职业生涯与规划

A按照里夫金的看法，“第三次工业革命”的开始是人们越来越多的使用微芯片B（表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。兴趣（被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人合同工作者本门课程的课程性质是选修课C（处于“信息加工金字塔”的顶端。元认知CASVE循环是一个自身（）的过程。不断循环从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成学生时代做好转换的心理准备创新思维修炼的使用方法有：以上答案都正确 D大学生探索职业世界的途径有以上答案都正确 大学生必须树立（）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础终身学习 大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是毕业前夕大多数教堂、慈善团体和社会服务组织均属于非营利性组织对职业人的基本要求是行为不许出错做人对于休闲来说，其最突出的要素是由自己决定的的个体，是指那些对职业选择没有做出承诺的人尚未决策F（发生在双方都认为其中一方应继续担当传统养家糊口角色的双职工关系中。角色冲突发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的思维过程父母都工作的家庭叫做（）家庭。双职G共同愿景与个人愿景的关系是什么以上答案都正确 “工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的活动“工作”指为个体或他人提供（）的活动。有价值产品工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为外包改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括辨别消极想法雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为压力面试 过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（）提出的。舒伯个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是联系紧密的H获取就业信息的渠道有哪些以上答案都正确 J（）激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。价值观( 记录了一个人申请某个职位的资格。简历（激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境价值观阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（），后一个目标是前一个目标的基础 方向 积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种积极的期待 (记录了一个人申请某个职位的资格。简历继续教育有时也叫做在职培训杰里米里夫金的基本观点是全球和经济正在经历着根本改变这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰落决策制定是一种广泛的（），在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。生活技能K克服学习障碍，就必须以上答案都正确 卡尔荣格的人格量表包括感觉-直觉可以根据个人的内部力量，如兴趣、价值观等，以及其与外部力量的关系来设定个人的职业方向L里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是核心员工理查德布利斯的基本观点是，那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其潜在技能 理查德朱迪等人认为，在21世纪科技带给国家经济公司和个体工作者会更大。创造性破坏临时雇员需要将每一次任务看成是一次（），保持积极态度是必要的。冒险罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的方式 M（）没有持续就业的契约或合同工作是有时间限制的临时劳动力马斯洛认为人们的需要包括哪几方面以上答案都正确 “某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（）的定义。价值观面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话避免P帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是以上答案都正确评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行，这种方法称为声誉分析S是职业生涯规划管理的重要手段。定期自我检查规划落实的情况是指一项工作由两个人来分担。工作共享是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。远程办公是一个重要的劳动力市场趋势，与工作者之间收入差距的增长有关。收入差距是我们完成一项特定任务时，自己对自己过去现在和未来能力的对话。自我对话是职业生涯规划管理的重要手段定期自我检查规划落实的情况使我们能成功完成某项工作任务。技能生涯决策的规划和求职过程是以（）为基础的。信息加工书中所举的AMERCO公司是一个提供（）支持的典型案例。家庭所谓“CIP”指的是认知信息加工三段式分析法的模式包括：以上答案都正确 T提升自信的方法有A和B为正确答案) 调整职业生涯规划的关键是选择更适合自己的发展方向和发展目标谈到正在改变的职业和家庭角色问题时，书中举例说明（）增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。搬迁W韦伯大辞典中对（）的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。愿景外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用临时雇员我们的元认知技能实际上是一种我们思考（）的能力。自己思维我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相似的工作X学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演获取角色（型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强。系统下列因素中（）不属于阻碍个人做出有效决策的常见问题。自然因素 许多年前，简历被称为（），是一种自我推销的工具。资格简历Y以下哪个是职业生涯规划的基本问题：以上答案都正确 以下哪些属于个人质量的3C：以上答案都正确以下阻碍个人进行有效决策的因素中，（）属于社会因素。经济衰退要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。