新《劳动合同法》之下的薪酬难点.doc

我的课程 新劳动合同法之下的薪酬难点 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！ 多选题1. 关于经济补偿金和赔偿金，下列说法正确的是： A 经济补偿和赔偿金都发生在劳动合同解除或终止时 B 在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济赔偿金 C 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，适用补偿金 D 经济补偿和赔偿金的支付条件和支付标准不同 正确答案： A D判断题2. 用人单位支付赔偿金后，就可以解除或终止劳动合同。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误3. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确4. 劳动合同中“工资由单位确定并调整”的条款属于有效条款。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误5. 劳动合同法规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确窗体底端请稍侯.恭喜您，您获得了80.0分，已通过考试。 同时您已获得课程学分0.5学分！