干部选拔实施方案

1 咸安区烟草专卖局 营销部 股级干部 选拔实施方案 为推动干部人事制度改革 拓宽选人用人渠道 建立科 学的干部选拔任用机制 根据工作需要 经区局班子研究决 定 对咸安区烟草专卖局部分空缺股级干部岗位进行选拔 制定有关实施方案如下 一 选拔股级干部的原则 一 坚持德才兼备 任人唯贤的原则 二 坚持群众公认 注重实绩的原则 三 坚持民主集中制的原则 四 严格按照任职条件和推荐选拔程序选拔任用干部 二 选拔职位 1 实职干部 3 名 横沟市场管理所所长 正股职 1 人 岔路口精品店主任 正股职 1 人 横沟市场管理所副所长 副股职 1 人 2 非领导职务干部 3 名 副股级待遇 3 名 三 任职选拔资格条件 一 基本条件 2 1 具有履行职责所需要的政治理论 专业知识和政策水 平 2 有较强的事业心和责任感 有实践经验 有胜任领导 工作的驾驭能力 组织能力 协调能力 3 政治素质良好 品行端正 遵纪守法 勤政务实 清 正廉洁 团队意识强 讲实话 办实事 求实效 4 咸安区局在册在岗干部职工 近三年内历次考核合格 非直签人员只能申报竞聘实职岗位 不得申报股级非领导职 务 5 本方案有关任职选拔基本条件 资格条件中 年龄 任职工作年限等统一计算至 2016 年 6 月 二 资格条件 参与本次股职 级 干部选拔 除应具备上述基本条件 外 根据拟选拔任用的岗位不同还应同时具备以下资格条件 1 选拔咸安区局 营销部 横沟市场管理所所长 岔路 口精品店主任的资格条件 现在股级干部岗位上工作 含副股职 正副股级干部 不含正股实职干部 现在副股职岗位连续任职时间满 2 年 现在正副股级 岗位连续任职时间满 3 年 2 选拔咸安区局 营销部 横沟市场管理所副所长岗位 3 的资格条件 现在副股级或以下岗位工作 具有 3 年 含 以上的行业内工作经历 具有大专以上学历 取得烟草行业中级以上从业资格 3 选拔咸安区局 营销部 副股级非领导职务干部岗位 的资格条件 具有 10 年 含 以上的行业内工作经历 具有高中以上学历 男同志年龄在 45 周岁以上 女同志年龄在 42 周岁以 上 4 凡具有以下情形之一者 取消竞争上岗资格 1 有个人违纪 违规 违法行为受到处分 在处分期间的 2 有个人违纪 违规 违法行为正在查处之中的 3 因个人工作失职发生重大责任事故并给单位造成重大损失的 四 程序与步骤 一 准备阶段 1 成立咸安区局 营销部 选拔股级干部工作领导小组 和领导小组办公室 2 制定选拔股级干部工作实施方案 3 召开区局班子会审议通过实施方案 4 实施方案报市局 人事科备案 5 做好干部选拔前的各项准备工作 4 二 宣传发动阶段 1 召开咸安区局 营销部 选拔股级干部工作动员大会 宣布 咸安区局 营销部 选拔股级干部工作实施方案 公布选拔原则 选拔职位 选拔条件 公开选拔工作程序 统一思想 提高认识 2 组织报名 采用自愿报名的办法 由本人在规定时间 内到综合办公室政工处报名 并填写 咸安区局 营销部 股级干部选拔报名表 同时提交有关资格条件证明 每人只 能选取一个岗位进行报名 凡一人报多岗位的取消参选资格 报名截止时间为 2016 年 5 月 4 日上午 12 00 时 3 资格审查 由咸安区局 营销部 选拔股级干部工作 领导小组进行资格审查 三 组织民主测评 民主测评由咸安区局 营销部 选拔股级干部工作领导 小组主持 由参与推荐测评人员综合被推荐人的专业条件 工作经历 工作业绩 群众基础和政策理论水平等因素进行 推荐 1 民主测评由咸安区局全体在岗干部职工参加 测评分 两种形式 对横沟市场管理所所长 1 名 岔路口精品店主 