制造企业人才自主评价方案

第 1 页 共 44 页 企 业 名 称 所 属 区 域 学 员 姓 名 职 务 电话号码 电子邮件 地 址 邮政编码 指导老师 编制日期 杭州市拱墅区企业技能人才自主评价实施方案 案案 第 2 页 共 44 页 技能人才自主评价计划 表 单位名称 法人代表 通讯地址 邮政编码 单位性质 单位类型 上年度资产总额 万元 上年度企业职工工 资总额 万元 提取数额 上年度销售总额 万元 上年度企业职工教 育经费 万元 用于技能 人才培养数 姓名 职务 职称 联系电话 传真 电子信箱 主管领导 联系人 企业已经开展 或是否有意愿 开展技能人才 自主评价 有意愿开展技能人才自主评价 单位简介 技 能人才培养使 用情况 拟开展评价的 职业 工种 等级 工种 拟开展维修电工 机修钳工 车工 起重工 造纸工等 等级 初级工 中级工 高级工 申报单位 意见 经办人 负责人 单位盖章 年 月 日 职业技能鉴定 中心意见 经办人 负责人 单位盖章 年 月 日 人力社保行政 部门意见 经办人 负责人 单位盖章 年 月 日 第 3 页 共 44 页 目 录 1 企业基本情况 5 1 1企业概况 5 1 2企业发展及人才需求背景 5 1 3技能人才人员结构 6 1 4紧缺 重要 的人才类型 6 1 5企业技能人才评价标准化体系建设项目开发情况表 6 2 技能人才发展路径及激励措施 7 2 1技能人才发展路径图 7 2 2激励措施 7 3 技能人才自主评价组织结构 职责和管理办法 8 3 1自主评价工作领导小组 8 3 2 自主评价执行小组 8 3 3技能评价委员会 9 4 自主评价实施方案 10 4 1项目背景 10 4 2评价适用范围 10 4 3评价适用岗位 10 4 4评价周期 10 4 5评价原则 10 4 6评价内容及方法 11 4 7技能评定申报条件与技能等级评定流程图 12 4 8相关要求 17 4 9评价公开 公示 17 5 相关附件 18 5 1附表 1 员工技能等级评定申请表 18 5 2附表 2 技能等级晋升申请表 19 第 4 页 共 44 页 5 3附表 3 技能评定评审表 20 5 4附表 4 技能评定结果通知单 21 5 5附表 5 技能薪资等级核定表 22 6 评价实践案例 一 23 6 1职业名称 23 6 2职业等级 23 6 3岗位说明书 23 6 4岗位能力标准 25 6 5比重表 31 7 评价实践案例 二 33 7 1职业名称 33 7 2职业等级 33 7 3岗位说明书 33 7 4岗位能力标准 35 7 5比重表 44 第 5 页 共 44 页 1 企 业 基 本 情 况 1 1 企 业 概 况 1 2 企 业 发 展 及 人 才 需 求 背 景 目前企业拥有从业人数人 一线技能人员有人 涉及十几项技术工种 对 技能人才需求迫切 目前公司主要以外部培训鉴定形式培养人才 这已经无法 满足公司对技能人才大量培养的需求 因此 将技能人才培养列入企业长期发 展规划 逐步规范技工培训和取证工作 就针对关键岗位 维修电工 机修钳 工 车工 起重工 汽车修理工 造纸工等 开展企业技能人才自主评价工作 1 3 技 能 人 才 人 员 结 构 公司目前已取得国家职业技能签定资格的技术人才结构及人数如下表 在编人数 1185 已取得国家职业技能签定资格人数 技能岗位 人数 961 职业资格类别 高级技 师 一 级 技师 二级 高级工 三级 中级工 四级 初级工 五级 车工 机修钳工 维修电工 汽车修理工 起重工 通过社会 评价机构 取得的国 家职业资 格证 造纸工 合 计 从以上表格中可以看出 第一 目前公司高级技师和技师比较缺乏 第二 公司绝大部分是初级工 这与我公司目前发展状况极为不符 因此提高一线员 工技能并持证上岗迫在眉睫 1 4 紧 缺 重 要 的 人 才 类 型 维修电工 机修钳工 车工 起重工 汽车修理工 造纸工等 1 5 企 业 技 能 人 才 评 价 标 准 化 体 系 建 设 项 目 开 发 情 况 表 第 6 页 共 44 页 企业能人才评价标准化体系建设项目开发情况表 序 号 岗位名称 国家职业名称 职业代码 职业 标准 开发命名 1 车工 参考 车工 6 07 01 02 有 车工 2 机修钳工 参考 机修钳工 6 06 01 01 有 机修钳工 3 起重工 参考 起重工 6 24 05 02 有 起重工 4 汽车修理工 参考 汽车修理工 6 06 01 02 有 汽车修理工 5 维修电工 参考 维修电工 6 07 06 05 有 维修电工 6 造纸工 参考 造纸工 6 16 02 01 无 造纸工 2 技 能 人 才 发 展 路 径 及 激 励 措 施 2 1 技 能 人 才 发 展 路 径 图 技能成长路线 成长路线 技能等级 对应企业工龄 高级工 24 个月 中级工 12 个月 车间主任 值班主任 值班组长 技术工 初级工 试用期转正 上岗操作 2 2 激 励 措 施 2 2 1 制定工龄工资 在本公司每工作满 1 年的员工每月可给予相应的工 龄工资 2 2 2 每位员工生日时 由公司经理或部门领导签发员工生日贺卡和礼物 表达对员工的祝福 2 2 3 分季度评选优秀员工 发给优秀员工奖状及给予一定的物质奖励 第 7 页 共 44 页 2 2 4 可申请公司每年举办的技能提升培训或其他形式多样的综合素质培 训 2 2 5 可享受公司统一安排的一年一次体检 2 2 6 可享受每年两次的职业技能等级鉴定 经鉴定考核通过者可享受对 应的技能等级津贴 2 2 7 可享受组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动 3 技 能 人 才 自 主 评 价 组 织 结 构 职 责 和 管 理 办 法 为贯彻落实 关于印发浙江省技能人才自主评价办法 试行 的通知 浙人社 2014 131 号 加快公司技能人才队伍建设步伐 结合公司实际情 况 根据公司高技能评价需要 公司成立企业技能人才自主评价领导小组 