医院管理制度

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。医院管理制度篇一：民营医院职工管理制度 XXXX医院员工管理制度 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务。依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责、中华人民共和国劳动合同法，结合我院实际，特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。 2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，37天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30，旷工两天扣发当月工资的50，两天以上者给与辞退。3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。 4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。 注：凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。 三、诊疗制度及制度服务标准 (一)、诊疗制度 1、要树立法治观念，加强法律意识。 2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。 3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。 4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。 5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。 6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (二)、制度服务标准 1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。 2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。 3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。 4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。 5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。 2、全院职工会 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。 六、提成制度 全年每月经济基本任务为23万元（毛收入，其中含中西科12000元），完成基础任务数，发给员工基本工资，超额完成部分按毛收入的2:8比例提成（医院得80%；全院员工得20%），参与分配待年终进行核算，人员以算进不算出的办法，即12月份在工作岗位者，可以参与分配提成，年初参与上班，但年终未在单位上班者，自然得不到提成，所有参与人员以实际上班天数计算提成（效益工资），提成以次年10月前计算发放。所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。 八、休假制度 1、日常休假 所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假11天。具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。3、其它休假 （1）婚、丧假：婚假3天；丧假（夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故）三天。另根据路程远近适当给予路程假。在规定的天数内享受基本工资。；不享受效益工资。 （2）产假：员工产假为30天，休假期间发给500元的生活补助费，不享受基本工资和效益工资。 （3）哺乳假：女员工哺乳期间内上班，每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁），视同出勤，可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。 九、聘用、解聘、辞职制度 员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。 十、收费优惠制度 本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。 凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠10%，中草药优惠20%。但必须由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。 十一、奖惩制度 医院制定奖惩制度的目的： 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、篇二：医院规章制度汇编 规章制度汇编 目 录 第一章 院级委员会工作制度 . 25 医疗质量管理委员会工作制度 . 25 学术委员会工作制度 . 26 人力资源委员会工作制度 . 26 药事管理委员会工作制度 . 26 临床用血管理委员会工作制度 . 26 继续医学教育委员会工作制度 . 26 住院医师规范化培训委员会工作制度 . 27 医学伦理学工作制度 . 27 护理质量管理委员会工作制度 . 27 医院感染管理委员会会议制度 . 28 病案管理委员会工作制度 . 28 医院安全保卫委员会工作制度 . 28 教学工作管理委员会制度 . 28 院报编辑委员会工作制度 . 28 爱国卫生委员会制度 . 29 医院设备配置论证和管理委员会工作制度 . 29 计划生育委员会工作制度 . 29 第二章 行政管理 . 29 会议制度 . 29 职能科室办公守则 . 31 院总值班制度 . 32 关于加强医院总值班工作的管理规定 . 32 周末、节假日值班制度 . 32 院领导深入科室制度 . 33 会务管理规定 . 33 请示报告制度 . 33 医院管理人员请销假制度 . 34 社会监督制度 . 34 院外监督员会议制度 . 34 信访工作制度 . 34 服务社区单位代表座谈会制度 . 35 院长接待日制度 . 35 卫生制度 . 35 医院办公室工作制度 . 35 大事记记载制度 . 36 文件传阅制度及流程 . 36 接待工作暂行规定 . 36 外事工作制度 . 38 医院会议室、接待室管理规定 . 38 医院办公室值班工作细则 . 38 印章使用管理规定 . 39电话管理规定 . 40 总机室工作制度 . 40 医院车辆使用管理和考核办法 . 41 公务用车派车使用管理规定 . 41 车队驾驶员管理规定 . 42 医院车队运行管理办法 . 44 车辆的油料消耗管理规定 . 44 车辆维修保养管理规定 . 44 车队听值班制度 . 45 医院车队运行管理办法补充规定 . 45 收发室工作制度 . 45 归档文件材料管理及考核规定 . 45 档案工作管理制度 . 46 档案收集整理归档制度 . 46 档案保管制度 . 47 档案保密制度 . 47 秘密文件管理制度 . 48 档案查阅、借阅利用制度 . 48 档案统计制度 . 48 档案库房管理制度 . 49 档案鉴定销毁制度 . 49 档案管理办法 . 50 文书档案管理制度 . 54 科研档案管理制度 . 54 设备档案管理制度 . 55 审计档案管理制度 . 55 会计档案管理制度 . 55 基建档案管理制度 . 55 第三章 党群工作管理 . 56 会议制度 . 56 纪律检查委员会工作制度 . 58 全方位思想政治工作责任制 . 58 “三会一课”制度 . 60 政治学习制度 . 61 党员汇报制度 . 61 民主评议党员制度 . 62 党风党纪检查制度 . 62 加强医德医风建设的措施 . 63 医德医风建设的院内外考核评价制度 . 63 关于纠正行业不正之风的措施 . 64 医德医风奖惩办法 . 64 党政领导干部廉洁勤政的规定 . 65 关于加强领导班子廉洁自律的措施 . 65 关于改进领导作风的若干规定 . 66关于加强和完善群众监督的措施 . 67 党群部门和职能科室工作人员守则 . 67 党委办公室工作制度 . 68 中华人民共和国医务人员医德规范 . 68 医德医风奖惩办法 . 68 关于医德医风实行一票否决的规定 . 69 医务人员医德考评实施办法 . 70 医务人员违法违规行为公示制度 . 72 医德医风月查制度 . 73 医务人员医德档案填写要求 . 74 感谢信和来函的处理工作 . 74 胸牌办理流程及注意事项 . 75 关于加强党费使用和管理的规定 . 76 关于执行新党费收缴标准的通知 . 76 “爱心医疗救助工程”活动院内流程 . 77 “爱心医疗救助工程”实施方案 . 77 关于搞好团结协作，杜绝发生争吵现象的补充规定 . 79 团委工作制度 . 79 团费收缴管理制度 . 79 医院宣传工作制度 . 80 宣传资料（画册）制作工作流程 . 81 新闻报道制度 . 81 院报审稿制度 . 81 院报校对制度 . 82 老干部活动室管理规定 . 82 工会活动室管理制度 . 82 关于落实春季人口与计划生育集中活动的处罚规定 . 83 关于计划生育管理工作的规定（暂行） . 83 关于计划生育管理工作的补充规定 . 86 职工结婚登记上报程序 . 86 申请办理生育证程序 . 87 办理新生儿入户程序 . 87 申请办理独生子女证程序 . 87 办理流引产的程序 . 87 关于办理计划生育关系迁入、迁出的程序 . 87 底图、蓝图保管和复制制度 . 87 第四章 病案管理 . 88 病案管理制度 . 88 病案复印管理制度 . 89 病案借阅规定 . 90 病案复印窗口工作制度 . 90 病案科质量管理制度 . 90 科室计算机管理制度 . 90 病案科行政管理制度 . 91第五章 信息管理 . 91 计算机系统使用管理规定 . 91 内部信息管理系统网络使用管理规定 . 94 关于医院INTERNET网的内部管理制度 . 95 计算机网络用户（INTERNET）守则 . 96 关于内外网入网计算机及布线的若干管理规定 . 97 网络杀毒软件的管理规定 . 98 网络中心保密、安全管理暂行规定 . 98 网络中心工作汇报制度 . 99 信息系统应急预案 . 99 信息中心规章制度汇编 . 101 信息中心机房管理制度 . 103 信息中心机房检查制度 . 104 医院统计规章制度 .