2022年人力资源初级职称考试密押卷带答案249

2022年人力资源初级职称考试密押卷带答案1. 多选题 下列属于预防阶段的主要工作的是（）。A 了解压力产生的背景B 建立压力预防机制C 压力类型的判断D 压力强度的判断E 压力来源的分析考点 压力控制与管理解析 本题考查压力管理的一般流程。预防阶段的主要工作的是：了解压力产生的背景、建立压力预防机制，故本题选择A、B选项。2. 单选题 “福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。A 亲和性B 灵活性C 竞争性D 特色性考点 员工福利的管理解析 本题考查员工福利计划的特征。特色性是指：福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。故本题选D选项。3. 单选题 会计账簿由本单位财务会计部门保管（ ），期满后，由财务会计部门编造清册移交本单位的档案部门保管。A 半年B 1年C 2年D 5年考点 会计账簿解析 本题考查会计账簿的保管。会计账簿由本单位财务会计部门保管1年，期满后，由财务会计部门编造清册移交本单位的档案部门保管。故本题选B选项。4. 单选题 某人向某商业银行借款1000万元，年利率为6，以单利计算，5年后应偿还本息共计（ ）万元。A 1060B 1300C 1338D 1500考点 金融工具与利率解析 本题考查单利计息方法。PtP0（1it）1000（165）1300（万元）。故本题选B选项。5. 单选题 关于仲裁独立原则的说法，错误的是（ ）。A 仲裁机构之间不存在隶属关系B 仲裁机构独立于行政机构和其他机构C 仲裁庭的组成不受双方当事人意志的影响D 在仲裁过程中，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁法的一般原则。仲裁独立原则：仲裁机构独立于行政机构和其他机构，仲裁机构之间不存在隶属关系。在仲裁过程中，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。故本题选C选项。6. 单选题 某单位职工人数增加3%，工资总额增加5%，则平均工资（ ）。A 增加2%B 减少2%C 增加1.94%D 减少1.94%考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算。平均工资指数工资总额指数职工人数指数105%/103%=101.94%，所以增加了1.94%。故本题选C选项。7. 多选题 就业登记的内容主要包括（ ）。A 劳动者个人信息B 就业类型C 就业时间D 就业单位E 就业发展方向考点 就业登记解析 本题考查招聘与录用的内容。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同情况等。故本题选A、B、C、D选项。8. 单选题 （ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。A 行为观察量表法B 排序法C 配对比较法D 不良事故评价法考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核的技术。配对比较法：是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。故本题选择C选项。9. 单选题 下列情形导致的民事纠纷中，诉讼时效为2年的是（ ）。A 身体受到伤害要求赔偿B 拒付租金C 寄存财物损毁要求赔偿D 拒不偿还借贷考点 诉讼时效解析 本题考查诉讼时效的种类。我国民法通则规定了普通诉讼时效的期间为2年。我国民法通则规定下列民事法律关系的诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。选项A、B、C的诉讼时效期间都为1年。另外，我国合同法第129条规定，因国际货物买卖和技术进出口合同发生纠纷，要求保护权利的诉讼时效期间为4年，故本题选择D选项。10. 单选题 在影响利率水平的因素中，决定利率水平的基本因素是（ ）。A 货币资金的供求关系B 平均利润率C 物价上涨率D 国际金融市场利率考点 金融工具与利率解析 本题考查影响利率水平的因素。决定利率水平的基本因素是平均利润率。故本题选B选项。11. 多选题 残缺不全的金本位制是（ ）。A 金币本位制B 金银复本位制C 金块本位制D 金银平行本位制E 金汇兑本位制考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查金本位制。金块本位制和金汇兑本位制都是没有金币流通的金本位制，因而是残缺不全的金本位制。故本题选C、E选项。12. 单选题 财政支出增长率与国内生产总值增长率之比称为（ ）。A 财政支出增长率B 财政支出增长的弹性系数C 财政支出增长的边际倾向D 财政支出规模考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长弹性系数。财政支出增长率表示当年财政支出比上年同期财政支出增长的百分比。财政支出增长弹性系数是指财政支出增长率与国内生产总值增长率之比。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的关系。故本题选B选项。13. 单选题 甲向乙借入10万元人民币，双方约定年利率为4%，以单利方式5年后归还，则届时本金、利息之和为（ ）万元。A 2B 11C 12D 12.17考点 金融工具与利率解析 本题考查利息的计算。本金和利息之和PtP0（1it）10（14%5）12（万元）。故本题选C选项。14. 