2022-2023年人力资源初级职称考试题库及答案（350题）第257期

2022-2023年人力资源初级职称考试题库及答案（350题）1. 单选题 人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。A 能动性B 社会性C 时效性D 开发性考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。故本题选A选项。2. 单选题 按（ ）分类，分为年度预算和多年预算。A 预算编制形式B 预算编制依据的内容和方法C 预算作用时间长短D 预算收支平衡状况考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。按预算作用时间长短分类，分为年度预算和多年预算。故本题选C选项。3. 单选题 国债偿债率是指（）。A 当年国债发行额与当年GDP的比率B 政府历年发行公债尚未偿还的累计余额与当年GDP的比例C 当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例D 当年国债发行规模与当年财政支出的比率考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入规模的衡量指标。国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。故本题选C选项。4. 单选题 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A 实施费用较低B 是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C 比案例研讨法更加生动、更加具体D 能够使学员在决策过程中面临诸多模拟实际管理矛盾考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。故本题选A选项。5. 单选题 下列会计要素中，能够反映企业财务状况的是（ ）。A 收入B 费用C 利润D 资产考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计要素。资产、负债和所有者权益是反映企业财务状况的会计要素，也称为静态会计要素。收入、费用及利润是反映企业经营成果的会计要素，也称为动态会计要素。故本题选D选项。6. 多选题 法的本质是指（ ）。A 法的正式性B 法的阶级性C 法的物质制约性D 法的国家意志性E 法的个人意志性考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的本质。马克思主义关于法的本质的论述，可以概括为以下方面：法的阶级性、法的国家意志性、法的物质制约性。故本题选B、C、D选项。7. 单选题 （ ）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A 职业指导B 职业中介服务C 就业援助D 公共就业服务考点 公共就业服务解析 本题考查公共就业服务。公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。故本题选D选项。8. 多选题 按照规则内容的不同进行分类，法律规则包括（ ）。A 授权性规则B 强行性规则C 委任性规则D 任意性规则E 义务性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。按照规则的内容不同，法律规则可以分为授权性规则和义务性规则。故本题选A、E选项。9. 单选题 甲向乙借得20万元钱，双方约定年利率为5%，以复利方式2年后归还，则届时本金、利息之和为（ ）万元。A 21B 22C 22.05D 22.5考点 金融工具与利率解析 本题考查复利计息方法。复利条件下本息和的计算公式：PtP0（1i）t=20（15%）2=22.05万元，故本题选择C选项。10. 多选题 关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B 根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E 员工福利是一种内在的货币性报酬考点 薪酬的基本构成解析 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B选项错误；员工福利是具有相对普遍性的非货币报酬。E选项错误。故本题选A、C、D选项。11. 多选题 下列属于头脑风暴的基础原则的是（ ）。A 延迟评判B 推进评判C 量变酝酿质变D 广泛吸取意见E 进行调查问卷考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策的常用方法。头脑风暴的基础原则包括：延迟评判和量变酝酿质变。故本题选择A、C选项。12. 单选题 关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。A 企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训B 企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费C 企业职工教育经费应当列入工会经费预算D 企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正考点 职业培训解析 本题考查职业培训。就业促进法规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。但是企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。故本题选D选项。13. 单选题 关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂考点 团队奖励计划解析 本题考查团队奖励的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单。故本题选D选项。14. 单选题 关于会计核算的基本前提，下列说法中错误的是（ ）。