现在要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑什么因素个人、家庭、企业、社会等各方面要做到自觉学习，需要从哪方面入手以上答案都正确 运用于公司的战略思考过程，（）应用于个人的生涯思考。可以允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作有效地实现质量计划是指：以上答案都正确 “元认知”所属的领域是执行加工领域 Z自我分析主要包括哪些方面：A和B为正确答案) 自我剖析，既要立足现实看清（）更要着眼发展看到现在的我 将来的我 职业着装应遵循的原则：以上答案都正确) 职业锚由哪部分组成：以上答案都正确 ) 职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（）作出贡献。推进人类社会发展职业生涯发展目标分为阶段目标） 职业生涯规划的意义包括以上答案都正确 ) 职业生涯规划管理，是对计划的（ ，高效率的完成既定目标。实行、组织、指挥、协调和控制职业教育是以（）为取向的教育形式工作职业指导专家弗兰克帕森斯介绍生涯选择的重要著作是选择一份职业在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（）的态度。积极在面试之初，留给雇主的第一个印象是着装在自我对话中，想成为一个有效的问题解决者，你必须有能力认为自己在这个领域是胜任的“组织”指具有特定（）的机构。目标“组织文化”常常反映组织创建者的（，也就是认为事物应该如此的思考方式价值观）责任意识缺乏的表现为：以上答案都正确 主张（）文化的组织更可能获得生涯的发展。人的发展自我知识和职业知识属于金字塔模型中的知识领域（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。外包多选题： CCASVE循环的阶段包括沟通 分析 综合 评估 执行从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成学生时代做好转换的心理准备 在首次就业后结合岗位特点在从业实践中锻炼能力创业者应有的心理素质主要有坚韧合作果断创业者需要具有高层次的综合职业能力包括专业能力方法能力 社会能力初始面试包括的形式包括电话面试计算机面试 行为面试 压力面试文件处理面试初始面试包括的形式包括电话面试计算机面试行为面试压力面试文件处理面试D等重构策略可以将求职者的失业观点从消极变为积极什么是正常的成就可迁移的技能积极的支持外化问题E20世纪70年代初，约翰霍兰德把大多数人归类为六种RIASEC类型其中包括艺术型社会型F菲格勒的10种最热门可迁移技能包括预算管理 公共演讲 公共关系 与人面谈教学教导G关于工作和生产国际变化，本章涉及了一些观点，其中包括后资本主义社会 全球化企业网络 工作终结观J吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分男性化权力距离回避不确定性 本位主义简历的内容范畴包含身份 职业目标教诲 经历 积极品质 吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过范畴来区分权力距离 回避不确定性 个人主义 男性化简历的内容范畴包含身份职业目标 教育 经历 积极品质K可供选择的工作方式包括(非全职工作 弹性工作制 远程办公独立签约人 临时劳动力 可供选择的工作方式包括非全职工作弹性工作制远程办公独立签约人 临时劳动力L赖克将企业网络描写为不同形态,此中一些最通常的形态包括独立利润中心 派生合股关系 特许经营 纳入合股关系 纯粹掮客 罗伊公式所解释的“职业选择是指应把以下哪些因素综合起来考虑一个职位一般经济情况 家庭违景 机遇因素 伴侣和同事 婚姻状况 赖克将企业网络描述为不同形态，其中一些最通常的形态包括 独立利润中心 派生合伙关系 特许经营 纳入合伙关系 纯粹经纪临时劳动力中包括代课教师 建筑工人罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把 综合起来考虑一个职位一般经济情况 家庭背景 机遇因素 朋友和同事 婚姻状况Q求职过程中保持积极的心态要做到要不怕挫折，遇到挫折后采取积极地态度分析失败的原因要敢于竞争，保持良好的竞争心态要正视现实和自我，从实际出发，处理好理想和现实的关系求职信的形式包括 猎枪型 步枪型确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我的过程ABCDR“人造物品”象征着组织的信念和文化，如建筑物设计 空间装饰 网页设计 服装颜色S社会能力包括交往和沟通能力 自我控制能力推销能力 执行能力 设定阶段目标的表现形式有简图表格文字 三者兼而有之设定阶段目标的分段方法有 职务晋升 职业资格标准 时间 双职家庭所面临的困难包括搬迁竞争 角色超负荷 角色冲突子女 生涯决策者的几种状态包括做出决策的 尚未决策的 无法决策的“生涯干预”指为人们生涯发展提供帮助的计算机系统 问卷量表 视听材CASVE循环料W为大学生提供了特别种类的临时性工作 实习生制 联合培训生为面试做准备是非常必要的，这一过程中要用到的几个关键方面的知识包括了解自己 了解雇主X“信息加工金字塔”底部知识领域中的自我知识包括了解自己的ACE 价值观 兴趣爱好 技能信息加工技能的CASVE循环主要包括沟通执行评估分析综合新的工作方式模式包括弹性时间制兼职 工作共享 家庭工作制 远程工作模式确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我的过程认知赞同承诺实践心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观,此中包括高收入 社会形态声望 独立性帮助别人 稳定性 新的工作方式模式包括 弹性时间制兼职 工作共享 家庭工作制 远程工作模式新的社会契约是建立在雇员有的基础上的培训 发展机会信息加工技能的CASVE循环主要包括 沟通 执行 评估 分析 综合休闲与其他职业和教育活动相比，可以是馈赠的 补充的 补偿的心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观，其中包括高收入 社会声望独立性 帮助别人 稳定性Y影响生涯发展的外部力量包括(技术应用的增长 全世界化经济市场 变化的工作机构新的工作形势 两性在家庭中的新关系 14影响妇女职业生涯的因素包括(职业刻板印象 低薪 压力 骚扰 传统性别角色指望 以下什么重构策略可以将求职者的择业概念从消极变为积极(什么是没事了的成就 可迁移的技能积极的支持以下什么重构策略可以将求职者的掉业概念从消极变为积极什么是没事了的成就 可迁移的技能 积极的支持 有关决议计划者的决议计划气势派头,书中关于了若干种,此中包括自觉型 系统型 外部型内部型 16有用的问题解决和决议计划拟定意味着我们要有用运用什么范畴的信息(执行加工过程 自我知识 职业知识 决议计划过程18元认知技能关于的内容包括(找出待解决问题规划和程序策略使用简单的指南持续监督 做自己最好的伴侣 与生涯决策有关的自我知识的几个部分包括价值观 兴趣 技能有关决策者的决策风格，书中涉及了若干种，其中包括自发型 系统型 外部型 内部型有效的问题解决和决策制定意味着我们要有效运用领域的信息自我知识 职业知识 决策过程 执行加工过程元认知技能涉及的内容包括找出待解决问题 规划和程序策略 使用简单的指南 持续监督 做自己最好的朋友以下选项中属于决策制定模型阶段的是 探索 