人力资源管理专业

1、2016年中级经济师考试人力资源管理专业真题及答案一、单项选择题1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢。

2、 人力资源管理理论发展阶段21世纪人力资源管理的新趋势123 人力资源概念的提出和发展 它 由 管 理 大 师 彼 得 德 鲁 克 于 1954年 在 管 理 实 践 中 首 先 提 出并 加 以 明 确 界 定 。 在 我 国 ， 最 早。

3、 蒆肇聿芃螅肆膂葿蚁肅芄节薇肄肃蒇薃肃膆莀袂肂芈薅螈肁莀莈蚄肁肀薄薀蚇膂莆蒆螆芅薂螄螅羄莅蚀螅膇薀蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芆蒀蕿衿羅节蒅衿肈蒈袃袈芀芁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆薃蚂羃肈莆薈羂膁薁蒄羁莃莄袃羀肃芇蝿罿膅。

4、A公司知识型员工忠诚度的影响因素及对策探析摘 要21世纪，经济高速发展，人才竞争激烈，知识型员工是公司持续发展的重要动力。但是伴随此类员工地位的不断提高和知识经济的快速发展，他们的就业观念也随之发生了改变，他们不再只为一家企业服务，他们的忠。

5、90后员工激励问题浅析 目 录 摘要IABSTRACTII一绪论1二90后员工激励问题1一激励方式单一1二人力资本投入不足2三绩效管理模式化2四可变薪酬体系设计不合理3三90后激励问题的原因分析4一注重精神激励4二关注个人成长5三提倡自我个。

6、90后员工激励问题浅析 目 录 摘要IABSTRACTII一绪论1二90后员工激励问题1一激励方式单一1二人力资本投入不足2三绩效管理模式化2四可变薪酬体系设计不合理3三90后激励问题的原因分析4一注重精神激励4二关注个人成长5三提倡自我个。

7、A公司中层人员激励机制研究开题报告摘 要激励是管理者全面调动被管理者积极性与创造性的关键手段，同时也是管理者提升管理效益的有效途径。现今，以人为本的管理理念受到社会的一致认可，人在现代企业中发挥着越来越重要的作用，只有合理的利用人力资源，才。

8、学 号 毕业设计论文说明书AL 公司绩效考核管理体系研究学生姓名专业名称指导教师网络教育学院2009 年 5 月 24 日 学 号 华南理工大学网络教育学院毕业论文华南理工大学网络教育学院毕业论文AL 公司绩效考核管理体系研究公司绩效考核管。

9、目 录1 绪论11.1 研究目的和意义11.1.1 选题目的11.1.2 选题意义11.2 国内外研究现状11.2.1 国外研究现状11.2.2 国内研究现状22 绩效管理的概念及基础理论32.1 绩效管理的概念32.1.1 绩效32.1.。

10、目 录引言1一A公司招聘概况1一公司简介1二招聘管理组织模式1三现有招聘模式2二A公司网络招聘存在问题分析3一招聘信息的时效性和真实性3二招聘人才层次的局限性4三信息处理复杂效率低下4四技术和服务体系不完善5五求职者个人信息的泄露6三A公司。

11、题目：一带一路建设下中小企业电商人才的需求研究摘要当前基于一带一路战略的提出，以及电子信息技术和经济全球化的深入发展，公司对电商人才的需求不断增加，对人才的要求也随之增多。本文深入研究中小公司电商人才的供需情况，得到人才的具体培育要求。本文。

12、互联网时代自由职业者人力资源整合模式互联网已经形成一个动态的产业聚集点，将互联网开放平等互助的特点与社会各个节点相互融合，改变了企业传统的用工方式，这种人力资源的转变和整合，有助于新常态下的人力资源优化，有助于优化整个社会的人才走向，有助于。

13、装订线此处不能书写此处不能书写此处不能书写此处不能书写此处不能书写此处不能书写此处不能书写企业人力资源管理问题与对策研究开题报告一选题背景企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。20世纪以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财富，促。

14、A公司中层人员激励机制研究摘 要企业发展是在企业员工积极高效的工作下完成的，每个企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，适应现代社会的需求，就必须调动员工的积极性，激发员工潜能。随着市场经济的不断进步和发展，企业管理者对于提高企业员工的积极性越。

15、III论文题目: N珠宝公司门店员工激励问题研究摘 要 在任何企业的所有资源中，其核心就是人力资源。如今人才竞争已经成为各企业间最核心的竞争力。但是，如何留住员工，让员工最大程度的为企业效力，这就需要用到成长激励。首先，有效的激励，可以让员。

16、摘 要 对于我国能源消耗来说，煤炭依旧占据主导地位。我国作为世界煤炭生产量和消费量大国，煤炭行业的发展牵动着社会各个阶层人民的生活水平。尤其从2002开始的十年，是煤炭行业发展的巅峰时期。同时，煤炭行业的发展也影响着其他产业的生存，尤其对于。

17、题 目 95后员工职业生涯管理研究摘要近几年来，随着我国社会与经济的不断发展，人力资源管理对于经济发展的的重要性也日益显现，而作为人力资源管理中至关重要的职业生涯管理更是必不可少的内容。在当今的时代，95后的员工们也将进入职场，因此对于职业。