单选题 关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A 讲授法可以同时培训众多受训人员B 讲授法能够节约培训时间和经费C 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D 讲授法可以让受训人员积极主动参与考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法讲授法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。故本题选D选项。15. 单选题 下列行为中，属于无权代理的是（ ）。A 超越代理权的代理B 自己代理C 双方代理D 恶意串通的代理考点 代理解析 本题考查无权代理。无权代理，是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为。没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。B、C、D属于代理权的滥用，故本题选择A选项。16. 单选题 员工援助计划的实施要点不包括（ ）。A 向生活贫困的职工家庭提供资助B 做好职业心理健康宣传C 在企业内部构建支持性工作环境D 开展多种形式员工心理咨询考点 员工援助计划的实施要点解析 员工援助计划的实施要点包括：（1）采用专业的心理评估方法评估员工心理生活质量现状及其问题产生的原因。（2）做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助。（3）在企业内部构建支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，消除产生问题的诱因。（4）组织全员培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。（5）开展多种形式的员工心理咨询，充分解决员工心理问题。故本题选A选项。17. 单选题 金融工具的债务人不履行发行该种金融工具时所订立的合约、不按时归还本息的风险称为（ ）风险。A 违约B 国家C 操作D 市场考点 金融市场解析 本题考查违约风险。风险分为两类即违约风险和市场风险，不履行合约为违约风险，故本题选择A选项。18. 多选题 属于劳动法规定的劳动者义务的是（ ）。A 提高职业技能B 遵守职业道德C 参加职工民主管理D 完成劳动任务E 取得劳动报酬考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查劳动者的义务。劳动者的义务包括：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）履行法律、法规规定的其他义务。故本题选A、B、D选项。19. 多选题 工作满意度的特点包括（ ）。A 整体性B 分散型C 多维性D 稳定性E 不变性考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度概念。工作满意度的特点：整体性和多维性，稳定性，环境的影响。故本题选A、C、D选项。20. 单选题 （ ）为各项费用分配方法的确定提供了依据，会计确认和计量的原则中的历史成本原则、权责发生制原则就是建立在这个前提下的。A 持续经营B 会计主体C 会计分期D 货币计量考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。持续经营，这个假设为各项费用分配方法的确定提供了依据，会计确认和计量的原则中的如历史成本原则、权责发生制原则就是建立在这个前提下的，故本题选择A选项。21. 多选题 下列统计数据类型中，通常用文字表述，不能用数值表示的有（ ）。A 分类数据B 顺序数据C 定量数据D 数量数据E 数值型数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据类型。分类数据和顺序数据都说明的是事物的品质特征，是不能用数值表示的，通常用文字表述。其结果表现为类别，因而可统称为定性数据或品质数据。故本题选A、B选项。22. 多选题 人本主义理论被认为具有（ ）。A 整体性B 先天倾向性C 现象学性D 存在性E 自我性考点 精神分析和人本主义对人格的看法解析 本题考查人本主义的内容。人本主义理论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性、存在性。故本题选择A、B、C、D选项。23. 单选题 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（ ）制度。A 就业计划B 就业福利C 社会保险基金D 劳动就业基金考点 对特殊就业群体的促进就业措施解析 本题考查对特殊就业群体的徐进就业措施。我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。故本题选D选项。24. 单选题 与财政转移性支出相比，财政购买性支出的不同之处在于（ ）。A 取得资金的一方无需向政府提供对等的物品或服务B 使购买力在社会主义中重新进行分配C 不涉及政府在私人部门间的等价交换D 取得资金的一方需要向政府提供对等的物品或服务考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查财政购买性支出和转移性支出的区别。购买性支出具有有偿性，转移性支出具有无偿性。政府发生购买性支出时，作为与政府发生商品或服务交换关系的企业或家庭从政府手中获得资金的同时，必须将自己手中的商品和服务交给政府。故本题选D选项。25. 多选题 编制国际收支平衡表时，应列入金融账户的有（ ）。