2022年教职工工作考评细则

2022年教职工工作考评细则一、优秀教育工作者条件(一)政治表现好。拥护党的基本路线、方针、政策，自觉参加政治学习，遵纪守法。(二)师德修养好。模范遵守中小学教师职业道德规范，为人师表。教育思想端正，坚持全面贯彻党的教育方针，对工作有强烈的事业心和责任感。(三)教学工作好。能扣紧教学大纲，认真研究教材，在教学实践中，积极主动地开展思想教育，发扬敬业、求索、博学、育人的教风，教学效果显著。非教学人员能认真完成本职工作，成绩显著。(四)勇于挑重担。能服从领导安排，担负满工作量，超工作量，出满勤，干满点，并乐于帮助别人。(五)业务进修好。能认真钻研教育理论和专业理论，取得较大成绩，教育教学和工作能力有显著提高。(六)教研总结好。能结合教育教学和本职工作实际，撰写教育、教学、管理方面的经验、论文、研制教具，或者在传、帮、带方面有显著成绩。二、考评程序(一)本人小结。教职工本人每学年的第一学期写个人小结，第二学期(年终)写出全年个人总结，总结要在德、能、勤绩四个方面逐条自我评述。肯定成绩，指出不足。按优秀、合格、不合格自报等次。(二)各处室、级段按个人总结情况，进行初评。初评时，要发扬民主，畅所欲言。最后通过无记名投票，按比例评出优秀、合格、不合格人员_。(三)学校领导审定。初评结果报党政办公室，由校务委员会逐人审定。最后，填表归档。三、注意事项(一)教职工考评工作政策性强，影响面大，学校领导要作深入细致的思想工作，通过考评，力争评出团结，评出风格，评出干劲。(二)党、政领导成员按分管工作情况，分配到各处室、级段进行初评，真正体现上下一心，荣辱与共的公仆意识。2022年教职工工作考评细则（二）根据中国工会章程“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。一、生日慰问。积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发_，祝贺生日，并发放生日慰问金_元。庆祝活动自行安排。二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、_等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次_元。患重大疾病者由学校行政会_研究增加慰问金；同时由工会牵头_老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。2.工伤慰问。因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，学校慰问金_元、送花圈一个。若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金_元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、_教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金_元。若学校暂不能派人派车前往慰问的，请家属代表工会送花圈一个、慰问金_元，校工会通过其他方式进行慰问；四、其它慰问：1.每年的春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。2.春节期间，工会和学校领导对困难职工家庭、因公死亡职工的遗属、离_干部、春节期间仍需住院医疗的在职教职工和离退休教职工等的慰问，标准视财力而定。3.在岗的女职工，“三八”妇女节由学校进行慰问或_开展庆祝活动，标准每人_元。4在岗教职工的_军人，“八一”建军节由学校进行慰问或_开展庆祝活动，标准每人_元。6、在乘风中学离退休教职工教师节学校慰问金每人_元，老人节学校_开展活动。五、经费使用与管理1.以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。2.购买慰问品的_必须有税务印章，符合标准，_说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。3.慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，校长签字后方可报销。六、本制度在全校教师会通过后执行。第4页共4页