下 设技能评价委员会与技能评价执行小组 如下图 自主评价工作领导小组 3 人 自主评价执行小组 4 人 技能评价委员会 1 人 4 个团体 3 1 自 主 评 价 工 作 领 导 小 组 自主评价领导小组成员 任职资格 主要职责及工作目标表 序 号 职 务 姓名 背景资料 主要职责 工作目标 1 组长 现任公司总经理 全面主持公司日常 工作 2 组员 1 生产部经理 高 级工程师 2 熟悉生产一线技 能要求 1 确定与本企业方针 目标相适应的标准化工作 任务和目标 2 确定企业标准化机构 人员及其职责 3 审批企业标准化规划 计划和标准化活动经费 4 组织建立企业标准化 体系 审批企业标准和 企业标准化体系 健全完善培 养 评价和 激励高技能 人才的工作 体系 形成 一整套全面 系统 科学 的技能人才 培养 评价 和激励的工 作体系 做 第 8 页 共 44 页 3 组员 1 机电部经理 工 程师 2 熟悉生产一线技 能要求 到制度化 规范化 流 程化 3 2 自 主 评 价 执 行 小 组 根据公司自主评价领导小组研究决定 自主评价执行组由综合管理办公室 负责技能人才评价具体实施工作 自主评价执行小组成员 任职条件及职责表 序 号 职 务 姓 名 背景资料 主要职责 工作目标 1 组长 1 企管部经理 经 济师 2 负责企业内部管 理 1 全面领导评价执行小 组分工协作 开展技能 评价的具体工作 2 负责评价执行小组成 员的选拔和管理工作 2 组员 人力资源处处长 熟悉人力资源管理 工作 3 组员 公司培训主管 人员技能培训管理 4 组员 人事培训主办人员 1 制定公司技能人才培 养 评价 使用和激励 等制度 2 制定公司技能人才自 主评价标准化体系工作 实施方案和工作细则 3 审定合格参评人员 根据公司自主 评价方案切实 保障组织协调 工作 将技能 人才评价组织 培训 鉴定日 常化 流程化 保障公司自主 评价工作的顺 利开展 3 3 技 能 评 价 委 员 会 为搭建公平 公正的考评机制 自主评价领导小组特下设技能评价委员会 技能评价委员会成员 任职条件及职责表 序 号 职务 姓名 背景资料 主要职责 工作目标 1 组长 3 成员部门 生产部 1 工作认真 努力 绩效 显著 2 遵纪守法 具有良好职 业道德 能认真履行岗位职 主要负责技 术评定人员的选 拔 确认 培训 高技能人才评价 客观 公正 合 理评审 保证员工 第 9 页 共 44 页 4 成员部门 机电部 责 在专业岗位上做出显著 成绩具备相应的专业理论水 平和实际工作能力 3 对本专业技术岗位的工 作创立了有价值的经验 5 外部部门 政府主管代表 具有权威性和丰富经验 6 外部部门 行业协会代表 具有权威性和丰富经验 专家组的管理 培训及评定工作 的合理实施 技能等价 评审结果 的正确性 4 自 主 评 价 实 施 方 案 4 1 项 目 背 景 为响应和落实浙政办发 2015 25 号 浙江省人民政府办公厅关于加快推 进技能人才队伍建设的意见 文件的要求 加强我省技能人才队伍建设 推动 企业技能人才评价方式向多元化 系统化 标准化 规范化发展 通过培训让 学员系统的熟悉鉴定考核要求 掌握理论知识和操作技能 着重培养学员综合 分析解决问题能力 促进员工不断学习实际操作技能 提高技术水平 更好地 完成生产和实现自身价值 使学员的综合技能有一定的提高 加快企业高级技 能人才的培养 提高专业技能素质 充分调动我公司一线技能人员和其它人员 的工作热情和积极性 促进提高生产质量 最大限度推动公司整体效益发展 培训结束后 依据国家 职业技能评定标准 并结合公司生产经营实际情况 特制定本管理办法 参加职业技能鉴定考评 取得技能工种相关等级资格证书 4 2 评 价 适 用 范 围 拟针对公司范围内工作满 6 个月以上的员工 技能等级类型分为 3 级 分 别为高级技工 中级技工 初级技工 临时工和实习 试用员工不在技能评定范 围内 凡与公司签订劳动合同 并在申报年度内无重大违纪或责任事故的工作 满 1 年以上人员均纳入评定范围 4 3 评 价 适 用 岗 位 人才评价适用于维修电工 机修钳工 起重工等技能工种 第 10 页 共 44 页 4 4 评 价 周 期 定级评定在员工入职满 6 个月后一个月内进行等级认定 晋级评定每年开 展两次 5 月中旬 6 月中旬和 11 月中旬 12 中旬 具体时间公司将提前另行 通知 4 5 评 价 原 则 4 5 1 坚持公平 公开 竞争 择优的原则 做到申请 评议 考核评定工作 的程序 条件公开 考试考核标准和结果公开 提高工作透明度 保证考核评 定工作质量 确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平 使真才实 学者脱颖而出 实现优胜劣汰 4 5 2 坚持申请 考核 评定 晋级与培训 使用 待遇相结合的原则 以考 核促进晋级 以培训提高素质 以技能核定待遇 4 6 评 价 内 容 及 方 法 4 6 1 技能等级评定考核内容包指 基础知识 技能操作 工作绩效 4 6 2 理论知识考试采用闭卷笔试方式 技能操作考核采用现场实际操作方式 理论知识考试和技能操作考核均实行百分制 成绩皆达 60 分以上者为合格 其 有一项达不到 60 分者为不合格 4 6 3 对于文化水平较低者 可采用提问的方式进行理论考试 技能评定委员 会审核后代替理论考试的分数 4 6 4 理论知识考试考评人员与考生配比为 1 15 每个标准教室不少于 2 名考 评人员 技能操作考核考评员与考生配比为 1 5 且少于 3 名考评员 4 6 5 理论知识考试时间为 120min 技能操作考核时间为 初级不少于 150min 中级不少于 150min 高级不少于 180min 4 6 6 理论知识考试在多媒体教室进行 技能操作考核在具备每人一套的待修 样件及相应的检修设备 实验设备的车间和实验室里进行 4 6 7 理论知识与实际操作考核所占权重如下表 考试分数与技能等级挂钩如下 第 11 