企业员工个人工作计划模板

企业员工个人工作计划模板 在主任的带领下 本人在xx年度 基本完成了相关工作任务 今年 我将一如既往地按照主任的工作布署 在去年的工作基础上 本着 多沟通 多协调 积极主动 创造性地开展工作 的指导 思想 发扬慧康人 精诚团结 求真务实 的工作作风 全面开展x x年度的工作 现制定工作计划如下 一 人力资源 一 建立人力资源规划工作机制 1 协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况 为招聘 加班 合理配置 定员定岗 管理层的人事决策等提供依据 2 根据公司发展规划 提出与之相匹配的的人力资源规划 此为工作设想 根据公司实际情况而定 二 招聘与配置 1 协助主任建立特殊人才 如售后工程师 研发人员 海外销 售人员等 的储备机制及长期招聘渠道 2 计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系 3 收集和关注国内知名招聘网站 如深圳 job88等 的人才 信息 4 在实际应用中完善已制订的 员工招聘操作规程 流程及 相关表单 5 协助各部门实施招聘 6 建立招聘档案 三 培训 1 在实际应用中完善已制订的 员工培训教育管理办法 流 程及相关表单 2 巩固已初步建立的员工培训机制 3 制作一份新进员工培训教材 4 建立培训档案 5 邀请 市专业培训机构 如管理顾问公司 为公司部门主 管或相关人员作1xx2次培训 培训内容根据实际工作需要而定 如 时间和目标管理 人力资源管理 工作任务分配 沟通协调 领导 艺术等 四 绩效考核 1 协助主任制定绩效考核管理办法 为绩效考核工作的具体实 施提供依据 2 协助主任在全公司推行新的绩效考核标准 3 继续做好绩效考核的其他相关工作 如每月跟催 汇总等 五 劳动关系管理 1 退休 1 在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单 2 协助主任制订员工退休 资遣管理制度 正在制订 为 办理退休 资遣事项提供依据 2 辞职 1 在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单 2 协助主任制订辞职管理制度 为办理辞职事项提供依据 3 具体执行工作 二 行政事务 一 车辆管理 协助主任开展相关工作 二 公章管理 1 协助主任做好相关审核工作 2 制作公章管理登记保 三 会议安排 协助主任安排会议议程及相关准备工作 四 公司大型活动的组织策划 协助主任策划方案 并做好具体实施的相关工作 五 公司邮箱管理 三点原则 1 按时收取邮件 2 妥当处理邮件 3 慎重对待重要邮件 六 部门预算 准确 详细登记每月发生的费用 按要求提交每月预算 七 宿舍管理 1 及时收娶交纳每月宿舍费用 2 合理进行卫生安排 确保宿舍干净舒适 三 对外事务 一 证照的申办 年审 协助主任进行资料准备及提交工作 二 政府扶持项目的申报 协助主任开展相关工作 三 与政府部门 行业协会的日常沟通 协助主任填制和递交相关报表 资料等 四 其他临时交办事项 四点原则 一 主任交办事项 按重要紧急程度分别按要求办理 二 董事长 总经理交办事项 汇报主任后办理 或办理后 知会主任 三 其他同事交办事项 让其请示主任 征得同意后再办理 四 其他领导交办事项 本人请示主任 同意后再办理 XX年即将过去 回忆XX 计划XX 本人有幸在几年前进入了 xx 公司这个大家庭 在公司领导和同事的帮助下 虽然说已经锻炼了 自己 但在各方面工作上还有很多不足 为了使自己能够更全面的 发挥自己 所以在此本人在下面作了明细的工作计划 走计划路线 根据计划完善自己的工作 一 年度计划要完成的工作明细 完成销售助理交代之出货任务 完成业务员交代了解之信息提 供反馈回来 送货记录表需每送一次货回来及时填写完成 完成在X X年总结之未完成之工作务必计划完成 二 年度计划完成率及保证措施 计划在明年出货任务中保证不再有桶外漏 桶盖圈生锈 标签 整齐干净 计划完成率达90 三 年度内绩效考核 目标分数 年度内绩效考核目标 平均分数达95 分 认真做好份内工作 如有工作之余可帮助其它工 作 乐善好施 低调为人 不与同事发生争吵 不在背后议论他人 事非 四 年度绩效考核项目明细及所能达成的目标 1 认真及时完成装卸货工作 并确保产品在装卸货过程中不泄 漏损失 2 产品出厂把关 产品包装100 达标 3 送货及时率达100 4 送货单及相关单据签收正确及时 确保单据100 按销售助 理要求签收 5 按要求了解并及时完整反馈送货信息 按要求完成业务部交 代的任务 6 及时回收客户空桶 7 客户回桶跟进 摆放 8 在客户厂区遵守公司纪律 树立良好的公司形象 客户满意 度达100 9 工作态度 对待工作积极上进 有很强的服务意识 10 制度执行 严格遵守并执行公司规章制度 主管对执行力 满意度达100 与销售助理能够有效 完美的沟通配合 销售助理对合作能 力满意度达100 与生产部门能够有效 完美的沟通配合 生产主管对合作能 力满意度达100 与我司仓管能够有效 完美的沟通配合 仓管对合作能力满 意度达100 所能达成的目标是可以当月或者当日所工作下来的工作加以评 估 是否自己有进步或者在停留 这就是绩效的目的 五 遵守公司相关制度所达到的目标及出勤率保有目标 公司各相关制度务必遵守 每个人都一样 这样才是一个完美 的团队 有实力的团队 目的更是为了提升自己 在XX年出勤率尽 可能少请假 家里有事或者有急事尽量加紧时间 