2022研究生入学-管理类联考综合考试全真模拟卷32（附答案带详解）

2022研究生入学-管理类联考综合考试全真模拟卷（附答案带详解）1. 问答题：论说文:阅读下面的材料,根据要求写一篇700字左右的论说文,题目自拟。人参是一种营养价值非常高的食物,往往能起到廷年益寿、起死回生的功效。但是,过量服用人参会引起“人参滥用综合征”,主要表现为高血压伴神经过敏、失眠、皮疹和腹泻,甚至出现中枢神经兴奋和不安定,反而有害无益。答案： 本题解析：事物的两面性人参营养价值高,可以廷年益寿、起死回生。但是,过度服用人参会引起“人参滥用综合征”,对健康有害无益。由此可见,事物均具有两面性,我们需对此识别并重视。马克思主义认为任何事物都是作为矛盾统一体而存在的,矛盾是事物发展的源泉和动力。简言之,矛盾就是对立统一,任何事物都包含着既对立又统一的两个方面。人参本身对健康有利,但过量服用有害无益;塞翁失马,焉知非福;曹操奸诈,但又是卓越的政治家、军事家文学家这些都能说明事物的两面性。在当今这个浮躁的社会环境下,我们必须懂得识别并重视事物的两面性,才能不随波逐流,做出客观评价,做出正确的选择。识别出事物的两面,能帮助我们了解事物的本质,看透事物的影响范畴;重视事物的两面,能帮助我们从多角度来进行权衡,为我们提供更全面、更理性的解决方案。核能,用于战争可以杀人,但用于发电则能造福于人类。正是全人类清晰地认识开重视到了此两面性,国际社会陆续签订了一系列国际条约:不扩散核武器条约核安全公约核事故或辐射紧急情况援助公约等。反之,若我们意识不到事物有两面性,或者意识到了却不重视,那么我们终究会变为不理智的、淹没在环境中的个体或群体,甚至由此走向毁灭。如果人们没有意识到人参多食有害,可能会贪食导致疾病。刘阿斗昏庸无能、贪图享乐,不知道“福祸相依”的道理。尽管诸葛亮苦心告诫、教他明君之道,仍得不到反思与重视,终落得灭国的下场。识别事物的两面性,需要我们保持理性。浮躁的社会难免会给你直接灌输很多旁观者的观点,但我们要重视个体间的差异,保持理性的头脑。行动前主动地去结合自身的情况思考、规划,才能不被环境“带偏”。重视事物的两面性,需要我们身处一方时,勿沦陷,辩证地去看待当下的环境和事态。不沉迷于“乐”,也不屈服于“苦”。想要看清这个世界,必须识别并重视事物的两面性,而我们的内心正是在这个过程当中不断地成长着、强大着,直到成功的那天。2. 问答题：论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。企业家遇到问题究竟是把有限资金用于扩大生产还是用于研发新产品。有人主张，投资扩大生产、市场调查，原产品可畅销3-5年，有利润；有人主张投资研发新产品，有风险，风险数倍前者的利润。答案： 本题解析：思路解析：首先，从立意来看，基本没什么新意。命题人给出了一下话题，并给出社会上对此的一些探讨。而考生就是要对上述材料进行分析，然后给出一个自己的看法，并用700字左右来论述自己的观点。由于题面给的材料比较简单，而且命题人没有给出明确的倾向，所以立意可以从以下几个角度展开：立意1：企业应该坚持走创新之路立意2：立足当前，着眼长远。立意3：坚持理性创新当然，本题基本上不可以单独立意到“把有限资金用于扩大生产”上。毕竟从命题人给的文字材料来看，它暗示出了“着眼当下”的有限性：原产品可畅销3-5年、有利润。毕竟，35年之后呢？所以，从立意来看，考生务必抓住“创新”二字，不管你是论述“坚持理性创新”，还是论述“创新是企业腾飞的关键”，应该都算是切中了题。其次，关于创新的文章，我们无论是课堂上，还是强化练习，亦或是冲刺阶段，都做了详细的讲解，甚至包括范文。即使到了考前的第二天，我还通过微信平台给跨考的考生发了相关的文章。所以说，我们不但是押中了题，而且还给了大家文章，只要考生认真的练习了，那么我想这篇文章就应该拿到不错的分数。关于创新，我们曾经写过两方面的文章：一是创新的重要性，二是怎么创新。从创新的重要性来说，我们给出的题目和文章是“创新是企业腾飞的关键”。考生可以可以从以下三个方法来阐述：创新，是激发员工活力的根本。