页 共 44 页 级别 权重 初级工 中级工 高级工 基础知识 30 40 35 技能操作 55 45 50 工作绩效 15 15 15 合计 100 100 100 4 6 8 技能等级评定考核内容解释 1 基础知识考核以国家职业技能标准为依据 结合企业的职业活动和岗位需求 将企业的生产经营实际与考核内容有机结合 2 工作绩效得分为各部门人员申报年度内绩效考核平均得分 3 技能操作考核内容依据岗位说明及部门各岗位评价标准 由人力资源处根据 评定对象所从事的工种确定相应的考核项目 在指定场地通过现场实操的形式 进行考核 突出本岗位关键性操作 维护技术 采用现场操作的方式 4 评价委员会遵循 公正 准确 保密 的原则 对参评员工进行综合评价 着 重考察解决实际工作问题的能力及为企业创造的效益和贡献 各考核项目分数 按照 对应权重汇总后 数学方式处理 4 6 9 考试流程 1 制作试卷 2 发布考试公告 制作并发放准考证 3 组织实施理论知识考试 派遣考评人员和质量督导人员 4 专业考评组负责阅卷评分工作 5 公布理论知识考试成绩 考核结果公示 4 7 技 能 评 定 申 报 条 件 与 技 能 等 级 评 定 流 程 图 4 7 1 基础申报评定条件 1 基础资格条件 工龄累计在 6 个月以上 与公司签定劳动合同或劳务合同 第 12 页 共 44 页 2 在工作期间 每月 未出现任何旷工 累计 3 次以上的迟到早退 累计 3 天以上的请假等情形 3 未发生过严重事故 没有发生严重违反公司规章纪律行为 4 能严格服从班组长及以上领导工作安排和调遣 及时圆满地完成施工任务 5 热爱本职岗位工作 勤劳主动 人品正派 团结同事 顾全大局 积极进 取 4 7 2 新进员工等级评定 1 对于从外单位加盟的新员工 如持有相应的职业技能等级证书 可直接参 与相应职等的技能等级评定 评定通过后可直接享受相应的技能等级津贴 2 对于技术较为熟练的新员工 试工时能独立从事本岗位工作 人力资源部可 组织相关部门直接定级 直接享受相应技能等级的工资待遇 3 新进员工在满 6 个月结束前 15 天 人力资源部通知相关员工填写申请表 班组长对员工的工作态度 工作表现 技能提升程度进行评价 填写审核意见 后报人力资源部 4 人力资源部根据所需评定的工种 人数 统筹安排理论考试及实际操作考核 的时间 地点 并通知相关部门及人员组织考试和考核 5 人力资源部汇总评定意见 确定评定等级 评定结果公示无异议后报总经 理批准 6 人力资源部通知相关班组及财务部 对通过评定的员工技能等级系数进行调 整 从次月起开始享受相应等级的待遇 4 7 3 正式员工等级评定 1 连续在本公司从事本职工作达六个月 含 以上的员工为正式员工 2 正式员工初次进行等级评定 应对照初次技能评定申报条件 填写等级评定 申请表 列出申请理由 并由相关班组长 导师填写审核意见后报人力资源部 第 13 页 共 44 页 3 正式员工晋级等级评定 应符合技能晋级的时间间隔要求 4 7 4 初次技能评定申报条件 对于不同技能等级的员工 在初次评定时只要符合条件之一即可申报 4 7 4 1 初级技工 1 经本职业初级正规培训达规定标准学时 并取得毕 结 业证 2 在本公司连续从事本职业工作 6 个月以上 并符合申报技能评定基础条件 4 7 4 2 中级技工 1 取得本职业初级职业资格证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 经本职业 中级正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 2 取得本职业初级职业资格证书后 连续从事本职业工作 5 年以上 3 连续从事本职业工作 7 年以上 4 取得经劳动保障行政部门审核认定的 以中级技能为培养目标的中等以上职 业学校本职业毕业证书 4 7 4 3 高级技工 1 取得本职业中级职业资格证书后 连续从事本职业工作 4 年以上 经本职业 高级正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 2 取得本职业中级职业资格证书后 连续从事本职业工作 8 年以上 3 取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的 以高级技能为培养目 标的高等职业学校本职业毕业证书 4 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生 连续从 事本职业工作 3 年以上 第 14 页 共 44 页 Y Y N Y N N N N N Y Y N Y Y Y Y 成立组织机构 确定相应岗位能力标准 公布申报条件 组织员工报名 重 新 申 报 重新申报 技能培训 理论知识和实践操作培训 组织实操考核和理论考试 参考国家标准 自主命题 考核组织与实施 补 考 仅限一次 申报人员资料评审 结果公示 考核结果公示 成绩汇总上报 申请颁发证书 落实相关奖励政策 第 15 页 共 44 页 4 7 5 技能人才培养方案 4 7 5 1 培训模式 以集中教学 现场实习辅导两种方式为主 4 7 5 2 技能培训小组 公司人力资源部负责技能培训组织 实施工作 生产部负责组织培训教材 与培训标准文件工作 培训小组名单如下 组长 莫 组员 王 陈 等人 4 7 5 3培训讲师 1 讲师级别确定 根据内部讲师管理条例实施 共设三个级别 助理讲师 主讲讲师 高级 讲师 特级讲师 不同级别享受不同的讲师津贴 助理讲师每小时20块 主讲 讲师每小时50块 高级讲师每小时100块 特级讲师上不封顶 2 讲师聘任 根据内部讲师管理条例 每年进行讲师申报 审核及聘任 结合技能人才 标准化实施要求 培训初 中 高级维修电工的教师应具有本职业技师以上职 业资格证书或相关专业中 高级专业技术职务任职资格 聘任人员为培训讲师 讲师主要职资 1 编制所授课岗位的培训教材与培训课件 2 配合培训小组实施技能培训 