A 会计主体一定是法人单位B 持续经营是指会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提C 会计期间有利于分期结算账目和编制会计报表D 货币计量可以全面地反映企业的生产经营和业务收支情况考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。一般来说，凡是法人单位必然是一个会计主体，但会计主体不一定是法人单位。故本题选A选项。15. 单选题 关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否考点 培训与开发的实施解析 本题考查培训与开发的实施。培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。故本题选C选项。16. 单选题 2003年，某市下辖六个县的棉花种植面积按规模由小到大依次为800公顷、900公顷、1100公顷、1400公顷、1500公顷、3000公顷，这六个县棉花种植面积的中位数是（ ）公顷。A 1450B 1250C 1100D 1400考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的概念和计算方法。本题中所给的数据是6个，那么中位数的位置就是（61）23.5，中位数=（1100+1400）/2=1250。故本题选B选项。17. 单选题 记账后在当年内发现记账凭证所记的会计科目错误，从而引起记账错误，可以采用（ ）。A 红字更正法B 补充登记法C 划线更正法D 涂销登记法考点 会计要素和会计科目解析 本题考查错账更正方法。记账后在当年内发现记账凭证所记的会计科目错误，从而引起记账错误，可以采用红字更正法。故本体选A选项。18. 单选题 事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。A 劳动法B 民法C 经济法D 企业法考点 劳动法律关系的概念解析 本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。故本题选A选项。19. 多选题 某年底，我国共有博物馆1458个，其中综合性博物馆769个，历史类博物馆521个，艺术类博物馆57个，自然科技类博物馆19个，其他类型博物馆92个。这一构成应通过绘制（ ）来显示。A 折线图B 条形图C 圆形图D 直方图E 累积频数分布图考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查分类数据的图示。分类数据的图示方法包括条形图和圆形图，条形图纵置就是柱形图。故本题选B、C选项。20. 多选题 中国特色法治体系的内涵由（ ）组成。A 完备的法律规范体系B 完整的法制体系C 严密的法治监督体系D 完善的群众自治法规体系E 高效的法治实施体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查中国特色法治体系的内涵，包括:完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系、完善的党内法规体系，故本题选A、C、E选项。21. 单选题 在实际保留金融工具期间所获得的实际年平均收益与该金融工具购买时的市价的比率称为 （ ）。A 当期收益率B 名义收益率C 实际收益率D 基准收益率考点 金融工具与利率解析 本题考查实际收益率的概念。实际收益率，也称平均收益率，是指在实际保留金融工具期间所获得的实际年平均收益与该金融工具购买时的市价的比率。故本题选C选项。22. 单选题 （）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。A 劳动保护B 劳动卫生C 劳动保障D 劳动保护管理考点 劳动保护解析 本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。故本题选择A选项。23. 单选题 不能请求行政复议的事项有（ ）。A 对行政法规不服B 认为行政机关侵犯人身权、财产权C 对行政机关扣押财物的行政强制措施不服D 对行政机关关于土地使用权归属的处理决定不服考点 行政复议解析 本题考查行政复议的对象。我国行政复议以具体行政行为为审查对象，不审查行政法规和规章。故本题选A选项。24. 单选题 资本主义经济危机的实质是（ ）。A 产品严重匮乏B 货币大幅贬值C 国际收支极不平衡D 生产相对过剩考点 社会经济制度的变革和演化解析 本题考查社会经济制度的变革和演化。资本主义经济危机的根本特点和实质是生产相对过剩，这种生产过剩不是与劳动者的实际需要相比的绝对过剩，而是资本主义生产无限扩大的趋势与劳动者有支付能力的需求相比的相对过剩。故本题选D选项。25. 多选题 下列属于预防或减少团体思维的方法的是（ ）。A 指定人员质疑B 轮流引入新成员C 邀请局外人参与D 指定人来决策E 领导层全权决策考点 团体概述解析 本题考查团体思维。预防或减少团体思维的一个有效方法是在团体决策时制定一位成员专门对其他人的论点提出质疑，探究支持论据，以及对其他人的逻辑提出挑战，提供一些建设性的批评意见。另外，一些用于防止团体思维的措施包括：轮流引入新成员，邀请局外人参与，在最终决定前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。故本题选择A、B、C选项。26. 单选题 以下关于财务会计报告的编制要求中，说法错误的是（ ）。A 年度结账日为12月31日，企业可根据现实情况提前或者延迟结账B 应根据真实的交易、事项以及完整、准确的账簿记录等资料进行编制C 在编制年度财务报告前，应按照规定进行全面清査资产、核实债务D 应做到会计报告的内容完整、数字真实、计算准确，不得漏报或者任意取舍考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查财务会计报告的编制要求。应依照有关法律、行政法规和企业财务会计报告条例规定的结账日进行结账，不得提前或者延迟。年度结账日为公历年度每年的12月31日；半年度、季度、月度结账日分别为公历年度每半年、每季、每月的最后一天。故本题选A选项。27. 单选题 能够根据样本结果推断总体数量特征的调查方式是（ ）。A 重点调查B 抽样调查C 典型调查D 所有非全面调查考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查。抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法，它是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查。故本题选B选项。28. 单选题 政府债务收入是指政府（），依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。A 以债务人身份B 以债权人身份凭借其政治权力C 凭借其政治权力D 凭借国有资产所有权考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入的概念。政府债务收入是指政府以债务人身份，依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。故本题选A选项。29. 单选题 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（ ）。A 公平性原则B 竞争性原则C 合法性原则D 经济性原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计原则。合法性原则：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。故本题选C选项。30. 单选题 根据中华人民共和国民法通则，无民事行为能力人可以从事的民事活动有（ ）。A 购买房屋B 委托代理C 转让财产D 接受奖励考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力的相关内容。无民事行为能力人和限制民事行为能力人可以从事单纯受益性质的民事活动，例如，接受奖励、接受赠与或者遗赠、继承财产等。故本题选D选项。31. 单选题 预计在一个正常营业周期中变现、出售或者耗用的资产是（ ）。A 流动资产B 固定资产C 递延资产D 无形资产考点 会计要素和会计科目解析 本题考查流动资产的概念。流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产， 包括现金及各种存款、短期投资、应收款项、存货等。故本题选A选项。32. 单选题 （ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A 实习生计划B 工作现场参观访问计划C 校园招募计划D 内部员工推荐计划考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。故本题选A选项。33. 单选题 （ ）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A 个人公平性B 外部公平性C 内部公平性D 外部竞争性考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计原则。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。故本题选A选项。34. 单选题 下列不属于民事诉讼法基本原则的是（ ）。A 辩论原则B 支持起诉原则C 公开审理原则D 法院调解自愿和合法的原则考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本原则。民事诉讼法的基本原则包括：（1）当事人诉讼权利平等原则。（2）同等原则和对等原则。（3）法院调解自愿和合法的原则。（4）辩论原则。（5）处分原则。（6）检察监督原则。（7）支持起诉原则。故本题选C选项。35. 多选题 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。A 企业计划用于招聘的费用非常有限B 拟补充的是初级岗位人员C 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募。AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用，熟悉公司情况。故本题选B、C、E选项。36. 多选题 培训与开发根据不同时间阶段划分为（ ）。A 职（岗）前培训与开发B 外部培训与开发C 职外培训与开发D 内部培训与开发E 在职培训与开发考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。选项B、D是根据不同地点划分的培训与开发。故本题选A、C、E选项。37. 单选题 根据中华人民共和国会计法，会计年度起讫日期是（ ）。A 自公历4月1日起至次年3月31日止B 自公历6月1日起至次年5月31日止C 自公历1月1日起至12月31日止D 自公历9月1日起至次年8月31日止考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。我国会计法规定，会计年度自公历1月1日起至12月31日止，故本题选择C选项。38. 单选题 用来衡量和反映中央政府集中财力程度和宏观调控能力的指标是（ ）。A 财政收入占国民生产总值的比重B 税收收入占国民生产总值的比重C 中央财政收入占全国财政收入的比重D 中央财政支出占全国财政支出的比重考点 我国政府债务管理制度解析 本题考查财政收入。中央财政收入收入占全国财政收入的比重，可以衡量和反映中央政府集中财力的程度和宏观调控的能力。故本题选C选项。39. 单选题 某商业银行签订买入500万元的即期合约，同时又签订了一年后卖出500万元的远期合约，该银行使用的是（ ）交易方式。A 货币互换B 期限互换C 利率互换D 期权互换考点 金融工具与利率解析 本题考查互换的形式。期限互换是把方向相反的远期和即期交易结合起来进行的外汇买卖；利率互换则是两个筹资者将币种、数额、期限而计息方法不同的贷款就利率部分调换；货币互换是指利率计息方法相同的不同币种之间的互换，最常见的是固定利率的互换。故本题选B选项。40. 多选题 关于企业财务会计报告编制要求的说法，正确的有（ ）。A 财务会计报告编制前应做好财产清查和债务核实B 财务会计报告应当根据真实的交易、事项及完整准确的账簿记录编制C 财务会计报告的结账日应依据国家规定，不得提前或者延迟D 财务会计报告应当按照国家统一会计制度的格式和内容编制E 财务会计报告格式和内容可以根据企业每年情况进行调整考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查财务会计报告的编制要求。