18、题 目: HR公司的员工培训管理研究目 录内容摘要IABSTRACTII一引言1一 研究的背景和意义1二 研究内容目的和思路1二员工培训理论概述2一员工培训的概念2二员工培训的理论2三 员工培训的类型和重要性3三 HR公司的员工培训现状介绍。

19、目 录摘要及关键词 3 第一章 绪论 6 1.1 研究背景及意义 6 1.1.1 研究背景 6 1.1.2 研究意义 6 1.2 国内外研究现状 7 1.2.1 国内研究现状 7 1.2.2 国外研究现状 7 1.3 研究内容及思路与方法 。

20、IT企业内部招聘的问题分析与对策研究摘要随着市场经济高速发展，各企业间的竞争日趋激烈，在当今知识经济条件下,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝,所以,一个企业的生存与发展,人力资源是非常重要的因。

21、目录摘要Abstract前言一研究的背景及意义二国内外研究现状三研究的基本思路与方法一人员招聘理论概述一研究的概念界定二胜任力模型理论的阐述三招聘理念的转变二安徽老乡鸡餐饮有限公司招聘现状一安徽老乡鸡餐饮有限公司现状二公司人力资源管理现状与。

22、第一章 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景在经济全球化趋势的背景下，我国已经初步形成新经济发展趋势，形成了各种形式的人力资源市场。 然而，新时代的年轻人正在寻求平等和自尊，并且不忠于公司。近年来，许多95后员工纷纷进入职场，但9。

23、目 录摘 要IAbstractII1 引言12 员工流失理论22.1 人力资本理论22.2 激励保健理论23 安徽绿雀科技有限公司员工作现状和流失的现状43.1 安徽绿雀科技有限公司简介43.2 安徽绿雀科技有限公司现状分析44 安徽绿雀科。

24、目 录目 录1第一章 绪论11.1 研究背景11.2 研究目的11.3 研究意义11.4研究现状综述11.4.1国外招聘管理体系的研究现状11.4.2 国内招聘管理体系的研究现状11.4.5 综合概述11.5 研究内容与方法11.5.1 研。

25、毕业设计论文开题报告论文题目XD北京有限公司绩效管理方案改进研究选题的背景目的和意义绩效管理是公司人力资源管理的核心环节，直接决定着员工的工作积极性，因此建立合理公正的绩效管理制度至关重要。当前在众多企业绩效管理中，存在诸多问题。比如说有失。

26、X公司员工培训存在的问题及对策研究摘要：在以持续学习为导向的企业中，完备的培训管理尤为重要。建构起适用于企业需求的培训管理对企业的发展至关重要。本文以人力资源管理和组织行为学理论为基础，通过对文献资料的分析汇总，以及对国内企业培训工作实践情。

27、摘要随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长，整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量，是企业利润的直接创造者，为在竞争中赢得一席之地，就必须更好的激发员工的工作积极性。同时，全球经济正在处于深度调整期，以。

28、XD北京有限公司绩效管理方案改进内容提要薪酬制度绩效管理企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建薪酬设计绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公。

29、S公司生产性员工绩效薪酬管理优化研究摘要随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长，整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量，是企业利润的直接创造者，为在竞争中赢得一席之地，就必须更好地发员工的工作积极性。同。

30、论文名称：中国保险业销售类员工激励机制以H保险公司为例中国保险业销售类员工激励机制目 录 摘要1 ABSTRACT21 绪论71.1 研究背景71.3 论文研究方法及研究内容91.3.1 研究方法91.3.2 研究内容102 相关理论介绍1。

31、普通本科毕业论文设计开题报告及任务书注意排版论文设计题目保险类企业员工薪酬问题研究以W分公司为例学生姓名杨专业人力资源管理 学号指导教师黄文琳职 称讲师1. 选题目的和意义： 本文研究目的是通过对W分公司营业部门薪酬制度的分析，根据反映出的。

32、拜耳公司的激励方法浅析摘 要企业在运营过程中想要获得成功，离不开良好管理模式以及科学的管理制度。因此，当代企业想要不断发展壮大就需要构建出合理专业且科学的激励管理制度。企业在建立管理制度框架的过程中其核心部分即为人力资源管理，如何激发企业员。

33、摘要在全球一体化以及中国经济发展的新常态的环境下，企业之间的市场竞争日趋激烈,企业通过开展多样化人力资源管理模式,从根本角度全面提升自身所具备的综合市场竞争能力。绩效管理作为人力资源的重要组成部分，正向运用可以激发员工的积极性，有效地实现企。

34、A出版社物流部薪酬体系优化研究摘要企业的成长与发展离不开员工，员工作为企业至关重要的人力资源越来越得到管理者的重视。虽然激励员工并不能完全靠薪酬，但薪酬能在很大程度上决定着员工的素质工作技能与积极性，并影响员工对企业的忠诚度。薪酬管理日益成。

35、XX公司X岗位招聘方案设计1.选题的意义在现代企业的发展中,人员招聘与选拔在人力资源管理中变得越来越重要，各学者对现代企业的招聘工作研究也越来越具体，各企业也越来越察觉到招聘工作在企业发展中的重要性。1理论意义：本文从人才招聘的流程出发，分。