公司招聘方案模板

有限公司招聘方案 1 目的与意义 通过合理和高效的招聘程序 引进一批具有专业知识 技能的优秀人才 充实公司各相应岗位的人才队伍 提高 公司人员的综合素质 构建企业人才梯队 为今后公司的 发展补充新鲜血液 储备人力资源 二 接收原则 品德优良 未曾受过违纪违法处分 专业知识扎实 能满足公司业务范围内的各项工作 服从公司的安排分配 履行各项规章制度 具有良好的职业操守 优良的团队合 作精神以及饱满的创业热情 身体健康 体检合格者方可 正式录取 三 需求计划及时间安排 招聘岗位 人力资源助理 行政经理助理 项目策划 助理 网站设计管理员 广告业务营销员 面向专业 计算机科学与技术 人力资源及文秘 非 师范类艺术专业 广告营销专业 广告设计专业 新闻传 媒专业 招聘人数 10 人 15 人 学历层次 大专或以上 男女比例 1 1 时间安排 2011 年 3 月 10 日起执行 4 招聘小组成员 组 长 董事长 副组长 董事长助理 成 员 策划部负责人 财务部负责人 人力部负责人 五 实施策略 由公司主要成员组成招聘小组 对招聘前后的事宜及 过程实行责任制 推进各项工作的开展 招聘结束由招聘 小组进行自评 总结工作 六 实施流程 1 人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息 以增加此次招聘的辐射面 2 招聘小组成员进行宣讲 主要针对公司简介 企业 文化 本次招聘专业要求 人员素质要求 招聘程序进行 讲解 接收简历并进行初步筛选 并公布初次筛选结果 3 应聘人员填写 招聘职位申请表 提交 个人简历 根据统一标准 外语水平 计算机水平 专业 综合素 质等 进行二次筛选 4 对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试 5 进行基础知识和专业知识测试 评估确定第二轮面 试人选 6 公布第二轮面试名单 按照应聘职位的分类对毕业 生进行结构化面试 确定岗位压力测试人选 7 通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期 合同 七 入聘人员安置 本次所招聘后实行统一培训 试用 考核 试用期 3 6 个月 表现优秀者可以缩短到 2 个月 表现较差者将 延长或停止试用期 经考核合格后 公司将与签定劳务合 同 办理相关人事手续 并开始缴纳相应的保险 八 费用预算 暂定 附件 1 招聘职位申请表 附件 2 招聘小组成员须知 附件 3 招聘小组日程安排 附件 4 笔试测试题 基础测试题 性格测试题 附件 5 面试问题参考 开支项目 费用预算 备注 宣传费 15000 在智联招聘 一览英才网 同城等网站发布招聘信息 各高校分发招聘广告 人才 市场发布招聘广告 培训费 1000 组织拟聘人员进行培训 场地费 1000 招聘及培训场地费用 资料复印 500 相关表格及资料的制作 海报制作 300 招聘现场及培训现场的横幅及海报 其他费用 1500 根据实际开支结算账目 合计 招聘职位申请表 申请职 位 申请时间 姓名 性别 出生 年月 民 族 政治 面貌 全日制 学历 在职 学历 身高 体重 照片 计算机 水平 健康状况 身份证 号码 联系电 话 E mail 联系地 址 QQ 学校名称 起止时间 专业 备注受教育 情况 技能情 况 工作经 历 获奖情 况 自我评 价 姓名 关系 出生日期 职业 工作单位 政治面貌 备注 家庭主 要成员 及社会 关系 以下由面试人员填写 拟聘职位 建议职位 聘任职位 录 用 不录用 保留 报道日期 面试人员签名 附件二 招聘小组成员须知 招聘流程 详见流程图 宣讲 接收简历 初选 不合格者淘汰 笔试 不合格者淘汰 初步面试 不合格者淘汰 二轮复试 不合格者淘汰 拟试用 所需材料 1 公司介绍材料 职位需求 公司宣传贴 2 订书机 笔 剪刀 胶带纸 双面胶 便签纸信笺纸等文具 注意事项 1 甄选重点 1 重点不在最优秀的学生 而在最适合的学生 他们的实干能力和稳定性都比较好 就业 意向强烈 2 过于活跃 目光闪烁者慎用 就业目的不纯者慎用 不能服从公司安排 不接受外派者 慎用 英语未过四级者慎用 基本不具备英语口语能力者不用 3 性格重于能力 重点考查应征者是否有上进心和学习能力 实践能 是否具有诚肯 稳 重 能吃苦等优良品质 2 招聘人员提示 1 请提前阅读题库 选择适合问题 尽量向每位应聘者提问类似问题 保证可比性 但又 不完全重复 以免后面的人早有准备 2 对应聘者要尽可能保持微笑 对应聘者的问题尽可能予以解答 对难以解答的问题可以 告诉应聘者 如果您符合我们的要求 我们在录用前会专门与您讨论 或灵活处理 3 对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复 对不起 我们公司目前没有适合您的岗 位 希望以后有机会 或速战速决 节约时间 对于可能达到标准的应聘者 首先要确定他 目前的详细情况 比如是否有意向公司 是否想继续观望 并答复 如果有进一步复试 我 们将尽快安排 招聘小组日程安排表 日期 工作内容 附件五 面试问题参考 请用一分钟来介绍一下你自己 导入 别人眼中的你和自己眼中的你一致吗 如果有区别原因是什么 价值观 分析能力 你如何缓解压力 处理压力的方法 工作能力之一 如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响 你会如何做 请举例 人际关系能 力 沟通能力 你遇到的最难决定的事情是什么 当时是如何处理的 决策能力 读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么 性格导向 成就意识 举例说明如何向别人 偷师 学习能力 哪本书电影音乐对你的影响最深刻 性格导向 兴趣爱好 是否做过让你很有成就感的事情 过程中有遇到过挫折吗 怎么克服的 解决问题的能 力 价值观 读大学时哪个科目是你最不喜欢的 没有想过去学习时如何处理 耐心 规划能力等 如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作 你会怎么做 团队精神 如何分配你第一个月的薪水 生活态度 能否告诉我们父母的生日是哪一天 爱心 你对这个行业了解吗 你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质 匹配性 稳定性 能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由 总结能力 选择自己的第一份工作 你最在乎公司的哪些方面 求职动机 稳定性 建议必提问题 1 薪水要求 税后 并在简历首页作记录 2 能否服从公司外派营销一线