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一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ） A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ） A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ） A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4下列争议不适用劳动法的是（ ABD ） A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ） A企业无权单方解除合同 B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C该合同无效 D该合同属于可撤销的合同6在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ AD ） A试用期内被证明不符合录用条件 B张某因违反交通规则而被行政处罚的 C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D张某严重违反单位的劳动纪律的7张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ） A张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任 C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50 D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某8假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ AC ） A张某可以请求保险公司赔偿 B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD ） A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD ）不得超过3年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人员 高级技术人员二、名词解释（每小题2分，共10分） 1无固定期限劳动合同 2最低工资标准 3标准工时 4劳动者 5劳务派遣三、简答题（每小题10分，共30分 ）1延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题10分，共20分 ）1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题： （1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。 （2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？ （3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？ （4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？ （5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？2煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？ 劳动法试题（一）答案一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）1ACD；2ABCD；3A；4ABD；5C； 6AD； 7ABD ；8AC； 9BD； 10ABCD； 二、名词解释题（每小题2分，共 10分） 1是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。3指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。4达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。5劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。三、简答题（每题10分，共30分） 1一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3分）2主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2分）。3可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分） （2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分） （3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分） （4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分） （5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）2（）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。（）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。（）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分） 劳动法试题（二）一、 不定项选择题（每小题2分，共20分）1、劳动合同终止的的条件是（ ABCD ）、当事人约定的终止条件出现、经当事人协商达成一致、劳动合同期限届满劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ABC ）A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ABCD ）A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参加社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：（ ABCD）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。5、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（CD） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( ABCD )A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ AD、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 、在劳动仲裁前必须先行调解 、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪9、下列属于未成年工的是( )BD A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人 B、李某，16岁，某加工厂合同制工人 C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人 D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( ACD)。 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修二、名词解释（每小题2分，共10分1、 劳动关系 2、劳动力 3、劳动报酬4、非全日制用工 5、劳动争议仲裁三、问答题（每小题10分，共30分）1、最低工资标准特点及立法意义2、劳动合同法较劳动法相比有哪些新变化？3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别四、案例分析题（每小题10分，共20分）1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。 公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。 此致 公司人事部（章） 2006年5月3日2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ 劳动法试题（二）答案一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）1ABCD；2ABC；3ABCD；4ABCD；5CD； 6ABCD； 7AD ；8ABCD； 9BD； 10ACD； 二、名词解释题（每小题2分，共 10分） 1是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会关系。2蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。3指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。4是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。5由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。三、简答题（每题10分，共30分） 1特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（2分）。2调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长期化（1分）；终止劳动合同支付补偿金（1分）；双倍赔偿制度引入（1分）；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整（1分）；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期（1分）；劳动合同法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动合同先合同义务和后合同义务（1分）；建立职工名册单等（1分）3（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错（4分）。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位（3分）。（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的（3分）。四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）1（）裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。企业遭火灾，经营条件确实发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人生产自救（3分）。