人力资源管理课程心得体会

人力资源管理课程心得体会目录正文第一篇： 人力资源管理课程的心得体会人力资源管理 课程的心得体会这学期我有幸 学习人力资源管理，使我受益颇丰。也许这话听着 已经习以为常了，因为它总是被“徒弟们”提及，但是， 这的确是发自我肺腑的，也许用“受益颇丰”这四个字也难 以表达我这学期上人力资源管理课的收获。在这与众不同 的课堂里，我学到的不仅是人力资源方面的知识及以后 职业规划、求职面试的技能，等等，深刻影响了我的人生观 与价值观，激励着我积极、乐观的往奋斗。每节课下，我 们都难舍难分，尽管老师拖堂，我们尽然没有往日一丝 期盼下课之意，而总是怪时间太无情，跳动地太快，因为我 们就像一株株小草被滋润过一样。意犹未尽，这种感情依旧 在期末上演。乃至在提笔前，我还是不太想承认老师的课真 的结束了。从短期获益来 讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的，它完全是我们 的心理调试课，亦或是心情放松课。老师铿锵有力的讲话， 诙谐幽默的谈吐，带给我们的不仅仅是她特有的自信和幽默 ，更是我们从中受到的感染积极的人生观，尽力往捕捉、享 受生活的美好。从长期获益来 讲，人力资源管理课使我受益终生。这一点也不夸张。 考研、考公务员的技巧，职业规划，个人能力的培养，处理 事情的能力，个人“名牌”的设立等等，足够让我受益终生 。 因为教给我们的东西是融进我们生命中的东西，这真的是 我大学生活中宝贵的财富。我真的很庆幸 老师给我留下了两样特别珍贵物质财富一样是“灵 性 ”特色思考，另一样是精神财富的载体语言。感谢老师在人 力资源课上的教导，给了我们很多知识，相信在以后的 学习、生活、工作的道路中都会得以施展。您总是说很喜欢 我们班的同学们，喜欢给我们上课，殊不知我们更喜欢你， 更喜欢上你的课 。现在还在惦记着、回味着 ?最后，祝老师 身体健康，工作顺利，心情舒畅，永远年轻第二篇：请你 谈谈学完人力资源管理课程后的心得体会请你谈谈学完 人力资源管理课程后的心得体会每当想起人力 资源管理课，想起萨老师，这 “想”已然成为“回忆 ”，心的声音总是 依依不舍、铿锵有力，诉说着我的不舍与有 幸。这学期我有幸 学习人力资源管理这门课，见到了大名鼎鼎的“明星老 师 ”萨老师 ，使我受益颇丰。也许这话听着 已经习以为常了，因为它总是被“徒弟们”提及，但是， 这的确是发自我 肺腑的，也许用“受益颇丰”这四个字也难 以表达我这(更多请关注 )学期上萨 老师的人力资源管理课的 收获。在这与众不同 的课堂里，我学到的不仅是人力资源方面的知识及以后 职业规划、求职面试的技能，更让我体会到的是别具特色的 “ 萨式处世哲学”“萨式幽默 ”“萨式智慧”“萨式做事七 步骤”等等，深刻影响了我的人生观与价值观 ，激励着我积极 、乐观的往奋斗。每节课下，我 们都难舍难分，尽管萨老师拖堂，我们尽然没有往日一 丝期盼下课之意，而总是怪时间太无情，跳动地太快，因为 我们就像一株株小草被滋润过一样。意犹未尽 ，这种感情依旧 在期末上演。乃至在提笔前，我还是不太想承认萨老师的课 真的结束了。从短期获益来 讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的，它完全是我们 的心理调试课，亦或是心情放松课。萨老师铿锵有力的讲话 ，诙谐幽默的谈吐，带给我们的不仅仅是她特有的自信和幽 默，更是我们从中受到的感染和体会她积极的人生观，尽力 往捕捉、享受生活的美好。从长期获益来 讲，萨老师的人力资源管理课使我受益终生。这一点也 不夸张。考研、 考公务员的技巧，职业规划，个人能力的培 养，处理事情的能力，个人“ 名牌”的设立等等，足够让我 受益终生。我敢说，四年大学结束后，我们会随着时间的流 逝忘记越来越多的大学学到的概念、定义、理论，但如果真 的经过时间磨蚀，有些事情居然让我忘也忘不掉，萨老师和 她的课便是其中之一。因为她和她教给我们的东西是融进我 们生命中的东西，这真的是我大学生活中宝贵的财富。我真的很庆性 冬萨老师给我留下了两样特别珍贵物质财富一样是 “ 萨式”特色 桌签，另一样是精神财富的载体堂课 的笔记。提起桌签，这 确实独特新颖，同时也是萨老师的良苦用心。做学生这 么多年了，唯独这节课上，老师要求桌上摆着自己设计的独 一无二的写着自己名字的桌签。一方面，它是一种身份的象 征，无论到哪里，都要记住我是有身份的人，要做对得起我 身份的事。另一方面，这也是老师激励我们，要做最特别的 自己。同时，也是对老师和同学的尊重。我很欣赏这一创意 ，所以，我很认真的设计了我的桌签，并每节课都积极摆放 在醒目位置。想起它不会再摆放到人力资源课上了，心里有 些失落，我会把它好好珍躲。我珍躲的还有 这本笔记。记得考试前，班里一位同学很诧异地问卧冬 这课还记笔记？记啥呀？我笑了，当我把笔记本递给她时， 她也笑了。后来，在要写感想的时候，她还找我翻翻笔记， 确实，这可以说是萨老师的课堂语录，点点滴滴再现着老师 课堂的精彩，分分秒秒激励着我奋进。从正式讲课起的第一 句话：“要做特 别的自己”，到“玩命的工作 ” “细节是魔鬼 ”“寻找穿透未 来的能力 ”“快乐是一种能力” “趴在地上做 事 ”“我要感动 死你”等这些耐人寻味、企业管理澎湃的语 句，再到午后咖啡课堂、走街、六一快乐中的走街汇报等等 别具特色的课堂，无不让我感受别样的精彩。