企业财务会计报告应按照国家统一的会计制度规定的会计报表格式和内容，根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表，做到内容完整、数字真实、计算准确，不得漏报或者任意取舍。故本题选A、B、C、D选项。41. 单选题 在市场经济体制下，市场对资源配置起（ ）作用。A 辅助性B 先导性C 决定性D 补偿性考点 商品经济与市场经济解析 本题考查商品经济与市场经济。市场经济是通过市场或市场机制来配置资源的一种经济运行方式。资源配置中，市场机制起决定性作用，通过市场机制（价格机制、供求机制、竞争机制）来引导和调节企业和居民的行为。故本题选C选项。42. 多选题 非概率抽样的主要类型有（ ）。A 偶遇抽样B 判断抽样C 配额抽样D 整群抽样E 滚雪球抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查非概率抽样的主要类型。非概率抽样的主要类型有偶遇抽样、判断抽样、配额抽样、滚雪球抽样等。故本题选A、B、C、E选项。43. 单选题 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A 工作实践法适用于所有工作B 观察法仅适用于中高层管理工作C 主题专家会议法仅适用于基层文员工作D 问卷调查法适用于非操作类工作考点 传统的工作分析方法解析 本题考查传统的工作分析方法。观察法，适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；工作实践法，适用于短期内可以掌握的工作；问卷调查法，适用于非操作类工作；主题专家会议法，适用于中高层管理职位。故本题选D选项。44. 单选题 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的考点 工作满意度的理论解析 本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。故本题选A选项。45. 单选题 计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。A 操纵简单易行B 以产品质量合格率作为考核标准C 补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D 按安全生产的情况给予奖励考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查工资制度。计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。故本题选A选项。46. 多选题 按取得的来源不同，原始凭证可以分为（ ）。A 自制原始凭证B 外来原始凭证C 通用凭证D 专用凭证E 专属凭证考点 会计凭证解析 本题考查原始凭证的种类。按取得的来源不同，原始凭证可以分为自制原始凭证和外来原始凭证。故本题选A、B选项。47. 单选题 我国明确规定中国境内的所有企业都采用（ ）。A 借贷记账法B 收付记账法C 增减记账法D 加减记账法考点 会计等式与复式记账解析 本题考查借贷记账法。根据记账符号的不同，复式记账法可分为借贷记账法、收付记账法和增减记账法三种。我国明确规定中国境内的所有企业都采用借贷记账法。故本题选A选项。48. 单选题 在会计实践中，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为（ ）。A 价值规律B 经济活动C 经济业务事项D 持续经营考点 会计概述解析 本题考查经济业务事项的概念。在会计上，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为经济业务事项。故本题选C选项。49. 单选题 统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式，可以分为总量指标、相对指标和（ ）。A 比例指标B 比率指标C 平均指标D 变异指标考点 统计数据的类型解析 本题考查统计指标及其类型。统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式，可分为总量指标、相对指标和平均指标三种。故本题选C选项。50. 多选题 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。A 需求分析B 计划制定C 监督D 实施E 效果评估考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督，故本题选择A、B、D、E选项。51. 单选题 某商场商品的销售额增长6%，平均销售价格增长4%，则商品销售量增长（ ）。A 2.8%B 1.9%C 0.6%D 3.4%考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算。销售量指数销售额指数/价格指数106%/104%101.9%，所以增加了1.9%。故本题选B选项。52. 单选题 别克是哪个国家的品牌（） A.德国 B.新西兰 C.美国 D.英国答案 C解析 别克是历史悠久的美国汽车品牌之一。53. 单选题 金融工具的票面收益与本金的比率称为（ ）。A 当期收益率B 名义收益率C 实际收益率D 平均收益率考点 金融工具与利率解析 本题考查名义收益率的概念。名义收益率指金融工具的票面收益与本金的比率，故本题选择B选项。54. 单选题 中华人民共和国宪法第41条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。”这体现了法律规则中的（ ）。A 授权性规则B 义务性规则C 委任性规则D 准用性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。故本题选A选项。55. 多选题 下列税种中，属于从量税的有（ ）。A 资源税B 房产税C 增值税D 车船税E 土地使用税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。从量税是指以课税对象的数量、重量、面积、容积、体积或件数为计税依据的税类，多采用定额税率。资源税、车船税、土地使用税等属于从量税。故本题选A、D、E选项。56. 单选题 （ ）是债权人因担保债权，占有债务人或第三人移交的财产，并可就其卖得的价金优先接受清偿的权利。