企业为员工创造一个公平的平台，能够让员工尽情的展现自己的能力，能够让员工快速的实现自己的梦想，这样员工才更愿意为企业贡献自己的智慧与能力，成为企业的创新之源，动力之源。华为正是因为给了员工这样的创新环境，才有了它今天数万项专利之果。创新，是不断满足消费者需求的关键。消费者的需求是多样，是不断变化的。企业只有深入了解，把握他们的需求，通过创新，不断丰富产品，完善提升服务，才能更快更好地抓住消费者。拥有了消费者，企业就拥有生存发展的坚实空间。苹果短短几年便成为手机行业的霸主，其核心便是以创新赢得了全球消费者的青睐。而诺基亚与摩托罗拉，恰恰是因为没有关注消费者的需求变化，没有相应的创新，而最终退出了手机市场。创新，是不断深化良好合作关系的催化剂。企业的创新，给企业带来发展壮大契机的同时，也带给了合作发展壮大的希望。正是这种希望，使得合作伙伴更愿意与企业保持良好的关系。企业也将因此而获得强大的外部助力。从怎么创新来说，我们给出的题目与文章是“坚持理性创新”。坚持理性创新，首先要有正确的理念。有了正确的理念，上下一心，方能够诚理性地、客观地认识自身，方能够清醒地认识外部环境。唯有这样，才能真正地把握创新的方向。坚持理性创新，亦要有强大的能力作为支撑。空有目标，而无能力，只是水中观花，井中望月。真正的理性创新，须要一个企业不断的剖析自身，坚持理性创新，更要有有效的持之以恒的行动。创新之路，须要企业有坚忍不拔的精神，须要上下同心，持之以恒的行动。唯有这样，才是真正的理性创新。当然，如果本题写的是第二个立意，也是非常不错的。但问题出现在：我们很难论述清楚当前与长远的辩证关系。这我在课堂上也强调过，如果出现这种辩证的关系，如果不好写，就只写其中的一点3. 问答题：论说文:阅读下面的材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。一条街上有两家餐馆,一家叫“老味道”,一家?“梦里时光”。“老味道”经营的是传统美食,餐馆的格局多少年来没有任何变化,十几道招牌老菜更是始终屹立不倒,它的广告语是“您吃的这道莱,和您爷爷的爷爷吃的那道菜,完全一个味儿”“梦里时光”走的是新式餐饮的路子,它隔一段时间就要对店面重新设计重新包装,菜品则是花样翻新,层出不穷,甚至宣称“如果一个月内你吃到了和上次一样的莱,这道菜我请了”。两家餐馆比邻而处,生意都十分兴隆。答案： 本题解析：传统与创新,共创时代盛宴“一个味”与“不重样”,二者代表的不仅是传统美食与新式餐饮的经管理念,也是传统与创新两大看似对立的阵营。它们比邻而处却又生意兴隆,这就掲示了一个道理：传统与创新并非一定要分个高下,二者和平共处方能成就时代盛宴。从饮食推广到产品,从产品推广到文化,从文化推广到生活的方方面面,你会发现传统与创新的讨论无处不在。“电子阅读会取代纸质阅读吗?”“网络文学会压倒经典文学吗?固然,新旧之间存在焦虑,但焦虑归焦虑,新与旧还是要共存的。传统是必不可少的,我们需要“老味道”。“老味道”不仅仅指餐馆中舌尖上的味道,还包括很多内容,比如纸质阅读、名著经典、书写在古籍上的文字、诗词中蕴藏的古韵。传统是民族的血脉根源,是一个国家繁荣昌盛的文化底蕴。如果失去了传统,这个国家便失去了精神家园。龚自珍“欲灭其国,必先去其史”的说法,也正出于此。同样,创新也是不可或缺的,我们也需要“梦里时光”。周易曰:“变则通,通则久。”支通与创新的智慧自古至今都有。创新带来的红利为每个人所共享。支付宝是创新的支付方式,网购是创新的购物方式,共享单车是创新的出行方式。创新带给我们的是切实的便利。我们的社会是一个多元共生、共处、共荣的社会。“继承传统,积权创新”是对社会发展多样性的尊重,是实现社会共同繁荣的必然要求。只有传统与创新有机结合,社会才更加丰富多彩,充满生机和活力。传统与创新从来不是矛盾的。弘扬传统并非抨击创新,而促进创新也非讽刺传统。在坚持传统的基础上进行创新,这样方能保证“渠长永清”;要在创新的基础上守住传统,这样方能保证“源头活水”。人们要懂得欣赏传统之美,还要包容地欣赏创新之美。只有“老味道”与“梦里时光”交相融合,才能造就时代的盛宴。4. 问答题：论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。