A 直接投资B 资本转移C 证券投资D 储备资产E 债务减免考点 国际收支解析 本题考查金融账户的主要内容。金融账户所记录的内容主要包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四类。选项BE属于资本账户。故本题选A、C、D选项。26. 单选题 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估考点 培训与开发的效果评估解析 本题考查培训与开发的效果评估。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。故本题选C选项。27. 单选题 甄选过程的第一步是（ ）。A 甄选测试B 审查求职者申请表C 初步雇佣决策D 制定甄选计划考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。故本题选B选项。28. 单选题 赵某17岁时技校毕业进入工厂当钳工，以自己的劳动收入为主要生活来源。根据中华人民共和国民法通则，赵某应当（ ）。A 属于完全民事行为能力人B 属于限制民事行为能力人C 属于无民事行为能力人D 视为完全民事行为能力人考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。故本题选D选项。29. 单选题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。A 工作分析及工作评价B 薪酬调查C 企业现状及未来战略目标D 确定薪酬水平考点 薪酬体系设计解析 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。故本题选C选项。30. 单选题 属于劳动合同必备条款的是（ ）。A 劳动纪律B 补充保险C 劳动报酬D 违反劳动合同责任考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故本题选C选项。31. 单选题 关于离职面谈的说法，正确的是（）。A 不利于企业了解员工的离职原因B 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划D 无需提前准备面谈内容考点 离职管理解析 本题考查离职面谈。离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。离职面谈一般包括：（1）离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。（2）离职人员对公司当前管理文化的评价。（3）对公司当前工作环境及公司内部人际关系额看法。（4）对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。（5）离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。故本题选择C选项。32. 单选题 一国货币对某一关键货币的汇率被称为（ ）。A 交叉汇率B 中心汇率C 基本汇率D 平价汇率考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的相关知识。一国货币对某一关键货币的汇率被称为基本汇率。故本题选C选项。33. 单选题 关于行政许可特征的说法，错误的是（ ）。A 行政许可是授益性行政行为B 行政许可存在的前提是法律的一般禁止C 行政许可是依申请的行政行为D 行政许可是抽象行政行为考点 行政行为解析 本题考查行政许可。行政许可是依申请的具体行政行为，故本题选D选项。34. 多选题 商业银行的主要职能包括（ ）。A 信用中介B 支付中介C 货币创造D 信用创造E 货币发行考点 金融中介解析 本题考查商业银行的主要职能。商业银行的主要职能包括信用中介、支付中介和信用创造。故本题选A、B、D选项。35. 单选题 采用组距分组时，需要遵循（ ）的原则。A 下组限不在内B 不重不漏C 组别能够穷尽D 上组限在内考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距分组。组距分组时，需要遵循的是“不重不漏”原则。为了解决“不重”采取上组限不在内的分组习惯。故本题选B选项。36. 单选题 关于辅币的说法，正确的是（ ）。A 在金属货币流通条件下，辅币为足值货币B 在纸币流通条件下，辅币必须是无限法偿的C 在金属货币流通条件下，辅币只能由国家铸造，不准公民铸造D 在金属货币流通条件下，辅币以贵金属铸造考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素。在金属货币流通条件下，各国辅币制度一般都规定：辅币，为不足值货币，A和D错误。故本题选C选项。37. 单选题 在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。A 配对比较法B 排序法C 图评价尺度法D 行为锚定法考点 行为锚定法解析 本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括：用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。故本题选择D选项。38. 单选题 群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（ ）。A 操作示范法B 角色扮演法C 管理游戏法D 视听法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。故本题选C选项。