，可以到人民法院起诉。而4名保安的待遇只能由保安公司解决。或有这4名保安要求与保安公司劳动仲裁。案例三中，杨姐如果要想获得赔偿，只有到人民法院去起诉。为什么都是劳动者，而在处理发生劳动纠纷时有较大的差别呢？问题就在劳动关系和劳务关系或者说劳动合同与劳务合同之间的差别。从理论上讲，劳动关系-签定劳动合同、劳务关系-签定劳务合同的主要区别有： 劳动合同与劳务合同的主体区别可以从两个方面来分析:一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更广泛,除了上述单位外,还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁以上,60周岁以下（女55周岁以下的）、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方比较宽泛只须具备民事行为能力就行。 劳动合同在内容约定上要符合劳动法规定,必须具备劳动法第19条规定的七项条款；劳务合同的约定则可以相对简单,没有劳动合同的要求严格。 劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如:一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费,劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合劳动法有关条款的规定,解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理,劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制,劳务关系则没有上述限制等等。 劳动合同关系受劳动法及其配套法规如工伤保险条例的调整,发生劳动争议时,应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法院起诉。 劳务合同关系受民法通则的调整,发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院不适用劳动法和工伤保险条例而适用民法通则、最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料