企业劳动合同

号：全日制劳动合同书甲方：乙方：签订日期:年月日依据中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法及有关法 律、法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则，甲乙双方 一致同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经营地址第二条 乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其她有效证件证件号码户口所在地省市区（县）街道（乡镇）现居 住地址邮政编码受教育程度（初中及以下高中/中专 大专本科 硕士以上）学历颁发机构：职称：职称颁发机构：身体状况：二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同于年_月 _日生效，本合同试用期至年_月 日止。本合同于年_月_日终止。三、工作内容与工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并接受甲方根据工作需要对乙方进行得岗位调整。第五条 根据甲方得岗位（工种），乙方得工作区域或工作地点为：第六条 乙方工作应达到 岗位说明书中得规定及甲方规定得业绩指标 标准,连续三次考核不合格,甲方有权解除劳动合同。四、工作时间与休息休假第七条 甲方安排乙方执行 6、5小时工时制度.乙方每周工作不超过40小时.根据公司安排每周二休息。第八条甲方对乙方实行得休假制度 按照相关政策及公司考勤制度执行。五、劳动报酬第九条甲方根据生产经营特点与经济效益，依法确定工资分配得方式与工 资水平其中绩效奖金得支付，甲方根据绩效考核制度及乙方得业绩，考核后 支付。甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，乙方得工资标准为：基本工资元/月，考核工资元/月。个人所得税、 社会保险费用个人负担部分由乙方承担，甲方按照有关规定代为扣缴。甲乙双方对工资得约定：乙方违纪及工作中出现严重失误，甲方有权扣除乙 方工资依据劳动合同法第四十条第二款，甲方根据工作需要有权对乙方进行岗 位调整岗位调整后乙方按照调整后得岗位工资执行。薪随岗变，此条款不属于变更劳动合同。第十条甲方生产工作任务不足或乙方不能胜任工作，使乙方待工或离岗培 训得，双方可以协调解除劳动合同。六、社会保险及其她保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家与当地政府得规定参加社会保险。甲方为乙方办 理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应当按照规定程序及时间 办理社会保险转移手续，逾期不提供社会保险办理、转移手续，视为乙方不符合 录用条件。第十二条 乙方患病或非因工负伤得医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_ 最低工资30%得标准支付乙方医疗期工资 第十三条 乙方患职业病或因工负伤得待遇按国家得有关规定执行七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十四条 甲方根据生产岗位得需要，按照国家有关劳动安全、卫生得规定 为乙方配备必要得安全防护措施，发放必要得劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格 遵守甲方得劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中得事故，减少职业危 害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治得管 理，提高职业病防治水平。第十七条 乙方原从事过有毒有害工种得，应如实告知甲方并提供相关证明， 否则，视为乙方违反了诚实信用原则八、劳动合同得解除、终止与经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照劳动合同法与 当地政府得有关规定执行。第十 九条 订立本 合同所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行得,经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除。双方另有约定得 按约定执行。