A 抵押权B 质权C 留置权D 用益物权考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查质权的概念。质权是债权人因担保债权，占有债务人或第三人移交的财产，并可就其卖得的价金优先接受清偿的权利。故本题选B选项。57. 单选题 在市场调查的入户调查中，可以对被选作抽样单位的某个大院的所有住户进行调查，这种抽样方法是（ ）。A 等距抽样B 分层抽样C 整群抽样D 偶遇抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查整群抽样。整群抽样是将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体的抽样方法。例如，在市场调查的入户调查中，可以对被选作抽样单位的某个大院的所有住户进行调查。故本题选C选项。58. 单选题 下列不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。A 改善经营绩效B 塑造和强化企业文化C 引导企业战略转移D 支持企业改革考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用是：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。故本题选C选项。59. 单选题 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A 国务院B 地方各级人民政府C 工商行政部门D 劳动行政部门考点 职业中介服务解析 本题考查职业中介服务。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。 故本题选D选项。60. 单选题 （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。A 人力资源规划B 招募与甄选C 绩效管理D 薪酬管理考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。故本题选C选项。61. 单选题 （ ）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。A 合法原则B 公平原则C 公正原则D 平等自愿原则考点 劳动合同订立原则解析 本题考查招聘与录用的内容。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。故本题选A选项。62. 单选题 （ ）认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要一般智力因素和某种特殊智力因素共同作用。A 斯皮尔曼B 瑟斯顿C 吉尔福特D 加德纳考点 智力结构的基本理论解析 本题考查智力的内容。斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用。故本题选择A选项。63. 单选题 按照当前市场条件，企业以重新取得同样一项资产所需支付的现金或现金等价物金额进行资产计量，这种会计要素计量属性是（ ）。A 历史成本B 可变现净值C 重置成本D 公允价值考点 会计要素和会计科目解析 本题考查重置成本的概念。重置成本又称现行成本，是指按照当前市场条件，重新取得同样一项资产所需支付的现金或现金等价物金额。故本题选C选项。64. 单选题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A 招聘成本B 招聘时间C 应聘比率D 录用比率考点 招募的基本程序解析 本题考查招聘效果的评估。在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。故本题选A选项。65. 单选题 （ ） 是指债权、债务关系及其所表现的全部经济现象，乃是资金盈余者把一定数量的货币资金贷放给资金短缺者 。A 征信B 授信C 商业信用D 信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的概念。信用是指债权、债务关系及其所表现的全部经济现象，乃是资金盈余者把一定数量的货币资金贷放给资金短缺者。故本题选D选项。66. 单选题 （ ）是商业银行在向中央银行贴现票据时被扣除的利息和票面额的比率。A 再贴现率B 存款准备金率C 贴现率D 利率考点 宏观经济调控政策及其综合协调解析 本题考查再贴现率的概念。再贴现率是商业银行在向中央银行贴现票据时被扣除的利息和票面额的比率。故本题选A选项。67. 单选题 下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。A 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行考点 离职管理解析 本题考查培训协议与服务期。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。故本题选择B选项。68. 单选题 与财政转移性支出相比，财政购买性支出的不同之处在于（ ）。A 取得资金的一方无需向政府提供对等的物品或服务B 使购买力在社会主义中重新进行分配C 不涉及政府在私人部门间的等价交换D 取得资金的一方需要向政府提供对等的物品或服务考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查财政购买性支出和转移性支出的区别。购买性支出具有有偿性，转移性支出具有无偿性。政府发生购买性支出时，作为与政府发生商品或服务交换关系的企业或家庭从政府手中获得资金的同时，必须将自己手中的商品和服务交给政府。故本题选D选项。69. 单选题 拉氏指数所采用的各变量值是固定在（ ）。A 基期B 报告期C 假定期D 任意时期考点 加权综合指数解析 本题考查拉氏指数。基期加权综合指数又称拉氏指数，是在计算一组项目的综合指数时，把作为权数的各变量值定在基期。拉氏指数由于以基期变量值为权数，可以消除权数变动对指数的影响，从而使不同时期的指数具有可比性。故本题选A选项。70. 单选题 根据面试的（ ），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A 标准化程度B 组织形式C 难以程度D 压力大小考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。