感谢老师在人 力资源课上的教导，安全生产管理制度大全 (最新精编 )(xx 个 doc)给了我们很多知 识，相信在以后的学习、生活、工 作的道路中都会得以施展。您总是说很喜欢我们班的同学们 ，喜欢给我们上课，殊不知我们更喜欢你，更喜欢上你的课 。 现在还在惦记着、回味着?最后，祝老师 身体健康，工作顺利，心情舒畅，永远年轻第三篇：人力 资源管理心得体会学习人力资源 管理的心得体会这学期有幸学 习人力资源管理这门课，我学到了很多人力资源方面的 知识以及在人才管理、企业面试、企业发展等方面的相关知 识。为确保企业正 常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置 合适的人力资源，人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不 可少的。所以人 力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员 工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等。一、人力资源计划根据企业发展 方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力资源 计划。制定出每种类型岗位上需要的人员数量 ，职务类型上需 要具备的各种技能。选配合适的人员，人员选择要适应企业 的文化，企业的发展，并对各项人力进行合理的管理使各类 人才及时补充，评估现有人力资源状况未来人力资源状况制 定合理的人力资源计划。二、员工招聘员工招聘要适 应企业发展的需要，要具备必要的专业技能，专业知识 。 除此之外还要考虑员工的自身能力，例如对自己的发展计 划，个人品德，创新能力，决策能力等。员工招聘可以通过 外部招聘和内部提升调动来实现。三、员工培训为使招聘来的 员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的岗位，要 对员工进行培训以补充专业知识，提高员工能力，转变观念 以及交流信息等。四、人员管理人员管理与企 业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必 要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正 常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力， 了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。五、绩效评估绩效评估为企 业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力 的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业 的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力及作出相关 人事调动。六、员工福利待遇员工福利待遇 以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障， 没有好的相应的福利待遇及薪酬水平，员工就不会全心全意 的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。通过这学期的 人力资源的学习对自己有了更大的提高，作为个人而言 ，要想成为企业发展的人才，就必须加强在各项技能上的学 习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发 展，或许可以说是连企业的大门都进不了。专业技能，专业 知识的提高是必不可少的。人力资源管理与其说去管别人， 不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。人力资源是企 业发展的基石，没有人力资源就没有企业的发展，企业 的良好发展需要良好的人力资源体系做保障。对于人力资源 的管理是企业管理的重要部分，设计到企业发展的各个层面 ，企业公司一般设有人力资源部专门负责企业公司的人员流动 及人员招聘等。作为企业的管 理者如何去管理企业人员是必修的课程，作为我而言能 够提早的接触到这方面的知识是荣幸的。企业的管理者在人 员利用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以及员工的薪酬 补贴等。一个好 的管理者懂得如何去与自己的下属建立良好 的人际关系；如何去鼓励员工为了企业的发展尽心尽力；如 何去设立合适的薪酬去笼络自己的下属等等。企业管理者是 员工的纽带，员工如何为企业贡献，这些都是管理者也可以 说是员工的雇佣者应该做到的。人力资源管理 作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重， 很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系，无法 为企业发展提供后备力量，技术人员没有及时补充产品，管 理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员 流失。