浅谈合同制消防员队伍的安全管理

_浅谈合同制消防员队伍的安全管理近年来，随着我国经济、社会的飞速进步，对消防部队的要求也随之逐渐增大。于是，各级消防部队纷纷出现了人员紧张的局面，部队的管理模式也发生了相应的变化;然而部队要生存发展,要圆满地完成各项工作任务，必须要解决警力不足的严重问题.于是，合同制消防员这一新时代消防部队的产物应运而生了，但合同制消防员队伍却存在着从业人员文化层次不齐、安全意识淡薄、安全知识缺乏、人员流动性大等现象。由于他们的存在，促进了我们消防部队的健康发展。同时也由于他们的存在并进入我们的消防部队，对我们的部队安全管理工作也产生一定压力，为了保障我们的安全工作条件，我们就必须对他们的安全工作行为进行研究分析，使他们的行为符合消防部队对安全工作的总体要求。如何加强对合同制消防员的安全管理将是我们消防部队面临的一个新问题。作为一名基层干部，我认为对于合同制消防员的安全管理可以从以下几个方面加强：1.提高合同制消防员的安全意识。合同制消防员的安全意识淡薄，这是一个亟待解决的问题。但安全意识的提高并非是一朝一夕的事情，而是一个常抓不懈的过程。为了加强合同制消防员对安全的认识，我们可以利用多种文化形式，开展安全宣传。如在营区内树立警示标语，出版安全板报，开展事故分析会等。只有安全意识扎根在每名合同制消防员的头脑中，才能使我们的安全工作变成“人人参与、人人关心、人人重视”的头等大事；才能及早发现安全隐患，并加以排除，把安全事故扼杀在萌芽状态中；才能集思广益，将安全措施落实到位，使得违规违纪行为成为“过街老鼠，人人喊打”。2 .加强安全知识的普及和考核。面对合同制消防员流动性大、文化层次不齐的现象，我们要做的就是加强对他们安全知识的普及。各级部队需要及时上报新进合同制消防员名单，并及时对他们进行岗前安全知识培训。经过考试合格后，才能上岗。对于在岗人员定期进行抽检、考核。只有对安全知识全面了解的人才能从根本上去辨识危险点、危险源，并对突发事故进行正确的处理，减少可能造成的损失。在加强安全知识培训的基础上，同时要进行全方位、多角度的安全教育，以培育丰富的安全文化。安全文化建设，也是一个长期的过程，不但要真正做到居安思危，言危思进，还要做到常抓不懈，常抓常新。3.落实好安全规章制度。制定的安全规章制度如果不能落实，就无法杜绝违章现象的发生。每月要对各合同制消防员的安全工作进行评比，并张榜公布，制定出相应的奖惩制度。对于安全工作表现出色的合同制消防员应给予表扬和奖励，对于表现不好的合同制消防员应给予警告和惩罚。让每个合同制消防员明白：安全无小事，无论工作任务再繁忙、再紧急，安全工作也绝不可以放松。一时的侥幸，一时的麻痹，都可能酿成大祸。总之，合同制消防员是消防部队开展正常的工作任务不可分割的一部分，就安全管理责任而言，是不可回避的重要内容之一。只要加强对合同制消防员队伍安全工作进行有效管理，安全管理工作是可以做好的。也只有将安全工作做好，才能造福部队，造福个人。Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！-可编辑修改-