（）裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知，要求25日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序（3分）。（）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。（）优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（2分）。2（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（2分）（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序（4分）（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分） 劳动法试题（三）一、 判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“”，错误的打“”并给予改正）1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。二、名词解释（每小题2分，共10分）1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法三、不定项选择题（选择正确答案的字母填入括号，每小题1分，共10分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ) A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 4、在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格。、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表 5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ） A、 法定休假日 B、 婚丧假期间 C、 依法参加社会活动的 D、 公休日7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ） A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （ ）、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 、在劳动仲裁前必须先行调解 、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( ) A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪四、 辨析题 （每小题5分，共15分） 1、劳动关系与劳动法律关系2、劳动合同与集体合同 3、社会保险与商业保险五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）1、 延长工作时间的条件、限度及工资的支付?2、工资请求权的特点有哪些?3、劳动合同的效力？六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）1、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？ 2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。 问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？ 3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决? 劳动法试题（三）答案一、 判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“”，错误的打“”并给予改 一、判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“”，错误的打“”，并给予改正）1、，劳动保障对象是劳动者和用人单位；2、，低于集体合同的条款无效；3、，在特定情况下仍然有效；4、凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；5、，工作时间只能由法律规定；6、，不影响其他部分的履行；7、，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；8、，禁止用人单位招用未满16周岁的童工；9、；10、，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。 二、名词解释（每小题2分，共10分） 1、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。2、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。3、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。4、为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。5、劳动行政部门按照劳动法律法规规定，监督、检查用人单位执行劳动法律法规情况，并对违反法律行为进行惩处的活动。三、不定项选择题（每小题1分，共10分）1、CD；2、ABC；3、BD；4、ACD；5、AB；6、ABC；7、D；8、B；9、AD；10、ABCD。四、辨析题（每小题5分，共15分）1、劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动法律关系是指被劳动法律法规调整的，劳动者与用人单位双方权利义务社会关系（1分）。关系：劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映（1分）。区别：范畴：前者属于经济基础。后者属于上层建筑（1分）；产生前提：前者是在实现劳动过程中产生。后者是将劳动关系纳入法律调整范畴（1分）；内容：前者具有从属性。后者具有权利义务关系（1分）。2、劳动合同是劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。集体合同是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。（1分）联系：主体双方合意明确权利义务的协议。劳动法律法规调整和制约。（1分）区别：主体：前者是劳动者与用人单位。后者是工会或职工代表与用人单位；订立方式：前者双方合意，平等协商。后者合意并交劳动行政部门审批程序；目的：前者明确双方权利义务关系。后者明确劳动基准规范；内容：前者必备法定内容，可约定内容。后者明确劳动基准；效力：劳动合同只能高于或等同于集体合同，集体合同效力高于劳动合同；违约责任：前者双方有违约都承担责任。后者只适用用人单位。（3分）3、社会保险是指劳动者年老、工伤、失业、生育、医疗等风险时从国家和社会获得的物质帮助或补偿。商业保险是指公民就人身或财产向商业保险公司投保当遭遇风险时获得救济。（1分）相同：属于保险的范畴。都具有抵御灾害、风险，转移风险的作用。（1分）区别：对象：前者以基于劳动关系的劳动者为对象。商业保险以自然人为对象；客体：社会保险的客体为劳动风险，商业保险则以自然人的人身和财产；资金来源：社会保险则是由用人单位、国家、个人三方负担，商业保险则是一般被保险人个人负担；机构的经营目的：社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家的一种社会政策和劳动政策、是国家对劳动者承担的一种社会责任，具有物质帮助性和非营利的目的，商业保险的运营机构为保险公司，以营利为目的；保险原则：社会保险是强制性的原则，社会保险是通过国家立法强制实施的，劳动者和个人必须参加，而且按照法律规定的比例交纳保险费，商业保险则遵循自愿原则，当事人是否参加保险完全自愿；调整的法律：社会保险由劳动法和保障法调整，商业保险是由保险法调整。（3分）五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）1、（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；（3分）（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；（2分）（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。（1分）2、（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完成用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利. （1分）（2）工资请求权的转让受到限制（1分）.（3）优先支付工资的权利. （1分）（4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。（1分）3、劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。（1分）主体适格：达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由；（1分）订立程序经要约和承诺；（1分）双方合意；（1分）形式合法；（1分）内容合法；（1分）六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）1、（1）有，招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者。（2分）（2）有，劳动合同订立应双方平等协商，自愿，此合同由用人单位事先印好。（2分）（3）有，婚丧假期应支付工资；延长工作时间每月不得超过36小时；职工一方解除劳动合同需提前30日通知用人单位；劳动者必须参加失业保险和养老保险；合同期间劳动者患矽肺病不得解除劳动合同，并需支付医疗费。（3分）2、没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；（3分）也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动合同。（2分）公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。（1分）3、（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。（2分）（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。（2分）（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。（2分）劳动法试题（四）一、是非题（判别正误，并在括号内打上或，每小题分，共分）、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）、国家实行薪年休假制度。（ ）、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（ ）、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ）、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ）、待业与失业两个概念含义相同。