生物学家发现，雌孔雀往往选择尾巴大而艳丽的雄孔雀作为配偶，因为雄孔雀尾巴越大越艳丽，表明它越有生命活力，其后代的健康越能得到保证。但是，这种选择也产生了问题：孔雀尾巴越大越艳丽，越容易被天敌发现和猎获，其生存反而会受到威胁。答案： 本题解析：【审题立意】材料故事有两个角色，雄孔雀与雌孔雀。因此，可以分别从这两个角色来分别立意。从雌孔雀角度：整个题干分为两个层次，前面是说雌孔雀的选择及原因，后面是说这种选择产生的问题，也即选择所导致的消极后果。题干中的关键词是“选择”，因为“选择”不仅重复出现了两次，而且从内容和逻辑上看，“选择”也是整个题干承上启下的核心。因此，从雌孔雀的角度来考虑的话，应该立意在“选择”上。那么从什么态度、哪个角度来写雌孔雀的“选择”呢？理性选择的思维应该是全面衡量利弊、辩证看待优缺点、认识到任何事物都具有两面性的思维。根据这个思路，可以立意为“全面分析利弊，慎重做出选择”、“认识事物的两面性，正确做出选择”。从雄孔雀角度：从雄孔雀本身的角度来思考，艳丽的尾巴固然可以比较容易吸引异性伙伴，但同时也容易被天敌发现。因此，可以立意为“任何事物都具有两面性”。从雄孔雀的行为来看，展开艳丽的尾巴固然可以吸引异性，但也容易被天敌发现。因此，可以对雄孔雀的行为进行批判，做人要适当低调内敛一些。【参考范文】趋避之间，且问本心有着大而艳丽尾巴的雄孔雀虽然更容易获得雌孔雀的喜欢，生下来的后代也可能更加健壮，但这样高调的大尾巴同时也容易被天敌发现，从而连累整个孔雀家族，使其生存受到威胁。孔雀开屏求偶，谓之趋；免为天敌所获，谓之避。趋避之间，又该何从？世事无常，福祸难料，趋避之间，多少英雄折戟，风流黯然沉沙。宋之初立，为免边疆割据之忧，重文抑武，士不以言获罪，成就了好一代煌煌文章盛世，然而武魂消弭后，再无余勇以抗辽、金、西夏，铁蹄过处，浮华尽付烟沙。无独有偶，当各大公司都普遍重视KPI，以提高公司绩效，却制造出了越来越多的“数字专家”。恰如美国的金融业，银行逐年亏损，高管们却凭借KPI保有高额奖金。做到极致，变成了炒账本、做假账，安然、世通便由此走向了不归路。文武之道，一张一弛；外务内务，不可偏废。然人力有时穷，当二者不可兼得，势必要有所舍弃。但一个“舍”字，又难倒了多少豪杰。并非所有的选择都同鱼与熊掌，价值一目了然，很多生活中的选择都是未知的。面对未知的选择，有的人踌躇不前，有的人听天由命，却很少有人会叩问本心，作出真正适合自己的选择。面对不同的选项，我们总是会优先比较哪个选项更有价值，却习惯性第忽略了选项与自己的适合程度，更是鲜有人能记起选择的初衷。但当你回归本心，明确自己选择的目的时，一切就会变得简单。佛偈云：小舍小得，大舍大得，不舍不得。有所得，必有所舍。为了得，我们不能不舍，但舍去并不需要遗憾，因为这是我们遵从自己的本心进行的选择。如果孔雀更愿美丽长存于世，那就不必纠结于始终存在天敌的威胁。因此，在个人或组织的发展过程中，必然要有所选择、有所扬弃，处理好眼前与长远利益的关系。失去的未必是真的失去，毕竟你不曾拥有；得到的方能成为真的得到，只要它符合你的初衷。趋避之间，且问本心。5. 问答题：论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）某招聘公司根据春季招聘旺季的在线招聘数据,形成了一份大学生就业情况调查报告。调查报告结果列示如下：首先,大学生的总体就业情况走低。因为调查结果显示,2019年全国公司招聘岗位数与应届大学生求职人数的比例为1.41,较2018年的1.54有走低趋势,这说明每个大学生面对1.41个招聘人数需求。其中,销售类岗位需要的人员是最多的,而科研类岗位的求职人数我是最少的,这说明应聘销售类和科研类岗位的大学生更容易就业。其次,“慢就业”现象加剧,很多应届毕业生在逃避就业挑战。因为80.22%的大学生选择毕业后直接就业,这一数据同2018年基本持平；但有8%的大学生选择“慢就业”毕业后等待一段时间,这一数据较去年同期上升了1.01个百分点,这说明虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入求职大军当中,但越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力。