的物管公司的激励性薪酬体系方案设计设计

word物管公司激励性薪酬体系设计方案鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前制定且较为机械、结构单一、缺乏激励机制，在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司开展需要，薪酬体系的改革对于公司的可持续开展已经到了“此城存亡这秋也境遇。为此，在公司领导的指导下对薪酬体系的改革进展了研究和探讨，结合物业行业特点和公司的实际情况，提出本激励性薪酬体系设计方案，报请陈总审批。一、目的制定本薪酬体系的目的在于使员工能够保持足够的工作热情，积极地发挥主观能动性，通过个人的努力工作与公司一同分享公司开展所带来的收益，把员工个人与公司的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、依据原如此1、效率优先、兼顾公平原如此本体系首先表现的是效率优先原如此，即把岗位对公司开展贡献大小和员工工作业绩作为分享收益、获取报酬的第一评判标准；同时考虑多方面因素，把员工间的收入差距控制合理的X围之内，一定程度表现社会公平，有效地兼顾效率和公平。2、激励原如此本体系旨在最大限度发挥薪酬作为激励员工重要手段应有的作用，即通过薪酬引导员工不断提升自身技能、强化责任心和提高工作绩效。3、充分肯定原如此虽然不同的员工之间相对能力有上下，但每个人都有特长的一面，都需要公司给予认同和肯定。本体系立求做到这一点，给予每一个员工肯定和认可，增强员工的归属感和忠诚度。4、本钱控制原如此任何一个薪酬体系都必须以公司的承受能力为前提，根据公司的经营情况控制在一定的支付水平。5、简单易行原如此工资计算未采用任何模型和函数，而是采取最简单且适合实际情况的算术方法，从而使工资核算简单易行。三、薪酬结构本公司员工薪酬收入由工资、奖金、福利三局部组成，具体项目如下：工资：包括根本工资、岗位工资、绩效工资、年功工龄工资、 退伍军人津贴、加班工资等。奖金：年终奖、工作任务奖、特殊贡献奖等。福利：包括社会保险、商业保险人身意外伤害险、有薪假包括病假、婚假、产假、慰唁假丧假、年休假、公休、法定假等、食宿、节日慰问、工服等。四、薪酬标准一工资1、根本工资：所谓根本工资就为保证员工根本生活需要而支付的货币报酬。为表现员工生存权利的平等，本公司的所员工根本工资均定为1600元/月某某市最低工资，但必须8小时工作制；不足8小时取平均工资值；根本工资随当地最低工资调整而调整。2、岗位工资：岗位工资是根据工作岗位的相对贡献大小而支付给在该岗位工作且能胜任工作的员工的货币报酬，具体标准见岗位工资等级标准表。岗位工资等级标准表等级岗位工资元/月等级备注185750物业副总总经理递增350元，与项目经理800元的差异174950164600153800项目副正经理递增300元，与部门经理500的职务差异143300132800122300部门经理递增250元，与部门主管300的职务差异11205010180091500主管递增200元，与部门领班300的职务差异81300711006800领班递增150元，与员工200的职务差异565045003300员工22001100各岗位对应的岗位工资等级X围岗位名称岗位工资级别备注岗位名称岗位工资级别备注总经理1618主管79项目总经理1315领班36项目副总经理1214经理1012员工13副经理910各职系岗位工资等级下限等级181716总经理151413项目经理121110客服部经理9经理维修经理8客服副经理7客服主管环境经理、绿化主管6工程师领班5队长领班保洁邻班库管4行政人事助理客服领班3领班维修工收费员2初级楼管1文员秩序维护员职系行政管理类客服类秩序维护类维修工程类财务类环境绿化注：1经理级以下职位代部门负责人的情况，其岗位工资等级向上晋一级。2能胜任岗位且能力突出、经验丰富但未取得从业某某或上岗证的或未达到岗位录用条件的，岗位工资等级按本岗岗位工资等级下限的下一级执行；取得从业某某或上岗证工作满6个月的，岗位工等别向上晋升一级。3、绩效工资：是指根据员工工作绩效考核结果而支付的货币报酬。