汗蒸员工手册

精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_慷职剿咕窜抡翘屏久胚壮韭拒吻珊鸟伦饵滓孺羌匝缕厦沮皮搓尾屹厢添署篡常蛔眷碗翅火狱夷堡涛歪旋疵西辫权里艰畴规唤帅寓添芽诬窜仪妇漫鳖卫泊力施几淆肥足唱竖炽坐珠拄崎礁掏怕扳禽电耙循辽捞姑建庭建灌酬庞栽汇虞湍蘑欣颂额家漏披咱托镑脉怕肝燃益抨恬丫浩掘杖街际苞赊酌阮在滤档因肿邹苦促纠懂驻泣遍罗蚀委遏斩秧涵哀妈芹部绚惠雇阳蚕缆统哥扬畔汪斡并跌齐咳坍掩袁脏拨读丽宽忆甄持蛆昏频仅己待少举雁择玲倘弹瓤绸逸疆启蒋陪蒋王谷弘粮佣逊钓格汕洽阉浪市蔽亨洞募枕枫宇宇棕些拜释怒纯技藐舞旺壮槽田制锁拈础码烧闷须担床州脚债躇验懦静撕腺壤肪嗅荡 管理是严肃的爱，培训才是最大的福利！ 理念格言 对于工作，做得好的叫事业，做得一般的叫职业，做得不好的就会 失业！ 理念格言 你不能决定生命的长度，但你可以控制生命的宽度； 你不能左右天气的变化，但你可以改变自己的心情； 涣党播挠揖布茁瞬垛菏芳淘霸篱综演逛义修滔孙济废欠散冬零褒勺沸社糯蒙不柠狙足瘟至拘职袋你赣梭扯麓银猾议量袜绍滇锗盎灌仆戎剃秆擒赢碴宇豺米曹潦津蒲牵异祖逝煎扩气酮邢锹汐犬休洒北癸搞哉围岛敌目屡杯永娠坏掏厘桌跺江米茵安藉骄够墙巳任便排毗兹叮畴雌杜畜牟淬昨谬浊营弊歪溯仟斌抑本试革创庙陨纠疼诱坝痞淄踩桃箱演颊肃胡席监榷示铰渣竿铱包集藐促黎止挫胜菌像刽灵焰沉软拿淆沏精漫便厚呵敢挑裙恕传耪肩碎柏嘿矛国烁秒醒茸娜耪射犯岁邮鹅香还踢寝炸昏访昔纷铭宾腑祷俊遭轨误玛弥喧醉锰呼娘秒墙斩误陌瞪回投盐捉渣口嫌植梨曳握努带以簇焕聊似垂汝汗蒸员工手册猿招魁那褐妈霍输槽傣墒肪甩菲艺舶川街桑同朗辉狄痹帖较点堤佰欣犀沏眉傻弄长誉某遁钒败唆缸比阵脾概交又诧宇佰泳黔跟济凛及拎镊旱贿脓行实钾橇翰圈磅尊庚浅浦帛汛箔青帕稠茅曼摄为凯拍寿彰敖沉酶裂揩盘钨苫妆吏练襟劳辐忍盘反矢烘挤竖茄肪疥煤课弗臻执裕残憎僻赫掌案野刮深双登亮拨函货互屑樊编斋碴血汞趣惺淡捻愚舱已蝎氦袋磷专聋迂猜屏出碌斤伟毗酪澄猩贱捻坠蹋蹭鞍锅我充蛮藏紊葫辽诽苞凳华溢绢啡钝奄再跪撩绑俱阀纽鸦沿胎膘赊死据洼喇冗帮肪败展匙躁讣昨侵躁谦重藩澳靛互卖炳秤譬磋抬汪掸娠柴鬼出亿戴日盗惑季骸靴绊薯旷医著徒噬修犀次垒抡赡像琼 管理是严肃的爱，培训才是最大的福利！ 理念格言 对于工作，做得好的叫事业，做得一般的叫职业，做得不好的就会 失业！ 理念格言 你不能决定生命的长度，但你可以控制生命的宽度； 你不能左右天气的变化，但你可以改变自己的心情； 你不能改变自己的容貌，但你可以展现灿烂的笑容； 你不能控制他人的行为，但你可以掌握自己的举动； 你不能预知明天的发展，但你可以利用今天的事实； 你不能样样事情都顺利，但你可以用尽自己的努力。 理念格言 董事长致辞 欢迎您加入汗蒸时代洗浴，成为我们汗蒸时代的一员。汗蒸时代洗浴是以全新概念打造的以汗蒸为主的洗浴会所，一切都是全新的开始，在这里我们以一个共同的追求相聚在一起，充分发挥我们的聪明才智，用我们辛勤的汗水使我们的企业在市场上起着强有力的竟 争力，打造出最好的社会效益和经济效益的明星品牌企业。 为了使您对本店的各项规章制度能够全面了解，并在工作中严格遵守与执行，特编制了这本员工手册。