作为现在的我 而言同样也要考虑这些问题，如何在班级及学校中去与 人沟通，如何去维系自己的人际，人力资源的课上不仅给我 带来了快乐，更多的是让我学到更多关于企业管理上的知识 ，人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理，如何让 员工为企业公司尽力，如何让员工在工作的时候发挥自己的 潜力，如何发现周围人的潜力如何去运用他们 ，这些必须得好 好研究。针对人力资源 管理这门课程，它的应用性很强，因此在教学过程中可 以适当加入一些具有实际运用能力的过程，例如可以建立模 拟面试，自己设立面试问题，让同学们真正意识到企业需要 的人才能力。同样我们可以开展一些调查方面的课题了解近 年来企业用人方向的改变，以及企业发展到不同阶段，需要 的不同人才，切实的了解。另外我们可以针对专业就业形势 考研等问题开展辩论赛以使同学们深入探究发展就业等相关 问题。对于老师而言 我感觉在人力资源课上缺少必要的视频和案例，在课堂 上虽然老师讲的很透彻很形象，但是缺少必要的视频案例让 我们听起来很空。所以我建议在以后的人力资源管理课上能 够用视频案例，而不仅仅是数据来开启学生对人力资源的认 识、理解。感谢老师在人 力资源课上的教导，给了我很多知识，希望在以后的学 习、生活、工作中都会用到。同样希望这门课越办越好。第四篇：人力 资源管理心得体会人力资源管 理概论心得体会这学期我选修 的是人力资源管理。起初看到课表时见到是殷书记授课 的时候就已经很期待。后来开始上课了，从一开始的不理解 到渐渐喜欢上这门课程，喜欢上讲授这门课的老师。第一节课的时 候，老师给我们算了一笔账，看看我们究竟有多少时间 是可以用来学习的，真的不算不知道，一算吓一跳，我们大 一的这一年浪费了多少时间，如果不是算这笔帐，我们真的 不会发现我们失去的有多少。上完课，我打定决心要努力学 习。我要把大一失去的内容好好的补回来。在大学里，每个 人都是从同一起跑线上开始的，是龙是爪都得自己去努力的 。 就像第一节课的那个图一样，有的人是一直在进步，一直 在提高：而有的人则只进步了一点点；还有的人不进则退， 变得越来越颓废。而我希望自己能成为第一种人。所以，我 一定要努力。然后第二节课 ，老师跟我们讲了人力资源管理等一系列名次的概念， 我懂得了，一个真正 的人才不但要会专业技能，还要有健康的体魄，以及良 好的心态。所以不管怎样，在学好专业知识的同时，一定要 保持一个有的心态，还要注意自己的身体，俗话说身体是革 命的本钱，一定要好好锻炼，有个好身体。还有一方面要努 力锻炼自己各个方面的能力。在大学里让自己的能力得到充 分的提高，将来才能在社会上更好的去努力，实现自己人生 价值。在接下来的 2 年多中，我会努力 ，我要证明给所有人看我很优秀，我 能行。第五篇：关于 人力资源管理的几点心得体会关于人力资源 管理的几点心得体会-陈丽陈欢张磊一、选人时的匹配度问题所谓匹配度又 可分为三个方面：一是应聘人员与岗位要求的匹配度， 二是新增员工与整个企业各组织机构均衡发展的匹配度，三 是新增人员与企业人力资源管理能力的匹配度 。二、求职者的目标追求与利弊分析在求职者追求 的诸多目标中，“高权益保障” 和“高增值空间”总是 排在前列的。“高权益保障 ”体现在高底薪和高职位上，强调的是眼前利益。如 果把“高权益保障”放在第一位，求职者往往会丧失很多宝 贵的机会，尤其是在跨行业跳槽的情况下。因为绝大多数招 聘单位都不具备人员鉴定的能力（就连国家的劳动部门都不 具备这个能力），并且也没有充 裕的时间进行“相马 ”。这样，大多数企业 就只能以 “相马 ”为辅，以“赛马”为主 ，也就是说“是骡子是马拉出来遛遛！”这些企业只会把你 过往的经历作为参考，对你是否能委以重任、给予高薪，则 要拿业绩说话。先安排在职务低、薪水低的基层岗位上，有 能耐你可以每天、每周晋升一级（采用目标管理和承诺制试 用办法）。“高增值空间 ”体现在快速成长和平台分享上，强调的是长期利益 。 一个好的事业发展平台必然具有两个必要条件：其一，属 于高劳动回报率行业（同一个人，在不同的行业打拼，劳动 回报差距很大）；其二，企业决 策者追求团队的共赢。一个 “ 高增值空间” 的企业，值得员工托付一生。三、关于试用期的工资水平试用期的工资 水平设定可以分为四种情形，分别是“固定工资 ”、“高底薪 +低绩效 ”、“低底薪+高绩效 ”、“承诺制浮动工资 ”。这是结构类型各有 利弊，分别适用于不同的情况 。我公司可以在 不同的情况下酌情选择。“高底薪 +低绩效”对人的拉动作用较好，但 作此选择的新员往往会 抱以观望的心态对待新的环境、新的工作。鉴于此，唯有在 人力资源管理有保障的情况下才适合采用。“低底薪 +高绩效”对人的拉动作用较弱，但 对一个新人的工作信心 和融入企业的欲望是个很好的考验。该类型适合于在人力资 源管理薄弱的情况下采用。“承诺制浮动 工资”制度是个很好的折中方案。打个 简单的比方： 某 a，试用期间每月收益不低于 xxxx 元（仍 可以适度浮动 ）；如果试用三个 月被公司正式聘用，则试用期的总收益按每 月 xxxx 元补齐。四、一点提示试用期内的“ 低底薪+高绩效 ” 政策会把相当一部分优秀人员拒之于 门外。虽然这种政策可以降低用人的风险成本 ，但同时也会大 大增加招聘工作的成本。频繁 的招聘信息检索 、简历筛选、笔 试、初试、复试、再复试，这些工作的成本可能会远远高于 多付给试用期员工工资上的成本。本网向您推荐 更多文章：