第二 十条 乙方有 下列情形之一得或出现劳动合同法 第三十九条之规定 与甲方相关规章制度中属于严重违纪行为得,可以解除本合同，且不支付乙方经 济补偿:1、乙方同时与其她用人单位建立劳动关 系,或就任公司以外其她任何机构 得任何岗位（职务），或接受任何个人得聘请得,或以任何形式兼职（包含淘宝 兼职、微店、微商等）得经用人单位提出拒不改正得；2、乙方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之 危，使甲方在违 背真实意思得情况 下订立或者变更本合同得；3、乙方行为给甲方造成名誉及经济损失 得;4、乙方违反诚实信用原则，被查实在应 聘时向甲方提供 个人材料虚假得， 包括但不限于：离 职证明、身 份证明、户籍证明、学 历证明、身体健康状况、就 是否患有职业病、传染病等，致 使甲方在违背真实意愿得情况下订立或变更本合 同得；5、乙方冒用公司名义与客户签约；未经公司书面允 许,向其她机构或个人泄 露公司商务机密得；6、乙方未经公司同意，在外投资且参与 经营者；7、乙方不服从公司工作安排（工作安排 指本岗位得工作 任务安排或其她相 关工作）及管理或多次不按时完成上级布置得工作、工作进度不及时汇报得；8、给公司造成2 000元以上经济损失得；9、利用职务之便索取她人财物或接受任 何形式得索贿者 ；10、公司规章制度中得其她规 定.11、连续旷工两天或一年内累计旷 工三天得.第二十一条 乙方解除本合同，有 下列情形之一得,甲方有权拒绝为乙方办理 相关手续。1、乙方为甲方造成经济损失尚未处理完毕得;2、乙方工作期间使用得甲方财物应归还,未如数归还得；3、乙方拒绝或不配合甲方交接工作得（包含但不仅限于客户资料等 ）；4、乙方未按照合同或相关协议规定履行违约赔偿责任得.遵守劳动纪律与职业道德,乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严 重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为得， 甲方有权予以辞退。第二十二条 乙方有下列情形之一得，甲方应提前 30 日以书面形式通知乙 方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期 满后不能从事原 工作,也不能从事甲方另 行安排（一次）得其她工作得;2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后（ 一次）,仍不能 胜任工作得;第二 十三条 下列 情形之一得, 乙方可以解除本合同:1. 在试用期内提前 3日向甲方提交书面 辞职申请得；2. 乙方提前3 0日以书面形式向甲方提出辞职申请并办理工作交接得（管理 人员、高级技术人员与负有保密义务得人员应提前 45 日 以书面形式提出辞职申 请并办 理工作交接得），否则按急辞处理. 急辞或交接不当有可能造成甲方 得经济 损失，因此甲 方有权暂扣或扣除乙 方工资。第二十四条 有下列情形之一得,甲乙双方劳动合同终止：1. 本 合同期 限届满；2. 甲 方破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前 解散得;3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇得;4. 劳动者死亡, 或者被 人民法院宣告死 亡或者宣告失踪得；5. 法 律 、 行 政 法 规 规 定 得 其 她 情 形 。第二十五条 本合同解除或终止时,乙方应当按照双方约定及公司相关规定 程序,及时办理工作交接 。甲方在乙方 办结工作交接后出 具解除或终止劳动合同 证 明 。办 结 之 日 就 是 指 甲 方 出 具 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 证 明 得 时 间 . 如 因 政 府 人 事 、 劳动行政部门原因造成档案与社会保险转移手续延迟得，不计入办结时间。第二十六条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙 双方经协商同意,可以 在本合同第1 1页进行续订.九、当事人约定得其她内容第二十七条 甲 乙 双方约定以下内容：1 、 试 用 期 期 间 ， 病 、 事 假 不 得 请 假 超 过 3（ 含 ） 天 ， 超 过 视 为 不 符 合 录 用 条 件。2、销售及管理人员，应与甲方签订业绩 责任状，不签订 者视为主动提出解 除劳动关系。3、离职员工应提前 30天提交书面辞职报告并在 7日内办理工作、物品得交 接，离 职手续 办结后 ，由甲 方 人力 行政 部 签字确认 。离职员 工得 薪资将 在次月 1 0号发放。4、乙方被司法机关羁押无法正常出勤得 按旷工处理.第二 十八条 签订 本合同后, 甲方制定得各项规章制度视为已告知乙方，乙 方认同并表示认真遵守，如有违背，甲方有权根据相关制度予以处理。乙 方若给 甲方造成损失,应按有关规定予以赔偿.第二十九 条 签订 本合同 后，乙方 须对 甲方尽保 密义 务 :1、根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后,也不论乙方与甲方得劳动关系就是以何种方式终止,乙方对甲方得保密义 务就是永远得.