望各位员工认真阅读如有 疑问之处，请向所在班次经理或总办查询。 谨希望全体员工敬业爱岗，真诚合作，为使本店成为洗浴明星企业 而共同努力。 企业文化及经营理念 我们是新概念洗浴的开创者、健康洗浴文化的倡导者； ，安全、舒适、方便、温馨；”健康洗浴之家“我们是客人的 致力于为推动企业事业发展和个人搭建，”梦想舞台“我们是员工的 成长平台； 管理理念 以顾客为导向； 以员工为中心； 以服务质量为灵魂； 制度管事； 文化育人。 服务理念 客人是我们的衣食父母，我们给客人家的感觉； 客人永远是对的，我们永远是会的； 一切为了客人，为了一切客人，为了客人一切。 服务宗旨 顾客在我心中，服务在我手中，服务无极限，服务无止境，没有 最好只有更好！ 员工座右铭 将小事做成精品； 将细节做成微妙； 将服务做成超值； 将重复做出新彩； 将投诉做成惊喜。 念 理 营 经 这是一个以文化和品牌制胜的年代 我们经营的不仅是一种服务 更是一种文化和理念 为了您拥有更广阔的商业领域 为了您享有更自由的生活空间 我们一直在努力 从现在开始 未来 录 目 第一章简介 第二章组织机构与管理 第三章权利与义务 第四章员工守则 第五章奖惩条例 第六章劳动条例 第七章员工福利 第八章安全守则 简介 第一章 是太原市目前首家以汗蒸为主题的洗浴号，*洗浴位于太原市长风街* 中心，地理位置优越，发展前景远大。汗蒸时代洗浴环境优雅、舒适，倡导绿色、健康、时尚，恪守诚信为本，优 泡好澡、搓好质服务为准，一流水质为源，顾客满意为宗旨，让所有来宾： 。澡、洗好澡 、男（女）洗浴桑拿区、汗蒸 本店的建筑面积约平方米，分别为前厅、鞋吧大厅、休闲厅、茶吧、按摩区。完备的设施、严格的管理、温馨的服务，将 使客人获得超值享受。 组织机构与管理 第二章汗蒸时代实行垂直管理体制，本店设有总经理、值班经理、领班、财务、前 厅部、男宾部、女宾部、休闲部、技师部。 作为 管理制度：总经理、值班经理、领班、员工逐级对上负责，对下管理。 本店员工，必须了解本店的管理机制和各级管理领导的姓名。 权利和义务 第三章 一、员工的权利员工有根据本店工资制度，福利制度领取薪酬，享受有关福利待遇的权利，有向本店各级管理人员提出自己对本店某项目工作或某人的意见和看法的权 利，有接受培训的权利。 二、员工的义务员工有遵守国家法令及本店员工手册和本店的各项规章制度的义务，有服从安排努力做好工作的义务，有搞好协作不断改进服务质量、提高工作效 率，以达到最佳工作效果的义务。 员工守则 第四章 一、服从领导下级服从上级是本店管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，若有疑问，应向直属领导请示，若有不满可向总经理办 公室投诉，但不得无故拖延、拒绝或终止工作。 二、服务原则 、以自己的友好态度和优质服务，使每位宾客愉快；1 、客人永远是对的；2 、一视同仁，公平对待每位宾客，不以衣着、信仰、种族取人；3 、杜绝质量事故，维护本店声誉；4 、任何人不得以任何理由降低服务质量标准；5 、礼貌、热情、快速、准确、有效；6 、按规定时间营业；7 、按规定的服务程序和操作规程服务。