人资月度绩效考核

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1、公司人资及月度绩效考核方案,人资部 2012年12月,订立薪资框架,拟定职等职级,设置组织框架,建立考核培训晋升体系,补充完善各类制度,人资规划,设置组织框架,按需设立部门,划定部门职能,确立事务流程,组织架构图201211.doc,定编定。

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