39. 多选题 现阶段我国税收制度改革的目标取向有（ ）。A 优化税制结构B 完善调节功能C 稳定宏观税负D 推进依法治税E 提高中央税比重考点 深化税收制度改革解析 本题考查深化税收制度改革。我国税收制度改革的目标取向包括：（1）优化税制结构；（2）完善调节功能；（3）稳定宏观税负；（4）推进依法治税。 故本题选A、B、C、D选项。40. 单选题 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（ ）。A 面谈法B 问卷法C 任务分析法D 绩效分析法考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。任务分析法：通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。故本题选C选项。41. 单选题 为了反映某年度政府预算执行的结果，需要编制（ ）。A 多年预算B 该年度的预算调整方案C 该年度的政府决算D 该年度的部门预算考点 我国政府预算周期解析 本题考查政府决算。政府决算，是指经法定程序由同级人民代表大会批准的年度政府预算执行结果的会计报告，是年度政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。故本题选C选项。42. 单选题 记账后在当年内发现记账凭证所记的会计科目错误，从而引起记账错误，可以采用（ ）。A 红字更正法B 补充登记法C 划线更正法D 涂销登记法考点 会计账簿解析 本题考查错账更正方法。记账后在当年内发现记账凭证所记的会计科目错误，从而引起记账错误，可以采用红字更正法，故本题选择A选项。43. 单选题 下列数据整理和显示方法中，取值不可能大于1的是（ ）。A 比率B 频数C 累积频数D 比例考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查比例。比例是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重，通常用于反映总体的构成或结构。因此不可能大于1。故本题选D选项。44. 单选题 延长工作时间的限制条件不正确的是（ ）。A 企业生产经营需要B必须与工会协商C 必须与劳动者协商D 延长工作时间的长度按意愿延长考点 工时制度解析 本题考查工时制度。延长工作时间的限制条件是企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法。故本题选D选项。45. 单选题 下列属于信用货币的币种是（ ）。A 银行存款B 黄金白银C 股票债券等有价证券D 皮毛贝壳等实物货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变。现代信用货币包括现金和银行存款两种主要存在形式。故本题选A选项。46. 单选题 统计表的结构从形式上看包括（ ）、行标题、列标题和数字资料四个部分。A 表头B 计量单位C 指标注释D 附录考点 统计表解析 本题考查统计表的构成。统计表一般由四个主要部分组成，即表头、行标题、列标题和数字资料，必要时可以在统计表的下方加上表外附加。故本题选A选项。47. 单选题 人均国内生产总值属于（ ）。A 时期指标B 时点指标C 相对指标D 平均指标考点 统计数据的类型解析 本题考查统计指标的类型。平均指标又称平均数或均值，它所反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况。如人均国内生产总值、人均利润。故本题选D选项。48. 单选题 2012年底，某地级市下辖6个区县的民用汽车拥有量（单位：万辆）分别为：10、14、16、18、19、22，这组数据的中位数是（ ）万辆。A 16B 16.5C 18D 17考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算。中位数的计算：若有n个数，n为奇数，则选择第（n+1）/2个为中位数，若n为偶数，则中位数是（n/2以及n/2+1）的平均数。故本题选D选项。49. 单选题 关于原始凭证填制要求的说法，错误的是（ ）。A 阿拉伯数字不得连笔书写B 阿拉伯金额数字前面应当书写币种符号或者货币名称简写C 大写金额到元或角为止的，后面要写“整”字D 币种符号与阿拉伯数字之间要留有空白考点 会计凭证解析 本题考查原始凭证填制要求。填写时应遵守以下要求：（1）凭证上阿拉伯数字应当一个一个准确、清晰地书写，不得连笔书写。（2）阿拉伯金额数字前面应当书写货币币种符号或者货币名称简写，币种符号与阿拉伯数字之间不得留有空白。（3）金额数字一律填写到角、分，无角、分的，写“00”或者符号“”；有角无分的，分位写“0”，不得用符号“”。（4）大写金额用汉字壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整等，一律用正楷或行书书写。（5）大写金额前未印有“人民币”字样的，应加写“人民币”三个字，“人民币”字样和大写金额之间不得留有空白。（6）大写金额到元或角为止的，后面要写“整”字；有分的，不写“整”字。故本题选D选项。50. 单选题 （ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。A 规范承诺高B 情感承诺高C 继续承诺低D 继续承诺高考点 组织承诺的影响后果解析 本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。故本题选D选项。51. 单选题 重点调查中重点单位是指（ ）。