根据面试的标准化程度，可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。故本题选A选项。71. 单选题 在各种导致事故的因素中，（ ）是最主要的因素。A 人B 机械C 环境与媒介D 管理考点 劳动安全与事故预防解析 本题考查劳动安全与事故预防。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。故本题选A选项。72. 单选题 在纸币流通条件下，辅币必须是无限法偿的典型的金本位制是（ ）。A 金块本位制B 金汇兑本位制C 虚金本位制D 金币本位制考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查金本位制。典型的金本位制是金币本位制。故本题选D选项。73. 单选题 可以全面反映企业的股东权益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增加变化情况的财务报表是（ ）。A 资产负债表B 利润表C 现金流量表D 所有者权益变动表考点 会计报表解析 本题考查所有者权益变动表。所有者权益变动表全面反映了企业的股东权益在年度内的变化情况，便于会计信息使用者深入分析企业股东权益的增减变化情况，并进而对企业的资本保值增值情况作出正确判断，从而提供对决策有用的信息。故本题选D选项。74. 多选题 根据我国民事诉讼法的规定，可以上诉的裁定包括（ ）。A 不予受理的裁定B 驳回起诉的裁定C 对管辖权有异议的裁定D 第一审法院的裁定E 驳回债权人申请支付令的裁定考点 仲裁法基础知识解析 本题考查上诉和两审终审。根据我国民事诉讼法的规定，可以上诉的裁定包括：不予受理的裁定、对管辖权有异议的裁定以及驳回起诉裁定。故本题选A、B、C选项。75. 多选题 对于离散程度的测度，下列表述正确的有（ ）。A 数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对数据的代表性就越差B 离散系数大的说明数据的离散程度大C 离散系数的作用主要用于比较不同组别数据的离散程度D 离散系数小的说明数据的离散程度大E 数据的离散程度越小，集中趋势的测度值对数据的代表性就越差考点 离散程度的测度解析 本题考查离散程度的测度。数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性就越差，离散程度越小，其代表性就越好。离散系数主要用于比较对于不同组别数据的离散程度。离散系数大的说明数据的离散程度也越大，离散系数小的说明数据离散程度也就小。故本题选A、B、C三个选项。76. 多选题 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。A 知识是概括化的心理特征B 技能是概括化的行为模式C 能力是概括化的经验系统D 知识可以不断积累E 技能发展到一定程度就会定型考点 能力与知识和技能的区别解析 本题考查智力与能力。知识是概括化的经验系统，能力是概括化的心理特征，知识和技能都可以不断积累。故本题选择B、D选项。77. 单选题 关于离职面谈的说法，正确的是（）。A 不利于企业了解员工的离职原因B 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划D 无需提前准备面谈内容考点 离职管理解析 本题考查离职面谈。离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。离职面谈一般包括：（1）离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。（2）离职人员对公司当前管理文化的评价。（3）对公司当前工作环境及公司内部人际关系额看法。（4）对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。（5）离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。故本题选择C选项。78. 单选题 人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在（ ）提出。A 判决宣告之前B 提交答辩状期间C 递交起诉状时D 法院开庭审理期间考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查第一审普通程序中的受理。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。故本题选B选项。79. 单选题 投资银行是专门为工商企业提供融资中介服务的（ ）。A 银行类中介机构B 专业性非银行机构C 储蓄银行D 商业银行考点 金融中介解析 本题考查投资银行的性质。投资银行是专门对工商企业办理投资、提供长期性投资信贷业务和与工商企业投资有关的融资中介服务的专业性非银行机构。投资银行的资金主要依靠发行自己的股票和债券来筹集，一般不吸收存款，即使可吸收存款，也只能是定期存款，故本题选择B选项。80. 单选题 政府对居民的补贴性支出的特点是（ ）。A 无偿性B 市场性C 补偿性D 互助性考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查转移性支出。转移性支出具有无偿性。转移性支出是政府将资金无偿地转移给地区、企业和个人，如，各种福利支出、对居民的补贴支出、对经济困难地区的财政转移支付、捐赠支出等。故本题选A选项。81. 多选题 下列关于绩效的说法正确的有（ ）。A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果C 绩效是企业对个人的承诺D 薪酬是个人对企业的承诺E 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理的概述。选项CD说法反了，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。故本题选择A、B、E选项。82. 单选题 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A 魅力B 激发动机C 智力激发D 个人化的考虑考点 人格特质在组织管理中的价值解析 本题考查人格特质在组织管理中的价值。