再次,越来越多的应届毕业生有创业意愿。因为调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer（入职邀请）,这一数据相比去年增长了20%。最后,应届毕业生的平均签约月薪有了大幅度增长。从实际签约的月薪来看,有七成2019年应届毕业生的签约月在50006000元,而2018年只有六成应届毕业生的签约月薪在50006000元,这说明应届毕业生的平均签约月薪大大提高,这个结果是值得欣慰的。答案： 本题解析：对大学生就业情况的判断合理吗?上述论证,试图运用应届毕业生的部分数据得出2019年大学生的总体就业情况,看似有理,实则有失偏颇,分析如下:首先,材料得出结论的依据是“春季招聘旺季的在线招聘数据”这一数据未必具有普遍的代表性。因为招聘形式除了在线招聘外,还有现场招聘;除了春季招聘外,还有其他季节的招聘。而且,有一些在学校就直接签订了就业协议的学生,可能没有进入招聘会就解决了就业问题。其次,材料依据“销售类岗位需要的人员是最多的”“科研类岗位的求职人数是最少的”,就得出应聘这两类岗位的大学生更容易就业,并不妥当。就业难易要看供需的比例,而不能仅看其中一方面。假如销售类岗位的应聘者数量庞大、供过于求,反而就业会很难。再次,从“慢就业”的比例上升,并不能得出“越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力”的结论。可能是由于更多的学生选择读研深造、出国留学、考公务员等,也可能是由于更多的学生准备沉淀一段时间后再参与招聘,不能全归因于逃避就业压力。因次,一个人接受创业公司的offer,意味着他将去一家创业公司上班,成为该公司的职员,而不是该公司的创业者,这与“创业”不是同一概念。最后,要想判断应届毕业生平均签约月薪的变动情况,不能仅仅依据50006000元这一区间的情况,而应该依据应届毕业生月薪的整体情况。综上所述,上述论证存在诸多逻辑问题,难以得出2019年大学生的总体就业情况。6. 问答题：论说文:阅读下面材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。高瞻远瞩的公司的创办人通常都是制造时钟的人,而不是报时的人。他们主要致力于建立一个组织,一个会滴答走动的时钟,而不只是找对时机,用一个产品构想打进市场,他们采取建筑大师的方法,致力于构建高瞻远瞩的公司的组织制度;他们不是满足个人的自尊或累积个人的财富,他们最大的创造物是公司本身及其代表的一切。答案： 本题解析：造钟,不是报时对于一家能够持续发展、始终拥有旺盛生命力的企业来说,其创始人必须担当“造钟人”而非“报时者”的角色。造钟就是建立一种组织制度,使公司能依靠组织的力量在市场中生存和发展,而非凭借创始人个人的成就或某个成功的产品在市场立足。在高远的公司的创始人眼中,公司本身才是他们的创造物。万科集团创始人王石曾说:“我的成功是别人不再需要我。”在其掌管万科的三十余年中,他将这一理念成功地植入公司的制度建设和组织文化中。在王石辞去总经理职务的第二天,他还像往常一样去公司上班。到办公室后觉得特别冷清,问过秘书得知大家都在开总经理办公会议,这时他才意识到自己已经不是总经里。替代王石坐镇万科的,其实关键并非新任总经理,而是公司配套的制度。在万科“法治”重于“人治”,“制度大于老板”。王石是真正的造钟人。为万科制定出一整套制度并培养了万科人的规则意识和相应的企业文化,是王石最大的贡献,也是在他彻底离开万科后,万科仍能领跑国内房地产行业的重要保障。然而,在企业管理中，并非每一位创始人都能成为合格的“造钟人”。首先,大多数企业创始人对制度认识不足,倾向于追求个人财富和荣耀，忽略了企业的制度建设。其次,企业制度过于僵化、操作缺乏灵活性,导致制度形同虚设,限制了企业应对多变的内外部环境的能力。再者,创始人个人能力有限,不能分析出组织制度建设的重要性，也就不会打造出具有完善制度体系的企业。为此,企业创始人要加强自身对于制度建设的认识,通过学习型组织建设的培训,转变企业管理的思维模式。