养老院组织架构图

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养老院组织架构图董事局战略发展研究室室总经理财务中心院长总经理办公室人事行政部管家部康复中心餐厨部运营管理中心安保部业务部外联部策划部工程部副总经理业务发展中心后勤部融资组会计出纳接待办秘书处项目部人员编制一高管编制共 4 人设总经理 1 名享受 A4 级别待遇设副总经理 1 名享受 B4 级别待遇设院长 1 名享受 B4 级别待遇设总经办主任 1 名享受 B4 级别待遇二各中心部门执行人员编制共 128 人财务中心人员编制共 4 人融资组设主管 1 人享受 E4 级别待遇会计设主管 1 人享受 E4 级别待遇设主办 1 人享受 F5 级别待遇出纳设主管 1 人享受 E4 级别待遇业务发展中心人员编制共 17 人业务部设经理 1 人享受 C6 级别待遇业务代表 3 人享受 F5 级别待遇外联部设经理 1 人享受 C6 级别待遇办事员 2 人享受 F5 级别待遇策划部设项目策划主管 1 人享受 E4 级别待遇项目策划人员 2 人享受 F5 级别待遇设活动主管 1 人享受 E4 级别待遇活动实施员 2 人享受 F6 级别待遇项目部设项目经理 1 人享受 C4 级别待遇项目主管 1 人享受 D4 级别待遇项目实施人员 2 人享受 E6 级别待遇运营管理中心人员编制共 95 人管家部设经理 1 人享受 C4 级别待遇副经理 3 人享受 D4 级别待遇高级护工 26 人享受 G3 级别待遇中级护工 30 人享受 G5 级别待遇初级护工 30 人享受 G7 级别待遇安保部设门卫 3 人享受 G4 级别待遇康复中心设服务监督主管 1 人享受 E4 级别待遇外包服务团队 20 人餐厨部设主管 1 人享受 E4 级别待遇外包服务团队 30 人总经理办公室人员编制共 12 人接待办设主管 1 人享受 E4 级别待遇专车司机 1 人享受 F2 级别待遇秘书处设文秘 1 人享受 F5 级别待遇工程部设副经理 1 人享受 D4 级别待遇工程监督 2 人享受 E6 级别待遇人事行政部设副经理 1 人享受 D4 级别待遇人事行政专员 2 人享受 F6 级别待遇后勤部设副经理 1 人享受 D4 级别待遇公用司机 2 人享受 F2 级别待遇三薪酬统计薪酬等级人数工资人合计 A4 1 20000 20000 B4 3 17000 51000 C4 2 8600 17200 C6 2 8000 16000 D4 7 6500 45500 E4 8 4500 36000 E6 4 3800 15200 F2 3 3800 11400 F5 9 3000 27000 F6 4 2800 11200 G3 26 2800 72800 G4 3 2500 7500 G5 30 2400 72000 G7 30 2200 66000 总计 132 3551 5 人月 468800 薪酬制度第一章总则第一条目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度规范公司员工的薪酬分配行为充分调动员工的积极性和创造性发挥薪酬体系的激励作用特制定本制度第二条制定原则 1 以人为本依法办事原则根据国家劳动法及相关法律法规结合公司实际情况制定本制度 2 高工资高效益原则根据公司的经营状况招聘合适的人才制定高工资高效益具有市场竞争力的薪酬制度 3 公平原则公司内部不同职务序列不同部门不同职位员工之间的薪酬相对公平合理 4 激励原则根据员工工作岗位的差别及对公司的贡献大小突出全员创收和绩效考核功能实现多劳多得第三条适用范围本制度适用于本公司的所有员工第二章薪酬构成及工资系列第四条试用期员工薪酬构成 1 公司员工试用期为 1 6 个月不等根据劳动法公司相关规定及岗位特性而确定 2 员工试用期工资一般不少于转正后工资的 80 试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴第五条公司正式员工薪酬构成员工薪酬构成基本工资岗位工资绩效工资各种福利津贴或补贴奖金第六条公司根据不同职务性质将公司的工资层级划分为经营决策层管理层一般职能层员工工资层级适用范围详见下表工资层级适用范围表工资层级适用范围经营决策层公司总经理副总经理总监管理层部门经理副经理一般职能层主管会计班长秘书主办出纳文员司机保安护工等钟点工除外第三章员工工资标准的确定第七条基本工资基本工资是参照当地员工平均生活水平最低生活标准生活费用价格指数和各类政策性补贴确定基本工资标准见附表第八条岗位工资公司实行岗位等级工资制根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同将岗位划分为不同的级别实行梯级工资标准岗位工资标准见附表第九条绩效工资公司各分管副总经理每月对所辖部门的员工实施绩效考核报总经理审批由人事行政部汇总财务部发放绩效工资标准见附表第十条奖金奖金是对为公司做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励由各部门负责人根据具体情况提出申请报总经理审批通过后计发第五章员工福利第十一条社会保险公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老失业医疗工伤生育保险公司为经营决策层人员另外缴纳住房公积金第十二条法定节假日执行国家规定的相关假期第十三条津贴或补贴 1 用车补贴公司为决策层经营层管理人员营销人员及由于工作需要的人员提供用车补助由综合管理中心拟定发放标准经审核通过后由各部门负责人根据具体情况提出申请报总经理审批后由总经办执行 2 通讯补贴公司根据工作需要为员工提供通讯补贴由综合管理中心拟定发放标准经审核通过后由各部门负责人根据具体情况提出申请报总经理审批通过后由管理部执行公司发放的通讯补贴标准如下表经营决策层管理层一般职能层职级总经理副总经理经理主管或副经理级别主办服务人员补贴标准元实报实销 500 元以下实报实销 200 150 50 20 3 加班津贴 1 凡工作时间以外的出勤为加班主要指休息日法定休假日加班以及工作日八小时之外的时间加班时间可选择调休或获取津贴 2 加班时间必须提前申请经部门经理认可由分管副总经理审批加班时间不足半小时的不予计算加班津贴计算标准如下加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加班工资正常工作时间每小时工资 150 支付休息日加班每小时加班工资正常工作时间每小时工资 200 支付法定节假日加班每小时加班工资正常工作时间每小时工资 300 支付 3 公司部门副经理含级以上人员不计加班工资 4 工作餐公司根据部门的实际情况为员工提供免费的工作餐 5 工龄补贴工龄补贴是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算工龄每满一年可得工龄补偿 50 元月工龄补偿实行累进计算满 10 年不再增加公司副经理含级以上人员不计工龄补贴 6 住宿公司为未婚员工提供免费住宿已婚员工可以提出住宿申请经管理副总批准后可以安排住宿水电费实施定额管理第六章附则第十四条本制度由公司管理部制定经董事长批准后实施修改时亦同第十五条相关表单

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