巴斯有魅力领导者个人化的考虑：领导者能给下属提供学习的机会。故本题选择D选项。83. 单选题 民事法律关系的（ ）是指参加民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的人。A 内容B 客体C 主体D 调整对象考点 民事主体解析 本题考查民事法律关系的主体。民事法律关系的主体是指参加民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的人。故本题选C选项。84. 单选题 泰勒著名的科学管理原则不包括（ ）。A 建立真正科学的劳动过程B 工人必须经过科学的选拔C 将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合D 重视员工心理的感受考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查科学管理阶段。在实验研究的基础上，泰勒提出了著名的科学管理四原则：第一，建成真正科学的劳动过程；第二，工人必须经过科学的选拔；第三，将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合；第四，管理者和工人之间亲密的经久合作。故本题选D选项。85. 单选题 下列不属于职业培训中心的培训对象的是（ ）。A 个体劳动者B 需要接受专门职业培训的妇女C 境外就业人员D 孕期妇女考点 职业培训解析 本题考查职业培训机构。职业培训中心的培训对象主要包括：初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者；农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者；需要接受专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员；其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。故本题选D选项。86. 单选题 为某一特定目的而专门组织的一次性全面调查是（ ）。A 抽样调查B 重点调查C 普查D 典型调查考点 统计调查的方式解析 本题考查普查的概念。普查是为某一特定目的而专门组织的一次性全面调查，如人口普查、经济普查、农业普查等。世界各国一般都定期进行各种普查，以便掌握有关国情国力的基本统计数据。普查是适合特定目的、特定对象的一种调查方式，主要用于了解处于某一时点状态上的社会经济现象的基本全貌，为国家制定有关政策提供依据。故本题选C选项。87. 单选题 某产品的销售收入是一个变量，其分组依次为1万元以下，1万元-3万元，3万元-5万元，5万元-6万元，那么（ ）。A 1万元应归入第一组B 3万元应归入第二组C 3万元应归入第三组D 6万元应归入第四组考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内。故本题选C选项。88. 多选题 在现代经济社会条件下，政府预算的职能包括（）。A 稳定经济和发展职能B 资源配置功能C 控制政府部门支出的职能D 监督政府部门收支运作情况的职能E 反映政府部门活动或工作状况的职能考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的职能。在现代经济社会条件下，政府预算一般具有三大职能：（1）反映政府部门活动或工作状况的职能；（2）监督政府部门收支运作情况的职能；（3）控制政府部门支出的职能。故本题选C、D、E选项。89. 多选题 搜集第一手统计数据的方法有（ ）。A 报刊查询法B 报告法C 电话访问法D 网络调查法E 试验设计法考点 统计数据搜集的方法解析 搜集第一手统计数据的方法（7种）：直接观察法、报告法、采访法、登记法、电话访问法、网络调查法、试验设计法。故本题选B、C、D、E选项。90. 单选题 下列不属于劳动合同的必备条款的是（ ）。A 劳动合同期限B 工作内容和工作地点C 劳动报酬D 约定试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查招聘与录用的内容。约定试用期属于约定事项的内容。故本题选D选项。91. 单选题 如果一组数据中，最大值为75，最小值为15，这组数据分为4组，那么每组的组距是（ ）。A 15B 25C 60D 75考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距。组距=极差组数（最大值最小值）组数（75-15）4=15。故本题选A选项。92. 多选题 下列关于算术平均数的说法中，正确的有（ ）。A 算术平均数主要适用于数值型数据，但不适用于品质数据B 算术平均数包括简单算术平均数和加权算术平均数C 算术平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少决定的集中趋势的代表值D 算术平均数既适用于品质数据，也适用于数值型数据E 算术平均数是全部数据的算术平均考点 集中趋势的测度解析 本题考查算术平均数的相关知识。算术平均数主要适用于数值型数据，但不适用于品质数据。位置平均数是指按数据的大小顺序或出现频数的多少确定的集中趋势的代表值。所以，选项C、D错误。故本题选ABE三个选项。93. 多选题 组织内部在岗培训与开发的优点是（ ）。A 现实性B 即时性C 客观性D 灵活性E 亲和性考点 培训与开发的类型解析 本题考查不同地点的培训与开发。组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。故本题选A、B选项。94. 多选题 国际收支调节政策主要有（ ）。A 汇率政策B 货币政策C 贴现政策D 外汇缓冲政策E 直接管制措施考点 国际收支解析 本题考查国际收支调节政策。国际收支调节政策主要有：外汇缓冲政策；货币政策和财政政策；汇率政策；直接管制措施。故本题选A、B、D、E选项。95. 单选题 下列计量尺度中，适用于反应现象结构、比重、速度、密度等数量关系的是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计数据的计量尺度。定比尺度是在定距尺度的基础上，确定相应的比较基数，然后将两种相关的数加以对比而形成的相对数(或平均数)，用于反映现象的结构、比重、速度、密度等数量关系。故本题选