中级经济师《人力资源》考核题库含参考答案1

中级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 多选题：双因素理论给管理者的启示有（）。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情正确答案：BCD2. 单选题：用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。A.吊销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告正确答案：C3. 多选题：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质正确答案：ACDE4. 单选题：【2011年真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益正确答案：C5. 单选题：下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性正确答案：A6. 单选题：使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.?般培训C.在岗培训D.离职培训正确答案：B7. 单选题：下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间正确答案：D8. 单选题：关于教育的社会收益的说法，不正确的是（）。A.提高政策决策过程的质量和决策效率B.将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平正确答案：B9. 单选题：下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。A.原则上不溯及既往B.下位法的效力高于上位法C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定正确答案：B10. 单选题：上大学的收益不包括（）。A.收入的提升B.声誉和地位的提高C.欣赏能力的提升D.考试压力带来的精神负担正确答案：D11. 多选题：影响运输线路布局的要素有()。A.运输线路的走向B.运输线路的类型C.运输线路的长度D.运输线路的技术标准E.运输企业结构正确答案：ABD12. 单选题：某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应正确答案：C13. 多选题：【2017年真题】关于用人单位义务的说法，错误的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案：AE14. 单选题：（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法正确答案：B15. 单选题：下列关于社会保险法律的表述正确的是（）。A.我国劳动法属于民法B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法正确答案：B16. 单选题：通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案：A17. 单选题：组织设计的主体工作是（）。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计正确答案：D18. 单选题：建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策正确答案：B19. 单选题：豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。A.对领导者的高度忠诚和信心B.高于期望的绩效C.尊敬和信任D.提升自己的个人积极性正确答案：B20. 单选题：【2013年真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的正确答案：D21. 单选题：【2015年真题】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会正确答案：C22. 单选题：绩效管理不具备的特征是（）。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性正确答案：C23. 单选题：在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A.质量圈B.调查反馈C.敏感性训练D.团际发展正确答案：A24. 多选题：俄亥俄模式把领导分为（）A.关心人B.工作管理C.员工取向D.生产取向E.无为而治正确答案：AB25. 多选题：关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况C.衡量职业隔离的指标是差异指数D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数正确答案：ABCD26. 多选题：关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：ABDE27. 多选题：下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。A.核心维度是关心人和工作管理B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案：BC28. 单选题：关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑正确答案：A29. 多选题：下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高C.投资后的未来收益相对较短D.投资的机会成本太大E.投资的机会成本基本相同正确答案：ACD30. 单选题：确定薪酬体系的基础是（）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查正确答案：B31. 单选题：【2013年真题】以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划正确答案：A32. 单选题：家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括（）方面存在差异。A.性别B.偏好C.受教育程度D.工作经验正确答案：B33. 单选题：【2015年真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源正确答案：B34. 单选题：下列有关组织设计的表述错误的是（）。A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案：B35. 多选题：下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法正确答案：ACDE36. 多选题：劳动保障监察机构的职责主要有（）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况D.检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：ABCE37. 单选题：反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度正确答案：C38. 单选题：如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的正确答案：D39. 多选题：下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。A.技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力正确答案：BCDE40. 单选题：家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。A.休闲活动B.生产性劳动C.家庭消费活动D.服务性劳动正确答案：B41. 多选题：下列属于人力资本投资活动的是（）。A.寻找工作B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.加强学龄前儿童营养正确答案：ABDE42. 单选题：下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正正确答案：D43. 多选题：劳动保障监察机构的职责主要有（）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：ABCE44. 多选题：【2011年真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（）。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型正确答案：ABCD45. 单选题：关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与正确答案：D46. 单选题：产生周期性失业的基本原因是（）。A.总量需求不足B.总供给不足C.经济周期性波动D.物价指数偏高正确答案：A47. 单选题：不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()A.员工平均的培训经费B.薪酬发放的拖欠次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数正确答案：D48. 单选题：上大学的成本不包括（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本正确答案：D49. 单选题：【2013年真题】关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是i瞪过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D50. 单选题：面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。A.第一印象效应B.雇用压力C.对比效应D.权重错置正确答案：D51. 多选题：下列情形不影响劳动合同履行的有（）。A.变更名称B.变更法定代表人C.变更主要负责人D.用人单位合并或者分立E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位正确答案：ABCD52. 多选题：经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。A.政府规定合理的失业补助期限B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D.