A 标志值在总体中占有很大比重的单位B 具有典型意义或代表性的单位C 法规规定的填报单位D 能用以推算总体数量特征的单位考点 统计调查的方式解析 本题考查重点调查中的重点单位。重点调查中重点单位是指标志值在总体中占有很大比重的单位。故本题选A选项。52. 多选题 关于招聘录用决策的说法，正确的是（ ）。A 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者考点 甄选的基本程序和参考依据解析 本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将错误接受看得比错误拒绝更严重；招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见； 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。故本题选A、D、E选项。53. 单选题 用人单位延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。A 24B 36C 48D 60考点 工时制度解析 本题考查工时制度。根据劳动法第41条规定，一般每天加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题选B选项。54. 单选题 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。A 有价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 可替代性考点 作为组织要素的人力资源解析 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。故本题选D选项。55. 单选题 税法规定享有法定权利、负有纳税义务的单位和个人称为（ ）。A 课税对象B 征税对象C 纳税人D 负税人考点 税收的基本含义与特征解析 本题考查纳税人的概念。纳税人，是税法规定享有法定权利、负有纳税义务的单位和个人。故本题选C选项。56. 多选题 财政转移性支出的特点包括（ ）。A 有偿性B 无偿性C 等价性D 非等价性E 营利性考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查财政转移性支出的特点。财政转移性支出具有的特点是无偿性和非等价性。故本题选B、D选项。57. 单选题 人格赖以生成的物质基础是由（ ）奠定的。A 遗传B 环境C 情境D 文化考点 人格的影响因素解析 本题考查人格的影响因素。遗传并不是直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。故本题选择A选项。58. 单选题 风险性与期限性呈（ ）关系A 正相关B 负相关C 不相关D 高度相关考点 金融市场解析 本题考查金融工具的特征。风险性与期限性呈正相关关系，故本题选择A选项。59. 单选题 职位分析的结果表现为（ ）。A 职位描述B 人员招募C 职位说明书D 任职资格考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。故本题选C选项。60. 多选题 按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为（ ）。A 授权性规则B 准用性规则C 强行性规则D 任意性规则E 确定性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。故本题选C、D选项。61. 单选题 2013年年底，某地级市下辖7个区县的民用汽车拥有量（单位：万辆）分别为：10、14、16、18、19、22、25这组数据的中位数是（ ）万辆。A 16B 16.5C 18D 17考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算。把一组数据按从小到大的顺序进行排列，位置居中的数值叫作中位数。故本组数据的中位数为18（万辆）。故本题选C选项。62. 单选题 下列关于信用的说法，正确的是 （ ） 。A 信用是无偿的借贷行为B 信用产生的前提条件之一是公有制C 信用是一种债权债务关系D 信用的存在与商品经济无关考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用本质。选项A错误，信用是以偿还和支付利息为条件的；选项B错误，信用产生的基本前提条件都是私有制条件下的社会分工和大量剩余产品的出现；选项D错误，信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴。故本题选C选项。63. 多选题 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（ ）。A 企业家B 资本C 劳动D 土地E 组织考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源概述。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的经济学原理一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调从而形成了四要素论。故本题选B、C、D、E选项。64. 单选题 按所计入指数的项目多少,统计十指数分为（ ）。A 个体指数和综合指数B 数量指数和质量指数C 定基指数和环比指数D 简单指数和加权指数考点 指数的概念与分类解析 本题考查统计指数的分类。按计入指数的项目不同，统计指数分为个体指数和综合指数。故本题选A选项。65. 