同时在制度制定和修正过程中,增强制度的可操作性和灵活性,提高组织制度在复杂状态下的应变能力。做造钟人,让企业基业长青。7. 问答题：论证有效性分析。分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等。）答案： 本题解析：北京将联合张家口共同举办2022年冬季奥运会，中国南方的一家公司决定在本地投资设立一家商业性的冰雪运动中心。这家公司认为，该中心一旦进入运营，将获得可观的经济效益，这是因为：北京与张家口共同举办冬奥会，必然会在中国掀起一股冰雪运动热潮。中国南方许多人从未有过冰雪运动的经历，会出于好奇心而投身于冰雪运动，这正是一个千载难逢的绝好商机，不能轻易错过。而且，冰雪运动与广场舞、跑步等不一样，需要一定的运动用品，例如冰鞋、滑雪板与运动服装等等。这些运动用品价格不菲而具有较高的商业利润，如果在开展商业性冰雪运动的同时也经营冬季运动用品，则公司可获得更多的利润。另外，目前中国网络购物已经成为人们的生活习惯，但相对于网络商业、人们更青睐直接体验式的商业模态，而商业性冰雪运动正是直接体验式的商业模态，无疑具有光明的前景。【中心论点】南方公司的冰雪中心一旦进入运营，将获得可观的经济效益。【谬误点分析】1、冬季奥运会的举办，未必在中国就掀起冰雪运动热潮。各个地区在地理位置、资金资源等方面的差异，未必会大规模风靡冰雪运动。2、处于好奇心不代表会投身于冰雪运动，可能受限于身体素质与消费能力等因素。3、虽然运动用品可能会有较高的商业利润，但是可能市场竞争激烈，公司并非一定盈利。4、运动用品的昂贵，可能会将很多想参加运动的人拒之门外，反而不利于推广。5、尽管商业性冰雪运动式直接体验式的商业模式，但并不比网络商业好，可能受限于地理距离，消费能力，受众人群等因素。6、其他谬误言之有理即可。8. 问答题：论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。中国现代著名哲学家魏十力先生在十力语要（卷一）中说：“吾国学人，总好运逐风气，一时之所尚，则群起而趋其途，如海上逐之夫，莫名所以，曾无一刹那，风气或变，而逐臭者复如故，此等逐臭之习，有两大病，一、个人无牢固与永久不改职业，遇事无从深入，徒养成浮动性，二、大家共趋于世所矜尚之一途，到其余千途万途，一切废弃，无人过问，此二大病，都是中国学人死症。”答案： 本题解析：本题属于中等难度的提醒，乍一看，无从下手，仔细一看，从喜好运逐风气，从两大病方面可以得到启示。即国人喜好一窝蜂，好的东西也是一哄而上，而坏的东西易群起攻之。从这里面可以找到突破口。以下是参考立意方向。在展开分析时，从以上两方面，这种现象两方面展开分析原因，表明立场，提出建议，从这上面去拟结构容易展开。范文：不创新，就死亡爱迪生为什么发明出电灯、电话?因为他有创新意识;牛顿为什么能发现万有引力?因为他不盲目屈从于前人的思路;陶渊明为何能名留青史呢?因为他有不为五斗米折腰的勇气。然而如同魏十力先生所言，“吾国学人，总好运逐风气。”因此，现代中国的文化，总缺乏一个不同之音，缺乏创新的精神。分论点一：创新有助于文化火花的闪耀。举例：欧洲文艺复兴，中国古代近代文化百花齐放、百家争鸣。分论点二：创新有助于科技的发展。举例：爱迪生发明电灯、电话，我国古代的四大发明。分论点三：不止科技文化需要创新，社会发展也是如此。只有独立创新，不随波逐流，不人云亦云，才有助于人才创新，社会发展。举例：改革开放是中国发展史上的伟大创举。日本的明治维新。每天多做一点点，就是成功的开始;每天进步一点点，就是领先的开始;每天创新一点点，人人都可为圣贤，就是伟大的开始。生活需要独立，社会需要创新，为了社会的进步、人民的幸福，更需要我们去独立思考，不随波逐流，去开创新天地，有比我们的父辈、比先人更辉煌的成就。9. 问答题：论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）于很多人来说,最能体现自我价值的当属创业。如何找到关健发力点、少走弯路,成为多数创业者在奋斗初期最亟我待解決的问题。创业究竟是要用对人还是做对事?对此,阿里巴巴前董事主席马云和知名天使投资人、金山元老之一的雷军给出了不同的回答。