并接受培训考核评估 3 学习国家职业技能等级标准要求 参与编写公司职业技能等级标准 第 16 页 共 44 页 4 提供相关课程培训大纲 理论和实践操作考试试题给技能评价委员会 5 向技能评价委员会提出实施技能鉴定更有成效的建议和方法等 4 7 5 4 组织实操考核和理论考试 培训周期 每年5月中旬 6月中旬和11月中旬 12中旬 由人力资源部集中组织 落 实技能工年度培训工作 现场实习辅导每月分岗位有序进行 4 7 5 5 评审组评审 参考全日制职业学校教育 结合企业实际人员现状及培训要求 制订各评 价岗位晋级培训课时为一周 以每日 7 小时计算 4 8 相 关 要 求 4 8 1 各级管理人员应为员工成长 技能提升创造条件和提供帮助 任何部门 任何人不得以任何理由挤兑 压制新老员工成长 否则一经查实 将视情节轻 重对有关人员给予降职 撤职 调岗 开除等行政处分 4 8 2 所有从外部获得的职称证 仅作为申请定级的条件 仍需参加公司组织 的技能评定 4 8 3 通过技能评定的技术工人累计两个月考核结果为差的 给予警告 累计 二个月考核结果为差的 扣奖金 一年内累计六个月考核结果为差的 予以淘 汰 4 9 评 价 公 开 公 示 4 9 1 评价标准 程序公开 人才评价工作开始前 由人力资源部统一下发评 价标准和评价组织程序 各单位公布人才评价标准 程序 4 9 2 评价结果公示 评价结果在公司微博 公司微信 公司公告栏 公司 OA 等平台公示 接受群众监督 对结果有异议的将由评价委员会组织审议 公示 时间一般不少于 5 个工作日 第 17 页 共 44 页 5 相 关 附 件 5 1 附 表 1 员 工 技 能 等 级 评 定 申 请 表 员工技能等级评定申请表 申请时间 年 月 日 姓名 部门 班组 工种 入司时间 学历 年龄 参加工作时间 申请类型 级 申请理由 主要描述本人现已达到技术水平 签名 日期 年 月 日 导师意见 主要包括本人的工作态度及技术状况 签名 日期 年 月 日 组长意见 主要包括本人的工作表现 导师的意见是否属实 第 18 页 共 44 页 签名 日期 年 月 日 项目部意 见 主要审核是否同意评定 签名 日期 年 月 日 人力资源 部意见 主要为是否批准进行评定 签名 日期 年 月 日 5 2 附 表 2 技 能 等 级 晋 升 申 请 表 技能等级晋升申请表 申请时间 年 月 日 姓名 部门 班组 工种 现技能等级 现技能等级 评定时间 申请评定等 级 申请理由 主要描述本人现已达到技术水平 申请人 签名 日期 年 月 日 导师意见 主要包括本人的工作态度及技术状况 签名 日期 年 月 日 组长意见 主要包括本人的工作表现 导师的意见是否属实 第 19 页 共 44 页 签名 日期 年 月 日 项目部意见 主要审核是否同意评定 签名 日期 年 月 日 人力资源部 意见 主要为是否批准进行评定 签名 日期 年 月 日 5 3 附 表 3 技 能 评 定 评 审 表 技能评定评审表 申请时间 年 月 日 姓名 班组 入司时间 工种 现技能等级 等 级或 试用或学工 考核成绩 理论考试成绩 分 评分人 时间 年 月 日 审核人 实操测试成绩 分 评分人 时间 年 月 日 审核人 时间 年 月 日 综合绩效得分 分 评分人 时间 年 月 日 第 20 页 共 44 页 审核人 时间 年 月 日 综合成绩 分 评分人 时间 年 月 日 审核人 时间 年 月 日 评审组 年 月 日 对 同志进行评审 其评审结论如下 评审组评审 意见 评审组成 员 分管领导 意见 总经理审批 5 4 附 表 4 技 能 评 定 结 果 通 知 单 技能评定结果通知单 同志 根据理论考试和实际操作考核成绩 评审小组认为您的技能水平已达 到 工种 级 特向您表示祝贺 根据有关规定 现决定从次月起对 您的薪资进行调整 希望您在今后的工作中再接再厉 不断提高技能水平 为公司的快速发展做出新的更大的贡献 人力资源部 年 月 日 第 21 页 共 44 页 技能评定结果通知单 同志 根据理论考试和实际操作考核成绩 评审小组认为您的技能水平已达 到 工种 级 特向您表示祝贺 根据有关规定 现决定从次月起对 您的薪资进行调整 希望您在今后的工作中再接再厉 不断提高技能水平 为公司的快速发展做出新的更大的贡献 人力资源部 年 月 日 5 5 附 表 5 技 能 薪 资 等 级 核 定 表 技能薪资等级核定表 部门 班组 填表时间 年 月 日 姓名 性别 年龄 学历 本科以上 本科 大专 中专或高中 其他 职称 工作岗位 入司 时间 年 月 日 核定 类别 试用期初定 转正定级 调岗 调薪 起薪日 年 月 日 备注 原薪资 等级 职称津 贴系数 学历 津贴 系数 工龄 津贴 系数 津贴合计 系数 部门 班级 建议 意见 职等职 级序列 职级 工资 系数 月薪 2000 10 年薪 12 第 22 页 共 44 页 简述理由 负责人签字 年 月 日 人事部 门建议 意见 负责人签字 年 月 日 分管领 导审核 意见 总经理 审批意 见 备注 津贴总计 学历津贴 职称津贴 工龄津贴 月薪 职级工资系数 2000 元 月 津贴合计系数 10 元 月 6 评 价 实 践 案 例 一 6 1 职 业 名 称 维修电工 6 2 职 业 等 级 初级 国家职业资格五级 中级 国家职业资格四级 高级 国家职业资 格三级 6 3 岗 位 说 明 书 基本信息 岗位名称 维修电工 岗位编号 QG HF18 10 151 所属部门 机电部 岗位定员 直接上级 电工组长 直接下级 第 23 页 共 44 页 工作概述 负责车间生产机器与设备的电机部分的日常维修与保养及其他电气工作 岗位职责 职责表述 负责生产机器与设备的电机部 分的日常维修与保养 工作标准及要求 负责程 度 1 定期检查设备电机部分 记录检 查结果 按时检查 记录准确 完整 全责 2 检查中发现的问题并解决 并上 报机修班长 发现 解决及时 主责 3 接到生产班长反应的设备问题报 