部门工作计划模板

部门工作计划模板 部门模板一 尊敬的总经理 你好 我作为xx公司行政经理 开展工作的计划如下 一 充分深入地了解公司情况 了解公司的信息主要包括 公司 的发展远景 管理理念 企业文化等 公司的主营业务 各部门各项 工作和流程 以及工作技能技巧 组织结构 公司的整体运作 以 及公司目前状况等 获取信息的方式如下 再次把以往所有的通知 规定 制度全部读阅 进一步了解公司目前实际运作状况和模式 公司的发展战略 管理理念等 二 深入认识和领会自己的工作职责 了解了公司的基本情况后 我还需要了解行政主管这个职位在 公司的职位序列中所处的位置 以及职能 1 根据对我工作的职能职责的要求 并就其中的相关职责 权 力 工作汇报关系 沟通方式等进行沟通 自我定位 2 了解下属的工作内容 并就下属工作相关要求和其日常工作 方面进行充分的沟通和指导 依据工作需要编订岗位说明书 3 查阅相关制度和工作流程 进一步明确自己在工作中的主要 职责 三 在以上两方面的基础上 找准自己的工作定位 制定工作目 标和工作重点 企业内外有两件事 一是战略 二是管理 战略是方向问题 是 开源即赚钱 公司发展的方向靠的是战略 决定企业的兴衰 管理是 制度问题 是节流即省钱 任何一个公司都离不开5大要素 人 机 物 法 环 人 我们的员工 机 我们的生产设备 物 我们生产需 要的原材料 法 公司的各项 环 我们公司所处的自然环境 我们员 工工作的环境 人文环境 摆在我面前的就是 人 法 环相关的 具体工作 我经过几天的了解 拟定从整理 汇编制度入手 从中 上层的学习培训做为突破口 逐渐推行切实可行的管理模式 导入 目标管理 基本准则是 复杂的问题简单化 简单的事情量化 量 化的指标框架化 框架的事情固化 固化的事情僵化 所有确定的 准则僵化以后 员工们就会形成良好的习惯 公司的目标员工们都 明白而且自发地去做 在领会了自己的工作职责的基础上 对自己 的工作进行定位 按照行政主管职位对公司的重要程度来明确工作 重点 并就这些工作重点制定工作计划方案 四 具体工作开展 1 日常工作 在不是很清楚了解公司整体运作和现行关系状况 的时候 少说多做 2 就人事主管工作范围内工作中 某些环节发现的问题 按照 轻重缓急进行分等 对最重要的 需要迅速解决的问题拟定提案 和总经理进行沟通 征得意见 然后执行 3 根据工作提案制定多项工作计划方案 包括计划目标 计划 对象 计划的参与人员及各人员的工作分配 计划时间表 计划中 可能出现的问题及其解决办法 计划是否达到目标的评估标准等 4 和下属沟通这些工作计划方案 对这些工作计划方案的各个 环节进行讲解并征取下属的意见 修改完善这些工作计划方案 获 取下属的支持 5 和下属沟通 在了解其职位说明书的前提下 明确工作任务 及其在批准工作计划方案中所扮演的重要角色 工作的时间表等 共同推进工作计划的实施 6 对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈 及时调整修改工作计划 记录员工在工作计划实施中的工作表现 并汇报工作进度 7 在实施工作计划的过程中 我所负责的各项日常工作以及其 下属负责的日常工作都要照常进行 五 定期总结和改进工作 对各项工作计划按照先后顺序进行工作总结 并提交审阅 充 分听取对我所做的工作的指导意见 六 注重与上级 其他部门以及员工的沟通 人事行政工作在公司内部属于一项服务性工作 对主要的业务 流程提供人事规划 招聘配置 培训开发 薪酬管理 员工关系管 理等方面的支持 保障主要业务流程顺利进行 1 注重和上级领导的沟通 深入了解上级领导对自己各项工作 的看法 让上级领导对自己的工作多多提出意见 让自身工作中尽 量少犯错误 不犯错误 2 注重和公司内部其他部门的沟通 充分听取用人部门对行政 部门各项工作的意见 有则改之 无则加勉 3 注重和下属以及中 基层员工的沟通 了解他们对公司的看法 对人力资源 行政工作 的各项看法 让他们多提意见 集思广益 群策群力 以便行政部 门更好的为员工服务 部门工作计划模板二 年公司一直在稳步成长中 综合部的工作也在这一年取得了 一定的成绩 同时在这一年中公司的管理也在逐步走上完善和正规 根据公司 年的工作计划和目标 综合部根据部门的特点和职责 制定了 年的工作计划 综合部在 年的总体工作目标是 围绕公司的经营目标 建立 健全整套管理制度 完善公司员工社会福利 加强人力资源管理 高效率地配合其他业务和职能部门的工作 做好公司的后勤保障工 作 一 部门内部工作 整合部门内部资源 提高工作效率 根据公司对综合部职能的 调整 整合部门内部资源 重新确定部门人员工作内容 明确各人 的工作范围及职责 加强部门人员专业知道的培训 根据公司对部 门工作的调整及各项工作的开展情况进行相应的岗位编制调整 二 后勤保障工作 综合部对内与公司所有部门 对外与各种公司及政府打交道 兼具服务与管理双重职能 综合部的工作相对锁碎复杂 但综合部 工作质量的好坏 完成任务效率的高低 直接影响着公司各个部门 的工作目标实现 直接间接的对公司总体工作目标的实现产生影响 面对现阶段后勤工作的情况 xx年综合部将做好以下工作 一 做好后勤保障工作 加强与各部门工作的配合 保证公司各 项工作正常有序进行 1 