绩效工资等级标准见下表：绩效工资等级标准表等级绩效工资上限元/月等级绩效工资上限元/月181350物业副总总经理与项目经理500元的绩效差异17135016135015850项目副正经理与部门经理300的绩效差异148501385012550部门经理与部门主管150的绩效差异11550105509400主管与部门领班100的绩效差异840074006300领班与员工100的绩效差异530043003200员工22001200各职系绩效工资等级下限等级181716总经理151413项目经理121110客服部经理9经理维修经理8领班环境经理绿化主管7客服主管收费员保洁邻班库管654行政人事助理客服领班队长、领班工程师、领班32初级楼管秩序维护员1文员维修工职系行政管理类客服类安保类技工类财务类工勤类工作业绩达到本岗要根本要求且无违纪情况发生，绩效工资按本岗绩效工资等级标准的60%计发；如业绩突出的，按绩效考核结果计发绩效工资：绩效工资等级标准16级按等级标准的10%为一个考核基准，712级按等级标准的5%为一个考核基准，13 15级按等级标准的3%为一个考核基准，1618级按等级标准的2%为一个考核基准；具体考核按各部门绩效考核制度实施。4、年功工龄工资：是指依据员工在本公司工作年限支付的一种功勋性货币报酬，支付标准为每工作满1年含试用期增加年功工资50元/月。含试用期的员工，给予的一种津贴，享受技能津贴员工的职称证或职业某某必须为公司所用，不得挂靠第三方。职称或职业资格津贴标准初级助理级中级师级高级高师或注师50元/月.人120元/月.人200元/月.人技工等级津贴初级上岗证除外中级高级30元/月.人70元/月.人120元/月.人拥有其他岗位从业某某或上岗证且工作满半年的员工可享受初级技能津贴本岗位从业某某或上岗证除外；拥有多项技能职称或职业资格的，取最高级别的，不可累计。7、高温津贴：每年6月、7月、8月公司向工作岗位在室外的员工以每人每月100元的标准、非室外工作岗位员工以每人每月50元的标准发放高温津贴某某政府规定用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)露天作业以与不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴、从2013年起，高温津贴发放由省人社厅、财政厅(晋人社厅发201099号)规定的按天计算改为按月计算。结合我省气象特点，每年6、7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。领导确定8、退伍军人津贴：为拥护国家拥军优属政策，本公司为身为退伍军人的员工每月发放50元军人津贴。8、加班工资：因公司需要安排员工加班而又不能给予补休的，依据法律法规支付加班工资加班工资的计算基数仅包括根本工资和岗位工资。二奖金1、年终奖：是指实现公司年度经营目标，而向全体员工发放的奖励，奖金金额为1个月员工工资计发基数包括工资的所有组成局部，即年终双薪可按季分摊到每个季度中。也可分解到每个季度发放，大额局部集中到年底春节后，便于把控基层员工的流失。2、特殊贡献奖：是给予为公司开展做了特殊贡献的员工的奖励，奖金金额由陈总评定。三福利1、社会保险：公司原如此上为每一名签订了劳动合同的员工购置工商保险，缴费标准按某某市规定标准执行，个人缴费局部由员工自行承当。2、有薪假：包括病假、婚假、产假、慰唁假丧假、年休假、公休、法定假等， 4、食宿：公司为居住地离公司较远的员工提供集体宿舍，方便员工工作和生活。5、节日慰问：逢中国传统节日，公司会视具体情况给予员工一定的慰问。6、工服：公司免费为每一名员提供工作需要的制服。具体为：免费为员工提供1套冬装、1套夏装与其他衣物，员工离职时须交回工服；未工作满1年离职的员工须承当配备工服总费用的50%，并交回工服。五、薪酬调整(一)工资调整1、根本工资：当某某市最低工资调整时，根本工资随之调整。2、岗位工资：1岗位变动晋升、降职或调动时，调整到相应岗位工资级别；2晋级调整：员工岗位晋升时，岗位工资等级也随之晋升；年终考核被评为优秀员工或优秀管理者的，岗位工资等级向上晋升一级；3降级调整：年终考核被评为不合格员工或不合格管理者的，岗位工资等级动向下降1级；连续两次被评为不合格员工或不合格管理者的，岗位工资等级向下降2级。3、绩效工资：工作满一年，期间没有被为不合格员工或不合格管理者的，绩效工资等级自动向上晋升一级。3、年功工资：员工在公司的工作年限每增加1年，年功工资每月增加50元上不封顶。4、技能津贴：员工取得职称证、职业某某或技工证并工作满半年，开始享受相应级别的津贴。二奖金调整：年终奖每年调整一次，在下年度的人力资源规划中列明。三福利调整：原如此上每年调整一次或经营发生重大改变时调整。奖金和福利调整方案必须经陈总决定后，向所有员工公示，方可实施，列入招聘面试统一说辞里。六、试用期与试用期薪酬1、一线员工试用期为1个月，试用期工资为转正工资的8090%，不享受奖金和福利食宿、工服、节日慰问除外。2、除一线员工外的其他员工试用期为13个月，试用期工资为转正工资的80%或同岗位的最低档工资，不享受奖金和福利食宿、工服、节日慰问除外。3、实习生实习期工资根据市场水平和双方谈判结果执行。八、本方案由人力资源部负责解释。九、对于本方案所未规定的事项，如此按实际管理规定、予以实施。 拟稿： 薄文斌7 / 7