多选题 关于财产税的说法，正确的有（ ）。A 课征财产税符合税收的纳税能力原则B 财产税的课税对象是财产价值C 征收财产税的收入弹性较大，为满足财政需要而变动财产税收入较为容易D 财产税具有收入分配功能E 在经济不发达时期，课征财产税会降低投资者的投资积极性考点 财产税类解析 本题考查财产税的特点。C项错误，财产税收入弹性小，满足财政需要而变动财产税收入是很困难的。故本题选A、B、E选项。66. 单选题 工作满意度高的员工，（ ）。A 离职率高B 离职率低C 可能高，可能低D 两者无关考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度的影响后果。高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。满意度高的员工更可能长久的留在组织中。故本题选B选项。67. 多选题 在国际收支平衡表上，属于资本与金融账户的项目有（ ）。A 投资捐赠B 侨汇C 储备资产D 直接投资E 无偿捐赠考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡表。侨汇和无偿捐赠属于经常账户，所以BE不对。故本题选A、C、D选项。68. 单选题 绩效管理的主要目的是（ ）。A 对员工进行奖励和惩罚B 控制员工的工作过程C 建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合D 评估员工的实际工作效果考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。故本题选C选项。69. 单选题 从各个调查单位搜集的、尚待汇总整理的个体统计数据是指（ ）。A 第一手统计数据B 第二手统计数据C 普查数据D 统计调查结构考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查第一手统计数据。第一手统计数据，即原始统计数据,是指从各个调查单位搜集的、尚待汇总整理的个体统计数据，这些个体数据需要通过汇总、整理，形成反映总体特征的综合数据。故本题选A选项。70. 多选题 按照信用创造的主体来划分，信用可以分为商业信用、银行信用、国家信用和消费信用。下列属于商业信用的有（ ）。A 某超市向某人提供额度为2000元的赊销业务B 某企业向某超市提供额度为200万元的赊销业务C 某建材商为购买建材向一家钢厂预付200万元的货款D 某银行向某人提供10万元的经济适用房贷款E 某银行向某企业提供1000万元的贷款考点 信用的内涵与类型解析 本条考查商业信用。商业信用有两种表现形式：一是企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用，包括赊销、预付和分期付款等形式；二是指企业直接向社会集资，以解决自身扩大再生产的资金需要，主要是采取发行公司（企业）债券的形式。选项AD属于消费信用，选项E属于银行信用。故本题选B、C选项。71. 单选题 不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。A 岗外培训与开发B 岗前培训与开发C 在职培训与开发D 职外培训与开发考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。不同时间阶段的培训与开发分为：职（岗）前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发。故本题选A选项。72. 单选题 下列税种中，纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的是（ ）。A 增值税B 消费税C 营业税D 财产税考点 财产税类解析 本题考查税制要素与税收分类。凡是由纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的税称为直接税，如所得税和财产税。故本题选D选项。73. 多选题 民法的基本原则主要包括（ ）。A 诚实信用原则B 公平原则C 公开原则D 合法原则E 公序良俗原则考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查民法的基本原则。民法的基本原则：平等原则、自愿原则、诚实信用原则、公平原则、禁止权利滥用原则、公序良俗原则。故本题选择A、B、E选项。74. 单选题 （）是指仲裁机构在受理当事人仲裁申请后，对案件作出仲裁裁决前，为保证将来仲裁裁决得以实现，而由法院对当事人的财产或争议标的物采取强制措施的制度。A 仲裁保护B 强制执行C 仲裁证据保全D 仲裁财产保全考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁财产保全，是指仲裁机构在受理当事人仲裁申请后，对案件作出仲裁裁决前，为保证将来仲裁裁决得以实现，而由法院对当事人的财产或争议标的物采取强制措施的制度。故本题选D选项。75. 单选题 以下商品中，在征收消费税时采用复合计税办法的是（ ）。A 白酒B 小汽车C 高尔夫球D 贵重首饰考点 税制要素与税收分类解析 本题考查消费税。消费税实行从价定率、从量定额，或从价定率和从量定额复合计税的办法计算应纳税额。其中，对卷烟和白酒实行复合计税办法。故本题选A选项。76. 多选题 下列属于特殊侵权的有（ ）。A 产品致人损害B 甲故意砸坏乙的自行车C 环境污染致人损害D 甲楼倒塌砸伤乙E 饲养动物致人损害考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查特殊侵权责任。