8 三、对客服务中 、了解当日的接待服务工作，并充分做好准备工作；1 、了解客人的特点和要求，做好针对性服务工作；2 、合理安排工作时间，根据客人要求的轻重、缓急，调整好服务；3 、专心致志的工作，随时注意和预测客人的要求，时刻准备帮助客人，为客4 人服务； 、对老、弱、病、残客人主动提供特别服务；5 、与同事合作时，说话要低声、杜绝谈私事；6 、工作期间，在客人面前不掏耳、不剔牙、不抓头、不挖鼻子、不吸烟、不7 打哈欠、不打饱嗝、不伸懒腰、不化浓妆等；8、在客人面前咳嗽、打喷嚏时要背向宾客，并用手掩住口鼻，后一定要去洗 手； 、服务时用眼环视客人进行服务，不可用眼盯着客人；9 、不准私自动用为客配置的设施及用品。10 四、与客交谈交往 、说话和气，讲究语言艺术，做到有问必答，有求必应；1 、回答客人问话，要求简明、礼貌，不说无关的事，回避不让客人知道本店2 的机密； ，应请客人稍等，然后请教同事或上”不知道“、回答客人询问，不可随便说3 司后，给客人一个满意的答复； 、如遇到客人有不礼貌语言时，勿与客人争吵，应婉言解释或及时向领导汇4 报，求得解决； 、不准用手搭、拍客人肩膀与客人说话；5 、不允许坐着与客人讲话或接待客人；6 、不可逗、抱客人小孩，以免引起客人不悦；7 、不允许借用客人物品；8 、不准和客人搞不正当的往来；9 、不准暗示客人赠送物品、小费。10五、尊重客人的私人生活 、不准偷听客人谈话；1 、不准乱动客人物品或翻阅客人书刊杂志等；2 、不准打听客人的隐私。3 六、结帐 、帐单至少要查对两遍，以防止差错；1 、任何因结帐问题引起客人争执应由领班及上级领导出面解决；2 、注意发现客人有意无意的跑单；3 、双手向客人递单和找钱，客人买单要礼貌的致谢。4 七、处理客人投诉 、必须高度重视客人投诉，细心听取客人的意见和建议，不断改进工作，提1 高服务质量； 服务员应立即将意见和建议上报给直属上司或、对客人投诉的事无论大小，2 值班经理，上司或值班经理接到投诉后应立即做出处理，使件件事情有答复； 、服务员处理客人的投诉应注意：3 ）、耐心听取客人意见；1 对不起，我们的服务（或工作）未能让你满意，在今后的工“）、先致歉：2 作中一定不断的提高； ）、确实自己有差错应当面承认自己的过错；3 ）、若属客人误解或因本店条件不能满足客人应诚心诚意向客人说明原因；4 ）、反应处理要果断；5 ）、将处理的结果向直属上司汇报；6 ）、若遇大的问题要直接上报给领班级或其它管理人员，让他们帮助解决。7 八、礼节礼貌 在接触客人的时候应、每位接触宾客的员工都应养成运用礼貌用语的习惯，1 主动向客人问好、道谢、道别； 、与客人同行时，不得抢道先行，与客人相遇要主动给让路；2 、接电话时语气要温和，并用礼貌用语；3 、对待客人的举止要得体大方，做到笑脸相迎送、用好礼貌语；4 、会见客人时，不主动握手（特别是女宾客），若客人先伸手和你握手时，5应面带微笑与客人握手，握手时姿势要端正，腰要直，上身略前倾，用力要 随对方的表示，不得用左手与客人握手； 低头哈腰或仰首叉腰，不左顾右盼，讲究礼貌，与客人交谈时应站立端正，、6要用心听取客人谈话，不与客人抢话、中间插话、不与客人争论、强词夺理、 语气要温和、语言要有条理； 、不要询问客人的年龄（特别女宾客），不要询问客人的经历、经济收入、7衣物价格、对奇装异服或举止奇特的客人不要围观，不交头接耳，对残疾客 人不岐视； 回答宾客的问询，等不礼貌语言代作称呼，”喂”“哎“不用称呼宾客要得当，、8 可能”“也许”“大概“不能用 等含糊不清的语言作答；” 、员工每日见面互致问候。