东北财经大学21秋《薪酬管理》平时作业2-001答案参考74

东北财经大学21秋薪酬管理平时作业2-001答案参考1. 下列哪项不属于浮动型战略的好处?( )A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲参考答案：C2. 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括( )A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力参考答案：D3. 采用拖后政策的企业往往规模较大。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 下列属于直接薪酬的有( )。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬参考答案：ABCD5. 以下( )是影响薪酬设计的因素。A.个人因素B.职位因素C.社会因素D.企业因素参考答案：ABCD6. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCD7. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。( )A.正确B.错误参考答案：B8. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金参考答案：D9. ( )是指组织自发性或指组织行为。A.任务绩效B.优秀绩效C.周边绩效D.全面绩效参考答案：C10. 付酬因素一般包括( )。A.体力B.技能C.责任D.工作条件E.脑力参考答案：ABCDE11. 岗位评价的目的是为了得到( )。A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE12. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。A.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合B.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合D.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合参考答案：A13. ( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析参考答案：D14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A15. 薪酬表现形式包括( )。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的参考答案：ABCDE16. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级参考答案：A17. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。A.难以确定B.相同C.小D.大参考答案：D18. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE19. 岗位评价的结果可以是( )的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序参考答案：D20. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 收益分享计划所涉及的主要指标是( )。A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量参考答案：D22. 下列哪一项不属于收益分享的方式?( )A.超额利润分享B.斯坎伦计划C.拉克计划D.分享生产率计划参考答案：A23. 福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训参考答案：CD25. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是( )。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC26. 分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：A28. 交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。A.企业的发展阶段B.企业的规模C.劳动力市场D.企业所属行业E.企业决策层的工资态度参考答案：ABDE30. 领导成员交换的理论基础包括( )。A.角色扮演理论B.社会交换理论C.互惠规范理论D.绩效考评理论参考答案：ABC31. 薪酬调查数据的分析方法有( )。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE32. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.方法C.组织者D.方式E.具体内容参考答案：AE33. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才参考答案：C34. 结构工资制不包括下列哪项?( )A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资参考答案：D35. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B36. 职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 效率工资理论是由( )提出的。A.约翰克拉克B.马歇尔C.索洛D.夏皮罗参考答案：C38. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等参考答案：D39. 薪酬的基本形式( )。A.奖金B.绩效工资C.福利D.基本工资E.短期和长期工资参考答案：BCDE40. 薪酬的基本形式包括( )。A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资参考答案：ABCDE41. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B42. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B43. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费参考答案：CD44. 排序法是一种最为简单的职位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B46. 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括( )A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化参考答案：A47. 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE48. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?( )A.公平B.效率C.合法D.公正参考答案：D49. 前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。( )A.错误B.正确参考答案：A