具体化影响妇女职业生涯的因素包括职业刻板印象 低薪 压力 骚扰 传统性别角色期望影响生涯发展的外部力量包括技术应用的增长 全球化经济市场 变化的工作机构 新的工作形势 两性在家庭中的新关系娱乐咨询手册一书中，将休闲活动分为大类，其中包括运动 手工艺活动 艺术音乐 志愿者活动 收集活动Z执行加工范畴的元认知技能影响我们的思维方式以及随后在就业运动中的行为,此中包括自我对话自我察觉控制监督“组织文化”可以通过以下方面察看到,此中包括(常规行为 规范 主导价值观 情感或气氛 自我调适的主要方法有自我转化 适度宣泄 松弛练习 自我慰藉 职业生涯发展条件中的外部条件包括行业发展 区域经济发展 家庭状况 职业生涯发展目标分为 长远目标 阶段目标 职业生涯发展条件中的内部条件包括 个性特点 学习状况行为习惯 自信心职业和培训之间的关系常常由的什么过程来连接认证评级证书获得执照职业教育发生在的教育阶段 中学 大学 成人在开展一项就业运动时需要考虑很多因素,此中包括(与雇主接洽 现场参观 工作目标具体化 准备简历 辨认目标目的 在开展一项就业运动时需要考虑很多因素，其中包括与雇主联系 现场参观 工作目标具体化 准备简历 识别目标目的在日常生活中，为求职做好的准备有收集就业信息 掌握求职技巧 善于推销自己 掌握面试技巧 在雇员租赁中,一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作,工作包括工资表 员工聘任 员工解聘保险福利政府陈诉 政府报告在以下的范畴中都会出现各自典型的消极思维包括决议计划拟定:沟通 决议计划拟定:分析 决议计划拟定:综合 决议计划拟定:评估 决议计划拟定:执行 在“重构生涯元认知”的问题上古德曼提出的观点内容包含新的世界经济 变化中的公司文化在大多数技术取向的职业中，进一步的是很必要的继续教育 培训在金字塔模型的执行加工领域即元认知中，有几种特别重要的技能，其中包括自我对话 自我觉察 控制和监督在决策制定中，问题解决涉及思考或加工信息，这一思考过程包括认识差距 分析成因在以下的领域中都会出现各自典型的消极思维决策制定：沟通 决策制定：分析 决策制定：综合决策制定：评估 决策制定：执行A按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业B彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派CCIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节D独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的G工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分 工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观共同愿景是组织中人们共同持有意象或景象它创造出众人感觉并遍布组动全部使组织各种不同活动融为一体雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的高职低就现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多H和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备J技能与能力常常用于职业评定，所以两者的含义是相同的继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和口头沟通据统计，世界各地的女性都比男性工作更长的时间骏马无蹄难走路人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要重要的是实事求是K考虑来自重要他人的意见是很重要的，所有的意见都是有帮助的科技不能对职业生涯产生足够的影响科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响N能力包括发展和习得的知识与躯体行为内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标内职业生涯是内部因素外职业生是外部因只有内部因与外部因有效结合你的业生涯才能到有效实施和执行P培训的期限是根据特定职业准备来定义的彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派判断他所做的是否是职业：刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告Q情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的成功20%取决于智商，80%取决于情商情商是一个人的情感能力一个人感受理解控制运用表达自己以及对他人情绪的一种情感能力 R任何求职策略的最终目标都是获得一份工作S“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式生涯对于个人而言是独特的，没有两个人有完全相同的生涯生涯问题解决和决策制定是事件，不是持续的过程市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，其行为一定程度上是男性的特质T通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情X系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现消极自我对话会导致拖延或者不开始自己的求职活动薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少信息加工金字塔模型中的每一层都是建立在更低一级水平基础上的兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事Y影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯 由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展所以说在信息时代我们需要新的生涯元认知与自我知识有关的积极元认知是和我们在工作教育和娱乐方面的各种选择相联系的Z在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者自我知识是职业生涯规划的基础“执行”是CASVE循环的最后一个阶段执行加工领域的元认知处于金字塔模型的顶端执照与证书不同，它是由政府部门而非专业机构颁发的“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重并接受自因从事该作具有角色实现认同在工作中加以贯彻职业生涯规划是指为实现职业生涯目标和行动计划这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施 职业锚就是职业价值观，也是自我意向的一个习得部分职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦 “组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的