告 及时维修设备 解决相关问题 确保机器正常运转 主责 4 对超出自己维修能力的问题 要 上报机修班长寻求支持与帮助 及时沟通 半责 5 负责机器设备日常的维护与保养 每月两次检修 全责 工 作 任 务 6 对机器设备的维护与更新提出自 己的意见和建议 意见合理 半责 职 责 一 考核 重点 机器正常运转率 完好率 使用率 职责表述 负责生产车间其他电气工作 工作标准及要求 负责程 度 1 监管 维修车间的高 低压线路 高 低压线路正常运作 全责 2 熟悉所辖范围内的电力 电气设 施的用途 构造 原理 性能及操 作维护保养内容 主动学习 主责 3 遵守电路技术规程与安全规程 保证安全供电 全责 职 责 二 工 作 任 务 4 掌握工具 量具 仪表的使用方 法 工具 量具 仪表完 好 全责 第 24 页 共 44 页 考核 重点 供电正常率 职责表述 完成领导交办的其他工作任务 工作标准及要求 负责程 度 工作 任务 完成领导交办的其他工作任务 及时 准确 到位 全责 职 责 三 考核 重点 领导满意度 工作权力与权限 名 称 内 容 建议权 动力设备维护停运建议权 有密切联系的岗位和部门 内 部 生产车间生产班长 操作工 设备管理员 外 部 无 任职资格 教育背景 高中以上学历 有电工证 高压进网证等相关证件 专业素养 熟悉电气线路及动力控制线路和设备 具有生产与机械设备作业管 理 机械制造原理 设备维修与保养等相关专业知识 熟悉自动化 设备电气维修 培训经历 电工培训 工作经验 三年以上电工工作经验 一年以上机器设备维修相关工作经验 技能技巧 具备一般强 弱电检修能力 身体健康 动手能力强 工作态度 吃苦耐劳 踏实负责 工作条件 工作场所 生产车间 第 25 页 共 44 页 资源配置 正常维修工具及使用工具 包括卡丝钳 螺丝刀 活扳手等工具 电焊机 台钻 无齿锯等工具设备 环境状况 设备噪音 存在污染物 工作时间 8 小时 3 班倒工作制 所需记 录文档 设备日志 设备维修记录 危险性 噪音 机器及工具损伤 6 4 岗 位 能 力 标 准 本标准主要对初级 中级 高级的技能要求依次递进 高级别包括低级别的相 关要求 工 种 级别 职责项 维修电工 初级 维修电工 中级 维修电工 高级 一 工作 前准备 1 劳动保 护与安全文 明生产 2 工具 量具及仪器 仪表 3 材料选 用 4 读图与 分析 1 工具 量具及仪器 仪表 2 读图与分析 1 读图与分析 二 装调 与维修 1 电气故 障检修 2 配线与 安装 3 调试 1 电气故障检修 2 配线与安装 3 测绘 4 调试 1 电气故障检 修 2 配线与安装 3 测绘 4 调试 5 新技术应用 6 工艺编制 三 培训 指导 指导操作 6 4 1 初级 第 26 页 共 44 页 职业 功能 工作内容 技能要求 相关知识 一 劳动 保护与安全 文明生产 1 能够正确准备个人劳动保护用品 2 能够正确采用安全措施保护自己 保 证工作安全 二 工具 量具及仪器 仪表 能够根据工作内容合理选用工具 量具 常用工具 量具 的用途和使用 维护方法 三 材料 选用 能够根据工作内容正确选用材料 电工常用材料的 种类 性能 一 工作 前准 备 四 读图 与分析 能够读懂 CA6 140 车床 Z535 钻床 5t 以下起重机等一般复杂程度机械设备的 电气控制原理图及接线图 一般复杂程度机 械设备的电气控 制原理图 接线 图的读图知识 一 电气 故障检修 1 能够检查 排除动力和照明线路及接 地系统的电气故障 2 能够检查 排除 CA6 140 车床 Z535 钻床等一般复杂程度机械设备的电气故 障 3 能够拆卸 检查 修复 装配 测试 30KW 以下三相异步电动机和小型变压器 4 能够检查 修复 测试常用低压电器 1 动力 照明 线路及接地系统 的知识 2 常见机械设 备电气故障的检 查 排除方法及 维修工艺 3 三相异步电 动机和小型变压 器的拆装方法及 应用知识 4 常用低压电 器的检修及调试 方法 二 装调 与维 修 二 配线 与安装 1 能够进行 19 0 82 以下多股铜导线的 连接并恢复其绝缘 1 电工操作技 术与工艺知识机 床配线 安装工 第 27 页 共 44 页 2 能够进行直径 19mm 以下的电线铁管 煨弯 穿线等明 暗线的安装 3 能够根据用电设备的性质和容量 选 择常用电器元件及导线规格 4 能够按图样要求进行一般复杂程度机 械设备的主 控线路配电板的配线及整 机的电气安装工作 5 能够检验 调整速度继电器 温度继 电器 压力继电器 热继电器等专用继 电器 6 能够焊接 安装 测试单相整流稳压 电路和简单的放大电路 艺知识 2 机床配线 安装工艺知识 3 电子电路基 本原理及应用知 识 4 电子电路焊 接 安装 测试 工艺方法 三 调试 能够正确进行 CA6 140 车床 Z535 钻床 等一般复杂程度的机械设备或一般电路 的试通电工作 能够合理应用预防和保 护措施 达到控制要求 并记录相应的 电参数 1 电气系统的 一般调试方法和 步骤 2 试验记录的 基本知识 6 4 2 中级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一 工具 量具及仪器 仪表 能够根据工作内容正确选用仪器 仪表表 常用电工仪器 仪表 的种类 特 点及适用范围 一 工作前准备 二 读图 与分析 能够读懂 X62W 铣床 MGB1420 磨床等较复杂机械设备的电气控 制原理图 1 常用较复杂 机械设备的电气 控制线路图 2 较复杂电气 图的读图方法 第 28 页 共 44 页 一 电气 故障检修 1 能够正确使用示波器 电桥 晶体管图示仪 2 能够正确分析 检修 排除 55KW 以下的交流异步电动机 60KW 以下的直流电动机及各种 特种电机的故障 3 能够正确分析 检修 排除交 磁电机扩大机 X62W 铣床 MGB1420 磨床等机械设备控制系 统的电路及电气故障 1 示波器 电 桥 晶体管图示 