配合工作 保 证不迟到 不早退 六 积极参与团队建设和对团队贡献所要达到的目标 团队任何活动我是肯定积极参加的 大家一起加油 团队的境 界应该是凝聚所有团队人的力量 把它凝成一股绳 一股作气 有 首歌是这样唱的 一双筷子轻轻被折断 十双筷子牢牢抱成团 我 想做这十双筷子里的其中一双 希望可以贡献我的实力 七 个人计划参加培训次数或具体学习目标 我个人来说 当然是尽可能 但工作有时候不便 在明年计划 在不影响工作的前提下积极参加各项培训 次数越多越好 毛主席 说过好好学习 天天向上 具体学习目标很多吧 从进公司以来第 一次培训是邱伟军为我们培训了如何操作生产 编号1到100号 公 司内部仓储物料编号 和各生产反应釜使用培训 到XX年5s培训 XX 年iso9001 培训 到转行送货工作勇叔的细心和很耐心的传授 工作经验 工作培训 XX年集体晨练 身体培训 艾莫老师的 做最有用的好员工 我随着公司已经成长起来 从一个无知的 少年 到现在虽然只有的或者只可以提出来的还是社会经验 但仍 有很强的求知欲望 对知识的求知 希望和公司一起进步 xx进步 大家进步 大家进步 xx进步 八 通过培训和学习 工作效率 跟进和执行的及时性 准确 性 责任心 提升所能达到的目标 工作效率来源于团队凝聚力及工作能力 所以说每个人都要努 力学习知识 多培训 可以加深个人责任感 个人对自己和他人 对家庭和集体 对国家和社会所负责任的认识 情感和信念 以及 与之相应的遵守规范 承担责任和履行义务的自觉态度 具有责任 心的员工 会认识到自己的工作在组织中的重要性 把实现组织的 目标当成是自己的目标 有责任感可使执行无需外力推动 从而提 高工作的及时和准确 九 通过培训和学习 敬业精神 热爱工作 发挥潜能 主动 创造 全力以赴 责任心 的提升所能达到的目标 敬业精神是员工精神的基础 如果没有敬业精神 就发挥不了 潜能 热爱工作 认真工作 不抱怨 爱自己的工作 可以这样说 我们就是企业的灵魂 敬业了才可以帮企业创造价值 企业自然会 回报我们财富 有了财富我们就可以创造更好的明天 所以大家一 起全力以赴 一股作气 这才是提升 才是想要的目标 十 通过培训和学习 组织协调能力 个人融于团队 相互理 解和支持 的提升所能达到的目标 学会宽容 宽容是获得友谊与支持 营造良好人际关系及工作 管理环境的保障 只有宽容和理解才可以有效的融于团队 XX年计 划要做好团队精神 改善在XX年的不足 先宽容和理解的融入 再 提高组织协调能力 实现目标 十一 如何提升和加强 工作和学习的坚持精神 兴趣 我觉得应该是兴趣了 艾莫老师说过工作要有激情 学 习也是一样 如何培养兴趣 要想把工作当兴趣爱好来做 首先是 态度吧 所以我们都要把心态调整好 坚持住 就是成功 十二 对公司文化 核心理念 企业使命 核心价值观 经营 理念 企业精神 人才观 的理解 认同和推广所能达成的目标 这几项都为完全理解 只理解了公司文化是以人为本 非常认 同 如何推广先支持吧 公司任何举动或者活动都积极支持 做好 自己坚持学习就是支持和推广公司文化 1 核心理念 一个企业由不同的部门构成 只有部门和部门之间相互协作 严格遵守企业各项规章制度 以大局为重 企业才能更好的发展 只有完美地团队的精神 做一个积极向上 有朝气 有正气 有爱 心 讲团队精神的年轻人 充分发挥主人翁精神 把公司当做自己 的家 去爱护它 保护它 建设它 时刻保持高度的责任感和使命 感 具有无私的奉献精神 热情工作 认真做事 踏实做人 使自 己从思想上到实践中有一个质的飞跃 使自己真正成为一名合格的 员工 建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业 使员工的心 往一处想 劲儿往一处使 公司的管理思想及人才理念都积极倡导 人本主义 以人为本 简约 效率 适控的管理理念凝聚人心 以 适应 敬业 亲和 创新为用人准则 加强人与人之间的沟通协作 相互学习 相互信任 相互支持 努力 学习新知识 创造新业 绩 使大家充分发挥个人的潜力 积极倡导创新文化 提升自己 生命的价值 2 企业使命 对于企业使命明确企业的价值观与经营理念 为企业的经营路 线导航 为员工发展指明方向 3 核心价值观 面向为来 坚持科学发展理论 着力塑造企业核心价值观 通 过实践 取得成果 就是我所理解的核心价值观 4 企业精神 企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度 思想境界和理 想追求 它表达着企业的精神风貌和企业的风气 企业精神是企业 文化的一项重要而复杂的内容 人们对它的认识并不完全一致 有 人认为它是企业全部的精神现象和精神活力 有人把它同企业价值 观念等同起来 这些认识都没有抓住企业精神的实质 所谓企业精 神 主要是指企业经营管理的指导思想 5 经营理念 所谓经营理念 就是管理者追求企业绩效的根据 是顾客 竞 争者以及职工价值观与正确经营行为的确认 然后在此基础上形成 企业基本设想与科技优势 发展方向 共同信念和企业追求的经营 目标 6 人才观 关于人才的本质及其发展成长规律的基本观点 在进行人才培 养 教育 使用 考核 引进等方面工作中 都受到一定的人才观 的影响 因此 人才观对于人才作用的发挥至关重要 以上是我理 解的公司文化 希望大家一起努力推广 打成目标 十三 合理化建议的目标次数 当然是建议越多越好 肯定要合理的建议 目标次数无法计划 计划XX年思想和思维都要以公司为出发点 才可合理建议 以上是我XX年的送货明细工作计划