任 1 名 采取直接测评方式测评 候选人获得的赞成票超过 实到会的人数一半 当选为考察对象 如赞成票低于一半 由咸安区局 营销部 选拔股级干部工作领导小组再重新拟 5 定候选人 择期另行进行选拔推荐 横沟市场管理所副所 长 1 名 副股级干部 3 名 采取候选人述职测评的方式进行 测评 测评权重具体为区局领导班子及同级改非领导占 40 其他干部职工占 60 2 参加测评的人员与参加选拔人员有夫妻关系 直系血 亲 近姻亲及三代以内的旁系血亲关系的亲属应予回避 不 得参与组织民主测评 参加选拔人员本人不参与组织民主测 评 3 组织民主测评应综合参加选拔人员的 德 能 勤 绩 廉 等方面进行全面测评 参加测评推荐人员应按照不 同岗位候选票的推荐要求进行推荐 推荐人数多于选票规定 的为废票 不推荐的视为弃权 4 由工作人员现场统计民主测评票数 按得票数多少的 排序交区局班子研究决定考察人选 民主得票率低于 30 的 不得列为考察人选 如果参选人员较多推荐票数过于分散 参选人数均未达到得票率要求的 可按得票率从高到低按不 高于 3 1 的比例确定候选人 进行二次差额推荐 组织民主推荐时间为 2016 年 5 月 6 日上午 8 30 分 四 组织考察 成立考察组对考察对象进行考察 考察组由 2 名以上成 员组成 考察组长由领导班子成员担任 考察组采取个别谈话的方式 围绕 德能勤绩廉 五个 6 方面 详细了解考察对象的现实表现 个人谈话的对象范围 是 考察对象的分管领导 机关中层干部 基层部门主要负 责人 所在部门的成员 部分普通职工 考察组综合分析考 察情况 形成考察材料 提出任用建议报区局班子集体讨论 决定任用 五 公示和任职 区局班子会经过充分酝酿讨论后 采取无记名投票的方 式确定任用人选 并在咸安区局范围内予以任前公示 公示 期为 3 天 公示不影响任职的 办理任职手续 经公示反映 有严重问题并查有实据的 经区局班子复议后不予任用 并 通知本人 反映问题性质比较严重又一时难以查实的 暂缓 任用 抓紧调查核实 作出结论 再决定是否任用 自决定 暂缓任用之日起 2 个月内仍无法查清的 由分管监察领导与 本人谈话 要求据实写明情况 书面承诺没有问题的 经区 局班子研究认为不影响任职的 办理任职手续 任职时间自 发文之日起计算 五 任后管理 本次选拔的股级干部实行聘期制 每次聘期二年 为加 强对选拔的股级干部的考核 在其任职期内每年组织年度考 核一次 对工作出色 群众公认的优秀股级干部 根据单位 工作需要予以重用 对工作平庸 完不成组织分配的工作任 务的 群众意见较大的 将按有关规定解聘或任职期满后不 7 再续聘 六 工作要求 一 加强领导 健全机构 成立咸安区局选拔股级干部 领导小组 人员组成如下 组 长 阮尚维 副组长 朱春平 万永祥 潘龙欣 成 员 各部门主要负责人 领导小组下设办公室 办公室设在综合办公室 由陈斌 同志任办公室主任 并抽调有关人员组成工作专班 二 统一思想 提高认识 各部门要认真组织本部门 干部职工学习有关文件精神 充分认识这次开展选拔股级干 部的重要性和必要性 统一干部职工的思想 积极踊跃参与 三 严肃纪律 确保成功 干部选拔是一项严肃的工 作 必须按照 公开 公正 平等 择优 的原则 严密组 织 规范程序 加强全程监督 要严格按照本方案程序进行 严肃选拔工作纪律 任何人不得为拉选票请客送礼 跑官要 官 强化监督检查 发现问题及时排除 对违反公开选拔干 部规定的 取消参与资格并视情况给予严肃处理 四 本实施方案中的有关规定 仅适应于此次选拔录 用 七 本实施方案未尽事宜由区局班子负责解释 8 二 一六年四月二十六日