（ ）、待业与待岗两个概念含义相同。（ ）、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ）、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）二、名词解释（每小题2分，共10分）、劳动监察 、劳动就业 3、劳动合同订立 4、最低工资 5、安全技术规程三、不定项选择题（每小题1分共10分）、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。 警告 罚款 责令改正 停产整顿 拘留、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。 生育 负伤 升学 失业 退休 工伤、劳动合同终止的的条件是。 当事人约定的终止条件出现 经当事人协商达成一致 劳动合同期限届满 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行、劳动合同无效的确认权在。 用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院、社会保险具有的特征是。 自愿性 社会性 强制性 互济性 营利性 福利性、我国已实行的特殊工时制度主要有。 定时工时制 缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制、按照工资的确定方式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资、按照工资的支付形式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：A标准工时 B计件工时制 C不定时工作制 D综合计算工时制10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。 C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。 D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。四、指出下列概念的区别和联系（每小题8分，共16分）、劳动关系、劳动法律关系、劳动仲裁、一般仲裁 五、问答题(每小题分，共分）1、如何理解我国劳动法调整对象2、如何评价我国现行的劳动仲裁体制？六、案例题（共14分）李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？劳动法试题（四）答案一、是非题（每小题1分，共10分）二、名词解释（每小题2分，共10分）、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。2、是指达到法定就业年龄，有劳动能力和就业愿望，从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。3、指劳动者和用人单位在平等自愿，依法协商基础上就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。4、是指国家规定的，当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资。5是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。、不定项项选择题（每小题1分，共10分） 9C 10D四、概念比较题(每下题8分，共16分)、区别：劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系（1分）。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系（1分）。劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系，属于上层建筑范畴（1分）。劳动关系形成的前提是劳动，发生在实现社会劳动过程中（1分）。劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内（1分）。劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动，用人单位使用劳动力，形成支配与被支配的关系（1分）。劳动法律关系内容是法定的权利义务，双方依法享受权利并承担义务（1分）。联系：劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。制定劳动法律规范，形成劳动法律关系，必须以劳动关系为基础（1分）。、区别：性质不同：劳动仲裁属于半官方性质，一般仲裁处于民间性质（2分）；启动条件：劳动仲裁基于双方当事人申请，一般仲裁一定要有仲裁协议，书面或口头（2分）。与诉讼关系不同：劳动仲裁先裁后审，一般仲裁一裁终局（2分）。联系：都属于非诉讼程序（2）。五、问答题（每小题10分，共20分）、劳动法的调整对象：（1）劳动关系、附随劳动关系（1分）；（2）劳动关系指劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系。包括：劳动合同关系、工时关系、工资关系、劳动保护关系、职业培训关系（1分）。特点：主体特定性（1分）；内容双重性（1分）；关系的平等性与隶属性（1分）；在实现劳动过程中产生的（1分）。劳动附随关系：以职业劳动关系的存在为前提，为劳动关系产生、存在、服务的关系。包括：劳动力的组织和管理、劳动保险、劳动执法、劳动争议处理等关系（1分）。特点：主体国家、政府，另一方是劳动者或用人单位（1分）；国家力量、社会力量的介入（1分）；法定性（1分）。、设立目的：通过仲裁解决劳动争议，减轻法院压力（2分）；实践中并未实现此目的，因为法院的权威性，大多数案件由法院，仲裁前置，增加了双方负担，对劳动者不利（4分）； 法院法官不具有这方面专业性，应由劳动行政部门处理为宜（2分）；应或裁或审（2分）。六、案例题（共14分）、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（3分）。、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资（4分）。、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（3分）。、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用（4分）。 劳动法试题（五）一、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题2分，正确打“”，错误打“”，共1分）、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）5、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。（ ）二、名词（共10分，每小题2分）1、劳动法。 2、劳动权 。3、劳动争议 。4、社会保险。5、违反劳动法法律责任 三、简答题（共20分，每小题5分）1、劳动法调整的劳动关系的特征。2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？3、劳动合同的特征4、劳动争议处理原则四、论述题（共10分）试论劳动法法律地位。 五、案例分析（共30分，第1小题20分；第2小题10分） 1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题： （1）按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3）如何认定这份劳动合同的效力？2、1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。 劳动法试题（五）答案一、辨析题（每小题2分，共10分）、（）劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。、（）有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。、（）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。、（）用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故或应改和。 5、（）劳动力是人的能力，从属于劳动者的，是客体。二、名词（共10分，每小题2分） 1、狭义劳动法指国家劳动法典，即中华人民共和国劳动法；广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和。2、是指与劳动密切相关的、劳动者所享有的特定角色权益。表现为一种与劳动相关联利益、资格、能力、机会。广义劳动权包括一切与劳动相关的由宪法和劳动法所宣言的权利，狭义劳动权仅指获得和选择工作的机会，即工作权或就业权。3、指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。4、指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。5、指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任 三、简答题（共20分，每小题5分） 1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现劳动过程中所发生的关系（1分）；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（1分）；是平等性与隶属性兼有的社会关系（1分）。 2、依据劳动法第25条规定（1分）：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件（1分）；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（1分）；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（1分）；被依法追究刑事责任的（1分）。 3、主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位（1分）；内容的法定性，即主要有劳动法规定（1分）；关系的转化性，即由外部关系转化为内部关系（1分）；权利义务的统一性、对应性（1分）；双务、有偿、诺成合同（1分）。4、合法、公正、及时（1分）；自愿（1分）；当事人举证义务（1分）；重视调解作用（1分）；必须经过地方仲裁（1分）； 四、论述题（共10分）1、劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系。促进经济发展与社会进步有重要的意义（1分）；2、在法律体系中占有重要的地位，它与每一个劳动者都有密切的关系。劳动法是劳动者合法权益的保护者（1分）；3、是一个独立法律部门（2分）。（1）有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系（1分）。（2）在调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护（2分）。（3）在设定权利义务上，通过立法确立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化（2分）。（4）在责任追究上，通过