仪的使用方法及 注意事项 2 直流电动机 及各种特种电机 的构造 工作原 理和使用与拆装 方法 3 交磁电机扩 大机的构造 原 理 使用方法及 控制电路方面的 知识 4 单相晶闸管 交流技术 二 配线 与安装 1 能够按图样要求进行较复杂机 械设备的主 控线路配电板的配 线 包括选择电器元件 导线等 以及整台设备的电气安装工作 2 能够按图样要求焊接晶闸管调 速器 调功器电路 并用仪器 仪表进行测试 明 间电线及电 器元件的选用知 识 三 测绘 能够测绘一般复杂程度机械设备的电气部分 电气测绘基本方法 二 装调与维修 四 调试 能够独立进行 X62W 铣床 MGB1420 磨床等较复杂机械设备 的通电工作 并能正确处理调试 中出现的问题 经过测试 调整 最后达到控制要求 较复杂机械设备 电气控制调试方 法 6 4 3 高级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 第 29 页 共 44 页 一 工作前准备 读图与分析 能够读懂经济型数控系统 中 高频电源 三相晶闸控制系统 等复杂机械设备控制系统和装 置的电气控制原理图 1 数控系统基本 原理 2 中高频电源电路 基本原理 一 电气 故障检修 能够根据设备资料 排除 B 2010A 龙门刨床 经济型数控 中高频电源 三相晶闸管 可 编程序控制器等机械设备控制 系统及装置的电气故障 1 电力拖动及自动 控制原理基本知识及 应用知识 2 经济型数控机床 的构成 特点及应用 知识 3 中高频炉或淬火 设备的工作特点及注 意事项 4 三相晶闸管变流 技术基础 二 配线 与安装 能够按图样要求安装带有 80 点 以下开关量输入输出的可编程 序控制器的设备 可编程序控制器的 控制原理 特点 注 意事项及编程器的使 用方法 三 测绘 1 能够测绘 X62W 铣床等较 复杂机械设备的电气原理图 接线图及电气元件明细表 2 能够测绘晶闸管触发电路等 电子线路并绘出其原理图 3 能够测绘固定板 支架 轴 套 联轴器等机电装置的零件 图及简单装配图 1 常用电子元器件 的参数标识及常用单 元电路 2 机械制图及公差 配合知识 3 材料知识 二 装调与维修 四 调试 能够调试经济型数控系统等复 杂机械设备及装置的电气控制 系统 并达到说明书的电气技 术要求 有关机械设备电气控 制系统的说明书及相 关技术资料 第 30 页 共 44 页 五 新技 术应用 能够结合生产应用可编程序控 制器改造较简单的继电器控制 系统 编制逻辑运算程序 绘 出相应的电路图 并应用于生 产 1 逻辑代数 编码 器 寄存器 触发器 等数字电路的基本知 识 2 计算机基本知识 六 工艺 编制 能够编制一般机械设备的电气 修理工艺 电气设备修理工艺知 识及其编制方法 三 培训指导 指导操作 能够指导本职业初 中级工进 行实际操作 指导操作的基本方法 6 5 比 重 表 6 5 1 理论知识 项目 初级 中级 高级 职业道德 5 5 5基 本 要 求 基础知识 22 17 14 劳动保护与安全文 明生产 8 5 5 工具 量具及仪器 仪表 4 5 4 材料选用 5 3 3 一 工作 前准 备 读图与分析 9 10 10 电气故障检修 15 17 18 配线与安装 20 22 18 调试 12 13 13 测绘 0 3 4 新技术应用 0 0 2 相 关 知 识 二 装调 与维 修 工艺编制 0 0 2 第 31 页 共 44 页 设计 0 0 0 指导操作 0 0 2三 培训 指导 理论培训 0 0 0 合计 100 100 100 注 中级以上 劳动保护与安全文明生产 与 材料选用 模块内容按初级标准考核 高级以上 工具量具及仪器 仪表 模块内容按中级标准考核 6 5 2 技能操作 项目 初级 中级 高级 劳动保护与安全文 明生产 10 5 5 工具 量具及仪器 仪表 5 10 8 材料选用 10 5 2 一 工作 前准 备 读图与分析 10 10 10 电气故障检修 25 26 25 配线与安装 25 24 15 调试 15 18 19 测绘 0 2 7 新技术应用 0 0 3 工艺编制 0 0 4 二 装调 与维 修 设计 0 0 0 指导操作 0 0 2 技 能 要 求 三 培训 指导 理论培训 0 0 0 合计 100 100 100 注 中级以上 劳动保护与安全文明生产 与 材料选用 模块内容按初级标 准考核 高级以上 工具量具及仪器 仪表 模块内容按中级标准考核 第 32 页 共 44 页 7 评 价 实 践 案 例 二 7 1 职 业 名 称 机修钳工 7 2 职 业 等 级 初级 国家职业资格五级 中级 国家职业资格四级 高级 国家职业资格三级 7 3 岗 位 说 明 书 基本信息 岗位名称 机修钳工 岗位编号 QG HF18 10 139 所属部门 生产部 岗位定员 直接上级 钳工组长 直接下级 工作概述 为保证各种设备的正常运转 设备的及时有效维护 在公司的设备维护管理要求下 完成设备维修 维护工作 岗位职责 职责表述 负责生产机器与设备的电机部 分的日常维修与保养 工作标准及要求 负责程 度 1 定期检查机器设备部分 记录检 查结果 按时检查 记录准确 完整 全责 2 检查中发现的问题并解决 并上 报机修班长 发现 解决及时 主责 3 接到生产班长反应的设备问题报 告 及时维修设备 解决相关问题 确保机器正常运转 主责 职 责 一 工 作 任 务 4 对超出自己维修能力的问题 要 上报机修班长寻求支持与帮助 及时沟通 半责 第 33 页 共 44 页 5 负责机器设备日常的维护与保养 每月两次检修 全责 6 对机器设备的维护与更新提出自 己的意见和建议 意见合理 半责 考核 重点 机器正常运转率 完好率 使用率 职责表述 完成领导交办的其他工作任务 工作标准及要求 负责程 度 工作 任务 完成领导交办的其他工作任务 及时 准确 到位 全责 职 责 二 考核 重点 领导满意度 工作权力与权限 名 称 内 容 建议权 机器维护停运建议权 