行政人事主管工作职责主要内容(14篇)

行政人事主管工作职责主要内容1.配合总经理完成人力资源相关管理工作。2.按照要求制定公司人力资源工作计划。3.负责公司整体行政人事综合事务。4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。8.负责人员考勤统计工作。9.负责薪酬和绩效考核相关工作。行政人事主管工作职责主要内容（二）1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。行政人事主管工作职责主要内容（三）1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;9、公司各项活动的策划与组织工作10、积极配合和协助各部门的工作。行政人事主管工作职责主要内容（四）1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核;2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;4、组织和推动公司总体文化建设。5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。行政人事主管工作职责主要内容（五）1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;_公司内务文件及档案的管理工作;_公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。行政人事主管工作职责主要内容（六）1、负责起草公司各种人事行政制度2、负责组织招聘、培训、调动、考核3、负责落实人力资源六大模块的务项工作4、完成领导交办的其它工作行政人事主管工作职责主要内容（七）1、协助部门领导完成行政人事管理工作;2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要;5、建立健全人事档案信息;6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;8、每月考勤统计工作;9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;12、完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责主要内容（八）1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;4、建立员工档案并管理公司人事档案;5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;7、制定年度福利预算，组织员工活动;8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。行政人事主管工作职责主要内容（九）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责主要内容（十）1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行;2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程;3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平;4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项;5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系;6、负责员工日常考勤管理;7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。行政人事主管工作职责主要内容（十一）1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。6、安排公司级会议和会务服务，并形成_归档，进行公司相关的会议管理。7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。11、负责公司各类文书档案(_、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。行政人事主管工作职责主要内容（十二）1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;5、公司领导安排的其他行政人事工作。行政人事主管工作职责主要内容（十三）1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;3、制定和完善人力资源管理制度;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);8、领导交代的其他工作。行政人事主管工作职责主要内容（十四）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;5、负责组织编写各部门职位说明书;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。第8页共8页