员工个人评估表

员 工 评 估 表 08 Version1 0 HR PA doc Code No 0307 评估情况 比分 0 极差 1 不满意 2 满意 3 良好 4 非常好 5 优异 评估 评估内容 评分 1 仪表仪容 是否穿着合适 整洁及干净的制服 并在工作时间内时常保持服饰的整洁 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 2 工作纪律 及服从性 有否自觉遵守公司的各项规章制度 及能否按时出席相关的 会议 培训等 是否乐於接受公司合理工作安排 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 3 专业知识 及技能 是否具备处理及跟进日常工作的专业知识及技能 或是需时 常寻求紧密的工作指引 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 4 工作效果 及质量 能否胜任本职工作 是否能按公司要求或超出要求完成工作 或经常出错 或需要督导才能达到平均水平 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 5 工作效率 是否能按时完成交办的工作及任务 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 6 独立性及 适应性 是否能独立 果断地处理职责范围内的工作 及能否较容易 适应不同的工作环境 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 7 主动性 是否主动 积极地处理日常工作 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 8 团队精神 能否处理好人际关系 能否团结同事共同完成工作 是否乐意协助同事处理力所能及的工作 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 9 工作态度 及责任感 乐意接受工作任务 对工作有高度兴趣 认真负责跟进工作 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 10 管理能力 具有一定的组织能力 判断能力 接受能力 是否能合理的分配及安排属下员工的工作 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 合计 10 以下 极差 10 19 不满意 20 29 满意 30 39 良好 40 45 非常好 45 以上 优异 评分人 其他评语及期望 评估人 日期 评估人 日期 被评估人签知 日期 人事行政部统计 出勤情况 迟到 次 早退 次 病假 天 事假 天 旷工 天 奖惩情况 书面表扬 次 轻度警告 次 口头警告 次 书面警告 次 最后警告 次 其他 请说明 统计人 日期 员工评估表 员工姓名 职 位 入职时间 评估日期 试用期 合同期 绩考期 由 年 月 日至 年 月 日 评估目的 转正 续约 调薪评估 调职评估 半年评估 年终评估 评估是对员工各方面的表现 工作能力进行全面鉴定 以作为员工转正 升职 调薪 续约 半年及年 终奖励的依据 自我评估 1 工作能力 2 工作绩效 3 责任感及主 动性 4 人际关系及 团队精神 5 礼貌及仪容 6 纪律性 7 出勤情况 8 个人总结 9 其他建议 员工签署 日期