在马云看来,在创业初期,企业要寻找与其有着共同目标、使命感、价值现的“最合适”的人,即“用对人”。而雷军则在近日表示,“做对事”比“用对人”更重要。在雷军眼中,所谓“运气”,就是在对的时候做对的事,同时要有顺势而为的心态。马云:创业要“用对人”用对人远比做对事更重要,可以说企业用对人是成功的一半。九年创业的经验告诉我,在雇佣员工时,不是要找“最好”的人,而是要寻找“最合造”的人。创业时期不要找明星国队,不要把一些成功者聚在一起。那种已经有钱、成功了的人,在一起创业很难。要寻找那些没有成功、渴望成功,与企业有共同梦想和愿景的人,并培养他们与我们的客户共同分享这一梦想和愿景。从企业角度来看,不是谁都可以当企业家,也不是谁都可以发号施令的。找不对“这个人”,注定了一切努力都是瞎折腾。尤其是在选用各级管理人员方面,虎狼团队注定了不是一只羊跑在最前面,大刀阔斧改革的团队也注定了不是守旧传统的人在引领。刘邦之所以从区区一个亭长在乱世之中能够做到开国皇帝,是因为刘邦有一大优点:能够用对人。企业发展也是如此,如果选对人就能做对事,这是一个先天和后天的问题。雷军:成功创业要“做对事”创业光有勤学苦练是远远不够的,关键问题是多一点点运气。我觉得所谓的运气,其实就是在对的时侯做对的事情,这比任何时候用对的人都更重要。当时代性的产业机会来临的时候,浪潮会把你推到最前沿,这个浪潮所具备的力量比你自身的力量强很多倍。如果你能把握住大的时机,把握好每个看似运气的关键点,你的成功就会变得轻轻松松。王永庆如果不是在几个关键节点上做出了正确决策,那么他可能永远只是一个小米店的老板,或者是经营木材的生意人。答案： 本题解析：在雇佣员工时不是要找“最好”的人而是要寻找“最合适”的人“最好”的人与“最合适”的人之间并非是非此即彼的关系,二者之间可以共存,甚至也有可能最好的人也是最合适的人。这些已经有钱了的、成功了的人如果与企业有共同梦想和愿景,在资金和梦想的共同支持下,那岂不更有利于创业成功？找不对人注定了一切努力都是瞎折腾找不对人就“注定了一切努力都是瞎折腾”吗?显然未必如此。没找到“对的人”只能说明有可能失败但并非一定失败。即使没找对人,如果赶上了好时机也可能会创业成功。更何况,“不对的人”经过培养和锻炼未必就不会成为“对的人”,也会做对事,创业也会成功。刘邦用对人成为开国皇帝企业发展也是如此刘邦用对人成为开国皇帝无法类推企业发展也是如此。双方面临的时空,环境各异,不可同日而语。刘邦是建立国家,他的成功有历史因素,比如刘邦反秦朝暴政顺应民意、项羽骄傲自满等。而企业发展中经营者面临的是市场环境的变化、企业经营战略的调整等。一方是政治环境,一方是经济环境,二者显然不能直接类比。选对人就能做对事“选对人”也未必能“做对事”。毕竟环境在变、时间在变,“对的人”未必能适应好、胜任好新工作。可能因为“对的人”骄傲自满、自以为是,更会坏事。把握准大的时机,把握好每个看似运气的关键点成功就会变得轻轻松松把握准时机和每个看似运气的关键点,也未必能轻松成功。“时机”和“运气”仅是取得成功的必要条件而非充分条件。若想成功,还需提高管理者的能力、加强企业内部管理、制定正确的战略规划、提高产品质量和服务等。王永庆在关键节点上做出正确决策成功成功创业要“做对事”由王永庆在关键节点上做出正确决策成功,未必能推出成功创业要“做对事”。王永庆的成功仅是他个人的成功,每个创业者面临的机遇和问题都是不相同的,自身能力也是不一样的。王永庆的成功未必会复制到每个创业者身上,该论证显然有“以偏概全”之嫌。10. 问答题：论证有效性分析：分析下列论述中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等）现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题，其实大学生的就业并不难，据国家统计局数据，2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万，这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺。据报道，近年长三角等地区频频出现了用工荒现象，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率均为1.06，表明劳动力市场需求大于供给，因此，我国的大学生其实是供不应求的。还有，一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，适应能力就越强，当然也就容易就业，大学生显然比其他社会群体更容易就业，再说大学生就业难就没有道理了。实际上，一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不适应或对就业岗位的要求过高，因此，只要根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念，鼓励大学生自主创业，那么大学生就业难问题将不复存在。总之，大学生的就业并不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重。答案： 本题解析：大学生就业真的不是问题吗？材料得出大学生的就业不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重的结论，然而在论述过程中存在着如下问题。首先，材料由2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万，得出这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺的结论，这是有待商榷的。此处存在混淆概念的嫌疑。劳动年龄人口和劳动力的供应是两个不同的概念，不能由劳动年龄人口减少得出劳动力供应减少的，所以上述得出的我国劳动力的供应从过剩变成了短缺结论不具有必然性。其次，材料由今年长三角地区频频出现用工荒，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率为1.06，得出劳动力市场需求大于供给的结论，这是欠妥当的。此处存在另有他因的可能性。长三角的用工荒和2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率为1.06的出现，除了劳动力市场需求大于供给这个原因以外，还可能存在薪酬过低等其他原因。再次，材料论述一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，适应能力就越强，当然也就越容易就业，这是有待商榷的。此处存在另有它果的可能性。一个人受教育程度越高，未必说明整体素质高，也未必说明适应能力强，同时也未必容易就业。受教育程度高最多说明其知识储备和专业素养的提高，但是有可能某些受教育程度高的人，其整体素质却不高，适应能力也不强。所以，材料由此得出的大学生显然比其他社会群体更容易就业的结论是不具有必然性的。最后，材料论述一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不相适应或对就业岗位的要求过高，这是欠妥当的。此处存在另有他因的嫌疑。一部分大学生就业难，是因为所学专业与市场需求不相适应或者就业岗位的要求过高，但是可能并不是唯一原因，也许有学生自身的性格或者专业素质的掌握的程度不够的等其他原因。综上所述，由于材料在推理论证的过程中存在着上述的逻辑问题，所以，上文论证的有效性以及由此得出的大学生的就业不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重结论都是值得商榷的。【备选段落】材料论述只要根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变大学的就业观念，鼓励大学生自主创业，那么大学生就业难问题将不复存在，这是有待商榷的。此处存在条件关系理解谬误的可能性。有可能出现这样的情况：如果学校专业设置改革，但是培养能力无法提升；对大学生进行就业教育，但是大学生不接受；鼓励大学生自主创业，但是政府和社会的政策没有相应的支持。因此，即使高校调整专业设置、进行就业教育、鼓励创业，也不一定就解决了就业问题。