特殊侵权责任主要包括三类情形：（1）因特定主体致人损害；（2）因特定活动致人损害；（3）因特定物件或物质因素致人损害。B选项属于一般侵权。故本题选A、C、D、E选项。77. 单选题 政府预算的完整性原则是指（）。A 政府预算必须包括政府所有的收入和支出B 分级财政体制中，各级政府都应编制统一的预算C 政府预算要完全用于民生建设D 政府预算不允许将不属于本年度财政收支的内容列入本年度预算中考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的原则。政府预算的完整性原则是指，政府预算必须包括政府所有的财政收入和支出的内容，全面反映政府的财政活动。选项B体现的是统一性原则。选项D体现的是年度性原则。故本题选A选项。78. 单选题 （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的均衡水平模型D 工作满意度的状态模型考点 工作满意度的理论解析 本题考查工作满意度理论。工作满意度的均衡水平模型认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。故本题选C选项。79. 单选题 根据现代企业制度，公司的经营决策机构是（ ）。A 股东大会B 董事会C 监事会D 经营管理层考点 社会主义市场经济的微观基础解析 本题考查现代企业制度的组织结构。董事会是公司的经营决策机构，由股东大会选出，维护出资人权益，对股东大会负责，执行股东大会决议，决定公司的经营计划和投资方案，任免公司总经理，并对他们的业绩进行考核和评价。故本题选B选项。80. 单选题 下列不属于非正式规范的是（ ）。A 不要偷懒，让别人受累B 不得背叛同伙C 各种规章D 不要太冒尖、太高产考点 团体规范解析 本题考查非正式规范。选项C属于正式团体规范。故本题选择C选项。81. 单选题 数据的离散程度越小，集中趋势的测度值对该组数据的代表性（ ）。A 越差B 越好C 不变D 反复变化考点 离散程度的测度解析 本题考查离散程度的测度。集中趋势的测度值是对数据一般水平的一个概括性变量，它对一组数据的代表程度，取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性就越差。数据的离散程度越小，集中趋势的测度值对该组数据的代表性越好。故本题选B选项。82. 多选题 关于金融市场基本要素的说法，正确的有（ ）。A 金融市场的交易对象是货币资金B 货币资金的供求与金融工具的供求在方向上是相反的C 政府债券往往被当作最佳的金融市场工具D 中央银行仅以管理者身份进入金融市场E 工商企业仅以筹资人身份进入金融市场考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本要素。中央银行参加金融市场的目的与其他参加者有着大质的不同，它是为了实现稳定币值、促进经济发展、充分就业和国际收支平衡等目的，作为市场参与者，它的身份和地位是双重的，一方面它是公平交易的一方，另一方面它是金融市场的主要管理者；工商企业在金融市场上首先是筹资人，同时还可以是金融交易的买方。故本题选A、B、C选项。83. 多选题 人类历史上以生产资料公有制为基础的生产关系存在于（ ）。A 原始社会B 封建社会C 奴隶社会D 资本主义社会E 社会主义社会考点 社会经济制度的变革和演化解析 人类历史上以生产资料公有制为基础的生产关系存在于：原始社会和社会主义社会。故本题选A、E选项。84. 多选题 克服作业中的单调感的方法主要有（ ）。A 操作设计B 操作变换C 突出工作的目的性D 加薪E 轮班制度考点 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施解析 本题考查克服单调感的方法。单调感的克服：（1）操作设计。重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；（2）操作变换。用一种单调的操作去代替另一种单调操作；（3）突出工作的目的性。在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。故本题选A、B、C选项。85. 单选题 关于会计核算的基本前提，下列说法中错误的是（ ）。A 会计主体一定是法人单位B 持续经营是指会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提C 会计期间有利于分期结算账目和编制会计报表D 货币计量可以全面地反映企业的生产经营和业务收支情况考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。一般来说，凡是法人单位必然是一个会计主体，但会计主体不一定是法人单位。故本题选A选项。86. 单选题 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（）。A 主观层面和客观层面B 宏观层面和中观层面C 高管层面和基层层面D 组织层面和个体层面考点 压力控制与管理解析 本题考查压力控制与管理。压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。故本题选择D选项。87. 单选题 下列关于绩效管理的描述错误的是（ ）。A 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制B 绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的C 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面D 在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。