有密切联系的岗位和部门 内 部 生产车间生产班长 操作工 设备管理员 外 部 无 任职资格 教育背景 高中以上学历 有相关证件 专业素养 熟悉机器运作 具有生产与机械设备作业管理 机械制造原理 设备维修与保养等相关专业知识 培训经历 钳工培训 工作经验 三年以上钳工工作经验 一年以上机器设备维修相关工作经验 技能技巧 具备机器检修能力 身体健康 动手能力强 工作态度 吃苦耐劳 踏实负责 第 34 页 共 44 页 工作条件 工作场所 生产车间 资源配置 正常维修工具及使用工具 包括卡丝钳 螺丝刀 活扳手等工具 电焊机 台钻 无齿锯等工具设备 环境状况 设备噪音 存在污染物 工作时间 8 小时 3 班倒工作制 所需记 录文档 设备日志 设备维修记录 危险性 噪音 机器及工具损伤 7 4 岗 位 能 力 标 准 本标准主要对初级 中级 高级的技能要求依次递进 高级别包括低级别的相 关要求 工种 级别 职责项 机修钳工 初级 机修钳工 中级 机修钳工 高级 一 作业前 准备 1 劳动保 护与作业环 境准备 2 技术准 备 3 物料 工具准备 1 劳动保护与作业环境准备 2 技术准备 3 物料 工具准备 1 劳动保护与作 业环境准备 2 技术准备 3 物料 工具准 备 二 作业项 目实施 1 设备搬 迁 安装 调试 2 设备润 滑 保养和 维修 3 设备中 修 项修 大修及设备 精化 1 设备搬迁 安装 调试 2 设备润滑 保养和维修 3 设备中修 项修 大修及设 备精化 1 设备搬迁 安 装 调试 2 设备润滑 保 养和维修 3 设备中修 项 修 大修及设备 精化 第 35 页 共 44 页 三 作业后 检查 1 外观检 查 2 几何精 度检查 静 态检查 3 设备运 行检查 动 态检查 1 外观检查 2 几何精度检查 静态检查 3 设备运行检查 动态检查 4 特殊检查 1 外观检查 2 几何精度检查 静态检查 3 设备运行检查 动态检查 4 特殊检查 四 培训指 导 指导操作 五 管理 1 质量管理2 生产管理 7 4 1 初级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一 劳动 保护与作业 环境准备 1 能够按要求准备个人劳保用品 2 能够进行设备 工具的安全检 查并合理使用钳工工具 1 机修钳工安 全操作规程及机床 维修安全技术规程 2 相关设备的使 用方法及安全操作 规程 3 机修钳工常用 工具安全使用知识 一 作业前准备 二 技术 准备 1 能够阅读一般设备说明书及施 工图样 2 能够读懂作业计划书 工艺文 件等 1 设备的分类 通用特性 结构 特性等知识 2 设备说明书的 阅读方法 3 设备作业计划 书的阅读方法 4 设备修理的有 关知识 5 常用机械连接 零件及密封件知识 第 36 页 共 44 页 三 物料 工具准备 1 能够合理选用润滑材料及润滑 工具 2 能够合理选用设备安装中常用 的材料 3 能够合理选用常用的工具 夹 具 量具 1 润滑材料的种 类 作用及润滑作 业知识 2 常用安装材料 知识 3 机修作业常用 工具 夹具 量具 知识 一 设备 搬迁 安装 调试 1 能够使用起重作业机械及工具 进行设备搬迁 2 能够进行机床的安装及调整 1 起重作业机械 及工具的使用知识 2 建筑安装材料 及地基养护知识 3 机床安装及调 整知识 二 设备 润滑 保养 和维修 1 能够进行普通设备润滑作业全 过程的操作 2 能够更换设备中的易损件 密 封件和清洗润滑系统 3 能够配合生产工人进行设备日 常保养 1 设备的润滑知 识 2 设备的密封及 治漏知识 3 机械装置及机 械零件的清洗方法 4 机械设备日常 保养知识 二 作业项目实 施 三 设备 中修 项修 大修及设备 精化 1 能够对设备进行拆卸和装配 2 能够配制刮削显色剂并进行配 合面的粗刮 3 能够测量平面的直线度及两平 面之间的平行度 垂直度 1 设备的拆卸及 装配知识 2 减速器 离心 水泵等典型机械装 置修理知识 3 平面刮削知识 4 直线度 平行 度 垂直度的测量 知识 第 37 页 共 44 页 一 外观检 查 1 能够进行设备日常检查 确认 设备油路畅通 润滑充分 无渗 漏点 机件完整 紧固牢靠 防 护有效 2 能够进行设备安装质量检查 确认设备基础各地脚螺钉受力均 匀 无松动 灰浆捣实 无空洞 1 设备日常检查 知识 2 设备外观检查 的规范和标准 3 设备安装质量 检查知识 二 几何精 度检查 静态 检查 能够参与设备几何精度检查 1 检查几何精度 常用的工具和仪器 2 设备几何精度 检查的方法 三 作业后 检查 三 设备运 行检查 动态 检查 能够参与设备空运转试验操作 1 设备空运转试 验规程 2 M131W 万能磨 床的操作规程 3 Y54 插齿机的 操作规程 7 4 2 中级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 一 劳动 保护与作业 环境准备 能够对作业场地 起重机械进行 安全技术检查 1 安全技术知 识 2 简单起重机械 的安全操作技术 二 技术 准备 能够读懂设备说明书及施工图样 1 通用机械传动 件知识 2 机械传动系统 知识 一 作业前准备 三 物料 工具准备 1 能够正确选用润滑油 2 能够通过修前检查确定设备的 1 机械摩擦 磨 损知识 第 38 页 共 44 页 修复件 更换件 3 能够进行机修作业中辅助材料 的准备 2 润滑油的知识 3 设备的修复件 更换件的确定方法 4 辅助材料的种 类及其应用方法 一 设备 搬迁 安装 调试 1 能够进行设备安装基础的检查 2 能够进行设备的就位 调平及 安装 3 能够进行零件的定位及夹紧 4 能够进行组合夹具的组装 1 设备安装基础 的制作及检查知识 2 设备安装知识 3 零件的基准 定位及夹紧知识 4 组合夹具的组 装知识 二 设备 润滑 保养 和维修 1 能够判断润滑油是否失效 2 能够进行精密设备的润滑 3 