制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要E.提供更好的职业指导和职业供求预测正确答案：BCDE53. 单选题：在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。A.大,少B.大,多C.小,多D.无法确定正确答案：B54. 单选题：关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制订B.劳动规章制度应当经过民主程序制订C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订正确答案：B55. 多选题：【2011年真题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE56. 单选题：成就感属于需要层次理论中的（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：C57. 多选题：员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率正确答案：ABCE58. 多选题：关于工作设计陈述正确的是（）。A.设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等B.目的是提高工作效率和使工作更人性化C.是工作专门化或工作复杂化的同义语D.是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排E.工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论正确答案：ABD59. 单选题：【2017年真题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日正确答案：A60. 单选题：下列关于集体合同说法不正确的是()。A.集体合同又称为集体谈判B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立C.集体合同必须是书面合同D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系正确答案：A61. 单选题：根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导正确答案：C62. 单选题：在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来较高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资正确答案：A63. 单选题：【2015年真题】关于工作丰富化的说法，正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单正确答案：A64. 多选题：根据工伤保险条例规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（），不得认定为工伤或者视同工伤。A.患职业病的B.故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的正确答案：BCD65. 单选题：在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。A.制订企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制订支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划正确答案：B66. 单选题：竞争性工资差别又称为（）。A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别正确答案：C67. 多选题：【2014年真题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题正确答案：ABDE68. 单选题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇正确答案：B69. 单选题：关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定正确答案：B70. 多选题：在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标正确答案：ABCD71. 多选题：影响人力资源规划的外部因素有（）。A.经济因素B.政府影响因素C.组织文化D.企业规模E.地理环境和竞争因素正确答案：ABE72. 多选题：下列属于劳动标准法的有（）。A.工资法B.工作时间和休假法C.职业安全与卫生法D.特殊群体的劳动保护法E.就业法正确答案：ABCD73. 单选题：若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。A.新的均衡点左移B.均衡工资率和均衡就业量均提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率降低，均衡就业量提高正确答案：B74. 单选题：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.2B.3C.4D.5正确答案：A75. 单选题：关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资正确答案：B76. 单选题：人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种报告正确答案：C77. 多选题：德国劳资关系的特点有（）。A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B.政府的宏观调节受到重视C.工会企业化D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约正确答案：ABDE78. 多选题：【2017年真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D.不再从事日常行政事务性工作E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献正确答案：AB79. 单选题：战略人力资源管理发生作用的主要机制是（?）。A.变革B.匹配C.组织D.稳定正确答案：B80. 单选题：在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力的就业量下降08。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D81. 多选题：对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（）。A.公司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向正确答案：ABCD82. 单选题：马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要正确答案：B83. 多选题：（?）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A.工资差别B.工资支付C.工资结构D.工资确认E.工资水平正确答案：AE84. 单选题：【2013年真题】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应正确答案：C85. 多选题：人力资源系统的类型主要有（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型正确答案：ABCD86. 单选题：美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明正确答案：B87. 多选题：动机的要素包括（）。A.决定人行为的方向B.努力的水平C.期待某种结果而产生的心理状态D.坚持的水平E.需要未满足的状态正确答案：ABD88. 单选题：确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（）人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持战略C.转型或紧缩战略D.扩张战略正确答案：B89. 单选题：【2015年真题】关于生育保险的说法，错误的是()。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付正确答案：B90. 多选题：交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力正确答案：ACD91. 多选题：下面选项中属于用人单位义务的是（）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D.工资、奖金分配E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间正确答案：ABCE92. 多选题：【2013年真题】关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失正确答案：ABD93. 多选题：按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性正确答案：ACE94. 多选题：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.职业歧视E.非竞争性歧视正确答案：BCE95. 单选题：具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.歧视D.雇主歧视正确答案：C96. 单选题：【2015年真题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法正确答案：B97. 单选题：呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。A.情景面试法B.行为事件访谈法C.自陈量表法D.投射法正确答案：D98. 单选题：【2014年真题】关于工作设计的说法，正确的是（）。A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B.工作设计可以使工作更加人性化C.工作设计应以工作评价为基础D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法正确答案：B99. 单选题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线参谋制正确答案：C100. 单选题：不属于三方协商机制的特征的是（）。A.充分合作B.依法管理C.主体独立D.权利平等正确答案：B