在绩效管理的循环中，非常强调各级管理人员应当在完成绩效考核和评价工作之后，向员工提供诚实、直接的反馈，从而帮助员工不断改进自身在知识、技能以及能力等方面的不足，满足员工不断成长的需要。故本题选D选项。88. 单选题 王某因为意外事故下落不明已4年，此时可以申请宣告其死亡的第二顺序厉害关系人是（ ）。A 王某的配偶B 王某的父母C 王某的姐妹D 王某的债权人考点 民事主体解析 本题考查宣告死亡的相关内容。申请宣告死亡的利害关系人的范围和顺序是：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；（4）其他与被申请宣告死亡人有民事权利义务关系的人，如债权人、债务人等，故本题选择B选项。89. 单选题 （ ）是在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导。A 跟踪观察B 专门指导C 专业技能训练D 专业知识培训考点 培训与开发的方法解析 本题考查个体培训与开发的方法。专门指导也是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导。故本题选B选项。90. 单选题 下列税种中，纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的是（ ）。A 增值税B 消费税C 营业税D 财产税考点 财产税类解析 本题考查财产税的特点。财产税的优点之一是财产持有者在财产使用上一般不与他人发生经济关系，财产税属于直接税，不易转嫁，政府征收财产税增加了有产者的负担，同时等于相对减轻了无产者的负担。故本题选D选项。91. 单选题 抽取样本时没有遵循随机原则产生的误差属于（ ）。A 登记性误差B 代表性误差C 根源性误差D 可以消除的误差考点 统计数据的质量解析 本题考查代表性误差。代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。抽取样本时没有遵循随机原则产生的误差属于代表性误差。故本题选B选项。92. 单选题 某商场商品的销售额增长6%，平均销售价格增长4%，则商品销售量增长（ ）。A 2.8%B 1.9%C 0.6%D 3.4%考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算。销售量指数销售额指数/价格指数106%/104%101.9%，所以增加了1.9%。故本题选B选项。93. 单选题 （ ）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。A 劳动法律关系的产生B 劳动法律关系的变更C 劳动法律关系的消灭D 劳动法律关系的发展考点 劳动法律关系的产生、变更和消灭解析 本题考查劳动法律关系的消灭的概念。劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与义务的消灭。故本题选C选项。94. 单选题 2014年末某公司的7名销售经理所完成的销售收入（单位：万元）分别为：142、148、155、177、187、211、355，则这组数据的极差为（ ）。A 142B 213C 177D 355考点 离散程度的测度解析 本题考查极差的计算。计算公式为：RXmaxXmin，根据题目已知数据有：R355142213。故本题选B选项。95. 单选题 下列指标中，属于不连续调查的是（ ）。A 能源的消耗B 人口的出生C 工厂的产品生产D 生产设备拥有量考点 统计调查的方式解析 本题考查不连续调查。不连续调查是间隔一个相当长的时间（通常是一年以上）所做的调查，一般是为了对总体现象在一定时点上的状态进行研究。生产设备拥有量在短期内变化不大，不需要连续登记，通常是隔一段时间登记其某时刻或某一天的数量。选项ABC属于连续调查。故本题选D选项。96. 单选题 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（ ），它体现了个体与组织之间的关系。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 离职率考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述的内容。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。故本题选C选项。97. 多选题 按会计期间划分，财务会计报告分为（ ）A 年度会计报告B 半月会计报告C 半年度会计报告D 季度会计报告E 月度会计报告考点 财务会计报告解析 本题考查财务会计报告的分类。按会计期间划分，财务会计报告可分为月度会计报告、季度会计报告、半年度会计报告和年度会计报告。故本题选A、C、D、E选项。98. 单选题 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。A 永久承诺B 经济承诺C 继续承诺D 规范承诺考点 影响组织承诺的因素解析 规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感。故本题选D选项。99. 单选题 员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（ ）。A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 绩效承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查情感