能够配合生产工人进行设备一 级保养 4 能够及时排除通用机床常见故 障 1 润滑油的主要 性能及失效鉴别方 法 2 精密设备的润 滑知识 3 设备一级保养 知识 4 通用机床常见 故障及排除方法 二 作业项目实 施 三 设备 中修 项修 大修及设备 精化 1 能够使用和维护机床夹具 2 能够对一般运动副进行修复 3 能够进行圆形孔及圆形导轨的 刮削 1 机床夹具知识 2 滑动轴承修理 和调整知识 3 滚动轴承的装 配和调整知识 4 动压 静压 动 静压轴承和静压导 轨的工作原理及装 配知识 第 39 页 共 44 页 5 圆形孔及圆形 导轨的刮削知识 一 外观检 查 1 能够进行设备的定期检查 2 能够分析 判断设备润滑油是 否变质 3 能够通过感观判断机械设备运 行是否异常 并能分析其故障产 生原因 1 设备定期检查 的内容 2 润滑油变质的 判定方法 3 机械设备常见 故障的产生 表现 形式和排除方法 二 几何精 度检查 静态 检查 能够主持实施一般设备的几何精 度检查 并对卧式车床 牛头刨 床等一般设备几何精度超差原因 进行分析和处置 1 一般设备几何 精度超差的原因及 处置方法 2 减少几何精度 测量误差的方法 三 设备运 行检查 动态 检查 1 能够实施设备负荷试验及工作 试验 并及时排除试验中的故障 2 能够实施卧式车床 牛头刨床 等一般设备的工作精度检查 并 对工件超差进行分析和排除引起 超差的故障 1 设备负荷试验 及工作试验规程 2 卧式车床 牛 头刨床工件精度超 差的分析及故障的 排除方法 三 作业后 检查 四 特殊检 查 1 能够判断机械零部件振动的源 头 分析振动的原因 2 能够使用硬度检测仪器 3 能够进行旋转件的静平衡 1 设备振动的诊 断知识 2 金属材料硬度 的检测方法 3 旋转件的静平 衡方法 7 4 3 高级 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 第 40 页 共 44 页 一 劳动 保护与作业 环境准备 能够对作业组内其他成员的安全 准备进行检查和监督 1 安全检查的目 的 内容及方式 2 作业组内各配 合工种的安全操作 规程 二 技术 准备 1 能够根据设备技术文件掌握设 备修理及安装要点 2 能够根据施工作业计划 修理 及安装工艺 对操作施工步骤进 行分解 1 设备机械传动 液压传动 气动传 动及电气系统的工 作原理 2 机械零件修复 技术 3 设备修理及安 装工艺 一 作业前准备 三 物料 工具准备 1 能够进行作业用量棒 研磨棒 等一般专用工具的设计 2 能够使用光学平直仪等光学仪 器 3 能够根据设备破损状态及修前 检查结果制订毛坯准备方案 1 一般专用工具 的设计 制作知识 2 水准仪 合像 水平仪 光学平直 仪 经纬仪等的工 作原理 使用方法 及检测数据处理分 析知识 3 金属铸造 锻 造 压力加工等基 本知识 一 设备 搬迁 安装 调试 1 能够选择 测定机械设备安装 的场地 环境和条件 2 能够完成精密 大型 复杂 成套 高温 高压和数控设备的 搬迁和安装 1 设备安装环境 及条件的有关知识 2 大型设备的安 装知识 3 恒温 恒湿环 境控制的有关知识 二 作业项目实 施 二 设备 1 能够排除精密 大型 复杂设 1 精密 大型 第 41 页 共 44 页 润滑 保养 和维修 备运行中的机械 液压故障 2 能够通过设备二级保养对机械 磨损进行修理 复杂设备运行中的 常见故障及排除方 法 2 液压系统的维 修知识 3 设备二级保养 有关知识 三 设备 中修 项修 大修及设备 精化 能够对精密 大型 高温 高压 耐腐蚀 高速运行的机械零件或 运动副进行修复及调整 1 精密 大型 高温 高压 耐腐 蚀 高速运行的机 械零件的修复技术 2 典型运动副的 修复及调整技术 3 大型 精密零 件的制造知识 4 电加工的有关 知识 一 外观检 查 能够通过不同形式的设备外观检 查判断设备的主要故障 设备故障的表现形 式及排除方法 二 几何精 度检查 静态 检查 能够主持实施精密 大型 复杂 设备酌几何精度检查 分析超差 原因并进行处置 1 机床修理装配 的几何精度检查知 识 2 设备精密机械 零部件的测量知识 3 精密 大型 复杂设备的几何精 度超差原因及处置 方法 三 作业后 检查 三 设备运 行检查 动态 检查 1 能够实施精密 大型 复杂设 备的工作精度检查 并对工件超 差进行分析和排除引起超差的故 1 三坐标测量机 万能工具显微镜等 精密测量设备知识 第 42 页 共 44 页 障 2 能够对所安装或修理的设备实 施过载试验 2 精密 大型 复杂设备工作精度 检验及工件超差的 处置方法 3 设备过载试验 的规程和要求 四 特殊检 查 1 能够进行旋转件的动平衡测 试 2 能够进行噪声测量 3 能够对金属零件进行无损诊断 1 动平衡原理 方法及平衡精度计 算方法和去除不平 衡因素的方法 2 机械运行噪声 的测量方法 3 金属零件无损 诊断知识 四 培训指 导 指导操作 能够指导本职业初 中级工进行 实际操作 指导实际操作的基 本知识 一 质量管 理 能够应用质量管理知识组织班组 开展质量管理活动 质量管理知识 五 管理 二 生产管 理 能够组织机修钳工协同作业 完 成修理任务 1 班组生产管理 知识 2 班组经济核算 知识 3 设备修理网络 计划知识 7 5 比 重 表 7 5 1 理论知识 项目 初级 中级 高级 基 本 要 职业道德 5 5 5 第 43 页 共 44 页 求 基础知识 15 15 15 劳动保护与作 业环境准备 10 8 5 技术准备 5 5 4一 作业前准 备 物料 工具准 备 5 5 3 设备搬迁 安 装 调试 10 10 6 设备润滑 保 养和维修 10 10 8二 作业项目 实施 设备中修 项修 大修及设备 精化 30 28 29 外观检查 5 4 2 几何精度检查 静态检查 2 5 2 设备运行检查 动态检查 3 3 3 三 作业后检 查 特殊检查 0 2 3 四 培训