根据公司业务开展加强与各部门工作的沟通及配合 不断完 善业务流程 强化对各部门的制度化管理 加快信息反馈的速度 提高工作效率 目标责任人 2 做好办公物品的采购和配给工作 目标责任人 3 证件年检 3月底前完成 目标责任人 4 合同登记认证工作 根据公司的营养收入情况 每季度或半 年进行一次登记 目标责任人 二 配合公司标准化管理 加强制度制定落实工作 做到有据可 依 1 综合部配合公司的发展一直对公司的政策在做调整 但还有 不尽人意之处 因此 年急需完善公司的管理制度 并制定一套行 之有效的奖惩制度 xx年春节前将完成员工福利制度 员工加班休 假制度 奖惩条例 出差相关规定 采购审批流程 出入库流程 接待费用管理等制度的制定完善 2 加强制度更新管理工作 制定制度的编号 并通过公司内网 及时发布 汇总 保存公司的全部制度 对于制度的逐步完善加强 新旧制度的更替及时存档 3 加强公司相关制度的监督 检查 落实情况 并做好整理和 反馈工作 4 加强公司资料档案 部门档案文件及员工档案的管理 做好 公司相关数据的存档备份工作 统计各部门文件档案情况 进行分 类后制定相应的归档制度及流程 加强公司内网及crm软件的应用 三 确定公司的组织机构 明确部门职能及合理的岗位编制 为 绩效考核提供依据 1 确定和区分每个职能部门的权责 使每个部门的职责清晰明 朗 春节前完成 目标责任人 2 根据各部门的实际情况 制定合理的部门 并贯彻执行 同 时对各岗位制定 各级各类人员岗位职责规范 4月底前完成 目 标责任人 四 配合公司发展规划 加强企业形象建设 1 预计在年初租赁4001 房间 可利用其位置优势制作公司的l ogo 部门指示牌等 目标责任人 2 因公司业务的发展员工队伍在不断壮大 新员工随时都在增 强 各部门工作相对独立 大家沟通的机会不多 致使很多员工一 起工作很久却互不认识 建议为员工胸卡便于大家互相了解 同时 对外公司的形象亦会有提升 五 加强企业文化建设 进一步提升企业凝聚力 1 每年至少组织一至两次员工集体活动 春游 秋游 目标责任 人 2 进一步提高员工福利 为员工提供工作餐 至少三次员工福 利 元旦和年终组织聚餐及联谊活动 正月十五发元霄 中秋节发月饼 三八节为女员工准备礼品 五一 十一发放过节费 目标责任人 3 年终举办及联欢晚会 对公司及各部门上一年的工作总结并 对优秀人员进行表彰 同时确定公司下一年度的发展目标及计划 目标责任人 4 提供根据公司业务开展情况不定期组织羽毛球 游泳比赛等 活动为员工减压 目标责任人 六 对外协调工作 保证各项工作的有序开展 加强订餐 订卡 快递及物业公司的配合 做好相应资源的储 备 以保证有序更替 七 做好部门财务预算的进一步控制 在保证公司正常运作的运物资供应的同时 尽量降低采购费用 控制物品发放和设备采购 维修费用 目标责任人 八 根据公司项目运作情况做好配合工作 协调安排公司目标的 分解 市场调研 信息收集 对外联系等等 目标责任人 三 人事工作 现在的企业都提倡以人为本 随着公司的日益发展对人事工作 的要求也越来越高 综合部xx年对人事工作仅限于配合各部门完成 人员面试及报到的通知 员工入职 岗位调动 离职等相关手续的 办理 人员档案也是员工的入职表及学历 身份证明的复印件等最 基本的信息 甚至还涉及不到人力资源管理的内容 xx年综合部的 工作重点及难点就是人力资源管理工作 而针对人力资源管理的相 关经验也入于学习的摸索阶段 经验的不足也严重影响着此项工作 的开展 鉴于此 综合部xx年对人事工作主要从以下方面开展 一 制作完整的员工 手册 完善人事管理 员工手册是员工入职后对公司及规章制度认识的第一本手册 因此制定好员工手册 是 年人力资源的重要工作 二 制定各岗位的薪资结构 推行薪酬管理 确定各岗位级别工资 服务年限工资等 使之更加科学合理化 提升企业的凝聚力 4 月底以前完成 目标责任人 三 加强招聘管理 做好人员储备配给 1 网络招聘与51job建立常期的合作关系 以保证公司各岗位 人员的储备 同时加强纸媒广告 前程周刊 的投放力度 预计每月一 期小版位 保证销售人员及急缺岗位的人员配备 特殊岗位需求如项 目经理亦可以参加大型人才招聘会 目标责任人 2 配合各部门做好人员的初试 主要从任职经历 工作经验 人员素质等方面进行 入职通知 入职手续办理 制度讲解等工作 目标责任人 3 加强新聘人员资料的审核力度 包括学习经历及工作经历 目标责任人 四 完善人事档案管理 规避用工风险 员工档案内容逐步完善 为规避公司的劳动风险 春节后与全 体员工签定正式的 加强员工薪资 岗位调整 保险资料 个人资 料 离职交接等档案的完善 目标责任人 五 员工福利与激励政策 1 做好养老 医疗保险等相关资料的统计整理工作 做好相应 的方案 以备随时启用 目标责任人 2 设立全勤奖 奖励方式 加班补助 3 员工聚餐 生日会 婚嫁等福利 4 设立部门及各人奖项 六 建立绩效考评制度 确定考核形式 考核项目 考核办法 考核结果及考核重申等 制度 四 财务工作 预算管理 项目预算费用控制 各部门预算费用控制 财务核算 发票开据 现金的收支管理 费用的审核与报销 会计报表的编制 会计审核 财务核算 内部报表 销售管理 税 务政策及纳税申报 五 综合部财务支出预算表