劳务派遣服务操作流程.doc

.目录一、流程负责人名单与联系方式二、派遣服务内容三、派遣服务流程1、信息交流流程及说明2、员工招聘流程及说明3、入职办理流程及说明4、岗前培训流程及说明5、社保办理流程及说明6、薪资发放与收费流程及说明7、员工处罚流程及说明8、员工离职辞退流程及说明9、工伤处理流程及说明10、住院医疗处理及说明11、劳资纠纷处理及说明四、派遣流程实施与变更一、流程负责人员名单与联系方式二、派遣服务内容根据双方达成的协议和沟通协商，XX公司为XX提供的劳务派遣服务内容如下：1、员工招聘（包括面试、体检、报到安排）2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）4、员工社会保险转入、缴纳5、员工离职手续办理6、员工社会保险转移7、员工关系8、问题员工协助处理9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）10、劳资纠纷处理11、工伤等意外情况处理三、服务流程1、信息交流流程图2、员工招聘流程图3、入职办理流程4、岗前培训流程图5、社保办理流程6、薪资发放流程图7、员工处罚流程图8、员工离职/辞退流程图及说明9、工伤处理流程图及说明10、住院医疗处理流程11、劳资纠纷处理流程图及说明四、流程实施与变更1、本流程经双方讨论确认后试运行1个月，试运行时间从公布之日起。2、根据实际情况，每3个月双方对本流程优化1次，经双方确认后实施。3、在实施过程中，对流程的任何修改必须经双方讨论确认后实施。4、流程责任人必须按流程要求执行，对于不能按流程要求执行的须提出修改意见。5、本流程涉及到的双方任何责任人发生改变在发生改变前5天须通知另一方。6、流程作为双方协议的附件，对双方均具有约束力，双方均有义务教育各自员工按流程要求执行。13可编辑修改