除非甲方得商业秘密已经因为非乙方得原因成为公知信息， 乙方 在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件让第三 人获得、披露、使用甲方秘密，都属于侵权行为，甲 方有权解除劳动合同并向乙 方追究经济及法律责任。2、无 论 乙 方 出 于 何 种 目 得 , 也 无 论 乙 方 就 是 否 从 中 获 利 ，乙 方 未 经 甲 方 书 面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、 披露、 使用甲方得秘密,都就是侵 权行为。3、保密范 围：3、1 与产品或服务相关得技术信息,即甲方拥有或获得得、 有关甲方产 品或服务得信息,包括但不限于:工艺流程、 培训资料、 各服务商账号信息、 报 价体系 、 部门 制度及 工作流程。3、2 有关客户得信息，包括但不限于：客户名单、客户详细资料；客户方案。3、 3 有关经营得信息，包括但不限于：薪酬制度、 企业财务状况、 未发 布得并购、 投资项目信息、 营销活动信息4、乙 方及乙方关系较为密切得亲 属（父母、 子女、 配偶、 兄弟姐妹 及其配 偶等）不得从事相关行业（家庭装修、 建材销售等）。5、若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中得规定。6、乙方违反本协议得，无论就是否造成甲方得实际损失，应当向甲方支付违 约金。违约金数额为甲方发现乙方违反本协议前12个月得报酬得总与。本条所 指得报酬， 包括甲 方向乙方支付得工资、 提成、 奖金、 社会保险费、 福利等。7、乙方违反本协议得，应当向甲方支付赔偿金。 赔偿金计算方式取下列方 式计算结果中较高者：7、 1 甲 方因乙方得违 约或侵权行为所受到得实际经 济损失；7、 2 乙方因违约或侵权行为所获得得全部利润以及第三方因乙方得 违约或侵权行为所获得得全部利润之与；8、甲方因调查乙方得违约或侵权行为而支付得合理费用，如律师费、公证费、 取证费等.9、本条第7条规定得损失赔偿与第6条规定得违约金同时适用；乙方向甲方 支付得违约金并不能冲减乙方对甲方得损失赔偿。第三十条 甲方双方一致认为：1、甲方依据法律法规送达得法律文书包括但不限于违纪通知书，续签、解 除、终止通知书、与劳动法律法规相关得文书等，乙方应当确认签收乙方不签 收不影响其法律效力，甲方可通过邮递或公告方式告知，视为乙方知晓。2、甲方有权根据工作需要依法对乙方得工作岗位（职务）调整，如乙方未按 规定时间确认到岗得，视为不服从工作安排，视为违约或解除劳动合同意愿。3、乙方提供得基本情况（如个人住址信息等）应在变更后7日内以书面形式 告知甲方。因乙方原因未告知甲方或向甲方提供虚假信息，所造成得经济损失自 负并承担相应法律责任4、乙方在本合同期限内，发生自杀、自残、酗酒、打架斗殴、醉酒驾驶等 恶性事件，或经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理得，所造成得损失全 部由乙方承担。同时甲方有权单方面解除劳动合同并拒绝支付经济补偿金5、乙方在本合同期限内，发生严重违规违纪行为得，甲方有权对乙方处以 1000元-5 00 0元罚款，解除劳动合同并拒绝支付经济补偿金。严重违规违纪行 为包含但不仅限于公司员工或管理层之间发生恶意谩骂、施以暴力、人身攻击与 侮辱，倒卖、泄露公司客户资料，盗窃同事或公司财物得6、乙方不能按照甲方要求在1 5日内提供相应材料，造成不能按时缴纳社 会保险、发放工资得，所有责任由乙方承担。3 0日内仍不能提供得，视为乙方 不符合录用条件。7、依据劳动合同法第四十六条第五款规定，劳动合同期满前3 0天，甲 方以书面形式向乙方表达就是否续签意向，并将续签劳动合同得约定条件告知乙 方，乙方应当在续签意向通知书中明确表达就是否续签得真实意思并签字确认， 签字确认后按规定时间返还甲方。逾期视为乙方不同意续签劳动合同（劳动合同 续订书见第1 1页）8、甲方为乙方提供专项培训得应签订培训协议，约定服务期。服务期未满， 乙方提出解除劳动合同得，应按照培训协议向甲方支付违约金。9、如本合同期满而约定得服务期未满，乙方自愿将本合同终止日期续延至 服务期满十、劳动争议处理及其它第三十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方人力行政部申 请调解；调解不成得，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十二条 本合同得附件包括但不限于：第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、淮安 （省/市）有关规定相悖得，按有关规定执行第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，终止日期为年月日。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日,终止日期为年月日。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月 日