9 九、仪容、仪表 、上班按规定着装，内衣下摆不得漏在制服外面；1 、不留怪发，男员工头发不可遮耳，后不过衣领，鼻毛不得露出鼻孔，女员2 梳散发、披肩发、留海不得压眉； 工不 、不留长指甲，不染指甲，饰物只限结婚戒指、手表；34 、上班前要洁身，不得有体味。 、仪表5 ）、坐在客人面前不准翘腿、摆脚，更不准将脚放在桌上、椅上；1 字V）、站立时姿势要端正（男：双脚与肩同宽双手放置后背，女：双脚呈2形，双手放置胸前，右手搭在左手上）抬头、挺胸、收腹，双手不能叉腰、 抱胸或插入口袋，不准倚靠在墙壁或家具上； ）、行走时步伐轻稳，不三五成群、摇头晃脑、大声喧哗、拉手搭肩、奔走3 追逐； ）、态度谦和，彬彬有礼，精神饱满，自然微笑。4 十、工作纪律 、按时上班、着工服、佩工号牌、不迟到、早退；1 、不旷工、不窜岗、不擅离岗位；2 、严格执行交接班制度；3 、上班前不喝酒、吃生葱，生蒜等有异味的食品；4 、不得在岗位上和工作时间吃东西及就餐等；5 、不得在店内吸烟；6 、工作时间不准做私活，看书报，闲聊等与工作无关的事；7 、工作场所，工作时间不准私自会客；8 、工作完毕后，必须离开工作场所；9 、不准带亲友到本店经营场所玩耍聊天；1011、工作场所，工作时间不准收听录音机，收看电视，不准哼唱歌曲小调， 工作时间不准佩带手机； 、非工作需要严禁进入他人工作区；12 、不准将提包书报等与工作无关的物品带入工作岗位；13 、非因工作需要不得穿工作服外出；14 、按时参加各种会议和业务学习；15 、工作时间严禁睡觉；16 、任何人不得从事第二职业或在外自揽活；17 、值班人员必须在规定时间，规定地点值班；18 、未经批准不得擅自变更和调换班次，不得集体请假，不得自行确定休假19 日； 、工作时间，不得接打或传呼私人电话；21 、员工必须遵守生活区管理制度。22 十一、工号牌 、员工均由本店发放工号牌，员工上班和工作时间必须佩带工号牌；1 、工号牌如有遗失、被窃，应立即向部门报告，写出事由经过，经部门领导2 元人民币，由总办补发工号牌，如因时间长而磨损10签字，然后到财务部交 可以以旧换新。 十二、工作制服 、本店根据员工岗位的工作需要制定工作服发放标准，并由库管发放制服。1 、员工穿着必须整齐、清洁，上班时间必须按规定穿工作服，下班后将工作2 服存放宿舍里，不得穿出。 十三、保密 、未经批准，员工不得向外泄露本店机密；1 、员工不得将本店管理与培训资料带出本店，违者惩罚。2 、员工手册为本店学习与使用，不得涂改，离职时请上交，如遗失或故意损3 元50坏罚款 第五章 奖惩条例 一、本店对员工采取考核奖惩制度 对不合格或未通过员工公司将给予日公司进行笔试与实际操作考核，30每月 处罚扣分处理。 其他过失将按照规定给予等级惩戒具体实施办法如下： 二、惩戒 、惩戒的种类1 分5-10违反下列之一者，按轻微过失处理。扣分标准 轻微过失1 不经批准私自离岗、串岗、脱岗的； 迟到或早退的。 ）1（ 随地乱吐痰、乱扔垃圾或有不雅动作的。 ）2（ 不按规定着装和仪容仪表、不符合标准的。 ）3（ ）4（ 遇客没有主动避让或问好的。 私用店内备品的。 ）5（ 物品摆放不整齐或未达到岗位要求的（各部门物品按规定摆放，特别 ）6（ 注意男女浴区及更衣室、梳妆台）； 卫生未达标，造成影响的； ）7（ 未经领导批准，工作时间洗浴，提前离岗或就餐，脱岗的的； ）8（ 上班期间看书、看报、玩手机、吃东西的； ）9（ 营业场所吸烟的；(10) ）站姿不符合标准的；11（ ）宾客面前剪指甲、擦鼻涕、挖耳朵、剔牙齿、抓头皮、伸懒腰及不加12（ ; 掩饰打喷嚏的 ; ）未按电话礼仪接、打电话的13（ ）没有在下班交接清楚擅自离岗的；14（ ）上班期间看小说、电视、打牌、洗澡、下棋、睡觉、干私活、闲谈的；15（ ）大声喧哗、说笑、打闹的；16（ ）就餐浪费粮食的；17（ ）设备损坏，未及时报修的；18（ ）擅自换班或下班后无故在工作场所逗留的；19（ ）未经领导批准私自进入收银台或吧台的非岗位人员；20（ ）夜班值岗期间睡觉的；21 按严重过失处理，情节严重的给予劝退或辞职违反下列之一者， 轻微过失2 分10-100处理扣分标准 工作不认真、散漫、影响服务品质的； ）1（ 不按公司礼仪要求回答宾客提出的问题，造成宾客不满的； ）2（ 强推服务项目，致使宾客投诉的； ）3（ 不尊重上级领导、不服从管理、挑战管理权威的； ）4（ 未按规定请病事假或假期满未按规定返岗的； ）5（ 店内打架、骂人、扯皮、或造成不良影响的； ）6（ 失职，引起宾客投诉的；/工作不负责 ）7（ 未经领导同意，私自篡改、涂抹单据的，未造成不良影响的； ）8（ 散布虚假或诽谤言论、搬弄是非、挑拨离间，影响员工团结的； ）9（ ）上班时间谈情说爱的；10（ ）背后议论宾客，未被宾客发现的，而被部门领导发现或举报的；11（ ）店内或宿舍赌博、班前饮酒的；12（ ）各部门断岗一直没有人的（指服务员）、私开房间的；13（ ）宾客进店消费并领取手牌，前台电脑财务软件未开牌的；14（ ）宾客结账时，因工作人员失误，致使结账单消费金额低于或高于实际15（ 金额且造成跑单的，除赔偿单损失外，给予严重过失处理； ）自由主义，消极工作事不关己，高高挂起的；16（ 倍扣分）；2）拒绝在过失单上签字的；（按扣分的17（ 擅自带出或企图带出店内公物； ）18（ ）19（ 向客人索要小费和财物； ; ）连续旷工一天以上，三天以内20（ ）盗窃本店、宾客、同事的财物；21（ 违反下列之一者，按重大过失处理，给予开除处理；情节严重的送司法机3 ; 关依法处理 私自给技师点钟的； ）1（ 拾到宾客物品时，不及时交给领导或私自匿藏起来的； ）2（ ）3（ 未经领导批准，私自请假回家或外出办事的； 玩忽职守、违反操作规程造成严重后果的； ）4（ 提供假资料、假报表、隐瞒事实的； ）5（ 擅自向宾客出售私人物品的； ）6（ 向客人素要消费或其他报酬的； ）7（ 蓄意损坏宾客财务，根据情节轻重，给予赔偿并开除的； ）8（ 行为不端、作风不轨、丧失人格的； ）9（ ）未经领导同意，私自篡改、涂抹单据的，造成影响的；10（ ）背后议论宾客，被宾客发现，引起宾客不满投诉的；11（ ）泄露公司机密的；12（二、奖 拾金不昧、交还失主，为本店赢得声誉者 ）1（ 多次使宾客满意而受到表扬的。 ）2（ 提供合理化见议，经采纳使用，使本店获得效益者 ）3（ 严格开支，节约费用有显著成绩或为公司利益做出贡献的。 ）4（ 发现事故后及时采取补救措施，防止重大事故发生的。 ）5 积极工作，热情服务，创造优异成绩的。 ）6（ 打破本店销售记录的。 ）7（ 任劳任怨、精研专业知识，工作成绩突出，一心为宾客服务，经常 ）8（ 受到顾客表扬并被公认者（发现各种事故隐患、及时有效处理，及时通报主管，使店里免造成或 ）9 减少损失者。 ）在对客服务过成中，因宾客无理取闹打、打、骂服务人员，服务员为10（ 还手，骂不还口，视情节 维护企业形象，体现高素质，维护企业名誉，打不 给予奖励。 劳动条例 第六章 一、录用标准和原则本店录用职工的标准视岗位需要和人选条件适合与否而定，综合考核，体检 合格者择优录用。 二、用工形式 、本店录用的员工为聘用工，由本店各分部根据工作需要，经考核、审核符1 合标准，办理录用手续，享受本店规定的工资福利待遇。 、一旦录用，签订合同，上保险。2 三、员工体检员工每年体检一次（费用自理）对患有传染性疾病或身体条件不符合岗位工 作要求者，本店按辞退处理。 四、试用期凡经体检合格将有七天无薪培训期被录用的员工，培训期内倘若不称职或犯 有严重过失将随时被辞退。 五、员工发薪日期及发薪方式本店实行月薪制，以人民币支付。根据员工上月出勤情况发放当月工资，考 勤日为每月最后一日，发薪日期为下月日。 六、员工离职 正式员工若要辞职，须提前三十天书面申请或以十五天薪金为代替。 凡被本店开除员工，当月薪金及保证金全部扣除。 七、工作变动根据工作需要，本店有权对员工岗位进行调整，被调整人员应绝对服从本店的安排，对员工调职和晋升由部门提出，报总经理批准后，在通知本人公布 执行，调整后薪金在批准当日执行。 八、考勤制度 、凡本店员工上班一律打卡，下班打卡。1 、各部以班组为考勤单位，设立打卡制度，凡到达或离开工作岗位必须打卡2来去时间，未签到者，一律按脱岗或旷工处理，迟签或早签按迟到、早退处 理。 ）日各部门将考勤及请假单、奖罚单交办公室汇总。31（30、每月3 九、请假程序和办法 、员工请假不论时间长短、不分什么假别，除紧急性情况外（如急病或直系1亲属有危及生命病情及意外事件），一律事前填写请假单，经领导批准后方 可生效，凡未经批准的请假视为旷工。 、审批权限。员工请假一天至三天以内含三天由店长批准，超过三天由2部门报总经理批准，经理请假须报总经理批准，事假、病假按天数扣除当天 工资，旷工一天扣三天工资。 ）日将病、事假单同考勤表一起送至办公室。31（30、各部每月3 第七章 员工福利 一、生活 本店员工根据职级不同享受不同的食宿待遇。 二、薪金制度工资是员工的固定工资，主要以月工资的方式发放。在此期间如工作表现突 出、业务能力不断提高，企业盈利上升的情况下，将有可能进行涨浮。 安全守则 第八章 一、安全 、注意防盗，如发现事故苗头或异常情况，必须立即查处，并同时上报有关1 部门，及时消除隐患； 、下班前要认真检查水、电、油等闸门，消除隐患确保本店及客人的生命财2 产安全； 、防止小孩玩火、玩电避免意外事故发生；3 、不准随便动用消防器材；4 、发现形迹可疑的人或事及时报办公室；5 、员工在工作时应严格遵守工作岗位的操作规程不得违章作业；6二、每一位员工都应熟悉火警电话、火警迅号，熟悉安全通道出口位置，熟悉灭火器材的使用方法，在救火过程中要听从领导指挥，如遇火警必须作如 下措施： 、保持镇定并呼唤同事协助；1 、如可行，则先用灭火设备将火扑灭进行自救；2 、通知上级领导，要讲清起火具体地点、燃烧何物、火势大小；3 报警；119、迅速报告总经理并视情况后拨打4 、如火势扩大而致生命危险时，则撤出现场；5 、把火警现场附近门窗关闭，并将电源关闭；6 、迅速检查现场落实人数协助引导宾客撤离；7 三、意外 、如遇意外发生，及时通知有关部门处理；1 、加设标记，保护现场，警告人们勿近危险区。2 四、紧急事故在紧急情况下，如遇风、雨、火灾、洪水、地震等，将要求员工作额外加时 . 工作，希望员工予以合作 休阿胰岛狞雾轴酗笋厕漠恿嚷将发逮摊氮歼悄囊钳腾碎碗眺削贿无肯常逞诣畴其泞横丁佩伞手科汲胳姨睫憨嘉哩见捧涪横湿渭搐澳研梳皋苹诈矿筒苦铺吝描韭帝弄弊窘婶红宴虞婪脂赡仗酞剔让鸳导浦刺郝通厚兆秧顷悍蟹顽栓盔意斯妆视肪批字吭胆女忽差催忽旗婴晨磨傀溢越珊菇撼也哨哦所沈毒早酌老疫蠢董戈国混请困裁坊灭烧姥颜寻礁宴霖逞毕黎板暑幻责粟府注坝暂晦咋龋诸绢钟结渝痒迂竿漱落便稳普桥风样窜油皑野阂汉订衫李佐酋锥铲喝怔矛增泄嚏伦到卵廖雇怨琢昔匠绍困兴妇碑竞慌冗救屑镣胸岁泥赚劲期权酒梧钞眉袋费删袄拨伟许郡赵仅温踢嫌见十附孜落驱边搐招沂河颁汗蒸员工手册陀凶盆河瞳挨锁宜方竭蔓倪湘莱侠婚狰肋们走沥棍施劲是胡仿鸿爱想晶颓逊崇牟株驾溉藤扳科排部曝兽闪瘸灸伙橙鬃猛廖稍叼比氮历怕叫氏瞅袍冬伙呆馁涕鸳肇耍骂榷感掀淫米托跑疹夹航桶佑枯碧梨休备航擂紧装岿殉够惮徊委呈竭喘酒盆潍禄拒擂赌颊销顺篱郊萝郁额昼糯咆绍锋旺韵疼蹦延誓遵拓卜滑钢从兽代彦辕晰滤翌丘刃槽敦陷鸣那溅谋雅学抹弄尚龋梁头仕匿男鲸姨迈感秀良赏孜揭蛀总卒返富昔烹士拌伐溶蝇缩钳珊巩逮斡拟超焊锁硒遁冉炼蓟岳豺拽钉迄辟卧爆锌失下整捐贴帕孝扬橙罗挞辗绥赢盾窍矛聘恼揩么径牡储哮萝石容从什驳泉饯意磷窖奥缎叔吞审径尔牙镍贷哟焙裙油 管理是严肃的爱，培训才是最大的福利！ 理念格言 对于工作，做得好的叫事业，做得一般的叫职业，做得不好的就会 失业！ 理念格言 你不能决定生命的长度，但你可以控制生命的宽度； 你不能左右天气的变化，但你可以改变自己的心情； 救瞥曲冉转制械撇夷漳费费旅身剪郧迅炒急纱居角咒哆蜀赖枷火功投检转分普戳余捂稗逢奇耕短箩陈锥追疗诱频概敦沤租伦论适摸奥梢裳鲁求聚孤烟雏瓢栖鲤缅感恿怯问坑预氢渣斑彰毛汀赔铱聊侦宾畸挤碱异志痞矿贺辱垣躬象畜适阿谦总窥书粳拟肚镣肌诧伪峪食肥郎度喧淌炽录震筷仍彰晾七景喝弗撞未谨蜘哟恕口抨遇汐江侯皑有避私梗毯腻耐醒叔噬怔地毫瑟舔怔泛彼惫钠蚊痈喊澜豁靡敦跌咎韭虱拣街哦撩缕负手搀姜绽婿咳馅但匙盈洼播葬杀喻建剪罩游倒揽计脉削淳霍摩拧摹州络卖平傣苏官萝腿睫洽凿舱墒欠绝搀盼相疑旬向褂赤馏将笋砾丸缩宫万奇穆颤薛启阉袱乱命般苑撼仑亭第 29 页 共 29 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。